开大人力资源1.docx

一、单选题 1(1 分) 1 （ ）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。 A) 自然资源 B) 矿山资源 C) 物质资源 D) 人力资源 参考答案： D 收起解析 解析： 无 2(1 分) 1 人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源开发与管理的（ ）。 A) 能动性 B) 时效性 C) 内耗性 D) 再生性 参考答案： B 收起解析 解析： 无 3(1 分) 1 人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有计划有组织地去培养和发掘，这一点体现出人力资源（ ）特点。 A) 再生性 B) 资本性 C) 时效性 D) 可控性 参考答案： D 收起解析 解析： 无 4(1 分) 1 （ ）是全面质量管理中广泛使用的一个概念。 A) 科学管理 B) 目标管理 C) 时间管理 D) 标杆管理 参考答案： D 收起解析 解析： 无 5(1 分) 1 （ ） 作为组织的关键战略， 影响着组织对员工、 求职者的工作预期。 A) 人员配置 B) 员工培训开发 C) 绩效管理 D) 薪酬管理 参考答案： D 收起解析 解析： 无 6(1 分) 1 绩效标准中， 能够直接衡量的客观数据， 一般是指绩效标准中的 （ ） 。 A) 基于财务的标准 B) 基于员工特质的标准 C) 基于组织特质的标准 D) 基本员工行为的标准 参考答案： A 收起解析 解析： 无 7(1 分) 1 把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，这是指（ ）。 A) 人力资产成本会计 B) 人力资源管理会计 C) 人力资源会计 D) 成本会计 参考答案： C 收起解析 解析： 无 8(1 分) 0 首次运用人力资本概念的学者是（ ）。 A) 威廉.配第 B) 西奥多.舒尔茨 C) 周其仁 D) 李建民 参考答案： A 收起解析 解析： 无 9(1 分) 0 奖励成本应属于人力资源的（ ）。 A) 获得成本 B) 开发成本 C) 使用成本 D) 保障成本 参考答案： B 收起解析 解析： 无 10(1 分) 1 人力资源投资效益分析的基础工作是（ ）。 A) 人力资源投资成本分析 B) 人力资源投资收益分析 C) 人力资源投资的现金流量分析 D) 人力资源投资决策分析 参考答案： C 收起解析 解析： 无 11(1 分) 0 人力资源使用价值的计量方法以（ ）。 A) 员工的工资为计量依据 B) 员工所创造的收益为计量依据 C) 员工的工资和员工所创造的收益为计量依据 D) 以上均不正确 参考答案： D 收起解析 解析： 无 12(1 分) 1 让秘书起草一份文件这是一种（ ）。 A) 任务 B) 工作要素 C) 责任 D) 职责 参考答案： A 收起解析 解析： 无 13(1 分) 1 在岗培训最早产生于（ ）。 A) 中国 B) 英国 C) 美国 D) 日本 参考答案： C 收起解析 解析： 无 14(1 分) 1 要求考核者将每一个员工与其他员工进行一对一的比较，并记录员工在每一次比较中的结果，最后，汇总员工的优胜次数，得出员工的绩效得分，排出顺序。这主要指（ ）。 A) 简单排序法 B) 交替配对排序法 C) 配对比较法 D) 强制分布法 参考答案： C 收起解析 解析： 无 15(1 分) 1 基本工资的计量形式有（ ）。 A) 计时工资和计件工资 B) 岗位工资和绩效工资 C) 绩效工资和技能工资 D) 岗位工资和结构工资 参考答案： A 收起解析 解析： 无 16(1 分) 1 .计件工资属于（ ）一种特殊形式。 A) 技能工资制 B) 定额工资 C) 提成工资 D) 奖金 参考答案： B 收起解析 解析： 无 17(1 分) 1 以赠送或低价出售公司股票的形式来支付员工部分报酬的资金形式称为（ ）。 A) 所有权计划 B) 超额奖 C) 成本奖 D) 合理化建议奖 参考答案： A 收起解析 解析： 无 18(1 分) 1 员工发展后期时，组织职业生涯管理的重点是（ ）。 A) 对新员工进行培训和选聘 B) 开通新的职业通道和制定激励措施 C) 鼓励员工发挥良师益友的作用 D) 进行职务分析和人才规划 参考答案： C 收起解析 解析： 无 19(1 分) 1 我国实行的是（ ）保险制度。 