集团公司、个业工作总结（范文）.docx

集团公司工作总结*年，面对低迷的市场发展环境和紧张的疫情防控形势，公司遵照集团总体战略方向，坚决落实全年重点工作计划，聚焦主责主业，上下团结一致，有序推进各项工作，公司发展保持良好态势。现将主要工作报告如下，请予以审议：一、*年工作总结（一）经营指标完成情况*年营业收入目标XX万元，全年实际完成XX万元，完成率为XX%；年度净利润目标XX万元，全年实际完成XX万元，完成率为XX%;EPC或工程管理外拓合同额目标XX万元，全年实际完成XX万元，完成率为XX%O（二）重点工作完成情况1 .文化引领高质量发展。在集团的坚强领导下，公司充分发挥自身优势与核心作用，促进企业高质量发展。一是加强企业文化建设。将文化工作融入到生产、经营、发展、改革全过程，创新“三会一课'活动形式，丰富文化内容，加强文化工作影响力、号召力、凝聚力。二是加强文化宣传建设。充分发挥先进典型的模范作用，深入挖掘身边人身边事，拓展外媒宣传渠道，极力营造崇尚典型、学习典型、争当典型、赶超典型的良好氛围，公司坚持以榜样为标杆，创新创优，激发员工队伍激情与活力。三是提升文化建设质量。积极创建文化品牌，将文化活动与环保事业深度融合。积极开展志愿服务活动，践行环保企业的社会担当，为“蓝天、碧水、净土”的“美丽中国”贡献自身力量。2 .稳步推进主线业务开展。一是运营项目上有力控制成本。XX采用“单独收集、单独储存、独立集中处置”的工艺路线有效降低了生产成本；XX通过设备更新维修、控制药剂品质以及工艺调整等方式，从硬件、技术、原料三方着手，实现生产成本的有效控制；XX完成了中水水价的调整，签订中水水价补充协议，既控制了成本，又保障了工业废水进量；XX虽在建设期，但XX月垃圾仓便具备了进场条件，完成垃圾试烧，#X机组并网，进入XX+XXh满负荷运行，项目正向稳定运营逐步迈进。二是在建项目上顺利达标达产。XX围绕污泥处置工艺、烟气处理及烟气余热利用发表了多篇论文，通过优化改进进口设备配件，取得搅拌棒最佳设计型号，在技术研发与设备使用上都取得了突破，实现全年达标排放；XX团队协作高效，拓展了XX的市场渠道，让垃圾进厂量得到保障，实现每天入厂垃圾总量平衡，全年产量达标。三是技改项目上奋力攻坚克难。XX在提质改造阶段，全力克服多方面影响，力争更早进入试生产阶段，具备全年原料入厂X万吨的市场条件。XX完成预处理X号线改造、厌氧水解循环系统改造，取得了大量元素水溶肥备案许可。3 .多举并措提升内部管理水平。一是绘蓝图、开新篇。召集大智汇板块战略发展思路研讨会，通过研讨确定大智汇板块发展定位，创新发展思路，发掘发展资源，拓展发展渠道，大智汇的整合拉开了序幕，向轻资产科技型上市公司迈进。XXXX年，XX与XX工程在组织架构上率先完成整合，为大智汇板块跨越式发展提供有力的组织保障。而后在无锡和北京成立分院，为构建大智汇新发展格局，进一步夯实技术支撑，拓展市场渠道。二是优化业务管理。运营项目纳入统一管理体系，初步建立了资源分享、协同发展的运营管理模式，同时推进业务流程审批表单化、规范化、合理化，实现以流程管事，进一步提高业务工作效率。三是培植企业文化。以奋进者为依托，打造企业文化宣传新阵地，践行“担当、诚信、务实、精进”的企业文化精神。面向基层一线，启动XX文化之星评选活动，评选优秀文化践行典范，同时建立环保教育基地，打造环保宣传载体，进一步促进企业文化传播。4 .立足整体优化人才梯队建设Q一是促进人才能力提升。以一盘棋思想，根据各项目发展需要，推行轮岗轮值制度，以制度管人，既巩固了企业高质量发展的态势，又创新了锻炼培养干部的方式。