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为什么你的简历投出却石沉大海? 你是否知道什么样的简历备受青睐? 你是否知道什么叫“十秒钟简历”? 你是否知道在简历中如何突出你的“卖点”? 在成千上万的竞争者中，如何才能让自己脱颖而出，一份优秀的简历就成了有力的助推器。 第一章 什么样的简历受青睐 第一节企业经理如何看简历 随着竞争的日益激烈，投递的简历与招聘职位之间往往是几百比一甚至是几千比一。据有关专家统计，在华的跨国公司平均每年收到的简历都超过几万份，而他们的职位空缺往往是几十个，多的也就几百个。在成千上万实力相当的竞争者中，如何才能让自己脱颖而出呢?一份优秀的简历就成了有力的助推器。 那么，如何才能制作出一份高质量的简历呢?首先，让我们看看作为招聘方的人事经理是如何挑选简历的。一、“十秒钟简历” 要知道，企业人事经理看简历的时间是非常有限的，“十秒钟简历”、“七秒钟简历”、“五秒钟简历”这些都表明，简历的筛选是在短短几秒钟内完成的。他们通常迅速浏览简历，一般只会阅读12页的内容，对于过长的简历毫无兴趣。人事经理首先“以貌取人”，即看简历写得如何，是不是“干净利索”；再看个人信息、求职意向、学习经历、工作经历；最后是能力、潜能和性格等等。 二、竖着看简历，寻找关键词 企业人事经理一般会先让一些级别较低的助理来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准，也就是通过一些关键词来筛选简历。就算是人事经理自己进行初选时，也基本只看这些关键词。这里列出常见的几个标准：(1)求职意向，(2)专业背景，(3)学校名声，(4)在校成绩，(5)工作经历，(6)英语水平，(7)计算机能力。值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。这就意味着：第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果招聘方从你的简历中得不到他想要的关键词，你恐怕连面试的机会都得不到。 三、寻找关注点 中资企业和外资企业的关注点有一定的区别。总的来讲，外企更重视英语能力和学校名声，中国公司看重专业和户口。对于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。一般来说，企业的人事经理都会关注学生的校园活动和兼职工作。但是这些只是对学生自身能力的一种证明。 有一种误区认为证书越多的学生越优秀，越是热门公司就要求越多证书，这是错误的。其实企业人事经理对证书的关注性不强，他们更看重的，是人内在的实力。同样，很多简历上会列出自己的学习课程，但很少有公司会仔细阅读。 四、关注表达能力 符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加一半的录取机会。简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，过长无重心，格式不规范等。这些都是人事经理很忌讳的。 第二节最容易被淘汰的11种简历 一、过短或过长 简历太短，所提供的素材不足以使审阅者做出正确的判断。 简历过长，不够简明扼要，叙述过于繁琐，趣味性与相关性差。招聘人员一天要看成百上千份简历，可能会认为任何超过一页的简历都显得太长。 二、版面过分压缩 段落与段落、语句与语句之间写得太密，会影响美观、不易阅读。要将该空格的地方留出空隙，不要硬把两页纸的内容压缩到一页纸上。 三、过于追求“完美” 简历写得太完美无缺，以致于招聘企业怀疑是否出自于你自己的手笔，进而怀疑你的能力。所以，不要过于追求把自己描写得如何的完美，点到为止、含而暗露，有时会让招聘单位更想见见你。 四、太业余 应聘者不能流畅地表达自己的思想，而表达能力在各种工作中至关重要。如果你真的不知道怎么写，完全可以请别人帮忙。 五、复制质量太差 复制时不够认真，复制时质量太差。一是，字如果写得不清楚的话，简历筛选人员无法看清楚你的信息。二是，复制质量低劣的简历是对简历阅读人不尊敬的行为。 