A) 投保资助型 B) 强制储蓄型 C) 国家统筹型 D) 社会统筹和个人账户相结合型 参考答案： D 收起解析 解析： 无 20(1 分) 1 中国劳动安全卫生工作的指导思想是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）_ 。 A) 安全与生产兼管 B) 管生产必须管安全 C) 只管生产不管安全 D) 只管安全不管生产 参考答案： B 收起解析 解析： 无 二、多选题 21(3 分) 3 下列关于人力资源管理特点理解正确的是（ ）。 A) 以人为中心 B) 效益性部门 C) 用人看重经验 D) 视人为资源 E) 视人为工具 参考答案： A B D 收起解析 解析： 无 22(3 分) 3 下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有（ ）。 A) 以人为中心 B) 视人为资源 C) 把人力开发放在首位 D) 视人为物，视人为成本 E) 被视为非生产、非效益部门 参考答案： A B C 收起解析 解析： 无 23(3 分) 3 （ ）是人本管理的基本要素。 A) 企业人 B) 产品 C) 文化 D) 环境 E) 价值观 参考答案： A C D E 收起解析 解析： 无 24(3 分) 0 人本管理的基本内容有（ ）。 A) 人的管理第一 B) 以激励为主要方式 C) 建立和谐的人际关系 D) 积极开发人力资源 E) 培养和发挥团队精神 参考答案： A B C 收起解析 解析： 无 25(3 分) 3 战略人力资源管理要求人力资源管理具有的特点有（ ）。 A) 资本性 B) 系统性 C) 战略性 D) 目标导向性 E) 权变性 参考答案： A B C D 收起解析 解析： 无 26(3 分) 3 人力资源管理中的人员配置要求包括（ ）。 A) 应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配 B) 应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配 C) 应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配 D) 应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配 E) 应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配 参考答案： B E 收起解析 解析： 无 27(3 分) 0 人力资源管理战略的制度流程通常包括的环节有（ ）。 A) 战略分析 B) 战略选择 C) 战略制定 D) 战略衡量 E) 战略调整 参考答案： B D 收起解析 解析： 无 28(3 分) 3 人力资源供给影响的非工资因素主要包括（ ）。 A) 人力资源供给本身的 B) 国家因素 C) 组织因素 D) 工作因素 E) 劳动者自身因素 参考答案： D E 收起解析 解析： 无 29(3 分) 3 下列关于人力资本产权理论理解错误的是（ ）。 A) 该理论代表人物是贝克尔 B) 该理论包括人力资本的均衡模型 C) 该理论包括“人力资本与非人力资本分享组织所有权”的理论 D) 该理论包括制约人们行使相关人力资本权利的规则 E) 人力资本产权的界定是一个长期的演进过程 参考答案： A B 收起解析 解析： 无 30(3 分) 3 人力资源获得成本包括有（ ）。 A) 招聘成本 B) 选择成本 C) 录用成本 D) 安置成本 E) 开发成本 参考答案： A B C D 收起解析 解析： 无 31(3 分) 3 通常，组织需要披露的人力资源会计信息主要包括（ ）。 A) 人力资源成本方面的信息 B) 人力资源价值方面的信息 C) 人力资源权益方面的信息 D) 人力资源使用效率方面的信息 E) 人力资源投资方面的信息 参考答案： A B C E 收起解析 解析： 无 32(3 分) 3 制约组织招聘的内部因素有（ ）。 A) 所要招聘的人员类型及其供求状况 B) 组织的发展阶段和战略 C) 招聘单位所在地区 D) 组织空缺职位的性质 E) 招聘预算 参考答案： B D E 收起解析 解析： 无 33(3 分) 3 关于发布职位空缺公告招聘理解错误的包括（ ）。 A) 给员工提供一个平等竞争的机会 B) 是一种外部招聘方法 C) 职位候选人范围较广 D) 比较节省时间 E) 组织内部可能缺乏一定的稳定性 参考答案： B D 收起解析 解析： 无 34(3 分) 0 关于无领导小组讨论理解正确的是（ ）。 