城建工程建设监理有限公司第五届工代会会议纪要.doc

上海城建工程建设监理有限公司 上海城建工程建设监理有限公司第五次职工代表大会会议纪要时 间：2013年7月 19 日（星期五 ）下午13：30地 点：院17楼会议室会议主持：阮娟惠 会务（记录）：何寻勤、吴加娣会议内容：一、大会开幕1、阮娟惠同志作上海城建监理公司第五次职代会筹备工作报告（详见附件1）2、审议、通过大会有关办法：1）上海城建监理公司第五次职代会表决办法（草案）（详见附件2）2）上海城建监理公司第五次职代会议程（详见附件3）3）上海城建监理公司第五次职代会主席团名单（详见附件4）二、大会报告1、王丰同志作上海城建工程建设监理有限公司2013年2014年度集团文明单位创建规划（详见附件5）2、王丰同志作上海城建监理公司第四届工会委员会工作报告（详见附件6）3、陈妍同志作上海城建监理公司第四届工会委员会经费审查报告（详见附件7）4、陈妍同志作上海城建监理公司关于职工住院互助基金使用情况的报告（详见附件8）三、选举1、职工代表举手表决通过上海城建监理公司第五次职代会总监票人王裕鸿、监票人名单何寻勤、吴加娣。2、职工代表举手表决通过总监票人王裕鸿宣读的上海城建监理公司第五次职代会选举办法（草案）。（详见附件9）3、选举上海城建监理公司第五届工会委员、工会第五届经费审查委员。四、职工代表民主的举手表决通过大会有关报告的决议。五、宣布选举结果1、总监票人王裕鸿宣布大会选举计票结果。2、大会主持人阮娟惠宣布当选第五届工会委员名单为王丰、阮娟惠、沈丽娜，经费审查委员名单为陈妍。六、领导讲话1、城建总院副院长徐敏生： 首先，我向监理公司新当选的新一届的工会委员和经审委员表示祝贺。很高兴监理公司工会邀请我参加本次职代会，今天到会的都是我们监理公司职工自己推荐选出的职工代表，代表了广大职工的权益，新一届的工会干部就是你们代表广大职工行使民主权力选举的结果。我认真看了一下工会给我的报告，报告比较全面，可以看出监理公司工会在前面三年配合公司行政管理工作方面做了不少工作，也取得了一些不错的成绩。如虽然外部经济形势不好，但是监理公司的产值这几年保持稳步增长，从2200万元，发展到2900多万，确实不容易，监理市场从江浙地区又拓展到安徽滁州市场；我们这几年监理的项目规模越来越大，对于我们监理的要求也很高；如浦江镇经适房、常州高架工程等都是重点工程，在季玉成、邹余仁、王春红等一批总监的带领下取得了不错的成绩，公司也进入收获期，取得很多奖项：我们公司获得了国家工商总局“重合同守信用企业”，还蝉联了“集团文明单位”和上海市“重合同守信用3A”资质；监理的工程荣获中国“鲁班奖”等国家级奖项6项，包括上海市市政金奖在内的省市级奖项17项，取得了丰硕的成果，应该说这些成绩也是全体员工努力的结果；监理公司开展“劳动立功竞赛”活动也是比较有特色的，参与人员比较多，达到500多人次，测量竞赛、安全竞赛等竞赛也是和监理工作息息相关的，对于培养和锻炼员工发挥了一定的作用。刚才各位代表审议通过了上一届工会的工作报告是对上届工会工作的肯定，更是对新一届工会工作的希望和要求。作为分管领导，虽然时间不长，但我也一直在关心监理公司的发展。今天借此机会谈些个人的想法和要求，今年设计院的立功竞赛主线是“服务”，监理公司是咨询服务行业，我觉得我们监理工作也要围绕“服务”这条主线来开展工作，我简单谈三项“服务”理念： 1）充分发挥工会的组织作用，服务企业保增长。监理公司是城建院下属独立经营管理的一家企业，一直按照市场化的规则在运作，监理公司独立参加招投标，有着自己的规章制度和管理办法。作为一家公司，要想在市场上立足，发展是硬道理，没有一定的经济基础作为支撑，工会要想开展家属、员工慰问、疗休养等活动都不可能，只有公司发展好了，活动才会更多样、更丰富，个人的工作、生活才会更好。因此，工会工作要围绕公司中心生产来开展，为公司中心生产工作做好服务工作，如我们开展的“劳动立功竞赛”就和监理生产工作紧密结合，要坚持下去，我们要分析公司需要提高什么，要发展什么，我们就针对性的开展什么，要对行政工作形成有效地支撑和补充。