全年荣誉体系方案宣导课件.ppt
山东省分公司个人营销渠道2019年荣誉体系,2019.01.01,月度奖项,月度保费王:月度个人累计承保SFYP2全省排名前三名月度件数王:月度个人累计承保Life单全省排名前三名月度增员王:月度个人增员第一名月度新人王:入职当月个人累计承保SFYP2全省新人排名第一名,月度个人奖励,雄鹰俱乐部,标准雄鹰会员标准：标准一：自然月个人累计承保6件保单其中life件数2件（无豁免）标准二：自然月直接引荐增员2人及以上,雄鹰俱乐部,标准雄鹰（1个月）一星会员（连续 3个月） 二星会员（连续 6个月）三星会员（连续 9个月） 四星会员（连续12个月）五星会员（连续24个月） 终身会员（连续36个月）,标准调整,终身会员：每月承保达成标准中意人,MDRT率先达标奖,2020年度MDRT入围标准,MDRT特别荣誉,1月达成奖：在竞赛期内，1月达成MDRT竞赛标准，奖励达标人员注册补贴3000元+往返活动地点机票+5000元参会补贴；一季度达成奖：在竞赛期内，一季度达成MDRT竞赛标准，奖励达标人员注册补贴3000元+5000元参会补贴。年度达成奖：在竞赛期内，达成MDRT竞赛标准，奖励达标人员注册补贴3000元。奖项不可兼得，达标人员只有参加完成注册和参加MDRT活动才给予奖励，否则不享受；机票奖励不与总公司同等奖励兼得；1月及一季度达标奖针对业绩要求，件数要求全年通算。,标准调整,铁人三项赛新标准,竞赛对象：山东省分公司所有SU（含）职级以上主管,月度奖励：1）直辖部月度承保SFYP215万，月度新增人力3人，月度有效人力10人，以上三者须同时达成。每月达成奖励者奖励直辖部团队运营经费500元，同时分公司统一发送电子贺报。2）直辖部月度承保SFYP225万，月度新增人力5人，月度有效人力15人，以上三者须同时达成。每月达成奖励者奖励直辖部团队运营经费1000元，同时分公司统一发送电子贺报。,铁人三项赛,年度奖励：年度累计获得月度奖项次数4次且累计获奖次数排名第一名的直辖部（若获奖次数相同则再按承保SFYP2排名，若SFYP2也相同则再按年度新增人力排名）奖励团队状元奖杯一座和品牌电脑或等值奖品，团队伙伴受邀参加状元团队荣誉宴，直辖部SU/AM/SM/RM主管受邀参加年度荣誉表彰！,铁人三项赛,年度奖励：年度累计获得月度奖项次数4次且累计获奖次数排名第二名的直辖部（若获奖次数相同则再按承保SFYP2排名，若SFYP2也相同则再按年度新增人力排名）奖励团队榜眼奖杯一座和品牌投影仪或等值物品，直辖部SU/AM/SM/RM主管受邀参加年度荣誉表彰！,铁人三项赛,年度奖励：年度累计获得月度奖项次数4次且累计获奖次数排名第三名的直辖部（若获奖次数相同则再按承保SFYP2排名，若SFYP2也相同则再按年度新增人力排名）奖励团队探花奖杯一座和品牌相机或等值奖品，直辖部SU/AM/SM/RM主管受邀参加年度荣誉表彰！,铁人三项赛,直辖组达标奖项,竞赛时间：2019年1月1日2019年12月31日之间预收且于12月31日之前承保之SFYP2（以每个自然季度进行奖励）竞赛对象：山东省分公司所有UM（含）职级以上主管,直辖组达标奖,新增奖项,达标直辖组：自然季中，直辖组三个月连续达成“1+3”人月度有效人力，获得“达标直辖组”称号，分公司发贺报！优秀直辖组：自然季中，直辖组三个月连续达成“1+5”人月度有效人力，获得“优秀直辖组”称号，分公司发贺报，并奖励主管1500元达标基金！卓越直辖组：自然季中，直辖组三个月连续达成“1+8”人月度有效人力，获得“卓越直辖组”称号，分公司发贺报，并奖励主管3000元达标基金！,直辖组达标奖,季度奖励：,新增奖项,直辖组达标奖,直辖组十二个月连续达成“1+3”人月度有效人力，获得“年度达标直辖组”称号，直辖组主管受邀参加分公司年度表彰年会！月度有效人力标准：当月承保FYC=300元,年度奖励：,新增奖项,个人增员奖,季度奖励：2019年度，个人累计新增3个有效人力，且在季度末仍在职，分公司发贺报，增员人照片刊登在中意星风尚杂志中。年度奖励：2019年度，个人累计新增15个有效人力且在年度末仍在职，分公司发贺报，增员人照片刊登在中意星风尚杂志中，同时邀请参加分公司年度荣誉表彰，并奖励品牌手机或等值物品。注：纳贤、二次入职人员不计入新增竞赛人力，且四季度新增人力不得超过竞赛人力的30%。,个人增员奖项,年度奖项,年度保费王：2019年度，个人累计承保SFYP2全省排名前十名年度件数王：2019年度，个人累计承保Life件数全省排名前五名年度增员王：2019年度，个人累计承保增员全省排名前五名,年度荣誉奖励,年度优秀直辖组：2019年度，直辖组累计承保SFYP2全省排名前五名年度优秀直辖部：2019年度，直辖部累计承保SFYP2全省排名前三名年度优秀总监家族：2019年度，总监直辖家族累计承保SFYP2全省排名第一名,年度荣誉奖励,年度达标服务部：2019年度，完成年度任务的营销服务部年度达标机构：2019年度，完成年度任务的机构,年度荣誉奖励,个人累计承保重疾保额全省排名前五名授予“2019年度健康天使”称号颁发荣誉奖杯，并受邀参加分公司年度荣誉表彰,年度健康天使,个人累计承保SFYP2=100万以上且Life件24件授予“百万英雄”称号奖励个人6000元并受邀参加分公司年度荣誉表彰,年度“百万英雄”,奖励加倍,个人累计承保Life单100件以上授予“百件英雄”称号奖励个人现金6000元并受邀参加分公司年度荣誉表彰,年度“百件英雄”,奖励加倍,2019年度，晋升SU及以上职级人员颁发荣誉证书并受邀参加分公司年度荣誉表彰,年度晋升表彰,新增奖项,所有方案以公司下发MEMO为准,让鲜花开满荣誉的殿堂！,
