我的人生职业规划.docx

广东水利电力职业技术学院 柯志伟职业生涯规划计划书姓名：xxxx性别：男学校：xxxx院系：土木工程系手机：xxxxxxxxxxE-mail：xxxxxxxx目 录导 言 ························04第一篇 树立正确的发展信念 ····05一、 树立信心，明确目标······················05二、 找准差距，准确定位······················06三、 敢于担当，树立主体意识··················07四、 积极行动，建立与职业目标相一致的学业规划·07第二篇 自我认知 ·······················08一、 360度评估·······························08二、 职业生涯规划测评························15三、 自我认知小结····························19第三篇 职业环境分析 ················20一、 外部环境分析····························20二、 目标职业分析····························22三、 职业素质测评····························35四、 小结····································39第四篇 职业方向的定位 ·············40一、 设定发展目标····························41二、 确定目标发展路径························44三、 分解目标································46四、 小结····································47第五篇 制定行动方案和实施计划···48 一、 大学阶段计划 ···························49 二、 毕业后阶段工作计划······················57 三、 小结····································61第六篇 备选方案 ······················62一、 风险预测及应对策略······················62 二、 备选方案及计划···························63第七篇 反馈与修正 ····················65 一、 动态的职业规划···························65 二、 评估与修正·······························65结束语 ····································67 附件一：··························68 附件二：··························69导 言我在童年、少年时期乃至现在，对未来都充满梦想。梦想将来的我是工程师、是厨师、是科学家而有的人梦想将来成为警察；有的人梦想成为画家；有的人梦想将来从事什么职业？等，在梦中描绘美好的将来。然而，很多人在上大学之前都是迷茫的，从未清晰而具体地想过自己会去学什么，又该去学什么，将来会有怎样的工作。我也是一样的。从踏入象牙塔之前，我一直都不清楚自己到底想干嘛？直到发现自己对自己所选择的专业真的充满兴趣，并且有梦想和有去实现梦想的冲动，我才开始想知道自己到底真正要的是什么，该去学什么，又将是在什么时候，在哪里，怎样去把它们利用职业规划是一个很好的契机，我将借助它来实现我的梦想。