安全生产规章制度汇编(DOCX 131页).docx

安全生产规章制度汇编第一篇 总 则1、 安全生产是关系到国家和人民群众生命财产安全的大事，落实安全生产责任制是做好安全工作的关键。为了进一步贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，强化各级人员安全生产意识，确保企业的安全生产，特制订本制度。2、公司法定代表人是本公司安全生产的第一责任人，要贯彻“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”的原则，公司的各级领导人员和职能部门，必须在各自工作范围内，对实现安全生产负责。3、安全生产人人有责，有岗必有责。公司的每个职工都必须在自己岗位上认真履行各自的安全职责，实现全员安全生产责任制。4、公司要采取一切可能的措施，全面加强安全管理、安全技术和安全教育工作，防止事故的发生。为各项工作创造安全、可靠的劳动条件，为劳动者提供符合国家规定的必要劳动防护用品，实现安全文明生产。5、 公司除贯彻执行本安全生产责任制外，还必须同时严格执行中华人民共和国安全生产法和有关部门和地方人民政府制定的职业安全卫生的法律、法规和标准。6、 本责任制所列各项，由于责任人因渎职未执行或未执行到位，导致安全事故，所造成的一切事故损失由责任人自己承担。7、本制度适用于本集团公司所有人员。第二篇各项规程制度1、职工安全管理制度 1、时时牢记安全第一、预防为主、综合治理方针，处处落实全安全防范措施，事事严格执行安全技术规程。 2、执行以岗位安全责任制为中心的各项安全规章制度，强化安全生产意识，树立“安全第一，预防为主”的思想并贯彻于生产经营活动过程。 3、主动参加安全技术教育、培训，自觉接受考核，提高安全生产技术业务水平；新职工进厂接受入厂上岗前三级安全教育，考核合格后方可上岗工作。安全要求1、坚守“安全第一”，抵制违章指令，制止违章行为。2、加强明火管理，生产区严禁吸烟，禁止携带火种。3、上岗必须按规定穿戴劳保护具，不按规定穿戴劳动保护用品，不准进入生产岗位。禁止穿化纤织衣物、拖鞋、短裤、背心及穿掌钉鞋进岗操作。4、班前不准饮酒，上班时间不准干与生产无关的事和私活，严禁睡觉、串岗、嬉闹。5、进入检修现场，必须戴好安全防护护具，二米以上高空作业必须系好安全带。脚手架、跳板不牢，不准登高作业。6、非本岗位的操作人员禁止乱动阀门、开关、设备等；不是自己分管的设备、工具，不准私自动用。7、禁止乱放油品，不准用汽油、溶剂擦洗设备。8、非工作需要不准进入要害部位和在危险场所逗留，不准用金属物件敲击管线和设备。9、遵守交通规则，注意交通安全，自行车、电动车和摩托车等非工作所需车辆不准进入生产区；禁火区内，不准无阻火器车辆行驶。10、掌握消防器材的使用和保管方法，做到“四懂三会”，记牢火警电话119。 11、非经允许严禁带小孩和陌生人进生产区内，。12、安全装置不齐全的设备不准使用；检修设备时，安全措施不落实，不准检修；停车检修后的设备，未经彻底检查，不准启动。13、石棉瓦上作业不固定好跳板，不准作业。2、厂区交通安全管理制度1、机动车辆进入厂区时，一切应服从门卫指挥。2、所有机动车辆应按标志线和指定地点停放，严禁摩托车在生产区内行驶，并限制其进入生产区和车间。3、在厂区交通要道上不得无故停车、倒车，严禁大型机动车在厂区内超车。4、外单位机动车辆进出厂时，门卫有权检查；载货出厂车辆应向值班门岗出示出门凭证（如出门证、发票、货单等）方可出厂，强行出厂者予以重罚。5、严禁厂区驾驶员酒后开车外出执行任务，酿成事故的，肇事者应承担相应责任。6、严禁无证人员在厂区、库区、职工生活区内驾驶机动车辆，造成国家、私人财产损失和发生人身事故的，除照价赔偿损失外，将给予行政处分，情节严重的，交司法部门处理。7、严禁厂部各种机动车辆交给与其驾驶证准驾车型不相符合的人员驾驶。若因此发生事故，机动车司机应承担责任。8、机动车辆进出厂门及拐弯处为5千米/小时，直线路为10-15千米/小时。