安全生产管理标准.docx

第一篇 综合管理制度安全生产管理标准一、范围本标准规定了花山分厂三炼钢安全生产管理的要求。本标准适用于花山分厂三炼钢所有员工（含雇请外单位人员）的安全生产管理。二、规范性引用文件2.1兴澄特钢企业管理制度T（第五版）2005年10月发布实施。2.2兴澄特钢质量体系程序文件2007年5月28日发布，2007年6月1日实施。2.3兴澄特钢环境/职业健康安全管理体系程序文件，2006年5月25日发布，2006年6月1日实施。2.4职业健康安全管理制度汇编2007年9月20日发布，2007年10月1日实施。三、职责3.1技术室、设备室负责对现场安全生产管理提出规定，并监督考核；3.2分厂安全员负责组织定期或不定期的检查，并提出整改和考核；四、管理活动的内容和方法4.1班组长是所在作业区域的安全第一责任人，对本区域的安全负全责。具体对本区域内员工的违章违纪行为、操作等进行考核和安全合理化建议，考核单或建议书交分厂安全员。同时由分厂安全员对上一级班组长考核处理，并与所在区域的班组长挂钩考核所扣款金额的20%。管生产而不管安全的班组长就地免职。4.2分厂安全员、区域作业长上班佩戴“安全监督”袖标，负责对分厂区域的安全、隐患、巡检，查处违章违纪，督促整改存在的问题，做好各类安全检查、事故记录和考核台账。4.3所在生产的区域员工有严重的违章违纪而为造成损失的，责任人下岗处理、班组长至少扣工资金额的10%，造成损失的另行追究责任；4.4实行安全生产联保责任制，负责管理相关方的班组长，是相关方位安全管理的第一责任人，负责对相关方安全交底、安全检查、安全监护及管理考核，当相关方发生安全事故，根据事故性质、大小召开事故分析会确定相关责任人的责任并进行相应的挂钩考核。4.5一个季度内，连续两起安全违章违纪的，给予责任人辞退警告或辞职处理。4.6因个人违章违纪，无责任心引起的工伤事故，工伤费用自理50%100%。4.7全月班组无安全事故、无安全违章的，班组长得安全奖（安全奖为工资的10%）。4.8实行安全检查生产奖励制度，发现不安全隐患立即向分厂及安全员汇报，并提出整改意见，给予奖励50500元/次。4.9分厂每周四上午8:30进行安全、隐患、文明卫生、劳动纪律、定置定位大检查，另每月进行一次灭火器消防设施专项检查、安全用电专项检查、压力容器、能源介质管道专项检查、吊索吊具专项检查、起重机械专项检查、放射源专项检查等，由综合管理办公室将检查结果通报或曝光，直至对相关责任人进行考核。五、报告和记录1、三炼钢安全大检查记录表，灭火器消防设施专项检查记录表、安全用电专项检查记录表、压力容器、能源介质管道专项检查记录表、吊索吊具专项检查记录表、起重机械专项检查记录表、放射源专项检查记录表，保存期1年，由安全员保存。冶炼经济责任制为了落实公司下达全年87万吨钢的生产任务和完成各项技经指标，本着完善内部指标体系考核分配实施原则，将2008年各指标分解到各工段、班组岗位，月终按完成情况进行考核结算。办法如下：总则：分厂核定各工段定编组织生产，增人不增资，减人不减奖金。分厂的收入水平受公司分配总水平和分厂完成计划程度的影响上下浮动。一、安全、环保、劳动纪律及文明卫生考核考核人：分厂安全员、管理考核小组、管理厂长扎口负责。1、发生安全事故，分厂所有人员的奖金均受影响，具体如下：a、发生轻伤扣责任班组奖金200元/次，另追究责任人的责任，扣分厂安全员5%工资，取消所在部门班组长的安全奖并处罚100-300元。b、发生重伤，如公司考核由该班组承担罚款额，另追究分厂安全员500-3000元，责任者另行处理，取消所在部门班组长的安全奖并情节处罚500-3000元。c、发生工亡事故时，接受公司对分厂处理。2、发生失窃，按下列考核执行：a、公共财物发生失窃，班组集体承担失窃价值的30%，作案者班组人员人均收入下降50元，如失窃瞒报一经查实，加倍处理并追究工段，班组第一责任人弄虚作假的责任，作案者按公司制度接受处理。b、作案者偷窃员工私人财物，一经查实，一律进行除名处理。c、偷窃性质严重的，由司法机关处理执行。注：安全奖即为安全文明奖，为当月工资总额的10%考核。