梦从这里开始题目： 柯志伟 2010年度大学生职业生涯规划起止时间： 2010年 9月2018年9月规划年限： 8年年龄跨度： 2028岁目标行业： 建筑工程行业职业方向： 从事建筑设计、建筑施工工作总目标： 到2019年成为一名国家注册工程师第一篇 树立正确的职业发展信念大学是人生一个重要阶段，是我们走向社会、参与职业活动的准备期。作为21世纪的大学生，我们在大学时代就应该养成良好的规划习惯，为自己的现在和将来设立目标，将自己的学业目标和职业目标有机地结合起来，统筹规划，逐步实现。为走向社会打下坚实的基础。我的信念树正确的发展信念树立信心明确目标找准差距明确定位敢于担当树立主体意识积极行动建立规划一、 树立信心，明确目标自信心是人类战胜自然、战胜自我的优胜心理， 人们在接近目标过程中的一种积极姿态，真正的自信来自良好的心理素质和不断积累起来的成就感。从我进入大学以来，我发现一些同学认为高职的社会地位低，学历层次低，并且求职竞争力低；而且也有人认为专科生不是真正的大学生，很多人对大学生活并没有坚定的信念，得过且过。资料链接：从广东某职业技术学院近几年的毕业生就业率来看，一直保持在98%以上，并且每年都呈现出上升趋势；从毕业生的就业质量来看，学生的工资待遇和发展空间也一年比一年好，其原因就是因为高职院校毕业的学生比一般大学毕业的学生具有更强的适应能力和更实用的技能。用人单位选择的是适合单位的人才，而不是非要学历高不可；用人单位选择的是学习能力强、综合素质高、品行端正的毕业生。因此，高职学生完全没有必要产生自卑心理，而应多参与竞争，珍惜每一次锻炼的机会，积极参与各种活动和比赛，善于发现每一个亮点，为自己每一次进步鼓掌，相信自己的潜能，树立起成功的信心。二、 找准差距，准确定位知识1、高职院校学生具有深厚的基础理论知识2、高职院校强调培养学生的技能和职业能力技能1、学生具备较强的基础技能2、学生具有一定的岗位职业技能能力1、不断培养自己的求知能力2、不断培养自己的应用能力3、不断培养自己的创新能力 素质1、拥有大学生的基本素质2、拥有工人的一般专业素质3、拥有人才的专业素质对照本科生的培养目标，我们专科学生应找出自己与他人之间的差距，进行职业思考和职业定位，给自己一个规划，树立科学的信念。三、 敢于担当，树立主体意识作为大学生的我们应该具有的主体意识：a 应该具有认识自我的主体意识b 应该具有开发自我的主体意识c 应该具有实现自我的主体意识四、积极行动，建立与职业目标相一致的学业规划面对着瞬间万变的社会，面对着不可猜测的职场生涯，我要尽快的树立适合自己的职业目标，并在求学期间为自己的职业目标打好基础，做好能力、知识、经验等方面的准备，并且对自己进行全面剖析，制定实现目标的可行性规划或步骤。备注：作为现代的大学生不仅要有正确的职业发展信念，还要有吃苦耐劳的职业精神，不仅要有远大的理想，还要有科学的符合自己的生涯规划。“机遇总是留给有准备的人，关键就看你如何把握。”第二篇 自我认知所谓“知己知彼，百战不殆”认识自己是一个人决定正确规划、实现梦想、及实现人生价值的灵魂。我主要从自我各方面的能力爱好、成长经历、学校各方面的情况，老师、同学对我的评价以及家庭各个方面情况对自己进行了分析，以此来探寻自我的择业基础和条件，并利用其协助我进行合理的职业生涯规划。一、360度评估 【个人分析】我的兴趣特点我的性格特点我的成长经历我的能力特点自我分析 我的优点： A、有主见很上进对生活积极，接受新事物的能力强。B、思维活跃，有创造力。C、做事有自信，有冒险精神，有较强的责任心。D、社会集体使命感强，有主动完成任务的意识。E、做事目标明确并善于规划，不甘于平淡，有创造奇迹的决心。 我的缺点： A、社会阅历比较少B、。做事情毅力不足，难持之以恒C、知识面不够宽，缺乏主动了解自己兴趣以外的相关知识。理性自我：1）、我是一个理工科的学生，从小对数学感兴趣并有较好的成绩。到了大学，我是建筑设计工程专业的学生，学习设计、制图是我们的主要任务，这也潜移默化地加强了我的逻辑思维。