医院关于印发《中层干部竞岗工作方案》的通知.docx

医院关于印发中层干部竞岗工作方案的通知各科室：根据领导干部选拔任用的有关规定，结合医院实际，决定对初步推荐的中层干部人选进行竞岗，为使竞岗工作能“公开、公平、公正、竞争、择优”，提高选人用人的公信度，特制定本工作方案。现印发给你们，请认真贯彻执行。第二人民医院2021年10月12日第二人民医院中层干部竞岗工作方案根据领导干部选拔任用的有关规定，结合医院实际，决定对初步推荐的中层干部人选进行竞岗，为使竞岗工作能“公开、公平、公正、竞争、择优”，提高选人用人的公信度，特制定本工作方案。一、成立竞岗工作领导小组组长：廖振南、陆永光组员：二、竞岗职位（一）信息科副科长。（二）设备科副科长。（三）南院区1 .中西医结合科副护士长；2 .危重症医学科（ICU）副护士长；3 .综合外科副护士长；4 .手术室副护士长。（四）文峰院区病区副护士长。三、竞岗人选由院党委根据科室推荐、个人自荐、全院护士长（副护士长）初步推荐人选的得票结果进行讨论，确定竞岗人选。四、竞岗工作时间及地点时间：2021年10月13日。地点：第二会议室。五、竞岗工作程序（一）发布竞岗通知通过院内OA发布竞岗通知，公布竞岗人选名单。（二）竞岗演讲：竞岗者对所竟岗位的职责、业务要求作不超过5分钟的演讲，竞岗工作领导小组对竞岗者进行打分。（三）结果运用：竞岗演讲成绩作为院党委讨论考察人选的重要参考依据。六、竞岗面试规则（一）演讲评分标准（总分100分）1 .个人自身业务能力及业绩介绍（10分）：对个人学历、职称、特长，在本岗位工作期间取得的成绩的介绍2 .言语表达能力（20分）：言语表达清楚、准确、简洁、流畅、有逻辑性3 .举止仪表（10分）：文化素养高，举止得体穿着整齐、无多余动作；4 .个性稳定性（10分）：面试时竞岗者的情绪稳定，沉稳耐心，有一定的承受力；5 .对岗位的了解认识（25分）：对所竟岗位工作内容、流程、职责等的了解和见解。6 .工作思路设计（25分）：对所竟岗位的工作思路、工作规划、工作具体开展等进行阐述。（二）演讲规则1 .演讲时间不能低于3分钟和不能超过5分钟，要求要脱稿演讲。2 .面试小组成员对每个竞岗人员按照演讲评分标准逐项打分，签字确认后交工作人员。七、监督由院监察室对竞岗面试进行全程监督，宣传科进行全程录像。