3、劳动纪律及文明生产：a、凡违纪被安保处曝光，责任人按公司制度处理，责任人所在班组的班组长扣100元/人次，所在部门兼职安全员、横班长、工段长各扣50元/人；凡被分厂管理考核小组曝光的，责任人按制度处理，所在部门兼职安全员及班组长挂钩考核20%的扣罚款。b、凡分厂抓劳动纪律的班组长，兼职安全员须严格按分厂制度执行考核，发生疏漏或徇私隐瞒者，以疏漏隐瞒的违纪人次处罚额考核失职者，并追加处理违纪者。c、员工应按各部门划分的文明卫生责任区，遵照标准做到班班清、工完料尽场地清。由所在工段长每天每班考核，全月三次文明卫生未达标，取消所在班组及班组的安全文明奖，月终统计交管理考核小组。二、质量考核：考核人：生产技术厂长、主任工程师，由生产技术厂长扎口负责。1、整炉报废，责任人享受生活费，（班组长800元/月，组员700/月），当班质检员扣100元/炉，并取消当月质量奖。注：整炉报废范围：成品成分出格判废 b下道整炉返废（判定） c整炉钢水报废2、下道工序返废量根据返废原因扣责任班组、工段50元/吨。3、客观原因造成的质量报废，不考核当事人。4、工艺违章按公司及分厂制度处罚到责任人。5、具体各班组质量奖罚细则见附页各工段班组核算方法。三、设备考核：考核人：设备厂长、由设备管理室扎口1、对分厂设备的安全运行、检修质量、操作事故，按公司制度及分厂规定为原则，严肃认真考核查处。2、对公司管重点设备当月发生重大事故，否决工段当月奖金，并严肃追究肇事者责任。3、厂管设备造成重大事故，影响生产，否决工段20-50%的奖金，取消责任班组月奖，并严肃追究责任人。4、凡属特殊工种，对技术素质培训考试不及格者，取消三个月奖金，但给予一次补偿机会，合格者返还50%，补考不及格者，不给予返回，并转劳务岗位。5、对当月热停工超时，吨钢维护费超额，质量返修率超标，优质服务差等考核，按分厂具体考核规定执行。四、各工段的考核办法须报分厂审核批准后方可发布执行，横班，工段的考核处理意见，此项由厂长和管理厂长扎口。五、分厂生产调控金的发放规定视生产实际情况而变动，并不定期对调控金发放情况进行公布。六、分厂根据生产特点，对不同班组采用不同的考核。1、分厂领导、工段长、值班主任、工程师、设备管理室等按打分制考核。2、普通班组长及员工按产量、质量、消耗指标进行考核。七、每月28日各工段考核意见应以书面形式汇总交分厂管理厂长审核。1、生技组负责对产量、质量、品种计划、工艺执行率等各类生产事故分析等考核。并对工艺资料整理归档。2、设备管理室对设备热停工时、委外修理项目、备品件跟踪验收、吨钢维护费、返修率、各类设备事故分析等考核。并对技改、大修数据归档。3、管理考核小组负责对安全、消耗、定员、劳动生产率出勤率、病事假、员工素质培训计划考核，并向各工段提供生产统计数据。4、每月8日前由条线负责人对辖区员工、班组进行绩效考核，并交综合管理办公室，综合管理办公室制度符合性审查后汇总交厂长，12日前经厂长批准签字后交统计室造册后上报公司。5、各项指标的核算和奖金分配要有透明度，并以小组原始分配为准，原始奖金分配单要有组、班、工段长签字，最后由主管级管理厂长审核。八、生技组、设备管理室、综合管理室对每月发生的各种事故要召开分析会，并由主管厂长审核，厂长批准执行，对各类处理结果必须报统计室归档。此项由管理厂长督促执行。九、各级管理人员的奖金系数：1、分厂领导及专职管理员由公司核定。2、其他人员按分厂核定系数执行。十、本经济责任制自2008年1月试行。十一、本经济责任制由分厂行政负责解释。附各条线考核细则：生产条线：条线平均工资为分厂平均工资的1.0倍一、电炉工段1、产量工资（总工资额的40%）1.1定员7人（炉长、副炉长、3操、4操、5操、6操、配电工）1.2不同难度钢种吨钢产量工资系数：轴承钢1.2；82B及过VD钢种1.1；其余钢种0.9.1.3炉座产量折算系数：2#炉为1.0；1#和3#炉为0.9.1.4凡冶炼合格的钢水被下道工序损失报废，承认初炼炉产量。月终由生技组提供各小组补偿产量的具体数量。1.5由于初炼炉原因造成的非计划钢种产量，后道工序报废的产量不计入有效产量；月终由生技组提供扣除产量的具体数量。