2）、作为一名学建筑的学生，我深记着建筑行业身系着人们的生命财产安全，是一个危险性很高的专业，但是我却对他充满热情，这使我无所畏惧。二、职业生涯规划测评【职业兴趣测评】您职业兴趣代码为：SEA，分别是社会型、企业型和艺术型。根据六种类型的得分，您职业兴趣代码为： SEA，分别是社会型、企业型和艺术型。您可能在以下的工作领域中更感到有热情：娱乐活动管理员、国外服务办事员、社会服务助理、咨询员、宗教教育工作者、体育教练员、社区服务管理者。   提示：如果您兴趣类型的得分差距不大，建议您参照多种排序对应的职业。SAE（社会型、艺术型和企业型）涉及到的职业为：听觉病治疗者、演讲矫正者、社交礼仪培训师、感统训练师、宗教神职人员。ESA（企业型、社会型和艺术型）涉及到的职业为：行政法法官、艺术家/演员/运动员的经纪代理人、教育管理人员、仲裁者、调停人、文职官员、人力资源招聘人员、博物馆馆长、报刊管理员、音乐器材售货员、广告商、广告与企划人员、营业员、导游(轮船或班机上的)、事务长、飞机上的服务员、船员、律师、外交人员。托儿所所长。EAS（企业型、艺术型和社会型）涉及到的职业为：法官、律师、儿童青少年中心负责人、幼儿园园长、外交人员、节目部主任、公共关系专家、广告及促销经理。ASE（艺术型、社会型和企业型）涉及到的职业为：美术/戏剧/音乐老师、广播评论员、作曲家、抒情诗人、剧作家、戏剧导演、舞蹈教师、广告撰稿人、报刊专栏作者、记者、演员、翻译。AES（艺术型、企业型和社会型）涉及到的职业为：广告及促销经理、布景师、传记作家、漫画家、音乐指挥、剧作家、文案、广告文编写人、评论家、编辑、社论作者、电影/电视编导、制片人、流行歌手、舞蹈演员、电影导演、广播节目主持人、舞蹈教师、口技表演者、演员、模特。 【职业能力测评】您职业能力代码为：REA，分别是实用型、企业型和艺术型。测评结果与解释您六种职业兴趣类型的得分和解释如下：R实用型(Doer)得分:51人格类型特征:可能缺乏社交技能；更喜欢具体的工作任务；也许显得有些直率、实际和固执；通常具备一些技能和技巧。职业领域:农林业、渔业、鱼类和野生动物专家、手工业、机械业、制造业、自动化技师、工程师、火车汽车司机、维修人员、飞机机械师、特种工程师和军事工作、司机等E企业型(Persuader)得分:48人格类型特征:喜欢领导决策；常常被认为是具有权威性的、有抱负的和具有说服力的；擅长言语技能。职业领域:商业管理经理人、市场或销售人员、零售商、采购员、公关人员、投资商、广告宣传员、保险代理商、政治家、律师A艺术型(Creator)得分:45人格类型特征:喜欢通过艺术进行自我表达；常常被认为是充满想象力的、内省的和独立的；重视艺术形式的美学和创新。职业领域:摄影师、音乐家、诗人、作家、漫画家、演员、戏剧导演、作曲家、雕刻家、漫画家、乐队指挥、室内装饰专家C事务型(Organizer)得分:45人格类型特征:常常被认为是实用的、顺从的、友善的和保守的；喜欢结构性和条理性强的工作，例如分类、处理数字和文字等。职业领域:会计师、银行出纳、簿记、法庭速记员、行政助理、秘书、文案、税务专家、成本估算员、办公室职员S社会型(Helper)得分:41人格类型特征:喜欢人际交往，具有很好的沟通技能；关注社会问题，倾向于服务团体；对教育活动等感能力。职业领域:社会学者、教师、社会工作者、牧师、咨询人员、导游、福利机构工作者、精神病工作者、护士I研究型(Thinker)得分:40人格类型特征:喜欢以任务为导向；对数学和科学等感兴趣；常常被认为是独立的、善于分析的和有头脑的；可能话不多，并且常常将领导权转让给别人。职业领域:实验室工作人员、生物学家、化学家、工程设计师、物理学家、数学家、程序设计员、科研人员、科学报刊编辑、气象天文学者、药剂师等 【职业价值观测评】职业价值观排序： 能发挥自己的才能、工作内容符合兴趣爱好、自主性大。 