六、错别字及语法错误 错别字与语法错误通常使人认为，你缺乏取得成就的最基本技能。当然，错别字多的人不一定不能取得成功，但错误多，而又不请别人替你检查则是另一回事了。在高级职员和专业岗位上语法错误是不可以接受的。 七、内容不属实 宣称自己具有某种专项技能和特长，而实际上却不具备。这种情况有时候很容易被识破。如：有求职者说自己的电脑水平如何如何高，但却没有任何证据，一看就知道是假的。 还有的同学在写简历时编造一些事实，“班长”、“支书”满天飞，动辄“国家奖学金”“重大科研成果”，内容极其不符实。 八、未写求职方向 没有写明求职方向，只好由雇主看你适合干什么。招聘人员每天要看的简历是成百上千份，由于时间的限制，在每份简历上所花的时间仅仅是几秒钟。同时，由于工作心情的关系，他们不太可能还帮你去做抉择。 九、喧宾夺主 有的应聘者为了突出自己一专多能的素质，在写简历时，主次不分、轻重无别，甚至把业余爱好浓墨重彩，喧宾夺主。使招聘者看后不着边际，分不清你的特长和优势到底是什么。所以，写简历一定要重点突出、主次分明，以便人尽其才。 十、简历虚夸 有的应聘者错误地认为，简历写得越奢华、越夸饰越好，知识无所不懂，技能无所不通，极尽夸饰，任意拔高。其实，脱离自身能力的虚夸，往往适得其反，招聘者一看就留下了不诚实、不踏实的印象。尤其到了面试时，张口结舌，露出狐狸尾巴，落得“聪明反被聪明误”。 十一、遗漏要点 有的应聘者，尤其是刚毕业的求职者，缺乏社会经验，写简历眉毛胡子一把 抓，无关紧要的写一大堆，捡了芝麻丢了西瓜，把真正的要点遗漏了。一份简历通常要写明：基本情况、教育背景、资历、特长、求职意向、个人能力、联系方法等，这些要点遗漏了，就会给应聘者带来不必要的麻烦和损失。 第二章 如何撰写求职信 求职信是给你自己一个机会，以最佳的候选人形象去应聘一个具体的职位，招聘者有可能就是你将来的上司。所以，求职信与你的简历一样重要。事实上，寄出的简历中最好有求职信。求职信的好坏会很大程度地影响简历的作用，一份 好的求职信能为你赢得一个面试机会，但一份不好的求职信也同样会使简历形同虚设。第一节求职信的内容 求职信是用来展示自我的，求职信给了你比较充分地展示自我的空间。那么，怎么来写求职信呢? 求职信的写法没必要千篇一律地都采用一样的格式。但不管如何布局安排，都要层次分明、简捷明了、突出重点。通常情况下，求职者多采用的是开始部分、中间部分和结尾部分的写作方式。 一、开始部分 开始部分：指出信息来源，即从何处得悉招聘信息。一句话就可以，可以这样写：“我写此信应聘贵公司招聘的职位。我很高兴地在Xx网站得知你们的招聘广告。” 二、中间部分 主要陈述个人的求职资格和所具备的能力。用一段对自己申请的职位进行描述和界定；再用一段对自己符合这个职位的条件进行高度概括式的陈述。对个人的条件进行描述时包括： 1专业 包括自己所学的专业和业余所学的专业及特长，具体所学的课程等；自己所受教育的阶段，教育背景的陈述，要突出与招聘工作密切相关的内容。 2工作经历和能力 说明工作经历，尤其是与求职目标相关的经历，一定要说出最主要，最有说服力的资历、能力和工作经历。说明的语气要肯定、积极、有力。写工作经验时：一般是由近及远，先写近期的，然后按照年代的顺序依次写出。最近的工作经验是很重要的。在每一项工作经历中先写工作日期，接着是单位和职务。在这个部分需要注意的一点是：陈述个人的资格和能力经历之后，不要过多提及个人的需求、理想等，适当写一句话就行了。可以适当表达对招聘单位的关注及兴趣，这会引起招聘人的注意和好感，但是最多只能有两三句，不能太多，表达要恰当。 三、结尾部分 用一段表示对阅读者的感谢，并表明自己非常希望得到这个职位。 注意：字数不要太多，一两句话就可以，但要表明自己真诚的感谢。表明自己对职位的希望的时候，不要写希望得到答复之类的话。第二节求职信的规则 求职信没有正式的格式，但在写求职信时要记住一些基本的规则。 1信的左上角或者右上角要留出几行，用以填写你的姓名、联系地址、联系电话和日期。还要写明应聘公司的名称、部门名称、收件人的姓名和职务。 2写正文称呼的后面要用冒号而不要用逗号，写称呼时要用正式的语气。