1.6指令停产或设备本身事故及其它突发事故造成的热停工，停产后由工段安排杂工，计发误工补贴人均30元/工（以热停工8h为一工）；若是由于本班操作原因造成的热停工不享受该项补贴。此项由各小组提出书面报告，本班值班主任和电炉工段长同时签字认可，生计副厂长批准执行。1.7初炼炉最终参与分配的有效产量的确认：小组有效产量=实物正品产量+下道工序损失量扣产产量2、成本工资（35%）2.1成本工资由电耗工资、氧耗工资、综合动力成本工资三部分组成。2.2电耗工资（占15%）计算方法：炉前小组实际分配额=分配总额*15%/12*系数 分配系数=（分厂电炉平均电耗/小组实际电耗+分厂平均铁水比/小组实际铁水比）/22.3氧耗工资（占总额10%）分配系数=分厂电炉平均氧耗/小组实际氧耗 2.4动力成本工资（占总额15%）分配系数=（分厂电炉平均动力成本/小组实际动力成本+分厂平均铁水比/小组实际铁水比）/22.5辅助材料消耗如：吹氧管、氧枪、马丁砂、石灰、萤石、测温管、取样器等由工段根据分厂定额控制目标制订相应的考核原则，在工资分配结算后再予考核。3、质量工资（占总额的20%）3.1质量工资计算以为精炼炉创造条件三项指标（上LF炉C成份合格率、上LF炉温度合格率、终点C控制合格率）为考核计算依据。3.2 2008年计划指标： 上LF炉C成份合格率90%； 上LF炉温度合格率95%；终点C合格率95%；3.3各小组分配系数=（上LF炉C成份合格率/目标+上LF炉温度合格率/目标+终点C合格率/目标）/34、炉长质量奖计算办法（约占总工资额的5%±）4.1质量奖=符合条件炉数*3元/炉不符合条件炉数*5元/炉工艺违章考核+无事故嘉奖4.2符合和不符合条件炉数统计包括三项指标分别统计： 上LF炉C成份，上LF炉温度，终点C；其合格标准由生技组制订，统计数据由生技组提供。4.3工艺违章考核分：一般违章考核10元/次，严重违章考核20元/次，全月累计计算此项考核数据由生技组提供。 4.4全月无重大事故奖炉长300元。前提条件：（1）无元素出格，无重大操作事故；（2）全月允许迁包1人（包括温度低造成Ar气小），两次否决一般嘉奖，3次及以上否决。5、关键岗位收入分配5.1初炼炉炉长工资=本小组平均分配工资*1.3+炉长质量奖各项考核 副炉长及配电工工资=本小组平均分配工资*1.1+炉长质量奖*0.3各项考核5.2电炉作业长工资=本班三个炉长平均工资*1.26、其他岗位人员工资6.1炉衬砌筑人员工资=分厂生产条线平均工资*0.8+更换尾砖补偿+考核6.2常日班人员工资=分厂生产条线平均工资*0.75+考核6.3配料工人员工资=分厂本班生产条线平均工资*0.85+考核6.4以上三个岗位的考核由电炉工段制订制度，条线领导批准执行。二、精炼炉小组1、产量工资（30%）1.1定员16人（包括LF炉、VD炉、吹氩站及配电工）1.2不同难度钢种吨钢产量工资系数：轴承钢1.2；82B及过VD钢种1.1；其余钢种0.9。1.3凡冶炼合格钢水，被下道工序损失的承认产量。1.4由于操作失误造成的非计划钢种，不符合质量要求的钢种的产量予以扣除。2、成本工资（20%）2.1成本工资系数=（精炼平均电耗/本班实际电耗+实际VD比/平均VD比）/22.2辅助材料消耗如测温管、取样棒、石灰、萤石、脱氧剂等由工段根据分厂定额控制目标制订相应的考核原则，在最终分配工资中考核。3、质量工资（45%）3.1质量合格率（占15%） 各小组分配系数=实际质量合格率/平均质量合格率3.2为连铸创造条件（占20%） 中包温度合格率，软吹氩时间合格率；翻渣块、液面不稳出现率三项。 各小组分配系数=（实际中包温度合格率/平均中包温度合格率+实际软吹氩时间合格率/平均软吹氩时间合格率+平均翻渣块、液面不稳定出现率/实际翻渣块、液面不稳出现率）/33.3化学成份内控合格率（占10%） 各小组分配系数=实际化学成份内控合格率/平均化学成份内控合格率4、炉长质量奖计算办法：（占总工资额5%±）4.1冶炼有夹杂物要求的钢种： 冶炼合格一炉得奖5元，超标一炉扣200元，若超标报废按事故分析报告处理。