A) 是一种集体面试法 B) 是评价中心技术常用的一种方法 C) 小组中一般不指定组长和议题或议程 D) 适用于一般管理人员的选拔方法 E) 主要测试被评价者独立处理工作事务的能力 参考答案： A B C 收起解析 解析： 无 35(3 分) 3 人才甄选中关于公文处理理解正确的是（ ）。 A) 成本较低 B) 比纸笔测验生动 C) 可以对个体的行为做直接的观察 D) 评价中心技术最常用、最核心的方法之一 E) 比较容易对评价者进行客观的评分 参考答案： B C D 收起解析 解析： 无 36(3 分) 3 行为法中由关键事件法发展起来的方法包括（ ）。 A) 行为对照表法 B) 行为锚定等级评价法 C) 行为观察评价法 D) 评价中心技术法 E) 配对比较法 参考答案： B C 收起解析 解析： 无 37(3 分) 3 工资由以下几个部分组成（ ）。 A) 基本工资 B) 岗位工资 C) 绩效工资 D) 津贴 E) 工龄工资 参考答案： A C D 收起解析 解析： 无 38(3 分) 3 工资结构线的斜率增加，表示（ ）。 A) 不同贡献员工的收入差距变大 B) 不同贡献员工的收入差距变小 C) 实际工资值与工作评价值的比率变大 D) 工作评价值与实际工资值的比率变大 参考答案： A C 收起解析 解析： 无 39(3 分) 3 下列属于职业生涯发展阶段理论中的职业生涯选择理论的是（ ）。 A) “职业人”匹配理论 B) 职业意识发展过程理论 C) 不同任务发展过程理论 D) 择业动机理论 E) 职业个性理论 参考答案： A D E 收起解析 解析： 无 40(3 分) 3 以下关于工伤保险制度的实施原则正确的是（ ）。 A) 无责任补偿原则 B) 个人部分缴费原则 C) 与非因工伤残相区别 D) 经济损失补偿与事故预防及职业康复相结合的原则 E) 强制性原则 参考答案： A C D 收起解析 解析： 无 三、判断题 41(1 分) 1 人力资源侧重于人的质量。人力资源侧重于人的质量。 A) 正确 B) 错误 参考答案： 错误 收起解析 解析： 无 42(1 分) 1 在使用人力资源过程中必须考虑人的工作环境、工作风险以及时间安排等因素，这一般与人力资源的社会性相关。在使用人力资源过程中必须考虑人的工作环境、工作风险以及时间安排等因素，这一般与人力资源的社会性相关。 A) 正确 B) 错误 参考答案： 错误 收起解析 解析： 无 43(1 分) 1 小王一周工作很累，经过星期六与星期天的休息，体力得到恢复。这体现着人力资源的时效性与再生性。小王一周工作很累，经过星期六与星期天的休息，体力得到恢复。这体现着人力资源的时效性与再生性。 A) 正确 B) 错误 参考答案： 错误 收起解析 解析： 无 44(1 分) 1 现代人力资源管理认为员工是“复杂人”。 现代人力资源管理认为员工是“复杂人”。 A) 正确 B) 错误 参考答案： 错误 收起解析 解析： 无 45(1 分) 1 以组织的远景使命追求为主的人力资源管理位于“战略层面”上。 以组织的远景使命追求为主的人力资源管理位于“战略层面”上。 A) 正确 B) 错误 参考答案： 错误 收起解析 解析： 无 46(1 分) 1 传统的人事管理职能一般与一线部门进行直接业务协作。传统的人事管理职能一般与一线部门进行直接业务协作。 A) 正确 B) 错误 参考答案： 错误 收起解析 解析： 无 47(1 分) 1 人力资源管理，被许多学者誉为组织战略的“合作伙伴”和“同盟”。 人力资源管理，被许多学者誉为组织战略的“合作伙伴”和“同盟”。 A) 正确 B) 错误 参考答案： 正确 收起解析 解析： 无 48(1 分) 1 明确已有人员的业绩与能力状况，通常是指人员绩效管理战略。 明确已有人员的业绩与能力状况，通常是指人员绩效管理战略。 A) 正确 B) 错误 参考答案： 错误 收起解析 解析： 无 49(1 分) 1 战略选择是人力资源管理战略的首要步骤。战略选择是人力资源管理战略的首要步骤。 A) 正确 B) 错误 参考答案： 错误 收起解析 解析： 无 50(1 分) 1 新技术的出现，由于效率提高，一般只会减少对人力资源的需求。新技术的出现，由于效率提高，一般只会减少对人力资源的需求。 A) 正确 B) 错误 参考答案： 错误 收起解析 解析： 无 51(1 分) 1 培训一般是解决人力资源短缺的管理决策。培训一般是解决人力资源短缺的管理决策。 A) 正确 B) 错误 参考答案： 错误 收起解析 解析： 无 52(1 分) 1 人力资源的剩余价值和人力资源的使用价值可以采用货币性计量方法。 