9、机车挂有易燃、易爆、腐蚀性危险品的罐车时为10千米/小时。10、叉车工作时速定为5公里/小时，严禁高速行驶和载人，或用其中一部车拖动、推动另一部车。严禁未经批准将叉车驶出厂区上路。11、厂区交通道路，要设有足够的照明。 12、厂区交通路、厂门、弯道、坡道、单行道、交叉道、以及禁止各种车辆停放场所等，设置提示标志，厂区限制路和管制路应设置明显的警告标志。 13、严禁在要道和消防通道上堆积物资、设备，禁止在路面上进行阻碍交通的作业。凡是由于生产需要必须临时占用或破土施工时，必须报备安保科批准方可占用。并按占道要求采取交通安全措施和按期恢复道路通行。 15、交通道路应平坦畅通，路侧要设下水道（明沟应加盖），并定期疏通。严禁向路面排放蒸汽、烟雾、酸碱等有害物质。冬季积聚的冰雪要及时清除。 16、其它未经事宜，按道路机动车管理规定处理。3、领导带班制度1、 由各子公司办公室负责编制值班人员名单，如有人事变动要及时调整。2、 带班人员应熟悉掌握生产情况，认真钻研，提高业务水平，增强处理事故能力。文明值班，积极妥善地处理好职责范围内的一切事务。3、 如有特殊情况不能带班时，必须提前向有关部门及领导请假，落实代班人。4、 带班人员必须按时到班，必须24小时在公司内。4、带班人员要坚守岗位，严禁脱岗，不得从事与工作无关的活动，及时做好值班记录，交班时应将当班情况交接清楚。在班期间必须保证通讯畅通，发现问题立即处理，如有重大问题及时向总经理汇报。4、门岗安全工作职责 1、严格执行门岗的各项规章制度。 2、禁止任何人携带香烟火种进入生产区。 3、进入生产区车辆必须加带阻火器，押驾证领取、归还；严格执行消防管理制度。 4、严把货物出岗关，对所出货物要按出岗证明逐一核对，准确性无误后，双人签字方可放行，确保企业物资进出有凭据、无走漏现象。 5、严格做好防盗防火工作，加强本辖区内巡逻。负责对食堂、宿舍、办公室、五金仓库等情况巡查，防止被盗事件发生，发现问题立即报告。 6、非生产人员，外单位业务员，参观人员进入生产区，必须凭出入凭证，经请示相关部门同意后登记方可进入。 7、搞好厂区交通安全管理及辖区卫生工作，进入公司车辆必须执行厂区交通安全管理制度，禁止非运输车辆进入生产区。摩托车及自行车进司必须推行，违者加以制止。 8、检查和督促员工的摩托车和自行车摆放整齐，并防止被破坏和被盗事件发生。9、上班期间必须衣着规范、精神饱满、礼仪标准；坚守岗位，不脱岗、不从事与工作无关的事。10、负责重大事故的现场保卫工作。5、安全生产会议管理制度 一、管理职能 1、办公室负责公司安全例会通知工作。 2、安全科长负责公司安全例会的组织及会议记录工作。3、各车间部门负责本部门安全例会的组织工作。 二、管理内容与要求 1、公司每月组织一次安全、成本、质量、设备分析例会，时间为每月的月初（16日）对公司上一个月的工作进行评价，对存在问题和隐患责令整改到位，并布置下月的工作。2、各部门负责人必须按时参加安全例会，积极参与汇报、研究和解决问题，完成安全会议所布置的各项任务。 3、各部门负责人参加会议后及时、准确把会议内容传达下去，及时分解落实，否则追究当事人的责任。 4、公司每周一召开安全生产专题会议，总结上周安全生产状况，及时研究和解决有关安全生产中存在的重大问题，本周需要哪些工作，分级落实到人，规定完成时间，并及时组织人员验证。安全例会原则上由公司负责人亲自主持，也可由分管安全副经理、安全科长主持。 5、公司每周二车间组织召开代班长会议，传达公司周例会精神及工作要求，对本部门上周存在的各类问题分析解决，落实措施，对上周的安全、质量、设备等工作进行总结与分析，对各类整改落实情况验证考核，对下周工作进行安排。6、参会人员必须在签到簿上签字，记录在案。不得无故缺席，如有特殊情况须请假，对请假未参会人员落实专人传达会议精神。 7、安全例会必须严肃、认真、规范，严禁“走过场”，对会议布置的工作要跟踪落实到位。 8、安全例会设专人（安全员）记录外，参会人员也必须做好会议记录做到规范、详细、完整。