测评结果与解释能发挥自己的才能: 10工作内容符合兴趣爱好: 9自主性大: 7 工作中人际关系和谐: 7工作机会均等、公平竞争: 5提供培训、继续教育等机会： 4容易成为该领域专家或成名: 4收入高: 1【求职准备性测评报告】您在求职准备性上总体得分为【4】等级判定为：【良好】 测评结果与解释生涯决策状况: 4.2分求职书面材料准备: 4分维护职场权益: 4分新人职场适应: 4分面试技巧: 3.8分求职准备性测评分数范围为1-5，“1”代表最差，“5”代表最好。 您在求职准备性上总体得分为【4】，等级判定为：【良好】自我总结：我认为，拥有所长固然能胜任工作，拥有所好也必然能全情投入，而我更愿意双手合掌，找寻兴趣与能力的最佳结合点，发挥两者优势。通过自我分析，他人评价以及测评工具，我基本上客观地认识了自己。在确定职业方向之前，必须再进一步梳理好自己的优缺点。优点：积极上进，大方礼貌，有责任心，综合素质好。缺点：缺乏耐性，不够勤奋，有惰性。中性点（可能会是优点也有可能成为我的缺点）：事业心和家庭观念并重。追求完美。独立可能可以“独当一面”但也可能会很难和他人配合。自我感觉良好可能会给我带来自信心，也很可能在受打击后比较消极。三、第二篇小结 通过上述的评估，我为自己的职业规划解决了以下问题：我最看重什么？ 我最看重工作给予我施展才华的空间。我适合做什么？ 我适合从事带有艺术创作内容或有实用性的工作。我能够做什么？ 我的职业能力水平处于较高水平，适合中高级职位；对工程设计、施工类的工作有较高的职业适应性。我喜欢做什么？ 我喜欢自己的专业，期望从事建筑设计、施工类的工作。 从总体看，我的职业规划是具有较高的合理性和合适性。接下来将利用对外环境的分析来考察选择的可行性。第三篇 职业环境分析 下面我将从各种不同的环境来进行分析：一、 外部环境分析 【当今社会的就业形势】 从1999年起，我国高校连续扩大招生规模，毕业生数量跳跃式增长，2004年全国本、专科毕业生达到280万，比2003年增加68万人，增幅高达32.1%。2005年突破300万人，2006年，我国劳动力供给增量达到峰值，但经济增长的就业弹性较低，劳动力需求难以大幅增长，劳动力总量仍然严重供过于求。就业的结构性矛盾随着结构调整和产业升级的推进而日益突出，增加了就业工作难度。2006年16岁以上人口增长达到高峰，劳动力资源增量有1700多万人。劳动力供大于求将达到1400万人，比2005年增加100万人。2006年全国劳动力供给增量中，约有60是农村新增劳动力，其中绝大部分需要到城镇寻找就业机会，农村劳动力转移就业的任务十分艰巨。而在经过金融危机的2009年，有可能就业压力得到缓解吗？答案是不可能的，因此我们应该不断地充实自己，以提高在职场中的竞争力。【改革开放后的建筑业】改革开放以来，特别是20世纪90年代以来，中国的建筑业获得了前所未有的高速发展，呈现出一派欣欣向荣的繁荣景象。整个中国几乎成了一个巨大的建设工地。全世界建筑业的目光都集中到北京、上海、深圳等中国大城市。来自世界各国的建筑公司、建筑设计机构都纷纷抢滩中国。在当代中国，仅就建造规模和建造速度而言，当代中国建筑业所面临的机会恐怕是世界建筑史上史无前例、绝无仅有的。建筑学在中国也因此而受到了从未有过的关注。 建筑业的定义： 在中国通用的建筑业的概念可以分为广义和狭义，第一、广义的建筑业反映的是建筑产品生产的全过程及参与其过程的各个产业和各类活动，涵盖了建筑产品的生产以及与建筑生产有关的生产和服务内容，包括建设规划、勘察、设计、施工及安装、建筑构配件生产、建成环境的运营、维护及管理、相关的技术、管理、商务咨询和中介服务、相关的教育科研培训等活动，这种定义反映了建筑业真实的经济活动空间。