人事行政主管工作职责精选范例集锦.doc

人事行政主管工作职责精选范例集锦 人事行政主管需要熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。以下是小编精心收集整理的人事行政主管工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。人事行政主管工作职责11、负责公司的招聘工作，编制公司的招聘计划并组织开展招聘工作，根据公司人员流动，补充和调整人员2、负责公司人事档案的建立及保管3、负责组织并实施绩效考核模块，根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核4、负责公司员工关系管理工作，员工入转调离、新员工劳动合同签订、员工档案管理等5、负责考勤、薪酬核算6、管理办公室的工作，如办公设备的维护，办公环境优化7、负责公司办公用品申购、费用报销、固定资产管理等相关行政管理工作8、其他人事/行政事务性工作，及领导交办的其他工作人事行政主管工作职责21.员工录用与异动手续办理、员工档案归档;2.五险一金、商业保险增减员;3.企业文化活动;4.培训支持;人事行政主管工作职责31、 负责拟定公司相关管理制度,并负责执行、落实、检查和完善，确保其有效实施。2、 负责公司日常管理工作，配合公司总体运行，按时完成公司总经办下达的各项工作任务。3、 负责公司员工的管理教育，新进人员的招聘、录用;负责人事任免、调动、职称晋升、考核奖惩等。4、 负责协调、安排、组织相关会务及活动。5、 协调各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化。6、 负责公司内上传下达工作，确保流程化、制度化、规范化办理。7、 负责各部门所需物资的采购、保管、发放，协调各部门物资材料的使用和管理及监督。8、 负责建立和完善公司人事档案，行政资料、合同、文件的管理。9、 公司证照的办理、保管、年审等相关工作。人事行政主管工作职责41、人事行政管理规章制度的起草、修订及监督执行;2、人事行政费用预算与控制;3、缺编岗位人员邀约及面试;4、员工入职、离职、调岗、调级等手续办理，劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理;5、绩效计划制定、执行;6、考勤核对，薪资及员工福利等核算;7、社保、公积金办理。人事行政主管工作职责51、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。人事行政主管工作职责61. 根据公司的业务及发展战略，协助部门经理确定年度人力资源编制及制定招聘计划，并有效组织各类招聘工作的开展，为研发部门提供充足的人力支持和人才保障;2. 负责公司的人力资源政策、制度、体系与重点项目在部门内部的落地与推动执行;3. 研发部门的员工关系建设，关注新进员工的融入与培养，确保持续的沟通与反馈，负责员工的入、转、调、离，对研发部门的劳动关系健康度进行诊断和审计，协助进行管理优化;4. 协助部门经理进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，对人才进行有效保留;5. 常规的行政工作。人事行政主管工作职责71、建立、修改、推行公司各类规章制度的实施;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;3、管理劳动合同，办理用工、退工手续;4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、负责管理人力资源相关文件和档案。6、公司日常行政管理的运作;7、负责公司各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;8、负责各类会务的安排工作，撰写会议记录与各类通知;9、协助领导对各项行政事务的安排及执行;10、完成上级交给的其它事务性工作。人事行政主管工作职责精选范例集锦