工会要团结广大职工发扬顾大局、识大体的优良传统，增强主人翁意识和大局意识，实现公司发展和职工利益互利双赢。只有工会工作得到行政的认可、广大员工的认可，工会工作才会得到大家的拥护和支持。 2）充分发挥工会的维权作用，服务职工保民生。维护职工合法权益是工会的基本职责，新一届的工会要坚持以职工为本，积极主动的维护好职工群众的合法权益。从我这听到的信息，监理公司在这方面做的还不错，虽然监理公司因行业的原因个人的收益并不高，但是我觉得大家的心态都很好，大家的关系也很融洽，我们总院也没收到监理公司员工对于侵权方面的反映和投诉。目前，我们工会干部数量少，又都是兼职的，我们要充分发挥在座的职工代表的作用，让他们成为工会的“帮手”，把公司的决策和会议精神传达下去，把下面的呼声、心生传递上来，要做员工的“知心人”，帮助他们答疑解惑，解决困难。 3）充分发挥工会的凝聚作用，服务基层保稳定。稳定是公司发展的基础，工会是联系群众的桥梁和纽带。我们今天参加会议的职工代表中有近一半都是总监，你们是监理公司发展的最重要、最核心的力量，只有总监稳定了监理公司才会稳定，公司才能更好的发展。我们首先要把总监团结在一起，发挥总监的积极性、主动性和创造性，再通过总监的引领作用把基层的员工紧紧的团结在一起，让大家以饱满的工作热情投入到生产工作中去。 以上仅是我个人的一点想法，我相信监理公司新一届工会在院党政、工会的关心下，在监理公司行政的支持下，一定会做出好的成绩。城建总院党委书记饶进国要求我公司做到：1）千方百计抓住市场来提升效益。2）做好企业文化建设，提升凝聚力。3）提升职工的福利，能够使职工待遇领先于同行业标准。七、第五届职工代表大会圆满成功，顺利落幕！上海城建工程建设监理有限公司 工 会 委 员 会 2013年7月19日 上海城建工程建设监理有限公司 附件1上海城建工程建设监理有限公司第五次职代会筹备工作报告各位代表、同志们： 受上海城建工程建设监理有限公司第五次职代会筹备小组的委托，向大会汇报筹备工作情况，请代表们审议。 上海城建工程建设监理有限公司第五次职代会筹备工作是在城建总院党委和总院工会的领导下进行，前后历时约2个多月。现在，各项筹备工作已就绪。根据中国工会章程的规定，经总院工会同意，上海城建工程建设监理有限公司第五次职代会定于今天召开。按照城建总院工会的要求，筹备小组主要做了以下四方面的工作：一、公司第五次职代会各类文件的起草工作主要有工会工作报告、工会经审工作报告、职工住院互助基金使用情况报告等文件，会务组成员做了多次修改、补充，并将提交大会进一步审议。二、公司第五次职代会代表条件、代表人数及名额分配工作代表条件是城建总院在职职工、公司在职的劳动合同制职工和社会化用工职工（不含退休及实习期职工），在生产、工作中起骨干作用，有一定议事能力，且热心为员工说话办事，受到群众的信赖和拥护。本次代表大会选出正式代表30人，由公司党支部、行政领导、工会干部、技术骨干、团员青年代表和女职工代表组成。在当选的 30 名代表中，其中：女代表9名，占30%；中共党员8名，占27%；团员青年代表3名，占10%；中层以上干部15名，占50%；代表由投票选举形式产生；列席代表 3名，由各项目总监、管理和技术骨干等有关方面代表组成。三、组织进行了公司工会第五届委员会和经费审查委员候选人的民主选举工作公司工会第五届委员会拟由3人组成，公司工会第五届经费审查委员会拟由1人组成，并明确了“两委”人选条件，然后组织职工代表推荐“两委”人选。根据中国工会章程和全总工会基层组织选举暂行条例规定，实行无记名投票方式差额选举。按照多数赞成原则，将确定的工会委员会候选人名单提交城建总院党委和总院工会预审后形成了公司工会第五届委员会正式候选人。四、公司第五次职代会主席团名单的协商酝酿等工作召开了公司工会委员会，认真讨论第五次职代会主席团建议名单、预备会议、正式会议时间、地点及主要议程等，为大会的顺利召开做好了必要的准备。