在XX,通过总经理轮值，有效锻炼了多位高管的整体意识、管理方法和工作方式，让副总的能力得到更全面的锤炼。在项目公司，管理层、中层干部通过轮岗也增加了项目管理的经验，为以后的进一步提升做出了铺垫。二是加大选拔力度强化人才储备。按照能者上、平者让、庸者下的选人用人准则，采用XXX度考核与现场访谈相结合的考核方式，对各总经理和总指挥履职情况进行了全面评价，提优降平。同时开展了XX第二期后备管理人才选拔推荐工作，从内部选拔储备管理人才，打通人才晋升通道，通过加强过程考核，实现人才能上能下。三是组建专业队伍，实现人才价值。成立一般固废、危废资源利用、果蔬垃圾、生产指标、安全环保等专业小组，充分发挥各运营项目专业人员的价值，形成比学赶超的氛围。四是强化人员磨练，促进帮带。挑选一批表现优秀的年轻员工到基层历练，提升业务能力，聘请经验丰富的老专家在项目挂职，为公司输送成熟的技术和管理经验，双向丰富项目人才根基，促进人才梯队建设。二、工作中存在的困难和问题*年，XX虽然取得了一定的成绩，但从集团层面分析，仍有三条不足：一是环保工程板块的成本管理距离预期还有差距，原有希望能达成的工程利润没有达到预期。二是市场拓展上还有明显不足，以XX为代表的各家有外拓任务、外拓指标的公司，在外部市场开拓方面与预期存在差距。三是因投资驱动力量支撑不足，新投资业务趋于停滞，导致经营业绩与预期存在差距，全年没有新增投资项目。具体到经营项目，还存在并购项目无法直接生产经营，需要不断的技改提升的问题：一是XX的生产工艺虽已打通，但还需要通过增加湿电除尘器、管道除雾器实现环保达标。二是XX由于历史遗留大量废弃物的问题，导致严格且频繁的环保督察，直接影响了项目进度。三是XX能源在施工过程中，地质结构导致地下塌陷，出现渗水、开裂现象，间接影响了工程建设。三、*年工作计划（一）*年经营目标XXXXXX年营业收入目标X万元；年度净利润目标X万元；EPC或工程管理外拓合同额目标X万元。（二）*年工作计划XXXX年，XX将依托环保行业宏观政策方向和国有企业背景的优势,聚焦资源化方向，集中发力。1.运营板块上，抓好降本增效。一是提高设备运营周期。XXXX年，几家公司将从建设期投入生产转入运营阶段，工作重心也要随之转变，刚投入生产的公司以设备运营维护为主，通过不断的技术磨合和生产工艺的创新改进，实现更稳定、更长周期的连续运营，提高产量，增加效益。二是降低设备运营成本。已经在运营的项目包括即将转入运营期的项目，生产持续性趋于稳定，但随着环保要求的不断提高，需要通过改进生产流程、提升操作技术、加大技术开发来降低生产成本，通过提高自身技术本领，实现成本控制。三是主动全力拓展市场。市场拓展不仅仅是环保工程板块的任务，运营板块的各公司也同样需要掌握主动权。水处理业务需要拓展污水、废水的市场，环保绿能业务需要充足的果蔬垃圾，环保综合业务需要开拓更多的合作单位，在这一点上，XXXX将市场拓展到XX就是一个很好的例子。原材料需要拓展市场，销售渠道同样需要，XX产出的铜、XX项目产出的肥料顺利卖出去，卖得好，公司收益自然就能达到一个乐观的成绩。如果双向市场都有拓展，再结合技术上的改进，就能真正做到“开源”与“节流”相结合，最终达到提质增效的结果。四是利用融资提升经营效益。充分利用所投项目的融资能力，扩充XX的筹资性现金流，同时利用所投项目的现金分红，扩充XX的经营性现金流，降低公司整体资产负债率。2 .智汇板块上，整合资源形成合力。通过内外部资源协同、业务联合，构建起有市场竞争力的治理管理架构和综合业务平台，依靠模式创新、技术领先、服务优势等作为导向，差异化竞争、个性化服务获取市场。一是找准定位。