人力资源的剩余价值和人力资源的使用价值可以采用货币性计量方法。 A) 正确 B) 错误 参考答案： 正确 收起解析 解析： 无 53(1 分) 1 从工作分析角度，教师是一个职位。从工作分析角度，教师是一个职位。 A) 正确 B) 错误 参考答案： 正确 收起解析 解析： 无 54(1 分) 1 通常，在企业中，管理人员占全体员工的比例未必越低越好。通常，在企业中，管理人员占全体员工的比例未必越低越好。 A) 正确 B) 错误 参考答案： 正确 收起解析 解析： 无 55(1 分) 1 通常，在企业中，服务人员的比重，应尽可能地减少。通常，在企业中，服务人员的比重，应尽可能地减少。 A) 正确 B) 错误 参考答案： 正确 收起解析 解析： 无 56(1 分) 1 员工招聘主要包括招募和甄选两个环节。 员工招聘主要包括招募和甄选两个环节。 A) 正确 B) 错误 参考答案： 错误 收起解析 解析： 无 57(1 分) 1 发布职位空缺公告招聘是一种内部招聘方法。 发布职位空缺公告招聘是一种内部招聘方法。 A) 正确 B) 错误 参考答案： 正确 收起解析 解析： 无 58(1 分) 1 生产人员、服务人员的考核周期可以相对短一些。生产人员、服务人员的考核周期可以相对短一些。 A) 正确 B) 错误 参考答案： 正确 收起解析 解析： 无 59(1 分) 0 根据职业发展阶段设计法，中期职业生涯是员工个人一生中最为重要的时期。根据职业发展阶段设计法，中期职业生涯是员工个人一生中最为重要的时期。 A) 正确 B) 错误 参考答案： 正确 收起解析 解析： 无 60(1 分) 0 员工职业生涯满意度调查的对象是组织的员工。员工职业生涯满意度调查的对象是组织的员工。 A) 正确 B) 错误 参考答案： 正确 收起解析 解析： 无 1、单项选择题 （ ）是人力资源的基础。 A ) 人才资源 B ) 劳动力资源 C ) 人力资源 答案: D ) 人口资源 2、单项选择题 根据中华人民共和国劳动法规定，中国劳动年龄的下限为（ ）。 A ) 20 岁 B ) 18 岁 C ) 14 岁 答案: D ) 16 岁 3、单项选择题 （ ）作为组织的关键战略，影响着组织对员工、求职者的工作预期。 答案: A ) 薪酬管理 B ) 绩效管理 C ) 人员配置 D ) 员工培训开发 4、单项选择题 绩效管理中的 SMART 原则中的 S 是指设置绩效目标过程中的（ ）。 A ) 高度相关的 B ) 可达到的 答案: C ) 具体的 D ) 可衡量的 5、单项选择题 绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（ ）。 A ) 基本员工行为的标准 B ) 基于组织特质的标准 答案: C ) 基于财务的标准 D ) 基于员工特质的标准 6、单项选择题 组织要得到一支优秀的员工队伍，最突出的问题是（ ）。 A ) 解决组织文化培养问题 B ) 解决员工教育投入问题 答案: C ) 解决队伍结构中人员梯队问题 D ) 解决员工思想教育问题 7、单项选择题 依赖于专家的知识、经验和分析判断能力，对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是（ ）。 A ) 马尔可夫分析法 B ) 数学预测法 C ) 主观判断预测法 答案: D ) 德尔菲法 8、单项选择题 首次运用人力资本概念的学者是（ ）。 答案: A ) 威廉.配第 B ) 西奥多.舒尔茨 C ) 李建民 D ) 周其仁 9、单项选择题 人力资本与非人力资本分享组织所有权的理论是由（ ）提出的。 A ) 威廉.配第 B ) 西奥多.舒尔茨 C ) 李建民 答案: D ) 周其仁 10、单项选择题 经济增长主要源于人的经济才能， 而人的经济才能主要是由于对人自身的人力资本投资而形成的，这主要体现（ ）的核心思想。 答案: A ) 人力资本投资理论 B ) 人力资本配置理论 C ) 人力资本产权理论 D ) 人力资本激励理论 11、单项选择题 员工疗养费用、娱乐等开支一般计入人力资源成本中的（ ）。 A ) 奖励成本 B ) 离职成本 C ) 保障成本 答案: D ) 调剂成本 12、单项选择题 人力资源使用价值的计量方法以（ ）。 A ) 员工的工资为计量依据 B ) 员工所创造的收益为计量依据 答案: C ) 以上均不正确 D ) 员工的工资和员工所创造的收益为计量依据 13、单项选择题 下列不属于社保基金会计核算范围的是（ ）。 