各位代表、同志们：本次大会主席团一经表决通过，大会筹备工作小组的工作即告结束。请允许我代表筹备小组，再一次感谢大家的支持和配合，并预祝大会圆满成功！上海城建工程建设监理有限公司 第五次职代会筹备小组 2013年7月19日 上海城建工程建设监理有限公司 附件2上海城建工程建设监理有限公司第五次职代会表决办法（草 案）一、凡上海城建监理公司第五次职代会的正式代表有表决权。二、大会表决采取举手方式。在每一项议案的表决中，每位代表对“赞成”、“反对”、“弃权”的三项表决意见，只能行使一次权利。三、大会表决前，代表可以对所需表决的议案发表意见。要求发言者在原座举手示意，征得大会主持人同意后方能发言。每位代表每次发言时间一般不超过3分钟。四、大会每次表决均按“赞成”、“反对”、“弃权”三类统计表决结果，大会表决结果由大会主持人当场宣布。五、大会表决以获得应到代表半数以上的赞成为通过。六、本办法经大会通过后实施。上海城建工程建设监理有限公司 第五次职代会筹备小组 2013年7月19日 上海城建工程建设监理有限公司 附件3上海城建工程建设监理有限公司第五次职代会议程安排时间：2013年7月 19 日（星期五）下午13：30地点： 院17楼会议室会议主持： 阮娟惠 会务：何寻勤、吴加娣会议议程：一、宣布大会开幕二、大会报告1、王丰同志作上海城建工程建设监理有限公司2013年2014年度集团文明单位创建规划2、王丰同志作上海城建监理公司第四届工会委员会工作报告3、陈妍同志作上海城建监理公司第四届工会委员会经费审查报告4、陈妍同志作上海城建监理公司关于职工住院互助基金使用情况的报告三、选举1、通过上海城建监理公司第五次职代会总监票人、监票人名单2、通过上海城建监理公司第五次职代会选举办法（草案）3、选举上海城建监理公司第五届工会委员、工会第五届经费审查委员四、通过大会有关报告的决议五、宣布选举结果1、总监票人宣布大会选举计票结果2、大会主持人宣布当选第五届工会委员、经费审查委员名单六、领导讲话 上海城建工程建设监理有限公司 附件4上海城建工程建设监理有限公司第五次职代会主席团推荐名单大会主席团（4名）：（按姓氏笔划为序）朱鸿蕾、王 丰、季玉成、钱淳言（女）上海城建工程建设监理有限公司 第五次职代会筹备小组 2013年7月19日 上海城建工程建设监理有限公司 附件5上海城建工程建设监理有限公司 2013年2014年度集团文明单位创建规划（王 丰）2011-2012年在城建总院党委的领导下，在公司全体员工的共同努力下，我公司认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习实践科学发展观，坚持以科学发展为统领，遵循客观发展规律，努力以创建集团文明单位为导向，科学管理，严抓质量、安全工作，切实提高职工效益，促进人的全面发展，积极推动企业文化建设，取得经济和精神文明的双丰收。两年来公司首次荣获了国家“守合同重信用企业”称号，蝉联了“集团文明单位”、“上海市守合同重信用AAA级”“住宅赛区优秀公司”等荣誉，所监理的工程荣获了鲁班奖、市政金杯示范工程、市优质工程、市政金奖、文明工地等14项荣誉。2013年-2014年是监理公司再次争创“集团文明单位”的新一轮创建年，又是全面贯彻十八大精神的开局年，公司将面临新的机遇和挑战，对如何团结带领员工为新的目标共同奋斗，如何攻坚克难使公司又好又快持续发展，现制订公司20132014年集团文明单位创建规划。一、目标主目标：争创集团文明单位，蝉联集团文明单位“三连冠”。子目标：（1）确保公司业绩每年持续增长，无重大质量、安全事故； （2）深化、细化公司项目管理办法，最大限度发挥人的主观能动性及提高人均效益； （3）争取公司国家民防监理甲级资质申报成功。二、指导思想坚持以“三个代表”思想为指导，以科学发展观为统领，遵循企业的发展规律，本着做大、做强、做精的理念，牢牢抓住经济建设这个中心，努力破解发展过程中的各类难题，通过科学发展观教育进一步解放思想，改革创新，通过重大工程的实践增强实力，提升品牌，通过党的建设，加强凝聚，促进和谐，为努力实现监理公司新发展新腾飞而努力奋斗。