“亲爱的Harper小姐：”而不要用“亲爱的Harper，”。 3要用具体的称呼(例如不要写“给有关负责人”)。设法知道谁将收到你的信，如果有必要，打电话询问公司。如果你还是不能确定具体的名字，就称呼“招聘经理”、“人事部经理”、或者就称“经理”。 4每段之间必须空一行。 5你可以用表格和粗体线等来组织求职信并强调其内容，使文章易读，但要慎用。 6结尾时，应在姓名上方写上祝福的话。在你的求职信中，名字与结尾之间一定要保留足够的空间。第三节求职信中要避免的错误 求职信应是自我表白，归根结底是为了突出求职者对某一企业及某一职位的极大热忱。写作求职信时，有以下几点要注意： 一、称呼不对 一些求职者通常以“尊敬的先生”(“Dear Sir”或“Dear Sirs”)的抬头称呼对方，然而事实上有相当一部分的收信者是女同胞。因此，在写求职信时最好把开头写成：“敬爱的人事经理”(“Dear Hiring Manager”或“Dear Human Resources”)。 二、在信中夹寄照片 请不要做这种事，除非你是个模特或是一个引人注目的明星。 三、没有签名 即使你在联系方式中已写明姓名，仍应在信的最后留有你的亲笔签名，也不要忘记书写日期和敬语。 四、有文字上的错讹 切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。写完之后要通读几遍，精雕细琢，否则就可能使求职信“黯然无光”，也避免用生僻怪异的字眼。 五、“翻版”简历 要记住，求职信最重要的是在于它与简历起着不同的作用，许多简历中的具体内容不应在求职信中重复。例如，工作经历、学历或个人目标等内容，在简历中你可能已经写得很详细了。这时，不要原封不动地把这些内容照抄在求职信中，而是要挑最重点的来写，写1-2条就可以了。简历告诉别人有关你个人，你的经历和你的技能，而求职信告诉别人你能为雇佣者做些什么。 六、用随便的信封装求职信 有些求职者用的是父母、朋友等单位的信封或者信纸，还有的采用贺卡里面的信封，或者其他的表面上印有很多图案的信封。实际上，企业非常反感这种做法。在投递时，不妨就采用自己学校的信封，这在某种程度上也是一个很大的卖点，或者就采用邮政的普通信封就可以了。第四节如何让你的求职信吸引招聘者 在临近大学生毕业求职的高峰期，或某单位打出招聘广告之后，各公司人力资源部门常会收到大量的求职信。如何使你的求职信在一大堆信中惹人眼目呢? 一、信封和邮票的作用不可小视 在一大堆土黄色牛皮纸信件中，一个素白的长笺封，可能会令人目光为之一振。如果你有美术功底，在信封适当的位置展示一下，也许会被人欣赏；如果你在另一个城市，并对这次求职寄予厚望，不妨发一封EMS，在信封上贴一两枚精美的特种或纪念邮票。 二、字体美观 如果你练得一手好书法，这时正好可以派上用场。如果你的字不怎么漂亮，还是不要献丑为好，用电脑打印出来，清晰、工整且美观。三、力求简洁 如果资料较多，可以借鉴报纸编排手法，通过设小标题、分设不同字体、分段、空行等，使全部内容版块清晰、脉络分明、主旨突出，易于把握重点。否则，密密麻麻、乱糟糟一大片只恐令人难以卒读。能让人事主管人员认真审阅完你的求职信，你就向成功又迈进了一步。第三章 撰写简历的基本原则与步骤第一节撰写简历的基本原则 人力资源经理普遍认为，80的简历在510秒钟之内，甚至根本没有被阅读就被淘汰了!大多数求职者把能想到的情况都写进简历中，但我们都知道，没有人会愿意阅读一份长达5页的流水帐般的个人简历，尤其是繁忙的人事工作者。这里有3条写简历的重要原则： 一、以一个明确的求职目标为重点 招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某特定职位的人，这个人将是成百上千名应聘者中最合适的一个。因此，如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。 二、将个人简历视为个“产品”推广 最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息简历作为求职者推销自己的产品，也要注意推广，也要像广告那样简短而又能吸引别人的眼球。