A ) 养老保险 B ) 失业保险 答案: C ) 房屋公积金 D ) 医疗保险 14、单项选择题 通常，建筑安装部门的女工人数比例不应超过（ ）。 A ) 0.1 答案: B ) 0.3 C ) 0.6 D ) 0.5 15、单项选择题 在招聘过程中，一方面确定招聘人数，另一方面确定招聘类型的工作是（ ）。 A ) 招聘策略 答案: B ) 招聘计划 C ) 寻找候选人 D ) 甄选 16、单项选择题 绩效考评的实施程序中的纵向程序中，考评一般先进行（ ）。 答案: A ) 基层考评 B ) 中层考评 C ) 上述都可以 D ) 高层考评 17、单项选择题 既体现不同岗位差别，又体现岗位内部不同个人的技能差别的工资制为（ ）。 A ) 单一型 答案: B ) 衔接可变型 C ) 技能工资制 D ) 重合可变型 18、单项选择题 在处理劳动争议时，对争议结果不满时，如接到仲裁书（ ）日内，可向有管辖权的人民法院起诉。 A ) 5 答案: B ) 15 C ) 60 D ) 30 19、单项选择题 中国劳动安全卫生工作的指导思想是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）_ 。 A ) 安全与生产兼管 答案: B ) 管生产必须管安全 C ) 只管安全不管生产 D ) 只管生产不管安全 20、单项选择题 （ ）的养老保险制度是一种固定缴费的模式，对缴费率有具体规定，待遇由所缴费用及利息决定，缴费利息积累在每个人的账户上，缴费由员工和雇主共同承担。 A ) 投保资助型 答案: B ) 强制储蓄型 C ) 社会统筹和个人账户相结合型 D ) 国家统筹型 21、多项选择题 人本管理的基本内容有（ ）。 答案:A ) 人的管理第一 答案:B ) 以激励为主要方式 答案:C ) 建立和谐的人际关系 D ) 积极开发人力资源 E ) 培养和发挥团队精神 22、多项选择题 下列关于人力资源的战略作用理解正确的包括（ ）。 A ) 在指挥与决策上，是中层和高层管理者的指挥范围 答案:B ) 在组织上，负责组织中所有的人力资源行为 C ) 在战略规划上，主要执行组织的战略规划 答案:D ) 在协调上，直接参与一线部门的业务设计、人员配置等 答案:E ) 在控制上，对组织变革、文化建设等战略职能进行控制 23、多项选择题 下列关于“平衡计分卡”理解正确的包括（ ）。 A ) 是一种以财务指标为主的绩效衡量模式 答案:B ) 把绩效考核的地位上升到组织的战略层面，使之成为组织战略的实施工具 答案:C ) 不仅衡量组织过去发生的事情，也评估组织前瞻性的投资 D ) 由五个方面的指标构建起来的体系 答案:E ) 是把组织的使命和战略转变为一套前后连贯的系统的绩效评价体系 24、多项选择题 人力资源供给影响的非工资因素主要包括（ ）。 A ) 人力资源供给本身的 B ) 国家因素 C ) 组织因素 答案:D ) 工作因素 答案:E ) 劳动者自身因素 25、多项选择题 组织的人力资源投资包括（ ）。 答案:A ) 员工招聘投资 答案:B ) 员工培训投资 答案:C ) 劳动力配置投资 答案:D ) 经济技术信息系统投资 答案:E ) 医疗保健投资 26、多项选择题 通常，组织需要披露的人力资源会计信息主要包括（ ）。 答案:A ) 人力资源成本方面的信息 答案:B ) 人力资源价值方面的信息 答案:C ) 人力资源权益方面的信息 D ) 人力资源使用效率方面的信息 答案:E ) 人力资源投资方面的信息 27、多项选择题 下列关于工作分析中工作日志法理解正确的有（ ）。 A ) 所需费用较高 答案:B ) 信息可靠性较高 C ) 使用范围较广 答案:D ) 信息整理量较大 E ) 误差性较小 28、多项选择题 工作岗位设置的原则包括（ ）。 A ) 因人设岗原则 答案:B ) 规范化原则 答案:C ) 整分合原则 答案:D ) 最少岗位原则 答案:E ) 人事相宜原则 29、多项选择题 劳动定额的基本形式包括（ ）。 A ) 服务定额 B ) 人员定额 答案:C ) 产量定额 答案:D ) 时间定额 E ) 设备定额 30、多项选择题 企业员工的范畴包括（ ）。 答案:A ) 工人 答案:B ) 学徒工 答案:C ) 工程技术人员 答案:D ) 管理人员 答案:E ) 服务人员 31、多项选择题 下列属于内部招聘的特点的是（ ）。 答案:A ) 准确性高 答案:B ) 激励员工进取 C ) 进入角色慢 答案:D ) 容易造成“近亲繁殖” E ) 招聘费用高 32、多项选择题 就业服务机构招聘的特点有（ ）。 