三、具体措施我们要做到三个结合，即经济效益与社会效益相结合，科学性与群众性相结合，思想政治工作与企业文化建设相结合，因此在集团文明单位创建过程中，要具体做好以下几方面工作：1、调整战略 科学部署 力争经济效益攀新高面对新一轮建设高潮，我公司经营策略是：立足上海，巩固江浙，辐射全国。（1）积极参与本市大型市政公用配套建设、高速公路、快速干道建设项目，努力渗透各区县市政配套及养护工程建设工程，培养一批长期客户。（2）努力扩大外省市市场份额，深入具有国家政策机遇和亮点的市场，通过设置分公司和强强合作等方式，争取市场份额，提升知名度和影响力。（3）加快国家民防监理资质的申报工作，为今后我司走出上海，进入长三角乃至全国民防监理市场打好基础。（4）积极配合参与我院设计施工总承包项目，并在项目实施、项目管理上有所突破，从而突破公司产值瓶颈。（5）深化管理，从开源节流上多下功夫，合理用好人力资源，提高人均效益，使公司得效益，个人得实惠。2、加强领导班子建设 进一步促进班子战斗力要以好班子建设为主线，在班子成员在政治素质，经营业绩，团结协作，作风形象四个方面下功夫，重大问题集体讨论，重大决策集中集体的智慧，努力在提高科学决策，经营管理，改进作风，严格财经纪律上成为全公司的榜样。要进一步明确和落实公司领导的分工责任制，将总体目标分解落实到各分管领导，明确责任人、落实时间、节点和进度，使分管条线的工作目标更明确，责任更清晰，使公司的管理工作有序、有形、有生气、有保障。3、科学部署，拓展市场，加强合作，提高经济效益面对十八大后新的建设形势，我们要对市场进行前瞻性的开发，大力推行走出去的策略：立足上海，巩固江浙，辐射全国。要进一步加强分公司的领导和管理，在政策上、技术上、给予大力支持，加快、加大分公司的市场占有率，吸引优秀人才的加盟，树立公司品牌形象，树立公司品牌下的骨干个人形象，提高公司的综合竞争力。4、深化改革，实行精细化管理在质量管理工作上，要坚持贯彻执行“三合一”体系文件，确保体系文件的有效运行。在项目管理上，要不断完善“项目管理考核办法”，提高项目的管理水平，调动大家的主动性和积极性；在职能部门管理上，要强化管理职能，完善管理制度，切实提高管理的质量和效率。5、建设高素质的中层干部队伍、增强党员先进性意识、提高职工队伍水平广大中层干部要成为推动企业发展、促进企业和谐的主力军。公司以“授权管理，制度监控”为管理理念，努力从“牵牛式管理模式”向“牧羊式管理模式”转变，最大限度地提高以总监为代表的广大职工积极性。首先是要大兴学习之风，坚持总监会技术交流制度，提高总监的项目管理水平；其次要加强干部的道德修养，党员干部要成为践行社会主义荣辱观的模范和表率。最后是要加强对中层干部的考核，完善考核机制，反馈考核结果，不断鞭策各级干部在各自的岗位上做出更大的贡献，不断营造讲团结、讲奉献、顾大局、扬正气的良好氛围。党支部要以创建红旗党支部、创建学习型支部为载体，凝聚党员，凝聚职工，要围绕生产实际更好地发挥党支部的战斗堡垒作用，发挥党员的先锋模范作用，要尽力解决职工群众最关心、最直接的问题。在人才队伍建设方面，企业以搭建平台为己任，营造良好的工作氛围为抓手，使人才在企业中有一个良好的活动环境。一是要加强领军人才、技术骨干的培养、引进和宣传力度，加强资源对突出人才的聚焦力度。要继续鼓励领军人才领衔重大工程项目，并通过加大宣传力度，提高他们与企业的知名度。二是要吸引和鼓励监理人员取得相关专业中、高级职称及各类执业资质，为公司的资质升级提供保障。三是努力做到知人善任，合理使用各类人才。对青年技术人员我们要创造条件，搭建舞台；对中青年技术骨干，要调动他们的积极性，大胆使用；对各职能部门的管理人员要加快培养。6、坚持两手一起抓，设计新载体，加大精神文明建设力度要设计策划好各项活动载体，使企业精神文明建设出人才、出精神、出成果。要通过党建联建，创新党建工作载体，增强组织活力。通过学习实践活动，提高党员素质，展示新时代党员先锋模范风采，充分发挥党支部在关键时刻、关键领域、关键任务中的战斗堡垒作用。