所以在简历中，要注意用独特的内容和格式来突出你的卖点。具体来说就是：你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现；尽量运用动作性短语使语言鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性语言，I冻述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中，再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。 三、尽量陈述有利条件以争取面试机会 陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。招聘单位为面试阶段所进行的简历筛选过程，就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面试都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。 招聘者对理想的应聘者也有要求：相应的教育背景、工作经历以及技术水平，这是应聘者在新的职位上取得成功的关键。简历中不要有其他无关信息，以免影响招聘者对你的看法。写作简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，多用动词，并且避免会使你被淘汰的、不相关的信息。人力资源管理者都很繁忙，在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历。 第二节撰写简历的基本步骤 人力资源专家强调，择业前一定要花点时间了解自己，找出自己的优势及弱点，确定自己的职业方向。然后要选择目标企业及职位，了解目标企业及职位需求情况，了解市场行情。切不可不考虑自身特点，不考察企业情况，盲目模仿他人的简历和择业目标。 一、撰写简历的步骤1认识自己 这也就是我们在本书职业生涯规划篇所讲述的自我分析。如果你在做职业生涯规划的时候已经对自己进行了彻底的分析，那么在此处你就能很轻松地知道自己的优势、劣势，自己对未来的打算等内容，对简历的制作就会有很大的帮助。如果你还没有自我分析，那么就认认真真地对自己进行一下分析吧。 1什么是你在乎、想要的?这是在求职之前要考虑好的事情。你在刚就业的几年内最在乎什么?是增加工作经验?是赚足够多的钱?还是提高自己的能力? 2什么是你最不能忍受的?了解这一点能够帮助自己更明确的进行职业定位。你最不喜欢的工作方式是什么?是受限制太大?还是加班? 3你的优点和缺点分别是什么?对你的职业发展会有什么影响? 4什么经历是你最得意的?这对你今后的发展有什么作用? 5什么经历是你最失败的?你是如何处理及改进的? 二、撰写简历的步骤2-认识职业与招聘企业 你对所应征职业和企业的了解很大程度上决定了你的“中彩”机率。 1.首先要找到你期待的最理想的职位和企业。 2.你清楚地了解所应征的职务是什么吗? 3·在求职之前了解自己所要应聘的职位的具体能力要求，找出自己能力中 与之相对应的部分。 4该职业需要做哪些具体工作? 5该职业必须具备什么样的条件和能力? 6这家企业有什么样的企业文化特点? 7他们的产品是什么?市场形象和定位又是什么? 提前了解应聘企业与应聘职位的信息，能够帮助自己更好地撰写简历，并且能够让自己的简历更吸引招聘企业的眼球，从而获得面试机会。 三、撰写简历的步骤3一突出特色卖点 以上两个步骤，我们分析了自己的优点和特长，以及企业在选择应聘者时最注重的是哪些方面，接下来的步骤就是制作自己的个人简历了。 1·结合招聘企业和职位的关键因素找到自己最突出的卖点。 所谓的卖点，其实就是招聘企业最希望了解的东西。招聘企业一般都会在招聘启事上写明对招聘人员的要求，比如：沟通能力强、英语在六级以上等。那么，在制作简历的时候我们就需要把自己符合这些要求的特长写上。 2列出关键项目和你能提供给企业所想要的重要特点。 有时候个人能力不是通过说就可以的，要举出事例证明你这方面的能力，把这些关键信息告诉招聘企业。 