人力资讲义源管理讲义薪酬管理课件.ppt
,人力资源管理讲义-薪酬管理,精品,2 一水多用 让水重复使用 只要我们动一动脑筋，节水就是举手之劳。也许你不在乎自家的水表上少走几个字，但你定会在意地球的健康，愿意多留给后人一滴生命的血液。让我们试试看： 不要开着水龙头用长流水刷碗、洗衣。长流水并不比用盆接水洗得干净，每分钟流失的水，却比用盆洗多10倍。 洗菜、洗米的水可用来浇花；洗手和洗过衣服的水则可接在容器里留着擦地、冲厕所， 这样就习以做到一水多用了。 在洗手间、厨房这些常用水的地方备一只小水桶，把用过一次、还可再用的水留攒下来再做他用。 知识卡：珍惜水资源 地球表面的70是被水覆盖着的，约有 14亿km3的水量，其中有96.5是海水。 剩下的虽是淡水，但其中一半以上是冰，江河湖泊等可直接利用的水资源，仅占整 个水量的0.003左右。 3 阻止滴漏 检查维修水龙头 有人说，听见水滴漏，会感到是自己的血管在流血。不知你是否有这种感受？ 你每次用完水后，请别忙着急匆匆地走掉，只要用一秒钟留意一下水龙头是否关紧了，你就可以安心了。 请及早维惨滴漏的水龙头。水龙头一分钟滴漏几滴水的话，一年就会浪费上吨的水。 如果水龙头的滴漏不能及时维修，可在水龙头下放一个容器，把滴水接下来。千万别小看这滴漏现象，你知道吗，北京市一年滴漏的水 比北海公园的水还要多几倍！法令栏：保护水资源 中华人民共和国水污染防治法 第一章第五条规定：一切单位和个人 都有责任保护水资源，并有权对污染 损害水环境的行为进行监督和检举。 4 监护水源 保护水源就是保护生命 你有享受清洁水的权利，也有维护水环境的义务。 如果你看到浪费水和染 染水源的现象，请及时制止；如果你看到某企业的生产行为造成了水污染，请向有关部门举报。 -你也可配台水质监测部门观察水质，关注水源就是关注我们的生命。 -请你千万不要去水源地游玩，因为那里是维系着千万人生命的源泉，游泳、捕鱼、划 船等都会给水带来污染。 -为了保护我们生命的源泉，使河川湖泊 长清，请你不要在河边、湖边倾倒垃圾，更不要向河流湖泊里丢弃废弃物。垃圾会污染水源，会给水生物带来危害，也会直接危害我们的生活。知识卡：水污染的警钟,人力资源管理讲义-薪酬管理人力资源管理讲义-薪酬管理精品2 一水多用 让水重复使用 只要我们动一动脑筋，节水就是举手之劳。也许你不在乎自家的水表上少走几个字，但你定会在意地球的健康，愿意多留给后人一滴生命的血液。让我们试试看： 不要开着水龙头用长流水刷碗、洗衣。长流水并不比用盆接水洗得干净，每分钟流失的水，却比用盆洗多10倍。 洗菜、洗米的水可用来浇花；洗手和洗过衣服的水则可接在容器里留着擦地、冲厕所， 这样就习以做到一水多用了。 在洗手间、厨房这些常用水的地方备一只小水桶，把用过一次、还可再用的水留攒下来再做他用。 知识卡：珍惜水资源 地球表面的70是被水覆盖着的，约有 14亿km3的水量，其中有96.5是海水。 剩下的虽是淡水，但其中一半以上是冰，江河湖泊等可直接利用的水资源，仅占整 个水量的0.003左右。 3 阻止滴漏 检查维修水龙头 有人说，听见水滴漏，会感到是自己的血管在流血。不知你是否有这种感受？ 你每次用完水后，请别忙着急匆匆地走掉，只要用一秒钟留意一下水龙头是否关紧了，你就可以安心了。 请及早维惨滴漏的水龙头。水龙头一分钟滴漏几滴水的话，一年就会浪费上吨的水。 如果水龙头的滴漏不能及时维修，可在水龙头下放一个容器，把滴水接下来。千万别小看这滴漏现象，你知道吗，北京市一年滴漏的水 比北海公园的水还要多几倍！法令栏：保护水资源 中华人民共和国水污染防治法 第一章第五条规定：一切单位和个人 都有责任保护水资源，并有权对污染 损害水环境的行为进行监督和检举。 4 监护水源 保护水源就是保护生命 你有享受清洁水的权利，也有维护水环境的义务。 如果你看到浪费水和染 染水源的现象，请及时制止；如果你看到某企业的生产行为造成了水污染，请向有关部门举报。 -你也可配台水质监测部门观察水质，关注水源就是关注我们的生命。 -请你千万不要去水源地游玩，因为那里是维系着千万人生命的源泉，游泳、捕鱼、划 船等都会给水带来污染。 -为了保护我们生命的源泉，使河川湖泊 长清，请你不要在河边、湖边倾倒垃圾，更不要向河流湖泊里丢弃废弃物。垃圾会污染水源，会给水生物带来危害，也会直接危害我们的生活。知识卡：水污染的警钟,人力资源管理讲义-薪酬管理精品2 一水多用 人力资源管理讲,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,人力资讲义源管理讲义-薪酬管理课件,THANKS,THANKS,