在党风廉政建设方面，有针对性地加强正面宣传教育和反面警示教育，坚持执行“七个不准”和“八个承诺”，自觉接受广大职工群众的监督，通过宣传教育，制度约束，不断增强领导干部廉洁自律的自觉性，营造为民、务实、清廉的氛围，努力实现三个确保，即：确保监理公司监理工程优质、确保监理公司各级干部廉洁自律、确保监理公司企业资金安全。宣传工作方面：一方面要严守宣传纪律，另一方面要通过公司网站、报刊等媒体，宣传我公司监理的工程，注重对公司的形象宣传、品牌宣传和典型人物的宣传，在社会各界树立监理公司的形象，扩大公司的影响。立功竞赛方面：要以每年两项及以上市级奖项为目标，认清形势、抢抓机遇、激发职工热情，为企业经济效益和企业全面发展开创新局面；要结合公司的热点、难点，针对性地设计劳动立功竞赛的载体、形式，丰富竞赛的内涵，通过竞赛，切实提高员工的工作技能。工会工作：要提高办事能力，反映好职工的呼声，切实维护职工的正当权益，多为职工办实事，解难事，妥善处理各方面利益关系，以人为本，加强企业凝聚力建设，确保职工稳定企业和谐。要深入基层，关心职工的工作学习和生活。团总支工作：开展多种形式的活动，激发团员青年的学习、工作热情，为凝聚团员、培养团员发挥作用。坚持办好团员季刊，要把季刊办成青年学习技术、开拓视野、交流思想、增进友谊的平台。7、服务社会，参与公益事业我公司倡导和谐的企业氛围，鼓励员工积极参与公益事业，倡导助人为乐、关爱他人、服务社会、乐于奉献的精神，在努力做好本职工作的同时，充分利用企业资源，力所能及地、积极地参与志愿者活动、参与帮困献爱心活动，参与各种募捐等社会公益事业，尽好社会义务，多为社会做贡献，打响企业品牌，提升企业形象。8、综合治理，注重安全，继续争创平安企业要确保监理工作的生产安全，确保车辆运行的交通安全，严格执行各项安保制度，做好防范工作，坚决杜绝有损于企业名誉和形象的“一票否决制”事件。我们要进一步振奋精神、增强信心、抢抓机遇、锐意进取，面对各种挑战，我们要牢固树立市场意识、责任意识、业绩意识、规范意识，全体员工要同心同德、通力协作，完成各项任务，为实现创建集团文明单位的目标而努力奋斗。上海城建工程建设监理有限公司 2013年7月19日 上海城建工程建设监理有限公司 附件6上海城建工程建设监理有限公司第四届工会委员会工作报告（王 丰）各位领导、员工代表、同志们：受公司第四届工会委员会的委托，向大家作工会工作报告，请代表们审议。我公司第四届工会于2010年7月开展工作至今已任期届满。三年来，我公司工会在上级城建总院党委、工会的正确领导下，在公司行政领导的大力支持下，始终坚持以邓小平理论为指导，深入学习实践科学发展观，以经济建设为中心，积极发挥工会组织的特色和优势，充分维护职工的合法权益，在公司全体职工的积极支持和配合下，各项工作都取得了较好的成绩。第一部分 三年（2010.72013.6）工作回顾一、以浦江镇经适房等重大工程为抓手，不断提高企业竞争力三年来，公司抓住国家加大基础设施建设和上海市世博会带来的机遇，加大经营工作力度，监理产值稳中有升。2010年度监理产值2200万元，2011年度监理产值2500万元；2012年度监理产值2935万元。公司在立足上海，巩固江浙的同时，又成功地打入新疆和安徽滁州监理市场。公司先后承接了一批工程规模大，技术含量高的重大工程项目：包括浦江镇四期B块经适房、浦江镇二期B块1标2标经适房、浦江镇PC标经适房、青浦徐泾北经适房、安亭瑞仕华庭、宛平路159街坊商办综合楼、中环路沪闵高架路立交西向南匝道、长兴岛圆沙市政道路、沪南公路道路改建、白龙港污水处理、轨道交通十一号线、十三号线、十六号线牵降变等。重大工程的建设，为公司施展才华，锻炼队伍提供了广阔的舞台。三年来，公司首次荣获国家级守合同重信用企业、中国工程监理行业先进企业、上海市实施用户满意工程先进单位、设备赛区优秀公司、集团工人先锋号、集团治安合格单位等荣誉；蝉联了上海市守合同重信用企业（AAA等级）、集团文明单位、集团住宅赛区优秀公司。