三家“小智汇”公司着力解决各自的业务规划，做出自己的拳头产品，分别找准一个小定位，共同聚焦一个大定位，尽可能的集中资源、优势，实现合力上的突破。二是扩大规模。借助XX在全国各地的业务布局，依托各地项目公司的“根据地”优势，联通协同各“小智汇”拳头业务，主动拓展智汇环境服务领域的业务，逐步扩大环境服务、环境管家业务，整体推进“大智汇”规模成长。三是提高能力。通过设备、技术、团队的整合，储备“大智汇”核心技术，用技术去提高能力，争取项目，也用技术规范过程、总结成果、推广成果，同时，在服务过程中展现专业性和标准化，实现智汇板块档次层次提升，为下一步发展目标夯实基础。3 .内外结合优化人才队伍结构。一是内部人才队伍创新培养。对于管理人才，创新培训模式，开拓眼界，开拓思路，提高“领头雁”的水平。对于营销人才，通过进一步完善约束机制和激励机制，结合内部培训提升和轮岗交流的模式，提升业务能力。二是外部引入人才充实力量。对钢铁冶金、贵金属领域和有机废弃物处理的技术人才，采取“招+挖”的方法，补充新鲜血液，壮大XX的技术力量，充实人才队伍结构。三是双向结合促进人才成长。对运营管理人才采取“内外结合”的方式，外部招引一批、内部培养一批，促进健康经营、良好发展。*年，对XX来说，充满挑战，既要时刻提防新冠疫情的临时突发和市场风向的不断变化，也要紧盯安全环保两条红线，紧抓生产达产达标。相信在集团及董事会的领导下，在全体员工的共同努力下，公司能够克服困难，团结一致迎接挑战，大步向前、全力以赴完成各项任务！国有企业工作总结一年来，XX公司在XXX集团的正确领导下，以集团战略方针决策为指导，认真落实XXX集团年会工作部署，坚持以XXXXXX为核心主业，以XXXXXX为支撑业务的发展思路，围绕年度工作目标，强管理，抓改革，谋发展，全力做好重点工程建设和重点工作推进，打造高质量发展的专业化公司。一、本年工作总结（一）主要指标完成情况截至*年11月底，XXX公司营业收入XXXXXX亿元，同比增加XXX%；经常性利润XXX元，实现利润总额XXX万元，净资产收益率为XXX%,经营性现金流出XXX万元。*年预计营业收入XXX亿元，同比去年增加XXX%;ROE预计完成XXX%,超XXX指标XXX个百分比；经常性利润预计XXX万元；利润总额预计完成XXX万元，超XXX指标XXX万元；人工成本利润率预计完成XXX%,可完成XXX指标；经营性现流预计流出XXX万元；销售费用和管理费用均可控制在指标之内。（二）完成的主要工作一是激活“一池水”,体制改革稳步推进。根据XXX集团赋予XXX公司新的业务定位，进一步聚焦主业，优化业务布局，修订完善XXX公司“十四五”战略规划，结合公司转型发展需求，制订了XXX公司转型发展规划XXX专项规划XXX地区转型发展规划“XXX”战略规划等一系列专项规划。按aXXXXXX"要求，完成公司机构设置、岗位盘点、职能梳理，制定XXX公司本部机构及编制优化调整方案。进一步优化组织架构，设立XXX分公司，集中资源做强做大XXX市场；拆分XXX公司经营机构，达到专业化管理效果；设立XXX分公司，建立市场化XXXXXX经营模式。二是把握“主动权”，提升市场竞争力。*年，XXX公司积极开拓市场，努力在危机中育先机、于变局中开新局，牢牢把握企业发展“主动权”，积极拓展外部市场，不断提升市场竞争力。在XXX方面，圆满完成XXX次，参与XXX演练，XXXXXX企业品牌得以巩固；完成XXX项目，成功挤进XXX市场；承接XXX项目，XXX取得重要突破。