4.2冶炼由o要求的钢种（不含GCr15）： 一炉合格一炉得奖4元，超标一炉扣200元，若超标报废按事故分析报告处理。4.3创造条件奖： 中包温度合格一炉奖3元，不合格扣5元/炉，翻渣块1次扣20元，液面不稳1炉扣20元。4.4全月无重大质量事故，迁包1次，奖炉长300元。三、连铸班组一、连铸P3组1、产量工资（60%） 定编18名/班（包括塞棒工、不包括机长） 工资奖金实行产量工资：优钢：吨钢工资1.4元/吨，轴承钢、82B系列、圆坯：吨钢工资1.5元/吨 大包开浇工工资=P3工平均工资*0.952、质量工资（40%） 辊道吊废+修磨吊废37.5吨/班，优钢：吨钢工资0.85元/吨，轴承钢、82B系列、圆坯：吨钢工资0.95元/吨，比目标上升或降低奖励或处罚50元/吨。在P3组工资总额中奖罚。3、质量考核 以机座为单位，全月无报废、拉漏奖励P3工100元/人。机长奖励100元。 连铸全月无事故奖励连铸作业长300元。4、停机补贴：30元/人工（8小时为1工）二、大包组1、产量工资 定员9人（包括大包组长） 按横班产量结算工资，产量按横班初炼炉小组产量计算方法结算：一般优秀钢系：0.9；过VD钢种及82B系数：1.1；轴承钢系数：1.2。吨钢工资以1.07元/吨计算。2、质量工资 全月无事故，奖励大包组长300元。三、班组长 连铸机长：P3组平均工资（包含系数）*1.2+质量奖 连铸作业长：机长平均工资*1.3+质量奖 大包组长：大包组平均工资（包含系数）*1.3+质量奖 辊道组长：辊道组平均工资（包含系数）*1.25四、连铸常日班 常日班工资为P3组平均工资（包含系数）*0.75设备条线： 条线平均工资为分厂平均工资的1.2倍，其中行车工段为分厂平均工资的0.9倍。考核细则见设备通用考核细则质检及精整条线 条线平均工资为分厂平均工资1.0倍。跟班质检员一、质检员考核细则（一）定编12人（二）工资=基本工资+实物工资（号坯炉数5.8元/炉+记录炉数6.3元/炉）+工艺违章监督奖200元。（三）有突出质量贡献的，质量特别嘉奖50100元。（四）考核：1、标色错误，未造成后果每次扣50元（造成后果的按公司制度考核）。2、记录不规范，差错严重每次扣50元。3、上级布置的任务不完成每次扣100元。4、LF成份不符合工艺要求出钢，造成成品成份出格，本人没有阻止或提醒，一次扣50元。5、初炼炉终点样违章，VD软吹氩违章，不阻止不提醒每次扣30元。6、巡查对违章工艺监督不力，每次扣50元。7、连铸浇注异常状态，监督不力造成后果，包刮用户质量异议，并视情节另作严肃考核。8、由于操作原因出现整炉报废，质检员不阻止或不提醒，每次扣500元，并取消质量加奖。二、常日班质检员考核细则（一）定编12人（包括质检站长）（二）工资=基本工资+实物质量监督奖200元 基本工资见考核办法（三），质检站长按打分制考核。（三）考核： 1、完成工作任务，无差错得基本工资金额。 2、一般性差错，指数据差错，抽查质量未到位，每次扣50元。 3、较大差错，指初判失误，不合格品流入下道工序，但未造成后果，每次扣100元。 4、上级领导布置的任务未完成或不服从，每次扣500元。 5、下道工序返修或返修磨，每支扣30元。 6、由于铸坯表面质量，用户有质量异议不赔款，每批扣500元。7、质量部门抽查或分厂有关部门抽查不合格，每支扣50元。 8、月终由质检站长，对得分情况进行汇总，经主管厂长批准后实施。9、出现混炉号，混钢种等恶性事故，由于铸坯修磨检查不力引起严重质量事故，由主任工程师，质检站长负责召开事故分析会，严肃处理相关责任人。精整发运组一、产量工资（45%）1、定编人员8人（包括组长）2、完成发运任务得100%二、质量考核（45%）1、发运正确无差错得100%2、错一次扣50元，造成混钢事故的，按事故分析会严肃处理相关责任人。三、库场管理工资（20%）1、对委外单位进行安全监督，全月无安全事故得50%2、对委外单位的文明卫生，定置定位负监督责任，全月无考核的50%3、发生安全事故否决第一项工资，文明卫生、定置定位不符规定的，挂钩考核510%四、有突出库场管理贡献的，特别嘉奖50100元五、精整发运组长按打分制执行考核。