公司监理的工程也喜获丰收：荣获中国“鲁班奖”等国家级奖项6项，包括上海市市政金奖在内的省市级奖项17项，获赛区级优秀集体3项，赛区级记功个人15人次，取得了丰硕的成果。二、加强企业民主管理，切实维护职工的合法权益推动企业和谐发展在城建总院工会领导的指导下，在公司党政领导的高度重视和支持下，工会始终坚持全心全意依靠员工的指导方针，积极探索和拓展民主管理、民主参与、民主监督的渠道，使企业的民主管理不断深化。一是在制度上保证让职工分享企业发展的利益。三年来，工会坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，对于涉及员工切身利益的事项均经职代会通过后实施，三年中，我们先后审议通过了 “工资集体协商”、“员工住院互助基金”等重大事项，通过制度维护员工的合法权益。二是抓好厂务公开工作。通过总监工作会议、公司网站、宣传栏、电子邮箱、简讯等形式向职工公开公司各项重大事项，使得公司民主管理日趋制度化、规模化、程序化、透明化。三、以劳动立功竞赛为抓手，提高员工整体素质增强企业核心竞争力公司的发展离不开全体员工的共同努力，离不开高素质的员工队伍，只有提高员工的整体素质，公司才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟，才能提高市场占有率，推进行政各项工作的有效开展。1、 劳动立功竞赛贴近实际工作，贴近基层青年员工劳动立功竞赛是公司培养和发现人才的一种重要形式，给员工提供了学习和充分发挥才能的舞台。三年来根据公司的实际，不断创新劳动立功竞赛的形式，寓培训于竞赛活动中，如安全、测量竞赛等都是先请专业老师结合现场实际培训再开展竞赛，以保证竞赛的质量和实效。三年来，公司组织开展了“项目监理部集体竞赛”、 “安全监理知识竞赛”、“监理专业知识竞赛”、“测量技能竞赛”、“PPT竞赛”、“优秀论文评比”等竞赛活动，活动以青年员工为主体，覆盖面广（职能部门员工及现场监理人员都参与），层次多（从总监到基层监理人员），参赛人数多（共计509人次参与到各项竞赛中去）通过一系列的劳动立功竞赛活动，加强了公司和员工的交流，增进了员工之间的友谊，提高了员工的工作技能。2、 学习型组织创建工作为了营造良好的学习氛围，减少对工作的影响，公司充分利用每月一次的总监会，安排一定的时间由指定人员上课，大家互动交流，公司领导带头参与，收到较好的效果。同时，还积极鼓励和支持青年人创办“技术交流季刊“，至今已创办12期。提供青年交流技术的平台，有助于青年正确、快速的成长成才。四、关爱员工，丰富活动载体，增强公司凝聚力公司员工大多分散在工地第一线，工作生活环境较差，为了让员工安心工作，公司工会开展了一系列活动。1、 以人为本，加强保障工作一是通过职代会审议通过了“工资集体协商”等重要办法，在制度上给员工予以保障，通过建立工资增长机制，让员工能一起分享公司发展的成果。二是关心员工身心健康。公司每年组织员工参加体检，关心探望生病住院的员工，让他们感受到公司的温暖。三是加强对员工的健康和安全保障。公司为每位符合条件的员工统一购买了意外险；三年来有4人共获赔3520.8元。做好“员工住院互助基金”的正常运作，三年来共补助3人共计2700元。四是深入基层，慰问关爱员工。公司工会干部都是兼职人员，他们在中秋节、端午节、重阳节以及高温季节，经常放弃休假，深入到工地第一线。每逢中秋佳节，还组织外地青年共度节日，让员工们感受到公司的关心和温暖。我们还深入到员工家庭，关心慰问员工家属，解除员工的后顾之忧。五是关爱社会，奉献爱心。作为一家国有企业，我们在抓好生产建设的同时，没有忘记自己肩负的社会责任。三年来，我们参加上海市总工会组织的“爱心一日捐”活动，共募集捐款2800元；共组织14名员工参加上海市义务献血；连续多年和市南中学结对，开展帮困助学活动，先后有2名同学升入理想高中；连续多年慰问浦东爱心幼儿园，关心帮助弱智儿童；今年5月12日，我们还积极响应市团委的号召，参加了“感恩母亲，圆梦未来”全城劝募活动，公司全体党员、团员也积极参与，共计募得捐款1735元，为受助青少年实现“七彩梦”献上一份爱心。