第二、狭义的建筑业是指国家标准的产业分类中的建筑业，则属于第二产业，产业内容包括房屋建筑工程和土木工程的建造、设备、线路、管道安装、装饰装修等活动。 【市场状况】随着我国加入WTO和申奥成功，这将直接带动我国基础设施、环境保护、外经外贸、金融保险、信息服务的大发展，所以，环境科学类、土木建筑类、管理类、外语类专业社会需求大增将指日可待。建筑类、管理类、外语类人才是近两年就业市场上的新热门行业。尤其是建筑类人才，市场行情相当看好。今年北京23类紧缺人才中，这几类都名列其中。二、 目标职业分析 本节总体架构图目标职业分析 大学生就业现状分析建筑业就业环境分析大学生在就业中存在的问题大学生就业方面企业招聘大学生现状分析企业招聘方面企业对大学生的态度和要求建筑业（首选）目标行业确定目标行业评估总结IT业（备选）目标行业了解就业前景地域分析目标行业的分析风险预测工资薪酬职业确定职业前景职业要求人岗匹配目标职业评估职业分析架构图图标说明： 总体方向流 分方向流一对多包含关系 过程流 【建筑业就业环境分析】“博士好找，技工难觅” - 建筑行业从业人员现状     建设行业是一个专业性很强的行业，技术与管理人员多，尤其是建筑业，目前“门坎”相对较低，还是一个劳动密集型的传统产业。当前，我国建筑业从业人员有3893万，其中农民工2797万，占71%，工程管理人员和行政管理人员各约占10%左右。据国家统计局统计，2002年登记注册的建筑企业从业人员2245.19万人，其中内资企业2233.26万人，港澳台商投资企业7.41万人，外商投资企业4.52万人；房地产开发企业从业人员为6.83万人，主要是经营管理人员。可以说，我国目前具有一支浩大的建设大军，他们分布在全国各地的建设战线上，为我国的现代化建设立下了汗马功劳。【大学生就业存在的问题】a大学生就业普遍存在着“先就职，再就业”的被动现象；中华英才网对今年毕业的大学生进行了就业情况调查，收到了2300多份问卷。结果显示：超过六成的大学生对于毕业后的工作不满意，其中12的大学生表示很不满意。这一调查结果从一个侧面反映了在巨大就业压力下，大学生就业普遍存在的“先就职，再就业”的被动现象。b毕业生对企业薪酬福利的要求，仍处于偏高状态在企业，大学生对薪酬福利的要求，仍处于偏高状态，认为大学生要求的薪酬福利合适的比例仅仅约有50%。c“对企业岗位专业知识缺乏了解”成为困扰毕业生求职中的首要因素“对企业岗位专业知识缺乏了解”（45.47%）成为困扰毕业生求职中的首要因素，这说明毕业生和用人单位缺乏有效、实质沟通交流，供求之间没有建立相互了解的渠道；“求职方法技巧欠缺”（31.66%）成为困扰毕业生求职的第二大因素，大学生在面临就业时仍没有掌握较好的求职方法和技巧，这表明学校的就业指导仍不能满足毕业生的需要，社会的相关渠道也没有有效建立起来；“对企业的用人标准不太了解”（30.54%）成为困扰毕业生生求职的第三大因素。d大学生半数吃不了苦被企业淘汰一些企业表示，每年真正招收的应届毕业生人数只占计划招工的1/5。企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的半数以上。 据统计，近50%的大学生在就业期间因达不到企业要求的吃苦耐劳的水平而 被淘汰。 e大缺乏规范的职业指导与清晰的职业规划在一份大规模的调查中，51.2的人毕业前才开始接触职业指导服务，16.4的人从大二大三开始对职业指导有所了解，更有32.4的人选择了“其他”。他们有38.9%的人职业指导知识“来自报纸、杂志和书籍的阅读”；24.2%的人源自“父母平时经常与自己谈论以后的工作问题”；只有30.4%的人来自“学校开设的专门的职业指导中心”。 企业招聘大学生现状分析：a、大多数企业每年都招聘大学毕业生大多数企业每年都招聘大学毕业生（71.17%），偶尔一两年不招聘大学生企业比例为12.52%。