文明卫生管理标准一、范围本制度规定了花山分厂三炼钢的文明生产的要求。本标准适用于花山分厂三炼钢所有人员的管理。二、规范性引用文件2.1兴澄特钢企业管理制度T（第五版）2005年10月发布实施。2.2兴澄特钢质量体系程序文件2007年5月28日发布，2007年6月1日实施。2.3兴澄特钢环境/职业健康安全管理体系程序文件，2006年5月25日发布，2006年6月1日实施。2.4职业健康安全管理制度汇编2007年9月20日发布，2007年10月1日实施。三、职责3.1由分厂领导及管理室负责对现场文明生产提出规定；3.2由工段长具体落实各责任区，责任人，并督促，检查，落实具体工作；四、管理活动的内容和方法4.1.文明行为“五不”4.1.1不在厂区内吸游烟4.1.2不随地吐痰4.1.3不乱扔、乱倒垃圾杂物4.1.4不损坏公物4.1.5衣冠不正不进入厂区。4.2.劳动纪律“五不”4.2.1不迟到、早退和矿工4.2.2不脱岗、睡岗、溜岗4.2.3不闲谈、看书报、做与工作无关的事4.2.4不寻衅滋事4.3.工完料尽场地清4.3.1生产现场的各类物资必须严格执行定置定位标准，堆放整齐，道路畅通，标记鲜明。4.3.2必须达到工完料尽场地清时，才能结束岗位工作。 对工业下脚料、废次品、废弃物必须及时清理出场。（强调“谁生产，谁清理”的原则）4.3.3生产现场不留卫生死角。4.4.定置定位标准4.4.1堆入原则：方便作业、合理物流、成行上线、安全可靠、便于管理。4.4.2堆放要求：合理运输量最少，费用最省。定位按定置区域堆放，界线分明，便于取拿。定量同种物资的层、行、间距定量，便于计数。定形按对称或齐平原则，力求形状美观。定牢确保安全，不超高，杜绝倾塌。勤检经常检查，防止腐蚀、霉烂及变质。4.5.安全生产“十要十禁”4.5.1十要a实行安全生产提醒制，班前会结束要高呼“安全生产”口号。b上岗要正确齐全穿戴好劳保用品。c下班前要按规定切断电源气源。d安全道要设置合理，畅通无阻。e危险作业要实行监护。f起重用钢绳，上班使用前要认真检查安全性。g对易燃易爆、贵重、剧毒等物品要指定专人管理。h各种消防器材要良好维护，随时准备投运。i一切电器设备的金属外壳要可靠接地。j要做到警戒标志醒目、限位电器良好，罩栏盖板齐全。4.5.2十禁a禁止班前班中喝酒。b特殊工种禁止无证独立操作。c禁止擅自操作非本工种范围的设备。d禁止擅自代人上岗。e禁止踏越运转设备。f禁止攀登吊运的物件。g禁止装运红渣。h禁止在危险作业区瞌睡。i禁止约时送电和擅自合闸。j禁止拖瞒隐患。五、报告和记录横班安全、文明卫生考核单，由统计室保存一个月。文明卫生、定置定位管理考核规定一、范围本制度规定了花山分厂三炼钢的文明卫生、定置定位的要求。本标准适用于花山分厂三炼钢各工段、作业区及委外单位的管理。二、规范性引用文件2.1兴澄特钢企业管理制度T（第五版）2005年10月发布实施。2.2兴澄特钢质量体系程序文件2007年5月28日发布，2007年6月1日实施。2.3兴澄特钢环境/职业健康安全管理体系程序文件，2006年5月25日发布，2006年6月1日实施。2.4职业健康安全管理制度汇编2007年9月20日发布，2007年10月1日实施。三、职责3.1本制度由管理室提出并执行监督。3.2分厂负责定期或不定期的检查，并提出整改和考核。四、管理活动的内容和方法4.1生产现场卫生区域划分4.1.1电炉工段负责1#、2#、3#初炼炉、配电室、休息室及相关的参观通道、炉衬砌筑及接电极区域、安全通道、料场、渣场等文明卫生及定置定位。4.1.2精炼工段负责1#、2#、3#精炼炉、1#、2#VD炉、配电室、休息室及相关的参观通道等文明卫生及定置定位。4.1.3连铸工段负责1#、2#、3#连铸机、主控室、休息室、钢包及中包砌筑烘烤区域、安全通道的文明卫生及定置定位。4.1.4行车工 段负责分厂所有行车的文明清洁工作。4.1.5设备条线A、设备管理室负责设备管理室及分厂除尘周围的文明卫生。B、电炉作业区负责变压器室、高压开关室、液压站、备品备件区域以及相关设备的保洁及定置定位工作。