在XXX方面，XXX成功开发XXX销售业务；累计完成XXX次；XXX累计开展XXX作业XXX次，开展“XXX”业务XXX次;XXXXXX业务顺利续签，XXX预计全年销售额同比增加XXX倍，受到国内主要媒体宣传报道，社会品牌效应显著提升；XXX签订XXX项目XXX艘，合同金额XXX万元，XXX总量创历史新高。在XXX方面，XXX大力开展品牌宣传工作，入选XXX*年形象宣传片取景地，被列为XXX精品试点；与XXX公司等XXX家单位签订合作协议；累计承办主题活动XXX次，XXX、XXX等活动引起主流媒体广泛关注。XXX开发XXX、XXX等文旅合作跨界项目，完成营业收入XXX万元。在XXX方面，制订XXX业务*-2025年发展规划，明确XXX公司XXX业务发展方向；1-11月，完成XXX次、培训量达XXX人次。三是牵住“牛鼻子”，重点项目建设紧锣密鼓。推进XXX建设与功能拓展。一是拓展XXX功能，根据XXX集团工作要求，开展XXX改扩建项目立项与投资审批等前期工作，积极争取功能拓展政策支持，开发XXX业务；XXX全力做好XXX资质办理及运营工作，成功拓展XXX业务。二是推进XXX标准建设，先后制订XXX要求XXX安全和防污染联合检查制度xxx企业XXX承诺书等管理规范，xxxxx要求被xxx部门作为参照标准。推进XXX环保搬迁工作。制订XXX环保搬迁方案，稳步推进XXX生产区域环保整改，加快打造XXX基地；根据XXX工作计划，开展厂区资产登记、清理与评估工作，妥善处理历史遗留问题。四是打好“组合拳”，基础管理上台阶。强化薪酬绩效制度建设。制订XXX公司所出资企业负责人薪酬管理办法XXX分公司经营激励办法（试行），加强薪酬绩效、市场激励规范化管理。丰富人才培养模式。不断完善公司人才库，加强人才梯队建设，通过开展岗位交流、轮岗锻炼、专业培训培养复合型人才；向XXX集团推荐“复合型”年轻干部XXX人、“中长期培养对象”年轻干部XXX人。加强财务基础管理。制定公司*年预算指标和*年财务预算及财务模型，为财务管理转型打好基础；编制用资计划表，提前做好资金使用预判；积极配合集团司库建设，完成XXX等公司XXX个财务账户的注销工作；利用XXX平台搭建业务系统，预计年内完成XXX业财一体建设。推进“XXX”常态化。坚持以目标导向，推进年度重点工作开展，督办率达100%,工作质量明显提高；印发XXX公司公文处理办法（*年修订版），进一步规范公文处理；进行有针对性的培训，提高公司公文整体质量。五是增强“驱动力”，数字化迈出新步伐。六是筑牢“防火墙”，安全生产保持稳定。七是突出“精细严”，疫情防控卓有成效。八是拧成“一股绳”，文化业务融合发展。二、经营管理分析（一）业务分析一是业务发展动能逐步聚集。二是业务发展势头持续向好。三是业务发展潜力较为强劲。四是业务发展方向逐步明晰。（二）存在的主要问题一是产业盈利能力不足。二是高素质人才储备不足。三、*年工作计划*年工作总结思路：以集团战略方针目标为指导，认真学习贯彻集团年度工作报告精神，按照“疫情要防住、经济要稳住、发展要健康”核心要求，以XXX集团和公司“十四五”规划为行动指南，锚定“一个目标”，围绕“二主二支”，聚焦“三个赋能”，把握“五个强化”,努力实现XXX公司高质量发展。（一）锚定“一个目标”，推动高质量发展。（二）围绕“二主二支”,提升核心竞争力。一是重点发展XXX业务。二是持续发展XXX业务。三是创新发展XXX业务。四是规范发展XXX业务（三）聚焦"三个赋能”，促进动能转换。一是人才赋能，加强员工队伍建设。二是资产赋能，优化公司资产结构。三是数字赋能，提升企业发展质量。（四）把握“五个强化”,夯实双基建设。一是强化运营管控。二是强化财务管理。三是强化风险管理。四是强化安全管理。五是强化疫情防控。