健全档案，方便查对。6、安全检查制度一、 管理职能1、安保科部负责组织公司综合性安全检查。2、各子公司组织各自范围内的安全生产检查。3、各车间、班组定期组织各分管范围内的专业性及日常安全生产检查。二、 安全生产检查的任务和要求 1、安全检查的基本任务是：发现和查明各种危险和隐患，督促整改，监督各项安全规章制度的实施，制止违章指挥、违章作业。 2、坚持贯彻领导、职工相结合，普遍检查与专业检查相结合，检查与整改相结合的原则，做到制度化、经常化。检查包括：单位自查、综合检查、专业检查、季节检查、节假日检查、夜间检查和日常检查。 3、安全检查必须有具体计划、明确的目的、要求、内容，制订安全检查表。做到边检查、边整改，做好检查和整改记录并及时总结和推广先进经验。 4、公司每周组织一次安全、质量、设备类安全专项检查，根据安保科制定的安全、设备、电器等检查表的内容分部门进行落实检查，并将检查内容报安保科备案，并将检查出的隐患交相关责任单位限期整改，各部门同时要根据检查表的要求做好本部门分管项目的检查，责令整改工作。 5、安全检查必须严肃、认真、规范，严禁“做过场”，对查出问题、隐患及时整改，单位不能解决的上报公司解决。三、形式与内容1、 日常检查分岗位工人自查和管理人员巡回检查。生产工人应认真履行岗位安全生产责任进行交接班检查和班中对设备和自身防护巡回检查。各级管理人员应在各自的职权范围内进行检查。其中安全员每天至少一次深入现场督查，纠正违章，坚持原则对违章失职行为和事故责任人严格按标准考核，同时对有关处罚人员做好疏导和教育工作，值班车间主任不定时巡视检查尤其加强夜班督查，每班至少3次，班长正常检查本岗位设备运行和工艺安全操作。发现问题不能处理的，立即上报。 2、专项检查分别由各职能部门的主管领导组织本系统人员进行。内容主要是对锅炉及压力容器等特种设备、电气设备、机械设备、安全装置、特种防护用品、运输车辆及消防设施、防火、防爆、防尘、防毒设施、危险化学品等进行检查。 3、综合检查：包括机械设备、特种设备及安全装置、消防安全设施、安全用电、危化品管理、安全防护与安全操作、各项安全规章制度执行情况及安全软件资料是否规范齐全等内容的检查。4、季节性检查：根据不同季度特点，针对生产、生活中可能发生的倾向性问题进行专项检查。春季安全大检查，以防静电、防解冻、跑漏为重点；夏季安全大检查，以防暑降温、防雷、防台风、防汛为重点；秋季安全大检查，以防火、防冻保暖为重点；冬季大检查，以防火、防爆、防煤气中毒、防冻、防凝、防滑为重点。 5、定期检查分为公司、车间、班组三级，分别由公司总经理或安全科长、车间主任、班组长组织有关科室、车间以及班组人员进行以查思想、查领导、查纪律、查制度、查隐患为中心的内容的检查。公司检查每周一次，车间每天不少于一次，班组（工段）级每班班前、班中、班后检查。 6、不定期检查：公司根据安全工作情况，针对倾向性问题进行检查和巡查。7、节假日检查：公司针对节假日期间及员工心理状态不稳，安全生产意识易被淡化的问题，进行强化落实安全防范措施检查。8、危险作业检查：公司安全科对起吊、高空、带电等危险作业专门的安全检查。9、各种检查均应编制相应的安全检查表，按检查表的内容逐项检查。 四、安全检查结果的处理 1、各级检查组织和人员，对查出的隐患都要逐项分析研究，对严重威胁安全生产的隐患项目，应下达隐患整改通知书，其内容有：隐患内容及整改意见、整改措施和整改期限，整改情况回执、验收意见或处理结果，分管领导意见等，由公司经理（分管付经理）、安全科长签署后发出，隐患所在部门负责人签收后。按“三定”（定措施、定人、定期限），“三不推”（凡个人能解决的不推给班组，凡班组能整改的不推给车间，凡车间能整改的不推给公司）的原则按期完成整改任务。 2、对检查出的事故隐患和问题，实行登记制度，并积极组织整改，本单位解决不了的事故隐患要制定防范，并及时逐级上报，组织落实整改保证安全生产。