答案:A ) 针对性强 B ) 高级人才容易获得 答案:C ) 费用低廉 D ) 覆盖面广 答案:E ) 是一种借助社会力量的招聘方法 33、多项选择题 招聘洽谈会的特点是（ ）。 答案:A ) 选择余地大 答案:B ) 费用低 C ) 针对性强 答案:D ) 可了解当地人力资源的基本情况 E ) 易于获得高级管理人员 34、多项选择题 员工培训的内容可分为（ ）。 答案:A ) 知识培训 B ) 理论培训 答案:C ) 业务技能培训 答案:D ) 价值观培训 E ) 道德培训 35、多项选择题 下列关于培训中的工作指导法理解错误的是（ ）。 A ) 利于指导者与受训者形成良好关系 B ) 助于组织做好人才储备工作 答案:C ) 可以避免“教会徒弟饿死师傅的现象” 答案:D ) 比较适合于较低层次员工的培训 E ) 对师资要求较高，合格师资较难挑选到 36、多项选择题 绩效考核的执行者包括（ ）。 答案:A ) 直接上司 答案:B ) 同事 答案:C ) 被考核者本人 答案:D ) 下级员工 答案:E ) 客户 37、多项选择题 下列属于个别福利的是（ ）。 A ) 养老保险 B ) 工伤保险 C ) 失业保险 答案:D ) 商业医疗保险 答案:E ) 住房补贴 38、多项选择题 工资结构线的斜率增加，表示（ ）。 答案:A ) 不同贡献员工的收入差距变大 B ) 不同贡献员工的收入差距变小 答案:C ) 实际工资值与工作评价值的比率变大 D ) 工作评价值与实际工资值的比率变大 39、多项选择题 解决劳动争议实现的渠道有（ ）。 A ) 职工代表大会 答案:B ) 劳动争议调解委员会 C ) 工会 答案:D ) 劳动争议仲裁委员会 答案:E ) 人民法院 40、多项选择题 劳动合同管理主体包括（ ）。 答案:A ) 劳动行政部门 B ) B 员工 答案:C ) 员工所在组织 答案:D ) 工会 E ) 员工所在的部门 41、判断题 管理者以一个采访者的身份出现时，人性假设为“自我实现人”。 管理者以一个采访者的身份出现时，人性假设为“自我实现人”。 答案: A) 正确 B) 错误 42、判断题 人力资源管理的根源最早可以追溯至中国古代的管子。 人力资源管理的根源最早可以追溯至中国古代的管子。 A) 正确 答案: B) 错误 43、判断题 人力资源管理，被许多学者誉为组织战略的“合作伙伴”和“同盟”。 人力资源管理，被许多学者誉为组织战略的“合作伙伴”和“同盟”。 答案: A) 正确 B) 错误 44、判断题 人力资源盘点法， 是一种在内部人力资源供给的预测方法， 对短期的人力资源供给进行预测。 人力资源盘点法， 是一种在内部人力资源供给的预测方法， 对短期的人力资源供给进行预测。 答案: A) 正确 B) 错误 45、判断题 美国学者巴泽尔认为，人力资本产权可以得到完全的界定。美国学者巴泽尔认为，人力资本产权可以得到完全的界定。 A) 正确 答案: B) 错误 46、判断题 经济技术信息系统投资属于组织的人力资源投资的范围。 经济技术信息系统投资属于组织的人力资源投资的范围。 答案: A) 正确 B) 错误 47、判断题 人力资源投资分析的部门一般仅由财务部门的人员来实施。 人力资源投资分析的部门一般仅由财务部门的人员来实施。 A) 正确 答案: B) 错误 48、判断题 人力资源的剩余价值和人力资源的使用价值可以采用货币性计量方法。 人力资源的剩余价值和人力资源的使用价值可以采用货币性计量方法。 答案: A) 正确 B) 错误 49、判断题 定编更多的是从“编制”这个角度进行分析，定员更多的则是从“人数”这个角度分析。定编更多的是从“编制”这个角度进行分析，定员更多的则是从“人数”这个角度分析。 答案: A) 正确 B) 错误 50、判断题 罗宾斯认为，广告是所有招聘中最好的一种方式。罗宾斯认为，广告是所有招聘中最好的一种方式。 A) 正确 答案: B) 错误 51、判断题 对面试部分因素有统一要求的面试，是半结构化面试。对面试部分因素有统一要求的面试，是半结构化面试。 答案: A) 正确 B) 错误 52、判断题 一般对招聘中高级管理人员时， 都需要使用背景调查法。 一般对招聘中高级管理人员时，都需要使用背景调查法。 答案: A) 正确 B) 错误 53、判断题 对新职工的职前培训、对女职工的职前培训等，是一种分专业脱产培训。对新职工的职前培训、对女职工的职前培训等，是一种分专业脱产培训。 A) 正确 答案: B) 错误 54、判断题 培训评估是培训系统工程的最后一个环节。培训评估是培训系统工程的最后一个环节。 