企业劳动管理中各类假期解读课件.pptx

企业劳动管理中各类假期的解读,苏州工业园区劳动监察大队 监察二科 田春2014.05.22,假期疑问多多计划外生育的产假和工资是怎样计算的？什么情况下员工才能享受丧假？三.八妇女节，女员工该不该享受假期？怎么审核员工是否符合享受带薪年休假的资格和标准？重大疾病时，职工的医疗期应作何处理？订单减少，公司放假，工资能不发吗？,全年假期天数,固定的休息日：104天法定节假日：11天带薪年休假：015天总计：115130天,变动的/有条件的婚假、产假、护理假病假、丧假、停产假 ,各类假期,年休假、国假/公休日、部分公民假病假、事假、探亲假、丧假、工伤职工停工留薪假婚假；护理假；产检假；产假；哺乳假；流产假；节育手术假企业停产假,公休日,公休日、休息日、国家法定节假日和带薪年休假的关系广义： 泛指公民和企业职工，依照法律规定的享有的休息或节假日，包含双休日、法定节日休假和带薪休假。狭义： 专指法律规定或者依法订立的协议规定的，每工作一定时间必须休息的时间。即 休息日。,公休日,公休日,公休日,“根据实际情况灵活安排周休息日”，是不是企业可以随意进行调休了？！,公休日,关于休息日加班的加班费支付和补休问题：1. 半年内进行补休；2. 不能补休的，支付2倍加班工资3. 在员工入职时对补休后的加班费计算方式进行说明，明确法律解释。,公休日,经劳动行政部门批准,国假,全国年节及纪念日放假办法,国假,国假,元旦、清明、劳动节、端午节、中秋节：各放1天。春节、国庆节：各放3天。共计：11天。,国假,关于全体公民放假日加班的加班费支付和调休问题：1. 不能调休2. 3倍3. 不定时工作工时制，可以不计算加班费。,部分公民假,妇女节、青年节、儿童节和建军节是否一定要放假？上班是否需要支付加班费?劳动和社会保障部办公厅劳社函（2000）18号：在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。,带薪年休假,带薪年休假,法规条文简述：职工累计工作已满1年，10年以下的年休假5天，20年以下的10天，满20年的15天。征得职工本人同意，可跨1个年度安排年休假。对于应休未休年休假天数，企业按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。,带薪年休假,问题 1 ：员工入职多久才能享受带薪年休假？什么样的员工可以享受带薪年休假？依据实施办法:职工连续工作满12个月以上且未出现不享受当年年休假情形的，可以享受年休假。人社厅函2009149号:实施办法第3条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。,带薪年休假,不符合享受带薪年休假的员工：条例第4条: 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：享受寒暑假类；享受有薪事假类；请病假类。实施办法第5条：职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第 （二）、 （三）、 （四）、 （五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。不能计入年休假假期的：法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假、工伤停工留薪期等。,带薪年休假,问题 2 ：职工累计工作时间怎么算？实施办法第4条规定相关复函中明确：“累计工作时间”，包括职工从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。如何确定：（复函）可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。,带薪年休假,关于明确职工累计工作时间的建议：在员工入职前应当要求员工提供劳动部门出具的有关工龄的证明材料，如劳动手册、社保证明、工龄证明等，以方便用人单位依据工龄确定年休假天数以及合理安排年休假。,带薪年休假,问题 3 ：能否跨年度安排职工年休假？实施办法第9条只能跨1年征得员工同意建议书面留档,带薪年休假,问题 4 ：企业年休假福利待遇标准高于法律，职工未休部分是否需支付3倍工资？实施办法第13条：劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。如果企业只约定了高于法律标准的带薪年休假，但未约定未休情况下的处理方法，则未休部分同样适用于3倍工资。！建议企业在集体合同或规章制度中对该部分作出约定。,带薪年休假,问题 5 ：年初安排全年的法定年休假，在员工休完后离职，能不能扣回？实施办法第12条：用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。,带薪年休假,问题 6：员工休假安排的时间会影响企业工作进度，怎么办？条例第5条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。,带薪年休假,三个兼顾和统筹,带薪年休假,问题 7：企业安排休假，员工不休怎么办？用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。对休年假安排进行书面告知、签收或公告明确不休将视作放弃沟通、调整并书面确认年休假时间,带薪年休假,建议：通过集体合同、休息休假制度对年休假实施的总体原则和方案进行约定；向员工明确提交具体年休假休假申请，休假日期，由部门和人事统筹协调后审批；人事部门定期审核已休未休年假，在特定时间提醒休假，或安排休假；对于安排年假拒休或无行动的，尽快落实书面确认；如遇停水、停电或订单等原因需放假的，优先安排年休假；如有员工提出离职申请的，或合同解除、终止前，视情况安排年休假。,病假,病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。