b、多数企业年度招聘的大学毕业生在50人以下企业对大学生的态度和要求：a、名企招聘新人：职业操守最重要日前，某知名大企业在沪上高校举行的校园招聘上，亮出的条件中把极强的职业道德观念以及丰富的社会实践经验、沟通能力排在了最靠前。该公司人力资源经理对现场几百名毕业生说，拔尖的学习成绩固然重要，但他们更看中应聘者的职业道德观，以及倾听他人意见的耐心，因为这两点是一名优秀员工的必备条件。b、企业最关系毕业生的综合能力【目标行业的评估】 目标行业确定目标行业了解目标行业分析1、目标行业确定 我的首选行业建筑业建筑业，今年人才需求是去年的5倍    随着各地经济的发展和对基础建设的投入，建筑业的发展有目共睹，与此同时，对建筑业人才需求喊“渴”喊“缺”之声音不绝于耳。以北京为例，据北京市人事局最新调查，新世纪前5年，不包括党政国家机关，北京人才需求量位居前十五位的专业中，建筑工程人才排在第一位。奥运会申办成功大大加快了北京的城市建设速度，大规模的城市建设无疑带动了建筑业、房地产业的人才需求，从2003年到2006年将迎来建筑人才需求的黄金期，今年人才的需求将是去年的5倍。最需引进人才的专业有：工民建、给排水、暖通、强电、工业电气自动化、通讯工程、工程监理等。而在上海，对建筑业人才的需求也同样旺盛，通晓国际惯例、具有国际认证资质的专业技术人才和管理人才将更紧俏，海外优秀建筑设计人才和监理人才将更多地进入申城建筑行业人才市场。广州随着亚运会的举行，建筑行业同样需要人才。我的备选行业市场营销营销业，需求大，潜力大，就业容易    由于营销科学是近20年才从国外引入的“舶来品”，所以目前国内企业整体的市场营销水平还比较低。企业的市场营销人员大部分都是从其他专业或行业发展过来的，很多高级市场营销管理人员也没有接受过系统的营销知识培训和学习，做市场完全靠的是他们的经验和对行业发展前景的感觉，市场运作的科学性、系统性不强。这种状况已经难以适应国内、国际不断提高的市场竞争水平。因此，企业急需那种具备系统营销知识和技能的人才，特别是高级市场策划和管理人员。2、目标行业的了解 农村建筑队城镇集体所有制全民所有制建筑业分类劳务分包：第三，获得劳务分包资质的企业，可以承接施工总承包企业或者专业承包企业分包的劳务作业。中国建筑业企业资质分为施工总承包、专业承包和劳务分包三个序列。专业承包：第二，获得专业承包资质的企业，可以承接施工总承包企业分包的专业工程或者建设单位按照规定发包的专业工程。专业承包企业可以对所承接的工程全部自行施工，也可以将劳务作业分包给具有相应劳务分包资质的劳务分包企业。施工总承包：第一，获得施工总承包资质的企业，可以对工程实行施工总承包或者对主体工程实行施工承包。承担施工总承包的企业可以对所承接的工程全部自行施工，也可以将非主体工程或者劳务作业分包给具有相应专业承包资质或者劳务分包资质的其他建筑业企业。中国建筑企业资质 【建筑行业的基本现状】资料链接：中国的建筑企业及房地产开发企业的特点是企业数量繁多、规模小、经营技术水平较低。另外大多数建筑与房地产企业的资产负债比率为70-90%。1990年代之前创建的企业大部分是由国家行政事业单位经体制改革而来，即官商。这些企业是在垄断和政策保护伞下发展的，所以，在市场机制下竞争力非常弱。建筑业是国民经济的重要物质生产部门，它与整个国家的经济发展、人民生活的改善有着密切的关系。中国正处于从低收入国家向中等收入国家发展的过渡过程中，建筑业的增长速度很快，对国民经济增长的贡献也很大。1978年以来，建筑市场规模不断扩大，国内建筑业产值增长了20多倍，建筑业增加值占国内生产总值的比重从3.8%增加到了7.0%，成为拉动国民经济快速增长的重要力量。从消费结构上看，建筑业是最急需发展的产业；从城市化进程来看，社会对住宅的需求量很大，建筑业的市场空间相当大；建筑业是最富有吸纳农村剩余劳动力的行业，在当前我国面临突出的“就业问题”、“三农问题”新形势下，建筑业发展对促进国民经济发展、农村劳动力转移和社会稳定起着无法替代的基础性作用。