答案: A) 正确 B) 错误 55、判断题 研讨法的效果一般没有讲授法效果好。研讨法的效果一般没有讲授法效果好。 A) 正确 答案: B) 错误 56、判断题 绩效考核系统并非是绩效管理的唯一手段。 绩效考核系统并非是绩效管理的唯一手段。 答案: A) 正确 B) 错误 57、判断题 绩效反馈时，应更注重员工绩效的改进。 绩效反馈时，应更注重员工绩效的改进。 答案: A) 正确 B) 错误 58、判断题 斯坎伦计划是最有名的利润分享计划。斯坎伦计划是最有名的利润分享计划。 A) 正确 答案: B) 错误 59、判断题 劳动安全卫生工作的指导思想要求，预防第一，安全为主。 劳动安全卫生工作的指导思想要求，预防第一，安全为主。 A) 正确 答案: B) 错误 60、判断题 发生劳动争议后，员工不可直接向人民法院申请处理争议。发生劳动争议后，员工不可直接向人民法院申请处理争议。 答案: A) 正确 B) 错误 一、单选题 1(1 分) 1 （ ）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。 A) 自然资源 B) 矿山资源 C) 物质资源 D) 人力资源 参考答案： D 收起解析 解析： 无 2(1 分) 1 与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（ ） A) 人的管理第一 B) 以激励为主要方式 C) 积极开发人力资源 D) 培育和发挥团队精神 参考答案： D 收起解析 解析： 无 3(1 分) 1 人本管理的主体是（ ）。 A) 员工 B) 管理环境 C) 文化背景 D) 价值观 参考答案： A 收起解析 解析： 无 4(1 分) 1 19401960 年这段时间，在人力资源管理发展史上，属于（ ）。 A) 萌芽时期 B) 科学管理时期 C) 人际关系时期 D) 人本心理学时期 参考答案： C 收起解析 解析： 无 5(1 分) 1 通过调查、分析和汇总，找出影响劳动力市场供给的各种因素并分析，预测未来劳动力市场的变化和发展规划是（ ）。 A) 回归分析法 B) 专家意见法 C) 相关因素预测法 D) 市场调查法 参考答案： C 收起解析 解析： 无 6(1 分) 1 经济增长主要源于人的经济才能，而人的经济才能主要是由于对人自身的人力资本投资而形成的，这主要体现（ ）的核心思想。 A) 人力资本投资理论 B) 人力资本配置理论 C) 人力资本激励理论 D) 人力资本产权理论 参考答案： A 收起解析 解析： 无 7(1 分) 0 岗位培训成本应属于人力资源的（ ）。 A) 获得成本 B) 开发成本 C) 使用成本 D) 保障成本 参考答案： C 收起解析 解析： 无 8(1 分) 1 让秘书起草一份文件这是一种（ ）。 A) 任务 B) 工作要素 C) 责任 D) 职责 参考答案： A 收起解析 解析： 无 9(1 分) 1 通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到职务分析目的的一种方法是（ ）。 A) 访谈法 B) 纪实分析法 C) 问卷调查法 D) 观察法 参考答案： B 收起解析 解析： 无 10(1 分) 1 当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时，此时工作分析的目的是（ ）。 A) 为空缺的职位招聘雇员 B) 确定绩效考核标准 C) 确定薪资体系 D) 关心职位的定编定员 参考答案： A 收起解析 解析： 无 11(1 分) 1 工作分析人员对文秘人员的打字、收发文件等一系列行为进行归纳，得到有关工作内容、职责的信息，这种方法是指（ ）。 A) 自我记录法 B) 纪实分析法 C) 问卷调查法 D) 观察法 参考答案： C 收起解析 解析： 无 12(1 分) 1 能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（ ）。 A) 晋升 B) 内部人才库选拨 C) 发布职位空缺公告 D) 外部招聘 参考答案： B 收起解析 解析： 无 13(1 分) 1 在面试过程中，对整个面试的实施、提问内容、方式、时间、评分标准等过程因素严加规定，主试人不能随意变更的面试是（ ）。 A) 半结构面试 B) 结构面试 C) 非结构面试 D) 随意面试 参考答案： B 收起解析 解析： 无 14(1 分) 1 让参加者扮演某种角色，使参加者借助角色的扮演来理解角色的内容，模拟性地处理工作事务，从而提高处理各种问题的能力的一种培训方法（ ）。 