2、 积极参与和开展各项活动，丰富员工文化生活公司积极参与院工会组织的各项活动，并取得不错的成绩：窦玉辉获跳绳第三名，长绳虽然只取得第七名的成绩，但是参赛选手体现出公司团结协作、全力以赴的拼搏精神。公司工会也结合自身的实际，有效组织了一些活动，让员工的身心得到放松，受到广大员工的欢迎和参与。如：组织总监、女职工赴台湾、广西桂林等地疗休养，举办了“射箭比赛”、 “保龄球比赛”、 “乒乓球比赛”等活动帮助员工缓解工作的压力。当然，三年来工会工作还有些不足之处：一是活动的形式还有待于进一步创新，更加贴近员工，进一步丰富员工的工作生活；二是工会组织的劳动立功竞赛的形式还不多，在如何与日常管理工作相结合，创新的办法还不多。这些都有待于在今后的工作中加以改进和提高。第二部分 今后三年（2013.72016.6）工作设想今后三年，公司工会总的指导思想是：以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持实践科学发展观，切实履行维护员工合法权益的基本职能，着力提高员工、宣传员工、教育员工、服务员工四大能力，活跃基层工会，不断提升公司员工整体工作水平，全面提高公司核心竞争力，充分发挥工会组织在实现公司两个文明建设中的积极作用。今后三年的工作着重抓好以下几点：一、加强民主管理，发挥好、调动好、维护好员工的合法权益。1、新一届的职工代表都有加强公司民主管理、维护员工合法权益的义务，我们要坚持职代会制度，确保广大员工的知情权、参与权、监督权和共享权，调动和鼓励广大员工参与公司的改革、发展的积极性，贯彻好全心全意依靠群众办企业的方针，维护员工的合法权益是工会的主要职能，我们要根据公司发展的时间，依法与公司行政进行协商，不断完善修订职工集体合同和职工工资办法等制度，使公司的发展成果惠及员工，从根本上切实维护员工合法权益，保持员工队伍和企业内部的稳定。2、继续深化职工保障工作，用办实事做好事作为密切联系、凝聚广大职工的实事工程。要根据公司的实际，为员工投保人身医疗意外险，配合行政做好员工体检工作，做好高温慰问等工作，要继续完善优化服务，关心困难员工，为员工办好事、办难事、办实事，用实际行动加强企业凝聚力。3、做好新会员的入会和管理工作，让他们感受到城建监理大家庭的温暖。二、充分发挥员工的主动性，深化立功竞赛活动，勇夺“集团文明单位”公司要认真组织落实立功竞赛，以重大工程为载体，打响城建监理品牌。以立功竞赛为抓手，争创“集团文明单位”为目标，进一步激发员工的创新活动。在保证重大工程质量、进度、安全文明的同时，营造比创新、比质量、比成功的竞赛氛围，通过竞赛出人才、出精品、出效益，展现出城建监理的实力，为公司争创“集团文明单位”三连冠共同努力。1、加强宣传教育力度。加强员工社会主义核心价值观教育。工会要把坚持建设中国特色社会主义理想信念，把树立正确的世界观、人生观、价值观放在提高员工整体素质的首位。要运用内部学习、公司简讯、宣传栏等资源，以身边的先进典型引导教育员工，开展主人翁意识教育和职业道德教育，真正把员工的主观能动性调动起来，提升员工的学习力和竞争力，提高广大员工的思想道德素养。2、工会要结合公司实际，找准切入点，围绕提高技能，安全生产等方面动员和组织员工开展有针对性的劳动竞赛，力争做到广泛参与，常抓不懈，使竞赛活动真正收到实效，有效调动员工积极性、发挥员工创造力，不断提高员工的综合素质，建设一支讲奉献、有技术的员工队伍，成为完成各项工作任务的保证。三、加强工会自身建设，适应公司发展需要新一届工会要抓好工会干部队伍建设，促进整体素质的提高，要进一步创造条件加快对工会干部经济、业务和法律、劳动用工制度等知识的培训，培养一支讲政治、懂技术、懂法律、善维护、乐奉献的复合型工会干部，提高工会干部发现问题、研究问题、解决问题的能力。要牢固树立全心全意为员工服务的思想，倡导工会干部深入基层，面向群众，为员工办实事，办好事。