3、公司对暂时不具备整改条件的应采取防范措施，并制定整改计划，在设备大修期间实施整改。4、公司对因物质和技术原因解决不了的重大隐患，安全科立即制定并落实防范措施，同时认真填写事故隐患报告书，按事故隐患管理制度规定报公司，分管安全副总经理组织有关单位确认、评估、立项进行整改，解决不了的又无安全防范措施，并随时威胁职工生命安全的可责令停止。5、对要求整改的问题检查部门组织复查，确认是否按规定的要求进行彻底整改，整改完毕要销案。五、安全检查资料管理安全检查计划、安全检查通知书、安全检查表、事故隐患台帐、事故隐患整改通知书、事故隐患报告书、复查记录、销案记录、安全检查总结等资料归档管理。7、安全隐患整改管理制度一、管理职能：1、公司安全科负责本单位事故隐患的日常管理。2、各部门负责各自职责范围内的事故隐患整改工作。二、事故隐患管理的范围：1、改善和消除危及人身伤亡、火灾、爆炸的事故隐患。2、改善和配套防止事故隐患扩大的防范措施。3、改善劳动环境和工业卫生条件，防止职业危害和职业病发生。4、安全检查提出的重大事故隐患。5、设备年久失修，超期服役、老化、技术落后、安全得不到保证。6、人员安全意识不强、素质差。7、危及社会环境，而造成社会群伤群亡。三、管理内容1、事故隐患的报告公司、各专业部门、定期、不定期组织事故隐患大检查，各部门一旦发现事故隐患，不能及时消除和解决，应出具事故隐患报告书，立即报告相关责任单位，并由安全科其牵头组织评估，明确隐患类别、等级、影响程度、范围，制定落实整改措施、目标方案，并组织上报分管负责人。各部门不能及时消除和解决，安全科立即制定并落实防范措施，同时认真填写事故隐患报告书，按事故隐患管理制度规定报公司，分管安全副经理组织有关单位确认、评估、立项进行整改，解决不了的又无安全防范措施，并随时威胁职工生命安全的可责令停产并对责任单位负责人进行考核。2、事故隐患的报告内容（1）事故隐患报告单位。（2）事故隐患的主要危害。（3）事故隐患现状。（4）现采取的防范监控措施及应急方案。（5）有关隐患的检查、检测、佐证材料。（6）消除隐患的办法及存在的主要困难和问题。（7）现阶段隐患监控的责任单位和责任人。3、公司安全科负责对本单位各类事故隐患进行排查、逐项登记建立档案，绘出重大事故隐患的分布图，生产部各级管理人员掌握本单位重大事故隐患的分布。能整改的，做到定人、定措施、定整改期限立即组织整改。一时不能整改的，根据事故的性质及其发生可能性、程度，制定相应的监控措施，落实重大事故隐患的现场监督管理，制定相应的应急措施（应急救援预案）并组织演练。同时纳入整改计划，限期解决。4、各类事故隐患整改做到“三定”、“三不推”：定整改方案，定项目负责人，定整改期限；班组能解决的不推给车间，车间能解决的不推给厂部。厂部能解决的不推给总部6、针对重大事故隐患制定应急救援预案，并报当地安全生产监督管理部门，定期组织模拟重大事故救援演练，保持消防器材、救护用品完好、有效。7、短时间内即可能发生的重大事故隐患，应立即停产整改，并报当地安全监督管理部门。8、各级领导对重大事故隐患整改要全面负责，做到“四亲自”，亲自参加项目审查 ，亲自布置安排，亲自参加抓进度、质量，亲自验收总结，并做到“四优先”：计划安排优先、资金安排优先、施工力量优先、物资能力供应优先。9、重大事故隐患项目整改后，由项目承建部门组织安全、生产、设备、技术等部门参加竣工验收。10、对及时发现重大事故隐患，积极整改并有效的防止事故发生的部门和个人，应给予表彰和奖励，对存在的重大事故隐患隐瞒不报的部门应给予批评并责令改正，情节严重的给予经济处罚和行政处分。11、凡新建、改建、扩建及技术措施项目，按劳动部199848号文件规定，做到“三同时”，防止出现新的事故隐患。 12、有关事故隐患管理的规定和制度，事故隐患的监控材料等必须及时归档，建立、健全事故隐患档案管理。8、从业人员安全教育、培训与考核制度 一、管理职能 1、公司总经理负责本单位的安全生产教育工作的总体规划。 2、公司安全科负责安全生产教育的计划的制定和组织管理考核（厂级）工作。 