完美简历制作攻略.docx

今晚应邀给经济与管理学院大三的孩子做了一场关于【简历设计与制作】的讲座，很荣幸收到10级导员的邀请，自为了给我们08级孩子辅导简历制作以来，我就踏上了漫漫的简历设计的“求学之路”，也辅导了我们院08级和09级两届的孩子，今晚跟10级大三的孩子们分享，希望对你们有帮助，当然，有任何不同的意见和建议也请坦白提出，咱们共同进步哦！PS：也欢迎我们大人文孩子们的加入（课堂底下亮眼的几乎全是女生( o )哇），我们经管院的男女比例华丽丽滴发生了戏剧性的扭转。各种学长高兴的嘞今晚的PPT加入了一些好友的IDEA，也加入了一些新的想法，欢迎批评指正！这两个问题是自从我开始研究简历遇到频率最多的！第一，如果你自己还没用心修改过的简历，像草稿一样就发过来，那也太不尊重我的时间了，至少自己要修改5遍以上，才算你用心设计过了；第二，就像令狐冲跟风清扬学剑一样，其实招式不是最重要的，重要的是你要打败敌人。简历也同样，其实有没有模板不重要，重要的是你里面的内容是否吸引HR，模板再漂亮，内容空洞，照样也是垃圾堆的命。请仔细看上图中框内的内容！一个清晰简洁的简历才会更吸引HR的目光，如果你是HR，你会留下哪份简历？其实，以前在给08级当学习导师的时候，在他们大一时，我就给他们发过空白的简历，我希望他们能在每个学年结束的时候，审视下自己，这一年自己在自己最后的成绩单上留下了什么？会不会到了大四找工作的时候才发现，原来除了联系方式，其他都是空的？今天来听的一个导员说的很好，以后的学年总结不如就写成简历的形式，每个人做一份简历，审视自己的青春奋斗的足迹，而不是从网上直接扒一个学年总结交上去完事。所以，好好做一份简历，从大一就开始，是对自己最好的总结。首先，简单的来说，简历就是你个人简要的经历，注意是简要而不是简单，这就意味着你要从你这十几年人生经历中挑出几件和工作应聘相关的事情来谈一谈，而不是随手把各种各样的东西全部堆积在上面。其次，简历的简也在简历的格式上面，要整齐划一，对于大部分人可能自己设计完简历用了各种模板，自己觉得挺好看的，还挺洋洋得意的，但是对于hr来说，一份简历不过30-60秒，只是大致游览一下，谁会真的注意你后面的模板好不好看呢？其实，能给你留下丰富印象的永远只有以下几个标准：一、经历丰富，有简历一拿出来麦肯锡，BCG，Bain名字跃然纸上，让人连呼大牛，留下深刻印象；二、专业，什么是专业？就是一种商务气质，简历是一块敲门砖，你将来是要进入公司成为一个职场人士，那么简历模板或是外形看上去一定要有商务气质，一定要整洁，清楚，其余都是扯淡。就好像做PPT，新手总是会在意执着于模板这东西，但是做到高手时心里自然明白最重要的不是模板，模板起到的效果很小甚至是负的，这点简历也是一样的。写简历之前，好好想想1）有什么事情是你从小到大最自豪最骄傲的？2）你的父母或老师曾经夸过你什么？3）你在什么事情上曾经被周围的人羡慕嫉妒恨？这些经历都可以结合到你的简历里来，这是你自己最自信的地方，应该有效地放大。另外，切记用口语化的描述，一切描述以书面语为主，如“卖销售”等，多看一些岗位招聘的描述学会专业滴陈述一件经历。通常来说，比较酷或者自由的企业文化，比较能接受一些创意类型的简历，但是针对来咱们大西电的绝大多数企业，大家还是以成熟稳重的风格为主吧！根据自己想应聘的岗位，其官网上描述的岗位要求，有针对性地描述自己的经历与能力。照片放与不放，可参照企业要求，无硬性规定。但是要是放照片，就一定要注意1）太屌丝样儿的就别放了，咱整精神点儿啊！2）艺术照的也就别放了，要不真人反差太大，HR受不了。排版一定要清晰整洁！