公司工会干部要把身心沉下去，贴近员工，保证公司工会布置的工作顺利完成。加强工会的宣传和教育工作，要发挥网站的作用，把它办成公司和员工密切交流的“心灵花园”。四、提升员工文明程度，塑造城建监理新形象1、以争夺“集团文明单位”三连冠为目标，大力宣传教育员工遵纪守法，爱岗敬业，做文明员工。2、积极组织员工献爱心活动。深入持久地开展帮困助学活动，组织好无偿献血、募捐等工作，履行社会责任，展示我公司员工的综合素质。3、积极组织各类文体活动。如羽毛球比赛、棋牌、论文等活动，通过这些活动使员工在忙碌的工作之余，身心得到放松，既陶冶了情操，又丰富了企业文化。4、积极配合公司党政在各项重大活动中发挥作用。各位代表、同志们：面对新的形势，我们要认真贯彻落实城建总院和公司有关工作会议精神，紧紧围绕公司的工作部署，统一思想，振奋精神，开拓创新，充分依靠广大员工的力量，充分凝聚广大员工的智慧，发挥好员工组织的职能作用，团结和带领全体公司员工，为我公司的各项工作作出更大的贡献！最后再次衷心感谢对于公司工会工作给予大力支持的各位领导和代表们，并希望你们一如既往的关心和支持。我的汇报完毕，谢谢。上海城建工程建设监理有限公司工 会 委 员 会2013年7月19日 上海城建工程建设监理有限公司 附件7上海城建工程建设监理有限公司第四届工会委员会经费审查报告（陈 妍）各位代表：现将2010年7月-2013年6月的第四届工会经审工作向大会作简要汇报。工会是党联系职工群众的桥梁纽带和职工利益的代表者和维护者，工会经审工作是工会工作的重要组成部分。加强工会经审工作是更好地代表会员群众对工会经费收支、财产管理及相关经济活动依法进行审查监督的需要；是工会坚持经费独立原则、贯彻群众化、民主化、法制化建设的需要；是进一步加强工会自身监督体系、加强民主监督与审计监督的需要。经审委员本着对工会会员负责的态度，支持公司工会搞好财务工作。通过各种正当途径来增加工会的收入；正确合理使用工会经费的开支；并审查工会经费收支预算、决算，协助公司工会收好、管好、用好工会经费。有利于工会工作的健康发展，有利于工会更好地为公司职工服务。现将主要经审情况汇报如下：（一）2010年7-12月一、收入：工会经费实际收入62096.24元。其中：1）.工会会费收入：6526.35元，占总收入的10.51%2）.行政拨交经费：55483.84元，占总收入的89.35%3）.利息收入：86.05元，占总收入的0.14%二、支出：实际支出61980.4元，占总收入的99.81%。（此外，上缴城建总院工会37061.26元）其中主要开支：（1）职工活动费24086.9元，占总支出的38.86%，主要用于： 家属联谊会（424.10元）、11月职工生日（15500元）、12月工会射箭比赛活动费及奖品（8162.80元）（2）维权支出1963.9元（9月慰问职工611元、12月工地慰问1352.9元），占总支出的3.17%（3）业务支出35429.60元，占总支出的57.16%，主要用于：7月职代会会务费（11900元）、12月职代会会务费（10800元）、员工大会奖品（12729.60元）。（4）其他支出500元（11月银行账户维护费），占总支出的0.81%三、本期结余115.84元，占总收入的0.19%，上期工会经费结余为358.97元，期末滚存经费结余为474.81元。（二）2011年一、收入：工会经费实际收入61899.32元。其中：1）.工会会费收入：8691.10元，占总收入的14.04%2）.行政拨交经费：53134.54元，占总收入的85.84%3）.银行利息收入：73.68元，占总收入的0.12%二、支出：实际支出62041.50元，占总收入的100.23%。（此外，上缴城建总院工会35318.02元）其中主要开支：（1）职工活动费56231.20元,占总支出90.63%，用于：2月3.8妇女节活动费8400元、3月家属联谊会1155.30元、10月职工生日卡12400元、11月职工生日卡3500元、12月职代会