C、连铸作业区负责连铸电器控制室、液压站、备品备件区域以及相关设备的保洁及定置定位工作。D、行车作业区负责行车设备、备品备件区域以及相关设备的保洁及定置定位工作。E、电仪作业区负责分厂电器仪表的保洁工作。4.1.6后勤准备条线负责更衣楼、班前会会议、烘房、所有原辅材料堆放区域等的文明卫生及定置定位工作。4.1.7钢坯精整负责钢坯内外坯场、精整修磨区域等的文明卫生及定置定位工作。4.1.8以上未涉及区域的保洁工作，必须无条件服从分厂的安排，不得推诿扯皮。4.2生产现场文明卫生工作标准及考核细则4.2.1生产场地4.2.1.1保持整齐要做到“三要”。即：A、安全标记要清晰挂置醒目，安全通道畅通无杂物；B、材料堆放要规范化，有明显的隔离；C、所有物品要定置定位，用标牌标识。4.2.1.2做到：“六无”、“三清”即：A、六无：无垃圾；无死角；无积水；无杂物；无跑冒、滴漏；无常明灯。B、三清：机器设备清；走道清；料架下基本清。C、工具箱柜要做到“三个无”。即：表面无积灰；顶上无杂物；底下无垃圾。4.2.2操作室、控制室、休息室等室内卫生A、室内清洁做到“五个无”。即：无积灰；无蛛网；无痰迹；无烟蒂；无杂物。B、设施整齐做到“三个不”。即：不在仪器与台面上放无关杂物；不在室内乱放私人物品；不在操作室与控制室内用餐与吃零食。C、室内整齐做到“三条线”。即：箱柜一条线；桌子一条线；座椅一条线。4.2.3各种管道和电力设施的保洁和维护标准A、管道设施应坚持定期检查，做到无跑、冒、滴、漏等现象，表面清洁无积灰。B、各种管道和电器等生产设施的（警示）标志应明确、清晰，设施旁边的栅栏和走道等清洁卫生。4.2.4其它A、综合治理做到“三个无”。即：无跑、冒、滴、漏；烟囱及车间无黑烟；现场无违章违纪。B、消防器材要按指定位置整齐摆放，保持器材表面及箱体内外清洁，并不得挪作他用，发现一处不合格，考核责任单位100元。C、任何单位和个人不得损坏公用物品，不得损坏公司配给物品，损坏后照价赔偿，情节严重的加倍罚款，直至给予行政处分。D、工厂内管理做到“三个严”，即：严禁参观人员与闲杂人员进入要害单位；严禁在车间内骑行或停放自行车和摩托车；严禁在厂区道路上吸油烟。4.2.5考核A、分厂文明卫生监督检查管理组成员不定期的抽查，上述条款有一处不合格考核责任人50100元，情节严重或屡教不改的按制度加大考核力度，并予以通报。B、被公司文明生产现场考核小组检查出不合格项，其中属于个人行为的如未统一穿工作服、未讲普通话、未按规定停车、在工作场所吸烟等由个人全额承担1000元罚款，在责任区域查到的不合格项，生产上的，由责任人承担50%的罚款额，区域的作业长、炉长、机长各承担15%的罚款额，所属区域的值班主任、工段长各承担10%的罚款，设备上的，由责任人承担50%的罚款额，点检员承担30%的罚款额，作业长承担20%的罚款额，委外单位的，全额承担1000元罚款，另负责管理委外单位或项目负责人考核总额的5%。4.3文明卫生检查4.3.1成立分厂文明卫生监督检查管理组：组长：副组长：成员：4.3.2文明卫生管理相关人员职责： 分厂文明卫生管理监督检查组负责文明卫生管理的总体组织协调和具体实施、指导、监督和检查工作。每周做一次周检查，同时进行不定期的抽查，向文明卫生管理领导组提出奖励和考核建议。五、报告和记录无考勤制度及考核管理标准一、范围本制度规定了花山分厂三炼钢员工的考勤的要求。本标准适用于花山分厂三炼钢员工考勤的管理。二、规范性引用文件2.1兴澄特钢企业管理制度T（第五版）2005年10月发布实施。2.2兴澄特钢质量体系程序文件2007年5月28日发布，2007年6月1日实施。2.3兴澄特钢环境/职业健康安全管理体系程序文件，2006年5月25日发布，2006年6月1日实施。2.4职业健康安全管理制度汇编2007年9月20日发布，2007年10月1日实施。三、职责3.1由统计室负责提出规定并监督考核。3.2分厂负责定期或不定期的检查，并提出整改和考核。四、管理活动的内容和方法4.1考勤办法4.1.1所有员工的出勤均需经上下班两次考勤确认，缺一次，该工作日作缺勤日处理。