3再想想用何种方式来进行适度的“包装”。 这种包装应该包括内容上的和格式上的包装，以使用人单位对你的优点一目了然。格式上的包装是指主要的信息要让人很明显地看出来。包括重要信息用不同的字体，以及在排版的时候推进、错行等等。 四、撰写简历的步骤4-制作适合的简历类型和格式 1·形式与内容要完整。内容上的完整就是重要的信息要全部包含在简历里面。形式上完整就是不能出现错别字、打印错误等会影响你的小失误。 2·个人状况要简洁明了。个人基本信息写明自己的联系方式，力求简洁。全于其他方面，比如是什么民族，是不是党员等与应聘职位不相关的不需要写。 3·教育背景要与求职岗位对应。如果你是硕士，可能会在与本科生竞争一些初级职位的时候不利，这时候，不妨就写自己的本科学历。 4·工作经验要详略得当。只要写与应聘的职位有关的就可以了，没有必要把自己所有做过的事都写在简历上。 5·其他专长要真才实料。简历不能水分太大，一定要基本符合实际情况。第四章 简历的基本内容及要点 简历的基本内容是必需的。别看简单，可总有不少人忘记写上自己的联系方式。在这里我们提醒大学生朋友们，简历中的基本内容是必不可少的。第一节简历制作的基本内容 一、个人基本信息 一般要写明姓名、性别、联系地址、联系电话、手机号码、出生年月等基本情况。注意，一些其他的信息，比如政治面貌、民族等没有必要出现在简历中。(一)普通简历的写法姓 名：性 别： 相 片出生日期：籍 贯：宅 电：手 机：联系地址：邮 编： E-aail： (二)专业简历的写法王 航北京市成府路101号今日家园32号楼201室(100001)wanghang163com(010)1234-56781399-999-9999 这样的写法借鉴了美式简历的格式，只把人名放在最显著的位置，联系地址紧跟其后。名字是最重要的信息，所以把名字的字体用黑体字表示，加重了视觉冲击。美式简历要求言简意赅、字字珠玑，限一页纸。 二、求职意向 这是在简历中必须要写明的。很多的求职者在制作简历的时候不写自己的求职意向。实际上，企业一般发布多个岗位的招聘信息，等收到简历后就按照求职意向进行分拣。这时候，如果你的简历没有注明求职意向，很可能就被放在一边，不会再继续看下去了。所以，求职意向一定要注明。比如：求职意向人力资源部经理助理 三、教育背景 对于大学生而言，由于缺乏工作经验，教育背景就成了必须要写明的部分了，而且是应该排在第一的位置。对于在职的求职者来说就是次于工作经历的信息。有的学生经常把工作经验放在教育背景的前面，这样做的结果可能使得用人单位把你当成已经工作的人看待，从而失去竞争优势。一般而言，要在教育背景中写明自己受教育的情况，包括在学校期间所获得的一系列的奖励。但是要注意，一般只写在大学期间的就可以了，至于中学时候的奖励，除非所受的奖励很重要，对你申请职位帮助很大，否则没有必要在简历中写明。如果你是研究生，可以稍微写一下自己在本科期间的教育情况，但是，本科期间所受的奖励就没有必要再写出了，除非奖励很重大，对求职很有帮助。例如：教育背景2001.9 至2005.7 XX大学统计学专业理学学士学位大学期间成绩优秀，其中：2004-2005获)。(奖学金及XX称号2003-2004获XX奖学金及XX称号主修专业经济学、数据挖掘 注意： 1学校的名称是求职者的一个卖点，所以专家建议“学校名称”单独成行，不要与院系、专业同行。 2对于学生来说，主修专业课可以适当写明，但是要与你的专业和你所应聘的职位相关，没有太大联系的就不要写上了。 3对于成绩一项，是可有可无的，除非你的成绩非常好，否则就没有必要列在简历中。 4正常情况下教育背景应包括：正规、非正规的教育和专业培训。很多大学生朋友只是写正规高校教育，社会教育只字未提，这非常吃亏。 5在教育背景方面，很多求职者从小学一直写到大学，很嗦。其实教育背景应以证明自己的知识和能力为准，只要写明研究生或者本科的经历就可以。如果觉得以前的学校是所名校，而且自己表现见很出色，对自己的应聘有帮助，从高中写起就可以了，不用写太多。 四、工作经历(实习经历) (一)学校实践经历 在学校学生会、团委任过职的要写上，作为应届毕业生，都没有太多的社会工作机会，所以这个很重要!