太杂乱的话，可读性就太差，HR更没耐性看了，设计简历时一定要把HR当做傻瓜，尽量不要让他费神去找他想要的信息，而是自己先明明白白地摆在那里给HR看！这个排序也是建议的“模块排序”。实践经历永远是HR最关心的，也许你在大学没有什么工作经验，但是一定也做过一些什么，如暑期社会实践、社团活动、团委、学生会这些都可以。这都在一定程度上表明了你的工作能力。一定要让HR一眼看到这是谁的简历，一般姓名都要比其他信息大两到三个字号！醒目！政治面貌，如果你是党员还是可以写的，团员群众什么的就不要写了。一般来说如果你要投外资企业，那就果断去掉吧，因为不会有什么加分的，当然减分其实一般来说也不会的，大家都是中国人，党员在学生时代还是很先进的一回事，不会真的因为你党员就拒了你的，不过因为外资企业的简历不喜欢title个人信息太多，这样不专业，所以往往还是选择去掉。对于国有企业或者事业单位，一般把党员这一项放到简历最底端的个人信息的第一行，包括有些单位可能要什么生源，都会放在那里。除非你教育经历有培训或者交换生之类的可以撑起一个模块，就可以单做一个模块来放，但是对于大部分学生来说，无非就是西电在读本科生，那么你直接把这个学校专业放到个人信息栏就可以了，无需专门列一个模块来写。何况简历的上三分之一是HR停留目光最久的部分，一定要放最紧要的信息！请大家默默忽略我的个人信息，这里只是给大家简明地列举了个人信息栏，也就是TITLE栏的简单写法。无关信息不要太多，信息杂乱，反而掩盖了重点。一定要注意，如果没有写求职意向，那么你还要让HR考虑这个人适合投哪个岗位呢？你让他思考了，你就完蛋了。除非你特别特别牛，否则，你瞬间就进垃圾堆了！你想，每年可是有680多万的大学毕业生呢！缺你一个不缺！PS：要保送外校研究生的同学做学术简历时，要着重描述你的成绩，这个也要放在学术简历前面。还有着重描述有关学习的竞赛信息和项目信息，像卖什么电话卡之类的事情就不要写了。这个部分可以再单聊STAR原则是近几年HR流行的面试提问设计遵循的原则，同样他们也用此来审查简历的专业程度，所以建议大家可以百度学习一下这个原则，另外，也可以仔细看看以下一些参照STAR原则写出来的实践经历部分。一定要用点句来重点概括出你做过的事情，段落式的简历可阅读性太差了，HR根本没耐性去读的。注：这里我故意选取我们当年生活委员干的一些事情来写，我个人认为生活委员是班委里面比较闲的，所以拿出来做了个反例哦。这里没有任何瞧不起生活委员的看法哦注意看的话，能看出其实该生也确实没干什么事儿，但是他写的跟自己干了什么事儿似的，这就是文字水平。以上两个例子是数据化量化自己实践经历的典型例子哦！一定要用事实来说服HR，而不是用大量的形容词！简历里一定要避免用形容词，这样有自夸的嫌疑！若个人的奖励很多，建议按照奖项的重要程度排序；有些同学有学习竞赛的奖励，又有校园活动的奖励，这个时候建议分成两列，分开填写。要不奖项太杂乱，也看不到重点了。将能力做了分类，并实实在在地写出自己能用这些技能完成什么工作会更有说服力。如果实在填不满一页纸的孩子就可以考虑好好地写一个自我评价，经历丰富的可以不用此模块。注意，本身经历就少的孩子，如果你的自我评价还写得跟下面这样，那么完全没有加分哦！后面的两种，才体现了简历作者确实有在实在地思考自己是个什么样儿的人，自己的性格特质。不要写出来的自我评价，是放到任何一个人的简历中都能通用的，通用，就代表你找到自己的特质在哪里。后面是帮两位朋友打广告，O(_)O哈哈！这个40份简历是参加全国“一页纸简历”的前几名的优秀作品哦感谢前面用来被我吐槽的那些简历，谢谢你们的奉献，成全了我的吐槽！（鞠躬）祝大三的孩子都找到理想的实习！祝所有的你们毕业时都能找到理想的工作！