3、目标行业的分析 A、目标行业的就业前景建筑业、房地产业的持续高速发展，使建筑类专业毕业生成为高校应届求职大军中的宠儿。在大学毕业生总体就业压力比较大的情况下，建筑类专业毕业生仍然十分走俏，需求量在各类专业中名列前茅。有关调查结果显示，2006年社会对建筑类毕业生总需求为5万余人，其中研究生2600左右，本科生30000余人，专科生14000人左右。在北京，建筑工程、道路与桥梁工程等专业已经成为紧缺专业。北京2008年奥运会也为建筑类毕业生提供了更多的就业空间、更好的就业机会和施展才华的舞台。根据北京人事局公布的2006年第二季度北京市人才市场供求信息，建筑类人才的供给与需求都进入了前20名，供需两旺。可以说，21世纪前10年，是建筑业产业成长和体制变革的关键时期，建设事业面临着广阔的发展前景，建筑业正成为国民经济的一大支柱产业。 B、目标行业的地域状况珠三角长三角北京劣势：消费水平较高，不适合作为刚毕业大学生首选职业地域。劣势：这里是进出海外的弹簧之地，有很多海外的技术人才，在这里竞争较大。优势：珠三角有很多是新建的城市，伴随着广州亚运会的举办，珠三角也在快速发展，建筑行业的人才同样需要，薪资高，有发展前景。优势：长江三角洲调查表明，85%以上岗位要求具有初中以上文化，其中25%要求具有高中以上文化程度；56%以上的岗位要求达到初级工以上水平，近60%的岗位需要熟练工人。优势：在北京，建筑工程、道路与桥梁工程等专业已经成为紧缺专业。北京2008年奥运会也为建筑类毕业生提供了更多的就业空间、更好的就业机会和施展才华的舞台。劣势：北京高校众多，就我这种专科生，那么在北京找工作太困难。 C、目标行业的工作薪酬建筑行业薪资水平及未来趋势     由于行业特点决定，建筑行业的薪资是个复杂的问题。因为工程类别、专业差异和不同地区、不同所有制企业以及计酬办法的不同，新资差别很大，难以准确统计。仅以北京为例，据国家劳动和社会保障部劳动工资研究所和北京建筑人力资源协会、北京东方慧博人力资源公司发布的信息（北京统计年鉴），北京地区建筑业与房地产业薪资状况如下：（一）建筑业年平均工资：1999年为11644元；2000年12899元，年增长10.8%；2001年13840元，年增长7.3%。不同经济类型建筑企业年薪资水平的对比：（单位：元）建筑业高层年薪（万）价位：总经理-副总（含总师）：高位40-15万；中位20-10万；低位12-6万。建筑业热门职位年薪价位：项目经理35-8万；技术总监18-7万；各类工程师7-3万；技术员（不等）6（预算员）至3万-3至1.5万（电工较低）。（二）房地产业年平均工资：1999年18012元；2000年18836元，增长率为4.6%；2001年21194元，增长率12.6%。1、房地产业高层次年薪：总经理-副总（含总师）：高位45-20万；中位25-16万；低位18-10万。2、装饰业热门职位年薪价位：项目经理10-6万；专业工程师7-3万；设计师10-5万；预算员7-2.5万。3、勘察设计业热门职位年薪价位：建筑师12-6万；结构、设备、电气设计师9-6万。4、工程监理业热门职位年薪价位：项目总监10-6万；专业监理工程师7-4万；监理员4-2.5万。 今后一段时期内，建筑业的薪资应是逐年增长的趋势。北京地区建筑业未来3到5年薪资增长速度可望保持在6%-8%；房地产业未来3到5年薪资增长速度有望保持在10%左右；奥运会以后，由于建筑总量下降，行业薪资水平将会呈下降趋势，建筑业预计回落20%左右。但是，具体到每一个城市、每一个企业，由于经济发展水平状况不一样，管理人员和操作工人供需情况不一样，每一个人的薪资额度起伏升降，都是很自然的。 