此外，参加过学校的各种社团、协会的都可以作为工作经历。有以下几点注意事项： 1写明自己的具体职位。 2写明自己做过的事情，自己在这件事情上担任什么样的角色，最后的结果怎样。比如你可以说自己曾组织了校运动会，有多少人参加，比以往有什么改进，这些都是用人单位比较关注的信息。 (二)公司实习经历 如果有在公司实习过的经历，要写得具体，具体到你做过什么工作。但是要挑其中与职位相对应的写上，不相关的不要写。很多同学不知道应该怎样描述工作经历，在这里，专家建议采用以下几种原则： 1工作成就要数字化、具体化。比如说“工作内容基本上完成”，不如说“工作完成了90”。 2不必拘泥于时间顺序，可以先写最有成就的，这样可以让招聘人员在短时间内发现你的卖点。 3凡是列入公司实习经历的工作，都应该交代清楚你所在的部门和所担任的工作。如：XX公司市场部兼职市场调查员。4.如果你的实习是一家招牌人员不熟悉的公司，那么不妨介绍一下公司的概况，但不宜过多，以两三行为宜。 5避免缩写公司名称。 6如果你只是在一家公司“混”了几天，对公司的情况根本就不了解，这时候就不要在你的简历中再写出你在这家公司实习过了，免得招聘人员问你实习情况的时候答不出来。很多招聘人员认为两周以下的工作无足轻重，所以，那些实习经历很短的就不要写上了。 7很多求职者认为在描述中用“主管、管理”这样的词汇可能有意无意间抬高了自己的身价。实际上，招聘者工作经验丰富，对这样的词相当敏感，这样会导致获得通过的比例下降。一般招聘者理解学生打工从基层做起，低层次的工作经历并不构成伤害。相反，把自己说得过于美化反而造成不可信。 ( 三)培训经历 如果你在求职之前参加了很多培训，而且这些培训对你要应聘的职位来说很重要，那么你一定要写上。比如，你曾接受过一周的销售培训，那么，你在应聘销售职位的时候，就一定要写出你的这段经历。 如果你接受的是公司的培训，那么就把培训经历放在实习公司的下面，作为公司的一种奖励，也是你应聘时的卖点。 一般外企很重视学生不断学习的能力，因此，你接受过的培训经历是一个很大的卖点，如果你到外企应聘又有培训经历的话，一定要写上。 五、个人能力 (一)英语能力 要在简历中列出最能反映你的英语水平，尤其是口语水平的成绩或者证书。不仅要列出“大学英语四、六级”，如果你有额外的英语成绩证明，比如“校英语演讲一等奖”等要列在简历中。 很多同学在简历提及“第二外语”，其实除非你的“第二外语”与你要应聘的职位非常相关，否则没有必要列在简历上。 (二)计算机能力 在描述自己的计算机能力时不要只说“熟悉”、“了解”等词语，最好写明自己对某个软件能够熟练使用。现在由于Office软件应用的越来越多，Excel和PowerPoint是公司内外交流中最需要掌握的两种软件，但是Word就不用写了。 (三)其他能力 如果是工作经验比较少的求职者，那么，你所掌握的一些技能和关键技术就成了有利的证明。所以，一定要把自己学到的一些关键技术写在你的简历上。 (四)爱好与特长 一般爱好与特长本身说服力就很弱，完全没有必要写。如果你实在觉得你的爱好和特长中，有与应聘职位相关的，那就写上。但是注意： 1一定要写你的强项，并且不要写太多，一般写两到三项就可以了。 2.不具体的爱好就不要写了。如体育、音乐等爱好太宽泛，就不用写在你的简历中。 六、自我评价 1自我评价一般也是可写可不写的。 2.如果要写的话，可以适当地对自己的性格，对自己的专业知识进行评价，但是要真实客观。 3不要写太多对自己褒扬的词，最多只要三个就可以了。 4·在评价自己的性格的时候，用词不能自相矛盾。比如：性格外向与沉稳内敛就是两个相互矛盾的词。 5不要出现对自己的能力夸大的现象。第二节撰写简历的基本要求 一、简历中表示你了解一些有关公司或行业的事 在简历中表明自己了解本行业的情况，能够更加吸引招聘人员的眼球。所以，你可以写一些专业词汇来表明你对这个行业了解。如果你在该行业的公司中实习过，一定要把你的实习经历写清楚。 二、突出你的过人之处 每人都有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，你应详尽描述，这会有助于你应聘营销职位。