1995年1月1日，企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第2条：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。,病假,医疗期间工资待遇：江苏省工资支付条例第27条 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。,病假,医疗期期限 - 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第3条,病假,特殊疾病的医疗期：劳部发(1995)236号：对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。,病假,员工医疗期到期，身体仍不适，不能返回岗位怎么办？劳动合同法第40条：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，支付经济补偿金后可以解除劳动合同。,病假,员工一直请病假怎么办？医疗期内，请病假是权利。对于反复请病假，有伪造病情嫌疑的，建议陪同就诊。,事假,法律未有说明，具体事项按照双方约定、协商。建议在规章制度中明确事假请假、销假流程和标准，明确未按规定请假造成的法律责任。在规章制度中明确通过审批后优先安排年休假。约定事假工资支付（减扣）规定；正常出勤期间工资支付不得违反法律规定。,丧假,目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。劳动法第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”,丧假,原国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定：国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工13天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。建议：对于非直系亲属死亡或路程假的处理，结合带薪年休假进行安排。,探亲假,探亲假必须给吗？1981年3月14日国务院关于职工探亲待遇的规定，适用对象：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。,婚假,1980劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。符合中华人民共和国婚姻法规定结婚的，可享受3天婚假。晚婚的公民，可以在国家规定的婚假基础上增加晚婚假。男年满25周岁初次结婚，女年满23周岁初次结婚为晚婚。,婚假,江苏省人口与计划生育条例第30条 对晚婚的，延长婚假10天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。二次或以上结婚，符合婚假的规定。晚婚假仅限于初次结婚。,婚假,婚假什么时候可以申请？有没有时效？法律上没有规定通行做法1年之内建议通过规章制度、集体合同约定,产检假,女职工劳动保护特别规定第6条：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。,产检假,根据原劳动部劳安字19891号文规定，为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。其规定时间如下：（1）由开始妊娠至第6个月末，每月检查一次；（2）由第7个月初至第8个月末，每月检查二次；（3）最后一个月每周检查一次，有特殊病者不在此列。为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。,产检假,怀孕女职工长时间保胎怎么处理？1. 要求到县级以上三甲医院出具相关证明；2. 建议视情况陪同产检，了解情况；3. 从保护怀孕女职工和下一代的角度，看待这个问题；4. 给予病假待遇，或双方协商处理（协商一致中止劳动合同，通常建议企业承担社保缴纳）。,产假/流产假,女职工劳动保护特别规定第7条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。江苏省人口与计划生育条例第30条对晚育的，延长女方产假三十天。,产假/流产假,女职工劳动保护特别规定第7条女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。,产假/流产假,二胎或以上的产假如何安排？如符合计划生育规定：无晚育假，其他一致。如不符合计划生育规定：尚无法律规定，建议双方协商一致确定，参照病假或事假处理，同时出于对生育母亲和婴儿的考虑，继续缴纳社会保险。产假期间，视同提供正常劳动，对于奖金发放等问题，双方协商确定，或通过集体合同、规章制度进行约定。,护理假,护理假是男人为护理生产配偶的特定假期。江苏省人口与计划生育条例第30条：对晚育的，给予男方护理假十天。护理假视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。如非符合条例的，男方无法享受护理假。,哺乳假,女职工劳动保护特别规定第9条用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。,哺乳假,如果女职工工作比较重要，能要求其不修哺乳假吗？如确实工作安排需要，针对是否将哺乳假集中一起休，双方协商。,节育手术假,江苏省人口与计划生育条例第41条 接受节育手术的公民，凭医疗单位的证明，可以按照规定享有相应的假期。苏州市人口与计划生育办法第16条落实避孕措施、实施计划生育手术的公民，凭医疗单位或者计划生育技术服务机构证明，所在单位应当按照规定给予休息。,企业停产放假,企业订单少，停产放假，一定要发工资吗？能不能少发些？江苏省工资支付条例第31条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。,建议,熟知法律要求、弹性、责任、风险强化事前计划和安排注重集体合同、规章制度的订立和制定加强与职工的沟通,谢谢大家！,预祝各位儿童节快乐！,