员工考勤记录必须闭环。4.1.2工人在工作时间内离厂，应经分厂负责人书面批准。4.1.3统计室负责抽查分厂部门的考勤情况。4.2考勤定义4.2.1迟到、早退、矿工的规定A、迟到：凡不按作息时间到达工作岗位者作迟到论。B、早退：不按作息时间下班（提前吃饭、洗澡等），均作早退论。注：迟到早退按一般违章处罚。C、旷工：未按规定请假或请假为准而擅离岗位者；事前未请假，事后也无正当理由补假者（正当理由指个人无法预料的突发事件）；假满不到，且无正当理由补办手续者；工作调动3天不到岗（包括拒绝分配的工作），经教育在限期内仍不服从者；工作时间因个人原因不工作满半天以上者；迟到、早退超过2小时以上者；用不正当手段骗取病假的等。旷工一天罚款100元，连续旷工超过15天或当年累计30天作除名处理。4.3员工请假手续和批准权限（批准的请假单交考勤员考勤）。4.3.1病假：由公司卫生所诊断，并开具病假证明（厂外特约医院的休假证明须经公司卫生所转开方有效）。病假15天以内由分厂（部门）领导批准，15天以上由人事部门批准。4.3.2事假：请假15天内由分厂（部门）领导批准，15天以上由人事部门批准，中层以上干部凡请假均由总经理批准。4.3.3婚假：凭结婚证书到人事部门办理批准手续；法定婚假3天，晚婚（男25周岁女23周岁）假期10天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。4.3.4丧假：员工的父母（包括养父母、岳父母、公、婆母）、子、女、配偶死亡时，给予丧假3天，需要奔丧的，给予路程假。假期内工资照发。由人事部门批假，路费自理。4.3.5产假：按国家规定由公司女工委批假。4.3.6产前假、哺乳假：对符合享受条件的，由本人提出申请，经所在部门领导批准后，由女工委批假。4.3.7工伤假：员工在工作时间内从事本岗位工作是受伤，由卫生所（医院证明亦由卫生所转签）出具休假证明，安保部确认工伤假，并登记工伤台账。4.3.8探亲假：A、员工探亲条件及范围对象：在本企业工作满一年的正式员工（不包括学徒、见习生、实习生）。B、乘坐火车、汽车、轮船等交通工具，不能利用公休日、节假日在家居住一夜加半个白天的可以享受探亲假。C、探亲由员工本人提出，经本部门领导安排具体时间，由人事部门审批，其中中层干部探亲须报总经理批准。D、探亲假按国家规定给假。E、员工探亲按国家有关规定报销往返路费，超支部分自理，由人事部门审核。4.4考核办法4.4.1员工上下班必须在所在部门考勤员处报到。4.4.2病事假必须先办理准假手续，确遇特殊情况应及时讲明，经厂长认可，事后补办请假手续。4.4.3病假凭医务室证明，事假1天、2天、3天或3天以上，分别由组长、工长、分厂、公司审批，手续不全作旷工处理，遇旷工，考勤员应及时向厂长汇报，以便处理。4.4.4凡上班、迟到、早退、窜岗或旷工，考勤上都应反映清楚，严禁考勤员弄虚作假。4.4.5事假：全月0.5天，扣月奖5%；1天，扣月奖10%；1.5-2天，扣月奖20%，3天，扣月奖30%；3天以上取消月奖，并不得参与季度评奖。病假：1天，扣5%；1-2天，扣10%；3天，扣20%；病假5天以上取消月奖。4.4.6病事假2天不得享受连续休息天。4.4.7迟到、早退、早浴、中途脱岗处罚5.元/次。4.4.8不得私自协商代班，发现一次，按较重违章处理。造成事故的加倍处理。五、报告和记录江阴兴澄特种钢铁有限公司职工考勤记录汇总表，由统计室保存两年。劳动纪律检考规定一、范围本制度规定了花山分厂三炼钢劳动纪律检考等内容。本标准适用于花山分厂三炼钢管理考核职责范围。二、规范性引用文件2.1兴澄特钢企业管理制度T（第五版）2005年10月发布实施。2.2兴澄特钢质量体系程序文件2007年5月28日发布，2007年6月1日实施。2.3兴澄特钢环境/职业健康安全管理体系程序文件，2006年5月25日发布，2006年6月1日实施。2.4职业健康安全管理制度汇编2007年9月20日发布，2007年10月1日实施。三、职责 由分厂管理组或各级班组长负责检考。四、管理活动的内容与方法 4.1一般违章（每次罚5.