如果你缺乏与正在申请的职位相关的工作经验，那么就不要使用年代式的经历。不妨试试功能式或技巧式的简历格式，这样你可以把与此职位最相关的经验和技能放在最醒目的位置。 三、尽量使你像位专业人士所谓专业人士就是说简历写的很好，能够吸引招牌企业。不要采用不正规的简历书写方式，尽量采用比较通用的，比较正规的简历书写方式。 四、着重展示你的工作经历和职责 对你的工作经历要写明确，不能模糊。而且要写明自己的职责、自己的工作在务以及最终达到的结果。 五、用事实和数字说明你的强项写工作经历的时候，尤其是写你的工作成就的时候，一定要用数字说话，把你的工作量化，避免使用模糊的词。不要只写上你的“善于沟通：或”富有团队精神”，这些空洞的字眼招聘人员已熟视无睹。 六、最好不要附带照片 1除非你应聘的是创意性很强的公司，比如广告公司、服装设计公司等等否则：实在没有必要在简历中附寄你的照片。 2有的公司要求简历上贴照片。其实，除非要求，否则没有必要在简历上贴自己的照片。因为可能你的照片会在企业分拣或者复印的时候弄丢或者有污损，这样给企业的印象很不好。 3如果你的形象自我感觉不好的话，那就更不用在简历中贴上你的照片了。 七、一定要注明回复的地址和联系电话 很多的应聘者都会漏掉联系方式，使得企业想给你面试机会却没有办法通知你。在你的简历寄出去之前，一定要确保你的联系方式放在很醒目的位置。 八、没有格式上的失误， (一)不缩排字号 如果一页纸写不下你的经历，那就创建一份足以列下你所有有用信息的简历。不要缩排字号，这样会使你的简历变得不易阅读。 (二)简历中没有表相错误 准备简历时，不要试着在打印纸上省钱，要使用优质纸张而不要用劣质的复印纸。简历上不应该有错别字、病句和污迹。你可以用字处理软件中的“拼写检查”功能进行检查，也可以请一位朋友来帮忙，看看是不是有错别字、排版错误等情况。如果有的话那就改过来重新打一份。 九、不要用其他的信封装自己的简历 有些求职者用的是父母、朋友等单位的信封来投递简历，还有的采用贺卡里面的信封，或者其他的表面上印有很多图案的信封。实际上，企业非常反感这种做法。在投递时，不妨就采用自己学校的信封，这在某种程度上也是一个很大的卖点；或者就采用邮政的普通信封就可以了。 第三节简历制作的12种误区 一般存在哪些制作简历的误区呢? 一、标明日期 你的简历应该经常更新，不应该把日期放在简历中，放在求职信里比较合适。 二、简历页数越多越好 应聘者撰写简历形成了这样的现象：博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸一文凭越低，简历越厚。应聘者生怕简历薄，不够分量，引不起招聘者的重视。殊不知看简历的企业招聘人员，他们日理万机，那些冗长、空洞的简历，还来不及看完开头就被扔到了一边，甚至简历太厚，放进人才档案库都嫌挤占空间。 所以，撰写简历还是以简洁精练、重点突出为好，最好是一页纸。如果不能在一页中写完，那么要写到第二页一半以上，一定不能写得不到第二1/3。 三、提出薪金要求 在简历中突出薪水要求在某种程度上是给了企业一个拒绝你的理由。找份好工作的一个重要原因是较高的收入，但不要被固有的薪金水平所束缚，你得到这份工作就会得到这个位置对应的报酬。在面试之前就确认你的工资要求很不明智，因为你可能低估了自己的潜力。企业从简历中读到你的工资要求过高，他可能马上把它扔进废纸篓。如果某招聘广告要求提供工资状况，你可以在印好的简历末尾用手写的方式补上。不过，在一份强有力的简历里，即使招聘广告要求提供工资状况也可以略去不谈。 四、涉及太多个人信息 无须在简历中说明太多个人信息，比如婚姻状况、个人年龄、民族、宗教、家庭情况等内容完全没有必要写。但是，你若确知用人单位对某种人有所偏爱，你当然也可投其所好。例如：佛学院在招聘工作人员时，恐怕佛教徒更容易入选。 五、写上证明人 企业在面试之前，只会对你本人感兴趣，而不会对证明人感兴趣。你提到的证明人可能因为接到太多的电话而会感到厌烦。在企业确认有兴趣聘用你之前，你不可指望你现在的上司会成为你的证明人。 当然任何有价值的证明还是应该提供的。