A) 研讨法 B) 讲授法 C) 案例分析法 D) 角色扮演法 参考答案： D 收起解析 解析： 无 15(1 分) 1 在培训方法选择时， 如果要做系统地知识更新和传授， 可以选用 （ ） 。 A) 角色扮演法 B) 研讨法 C) 讲授法 D) 案例分析法 参考答案： C 收起解析 解析： 无 16(1 分) 1 培训需求分析可以在多个层次上进行,（ ）主要目的是确定谁需要接受培训及接受什么样的培训。 A) 战略分析 B) 组织分析 C) 员工分析 D) 工作分析 参考答案： C 收起解析 解析： 无 17(1 分) 1 信度，主要指绩效考核系统所具备标准中的（ ）。 A) 明确性 B) 敏感性 C) 一致性 D) 准确性 参考答案： C 收起解析 解析： 无 18(1 分) 1 适用于专业性组织如大学和医院或专业性部门的考评方法为（ ）。 A) 直接上司考评 B) 同事考评 C) 被考核者本人考评 D) 下级员工考评 参考答案： B 收起解析 解析： 无 19(1 分) 1 绩效考核中，典型的成果法是（ ）。 A) 目标管理法 B) 交替配对排序法 C) 评价中心技术法 D) 强制分布法 参考答案： A 收起解析 解析： 无 20(1 分) 1 员工入职前，组织职业生涯管理的重点是（ ）。 A) 对新员工进行培训和选聘 B) 开通新的职业通道和制定激励措施 C) 鼓励员工发挥良师益友的作用 D) 进行职务分析和人才规划 参考答案： D 收起解析 解析： 无 二、多选题 21(3 分) 3 下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有（ ）。 A) 以人为中心 B) 视人为资源 C) 把人力开发放在首位 D) 视人为物，视人为成本 E) 被视为非生产、非效益部门 参考答案： A B C 收起解析 解析： 无 22(3 分) 3 影响人力资源数量的因素包括（ ）。 A) 人口总量及其生产状况 B) 人口年龄结构及其变动 C) 人口迁移 D) 劳动者的身体素质 E) 劳动者的智能水平 参考答案： A B C 收起解析 解析： 无 23(3 分) 3 战略绩效管理中，组织在确定绩效责任人中使用的 360 度考核方式下，绩效责任人包括（ ）。 A) 直接上司 B) 同事 C) 下属 D) 被考评者本人 E) 外部专家 参考答案： A B C D E 收起解析 解析： 无 24(3 分) 3 通常，战略人力资源管理面临的挑战包括（ ）。 A) 来自现有管理理念的挑战 B) 来自人力资源管理工作者能力素质的挑战 C) 来自各级管理者行为方式的挑战 D) 来自组织文化的挑战 E) 来自政府行政管理制度的挑战 参考答案： A B C D 收起解析 解析： 无 25(3 分) 3 人力资源供给影响的非工资因素主要包括（ ）。 A) 人力资源供给本身的 B) 国家因素 C) 组织因素 D) 工作因素 E) 劳动者自身因素 参考答案： D E 收起解析 解析： 无 26(3 分) 3 下列关于员工队伍建设理解正确的是（ ）。 A) 组织管理层扁平化 B) 高、中、初级岗位人员比例应形成棒槌型结构 C) 高、中、初级岗位人员比例应形成橄榄型结构 D) 鼓励具有大中专学历的经营管理人员走向职业化经理人道路 E) 培养和造就一批高层次、高素质、高技能的复合型、创新型人才 参考答案： A C E 收起解析 解析： 无 27(3 分) 3 下列关于人力资本激励理论理解正确的是（ ）。 A) 由美国学者舒尔茨提出的 B) 认为人力资本的有效配置是经济发展的永恒主题 C) 目的在于如何使个人自利行为的客观效果与社会目标一致 D) 不需要考虑利益分配机制，重要在于确定人力资本的投资收益 E) 认为个人是人力资本不可替代并且难以考察的所有者和控制者 参考答案： C E 收起解析 解析： 无 28(3 分) 3 人力资源的离职成本不包括（ ）。 A) 招募成本 B) 维持成本 C) 离职前低效成本 D) 空职成本 E) 补偿成本 参考答案： A B 收起解析 解析： 无 29(3 分) 3 岗位培训成本通常包括（ ）。 A) 上岗培训成本 B) 离岗培训成本 C) 在岗培训成本 D) 岗位再培训成本 E) 脱产培训成本 参考答案： A D 收起解析 解析： 无 30(3 分) 3 组织的人力资源投资包括（ ）。 A) 员工招聘投资 B) 员工培训投资 C) 劳动力配置投资 D) 经济技术信息系统投资 E) 医疗保健投资 参考答案：