随着经济体制和分配制度改革的深入，尤其是现代企业的逐步建立，建筑业和房地产业工资分配制度将形成多样化特点，在按劳分配的基础上，按生产要素分配也将成为工资分配制度的依据，工资分配将同业绩考核挂钩，向关键岗位倾斜，企业内部工资差距将越来越大。经营者年薪制，项目承包制，岗位薪金制，谈判工资制将成为建筑业与房地产业企业的通用薪资制。 D、目标行业的风险状况刚毕业的大学生经验少，刚开始可能会有不被信任不被重视的感觉，需要一定的锻炼和磨练才会被公司接纳。刚进入公司，我一般会选择到工地做施工工作，到工地工作又脏又累，害怕自己到时候承受不了。因此，在学校期间，我要尽量到工地实习，以磨练自己，积累经验，适应环境。提高自己各方面的能力。【目标职业评估】职 业 确 定职 业 分 析职 业 前 景职 业 要 求人 岗 匹 配 1、职业确定 下面我将从三方面来确定我的职业方向：我的兴趣工程师、工程设计师、程序设计员主持、声乐、表演、计算机多媒体、市场营销我的能力表演、人力资源调配、工程师、产品区域代理、美工、多媒体编辑、商业管理经理人、市场或销售人员、工程设计师、程序设计员职业评估制图师、节目编辑、销售人员、美工、人力资源管理建造师、工程设计师、监工、造价员 根据上面的表格可以得出我的职业方向可以是建筑工程师、工程设计师或营销人员。【职业前景】资料链接：2004年进入各个人才市场招聘工程技术人员的企业共涉及到100多个行业，其中在很多城市的人才市场上，房屋和土木工程建筑业的人才需求量已经跃居第一位。随着经济发展和路网改造、城市基础设施建设工作的不断深入，土建工程技术人员在当前和今后一段时期内需求量还将不断上升。再加上路桥和城市基础设施的更新换代，只要人才市场上没有出现过度饱合的状况，可以说土木工程技术人员一直有着不错的就业前景。【职业要求】 工程技术人员： 职责和要求： 1、一年以上工作经验2、土木工程、弹药工程、机械工程、岩土工程专业毕业，大专及以上学历3、能吃苦耐劳，有职业精神和责任心副总工程师：职位描述：1、有丰富的水文地质/工程地质/岩土工程工作经验，2、有审核审定勘察报告的资历；3、熟悉地质勘察岩/土/水样实验理论与操作；4、有勘察项目管理头脑，有管理经验者优先；5、必须有高级工程师职称，持有注册岩土工程师执业资格证书者优先。测量技术人员：  职位描述：1、能够独立完成路基土石方的测量和技术工作，2、会工程变更和索赔，3、会用办公软件，4、熟练CAD制图。5、工作责任心强，能吃苦。6、有团队精神，服从领导安排。【人岗匹配】 企业方面自己方面专业知识基本的建筑知识，手工制图能力，电脑制图能力，房屋构造与设计，建筑法律条例，基本测量知识工作经验到过工地实习，在学校做过几次试验，尚缺乏工作的真实经验，有待提高。个人能力有较强的表达能力，善于交流，能吃苦耐劳，有职业精神和责任心，有团队精神，服从领导安排。 三、职业素质评估素质是指人生理上原来的特点，是人们完成某类活动所必备的主观条件和内在的依据。职业素质是个人处理和面对问题的根本出发点，个人职业生涯的发展往往个人职业素质高低的影响。一个人如何看待工作，如何面对各种现象，如何处理人际关系等，都会影响人们对职业的选择和对工作的态度，从而影响职业生涯的发展。【职业素质的六个基本要求】职业对人才素质的要求健康的生理素质和健全的心理素质团 队 合 作 精 神有 创 新 精 神处 理 信 息 的 能 力学 习 的 能 力良 好 的 思 想 道 德 1、良好的思想道德资料链接：我国某企业在招聘人才时，提出招聘人才的首要条件是必须具有良好的思想品德，其次才是其他能力和要求。企业负责人认为：人才的能力好比火车的马力，思想道德素质是火车的方向盘，只有方向正确了，马力越大，火车才会跑得越快；如果方向盘打错了，火车就会出轨，那么马力越大，火车冲出轨道造成的危害就越大。一个大学生如果因为成绩不好而退学