有价值的证明来自名人、你的工作领域的权威人士、重要的政界人物等。 六、写上自己的缺点、失败的经历或羞于谈及的往事 这种做法很不明智，写上这些可能会使得招聘人员认为你没有能力而把你的简历丢进垃圾桶。 七、把招聘企业的职位要求抄上 很多求职者为了说明自己的能力与招聘企业要求的相关，就把招聘公司的工作职位说明拷贝到简历中，其实这样做是很不可取的，招聘人员会认为你没有能力。你可以列出特殊的工作技能、获奖情况等资料证明你的能力。 八、所有工作经验都写上 有的求职者恨不得把自己所有的工作经验都写在上面，其实招聘人员关心的只是与职位相对应的经历，对其他方面不会关心。所以只要写出与职位相关的就可以了。 九、工作成就越大越好 有的求职者认为工作成就越大越好，所以就夸大自己的工作成就。其实，有经验的招聘人员能够从你的简历中看出你是在撒谎。就是不能看出，在简历中伪造工作经历或者工作成就对以后的面试环节也不好。 十、夹带的资料越多越好 有的求职者认为，自己的材料夹带得越多越能吸引招聘单位。其实很多的资料没有必要加，加上反而不好。 发送简历时，除非招聘公司有特别说明，否则最好不要附带成绩单、推荐信或获奖证书等附加资料。如果你被通知面试，你应该带上这些资料以备出示。 十一、简历制作得越精美越好 很多求职者以为，简历制作得越精美越好，有的不惜重金设计封皮，采用了很多格式，有边框、底纹、图案；有的采用了很多美术字、斜体字等；有的简历多种格式混用，有表格、有直排版，用彩纸打印，样式十分花哨。实际上，简历只要能够突出自己的卖点就足够了，没有必要制作得非常精美。相反，如果用了太多的格式反而给企业复印等带来很大的不便。 十二、简历投得越多越好 有的求职者认为简历投得越多越好，只准备一份简历，然后照着人才市场报上的地址给每个招聘公司都发一份。这样做的结果往往是简历投出就石沉大海。第五章 制作中文简历的实际操作 目前求职市场上，写得好的中文简历大都是套用专业的英文简历格式，有的甚至是把英文简历逐字逐句地翻译成中文，这样的简历至少在格式上能“与国际接轨”。此类简历主要分为美式、英式和港式三类。美式简历尤以美国著名商学院简历格式为代表，简洁明了，一页纸，沟通信息比较高效。20世纪90年代末这第一节 简历制作范例 一、一份优秀简历的修改过程 下面我们将针对义愤简历进行修改，给大家一个具体的案例讲解，让大家从实际的角度去理解上面的内容。在每份简历的后面我们提供了专家点评，供大家参考。大家自己先找一下简历中的一些缺陷，然后对照专家点评，看看自己的视角与专家的区别，从而加深对相关知识的掌握。（一）修改前 姓名：李林 出生日期：1982年03月06日 通信地址：北京大学34#DXXX室(100871) 电话：(86-10)6276aaaa(H) 1381009bbbb E-MAlL123126COM【自我评价】 本科期间，主修金融学，选修会计学及市场营销学部分课程，掌握了较扎实的专业知识 注重英语听说读写能力，积极应用于实际。乐观，果断，有较强的领导组织能力和团队精神，敢于迎接挑战。 【教育背景】 2000年9月至今北京大学 光华管理学院主修金融学 【英语能力】 2002年X月 CET-4 具备较好的英语听说能力 【法语水平】 法语160学时学习 【计算机水平】熟练使用Internet，Word，Excel，PowerPoint等工具 【专业知识】 金融：具备较好的专业课基础知识，主修微观经济学，中级宏观经济学，国际金融，金融市场与金融机构，民商法，保险学，财务管理，市场营销学，货币银行学，管理信息系统，国际贸易，会计：基础会计，财务会计，中级会计，市场营销：营销学，消费者行为，人力资源管理，社会心理学 【学校工作经历】200205宁夏实践考察，赴宁夏调查经济效益与旅游环境的关系问题，完成实践报告。200206任北京大学旅游协会会长，负责北京大学旅游协会组织，策划，管理相关事宜 200210·策划组织旅游协会旅游文化节，邀请到著名学者教授，旅行家到北大作演讲，加强了他们与学生的交流。 200108光华管理学院全球金融年会，负责策划，组织，协调各方面事宜 【社会工作经历】200207-200208