-100元）（1）迟到（包括未提前15分钟开班前会），早退。（2）工作时间内出厂未经批准。（3）厂区骑自行车、双轮摩托车或车辆乱停乱放。（4）上班时劳保用品穿戴不齐（包括不戴安全帽）。（5）上班时穿拖鞋、赤脚、赤膊、草坪上睡觉等衣冠不整、不文明行为影响公司形象者。（6）上班看闲书、瞌睡、窜岗、闲谈等做与工作无关之事。（7）乱扔垃圾、乱倒垃圾、损坏绿化等破坏环境卫生的行为。（8）擅自操作非本工种的设备。（9）使用有缺陷的机电工具。（10）行车工及吊运工违反行车“十不吊”。（11）变配电室、主操作室、氧气站、乙炔站、空压站、锅炉房、油库、危险品仓库、微机中心、测试中心、档案室等要害部位，未经批准私自入内。（12）在食堂就餐，乱倒饭菜者。 4.2较重违章（每次罚100-500元）（1）旷工或考勤弄虚作假；公司组织的会议、活动缺席者，培训旷课者，培训考试作弊者及为作弊提供方便者。（2）未经批准擅自离职怠慢工作者。（3）擅自接待同行人员来厂参观，或允许其进厂。（4）工人在班前、班中喝酒以及违章取暖。（5）特种作业人员无证上岗。（6）故意损坏公司重要文件或公物者。（7）易燃易爆、剧毒、放射、腐蚀物品没有专人管理，任意堆放。（8）跨越运转设备或在运转设备上传递物件和接触危险部位。（9）攀登吊运物件。（10）在行驶的车辆上爬上跳下，抛卸物品。（11）设备检修时不按规定停电挂牌或约时停送电等违章作业。（12）对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者，殴打同事或互相殴打者。（13）虚报业绩、瞒报事故、蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。（14）私自移动消防设施者。（15）各种谩骂和相互谩骂者、妨害现场工作秩序经劝告不改正者。（16）因操作不当，造成仪器、设备损坏者。（17）一个月违纪三次（含）以上者。（18）对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致公司权益影响者。（19）泄露公司秘密事项，已对公司利益造成损害但情节较轻者。（20）擅自穿越警戒区域者。 下列条款处罚责任工段、作业区：（1）对查出的一般安全隐患，未在规定期限内整改。（2）随意使用消防设施或在消防设施附近堆放杂物影响使用。（3）车间内安全通道严重脏乱或堵塞。（4）作业区场地物件堆放不整齐或地面有严重油污。（5）对安全装置、照明、信号、监测仪表、警戒标志、防雷装置等安全部件随意拆除或弃而不用。（6）各种接地线及交流电气设备的保护接零线使用不规范，连接使用不符合国家电气安全技术标准规定。（7）有台无栏、有轮无罩、有轴无套、有沟无盖。（8）水汽油管有跑冒滴漏现象，或穿墙时无套管保护。（9）未能及时传达、执行分厂下发的文件。（10）在所管辖区域内，有常明灯、长流水。（11）下班后所辖区域或窗户未关。（12）所辖区域环境卫生脏乱差。（13）所辖区域发生重大事情，如物品丢失等，未能及时上报有关部室或主管领导。 4.3严重违章（每次罚500-3000元）（1）禁烟区内吸烟。（2）在危险作业区睡觉。（3）偷夹物资出厂或监守自盗。（4）寻衅斗殴或严重扰乱公司秩序。（5）先斩后奏或经济上弄虚作假，或严重损害公司利益。（6）泄漏公司经营、生产、工艺技术等机密。（7）擅自陪同或允许同行人员进入分厂关键部门或部位。（8）分配中克扣员工现金，在公司期间聚众赌博。（9）工作时间酗酒者。（10）对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。（11）泄露公司秘密事项，已对公司利益造成严重损害者（同时移交司法机关处理）。（12）滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（同时移交司法机关处理）。（13）不服从上级领导工作安排及工作调动者。（14）订立劳动合同时使用虚假证件，或用虚伪意思表示，使公司遭受损失者。（15）连续旷工五天（含）以上，或一年内累计旷工十天（含）以上