3、生产、技术、设备管理部门负责安全技术操作规程、工艺规程、检修规程等方面的施教工作。 二、安全教育培训与考核的具体要求1、人是安全管理工作的第一要素，加强人的安全意识和技能的培养是安全工作的重中之重。2、在工作、生活过程中要多关心职工，了解他们的困难给予帮助和解决，让他们安心的工作和生活。要经常性的召开职工座谈会，关注他们的思想波动，及时采取对策，解决问题，预防因为思想问题而导致事故的发生，因为职工人心的不稳将是安全的最大隐患。所以在培训的过程中要把思想教育放在首要位置来抓。3、安全培训要突出思想意识、工艺单元操作、设备、安全技术、应急预案、法律法规和各项规章制度的培训。先解决思想意识，再考虑防范，突发事故处理的培训，坚决打击“三违”。4、公司安全科负责系统识别，组织各个层次和职能所需要的安全意识和能力，然后针对各个层次和职能评价其现有的安全意识和能力水平，根据两者的差距，确定培训需求，制定短期和长期的培训计划。明确培训内容的主题，明确培训负责人，安全科为组织机构，安全科长为培训负责人，安全科、生产技术科、设备科为施教机构，常务经理为督查总负责。5、培训内容：工艺类由技术部审核；设备类由技术、安全、设备部共同审核；安全、制度类由安全科审核，最终由分管安全副总批准执行。6、培训方式：课堂授课、现场演练、现场讲解、电化教育等，公司根据培训内容备好教材、电教设备和培训场所。7、对新进人员必须进行三级安全生产教育培训方可上岗，对特殊工种人员必须经国家认可的培训机构培训合格后，持证上岗，并按规定定期培训换证。8、公司主要负责人和安技人员须经过安全监督局专业的培训并取得安全资格证书后，方可任职。每三年复审一次。9、每个教育培训后，必须考核，考核结果填入安全作业证，考核不合格的停班补考，合格后方可上岗，两次不合格的作待岗或转岗处理，考试试卷由公司存档，全年考试成绩中有一次不合格的不得参评先进个人，并与工资奖金挂钩。三、安全教育可分为：（一）三级安全教育 1、新进厂人员（含临时工、培训实习人员）必须接受入厂三级安全教育，经考试合格后方可进入生产（工作）岗位，不合格要重新教育、补考。所有的考核必须有考核记录和成绩记录。2、 厂级安全教育：新职工进厂后，由公司生产部组织，安全科承担教学工作，实施并进行安全知识考核，达到合格标准的，才可分配工作，否则需重新教育。教育内容： 国家有关安全生产法律、法规，如安全生产法等；本厂安全生产规章制度，企业各项纪律（操作、工艺等）；本厂一般安全技术知识、劳动卫生基本知识，包括一般机械、电气安全知识、防火防爆消防知识和气体防护常识等；本厂安全生产的一般状况、工厂的性质、安全生产的特点和主要危险危害因素与特殊危险部位的介绍及注意事项；本厂典型事故案例及其教训，预防事故的基本知识。 3、车间（二级）教育由车间负责人组织实施，新职工经车间级安全教育并考核合格，再分配到班组，教育内容为：本车间规章制度和劳动纪律；本车间的生产概况，生产特点，以及所要接触到的易燃易爆有毒有害物质的理化性质，对人体危害、预防方法和急救处理原则及其它注意事项；安全装置、消防设施、急救器材、个人防护用品的性能和维护保养及使用方法，预防工伤事故和职业病的主要措施等；本车间工艺流程和安全操作规程，开停车的注意事项；本车间安全生产情况，曾发生过的典型事故案例和事故应急处理措施。 4、班组（三级）安全教育由班组长组织实施，新职工经班组安全教育并考试合格，才能上岗操作。教育内容为：班组的安全生产守则及交接班制度；本班组、岗位的安全生产概况，及其生产流程和有毒有害特点与注意事项；本岗位安全操作规程，本岗位的职责范围，应知应会；本岗位易发生的事故，预防事故及灾害的应急措施，安全消防设施的性能、作用及使用方法，个人防护用品的正确使用及保管方法等；本岗位典型事故案例及其原因分析与经验教训等。（二）职工转岗安全教育 1、职工在原工作车间或科室内部转岗，须经班组教育并考核合格后，才能分配工作。 2、跨车间（科）调动转岗，须经车间、班组教育并考核合格后，才能分配工作。 （三）安全活动 公司及各车间每月必须安排一次安全活动日，每次活动不少于1小时，不得挪用他用，干部、职工都必须定期参加安全日活动。内容：学习有关安全知识，通报检查部门生产、劳动保护及各项有关安全规章制度的执行情况；对涉及安全的问题进行整改；结合本厂和同行业典型事故开展讨论分析，总结经验、吸取教训，落实防范措施；开展消防器材演练、事故预防和岗位练兵，技术表演等所有安全活动必须有记录。 （四）特殊工种安全教育 凡从事压力容器、电气、焊接、高空作业等特种工种作业人员，必须由安全科会同工种所属业务主管部门按期组织专业性安全教育和培训、培训专业工种安全技术知识，安全规程和事故案例分析及故障排除等，经考试取得作业证后，方可从事作业。 （五）“四新”安全教育 新工艺、新产品、新设备、新产品投产，安全科、生产部、技术部、设备部要编制出相应的安全技术操作规程，工艺规程和检修规程，对岗位和有关人员进行专门教育，并经考试合格后方可顶岗操作。 （六）“复工”安全教育操作岗位（如产假、病假、学习、外借等），时间较长，重返生产岗位，需进行复工安全教育经考核合格后方可重新上岗。 1、工伤复工，伤假在一个月以上者，由公司安全科进行复工安全教育，伤假在一个月以内者由所在车间进行复工安全教育。 2、其他原因离岗三个月以上者由公司安全科进行复工安全教育，三个月以内者由所在车间、部门进行复工安全教育。 （七）“违章”安全教育1、 一般事故责任者及违章冒险作业者，由所在车间进行专项安全教育，总结经验，吸取教训，经确认吸取教训后，方可回岗工作。2、 重大事故责任者，严重违章冒险作业者，由所在车间送到安全科进行单独再教育，经考察认定并考试合格后，方可回岗工作。 （八）外来人员安全教育1、对进入厂区办事、参观、学习、实习人员由接待部门或公司安全科所属门卫负责将本厂有关安全规定和安全注意事项交待清楚，并指定专人陪同才能进入生产区。2、凡临时工，外包工及其他外来施工人员，由招收、使用部门在安全科的指导下，实施安全教育，时间不少于8小时，工作时间在一个月以内口试合格，对安全培训告知内容认真背诵熟记后，方可进入作业场所。（九）日常安全教育1、公司每年一次职工安全技术、知识考试，考试成绩记入安全操作证，考试不合格者，不准独立顶岗，学员不能转正定级。同时作为职工工资晋级依据之一。2、各车间根据本车间的作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施等安全生产情况，每月安排一次安全教育，时间不少于1小时。3、班组安全工作正常化，班前讲安全工作，班中查安全工作，班后会总结安全工作。4、进行重大、危险性较大的作业时，施工作业前，公司安全科和工程负责部门应对施工人员进行技术、方案，安全措施交底和安全技术教育，使全体作业人员明确方案，掌握熟悉安全措施，确保安全施工。 四、安全考核内容每个教育培训内容结束后均必须考试，考试不合格的停班补考合格后方可上岗，两次不合格作待岗或移岗处理。考试试卷由公司存档，全年考试成绩只要一次不合格的不得参评先进个人，也不得年终奖。1、经理级的安全技术培训和考核，由上级有关主管部门组织进行。2、其它干部的安全技术考核，由公司安全科负责组织进行，考核内容包括：（1）国家有关安全生产和劳动保护的方针、政策、法规、制度和标准。（2）公司各项安全生产管理制度。（3）本单位的生产工艺和特点。（4）本单位所接触的易燃、易爆、有毒、有害物质的理化性质，对人体的危害，预防措施和急救处理原则。（5）所管部门或业务范围内要害岗位的安全管理制度和注意事项。（6）车间（单位）各类安全装置的种类和作用，以及管理方法。（7）本单位劳动保护用品和器具、以及消防器材的正确使用方法。（8）化学工业部颁发安全生产禁令中的有关规定。3、职工的安全技术考核，由车间（单位）领导负责组织，安全员具体执行，考核内容包括：（1）国家有关安全生产和劳动保护方针、政策、法规、制度和标准。（2）本车间（岗位）的生产特点以及所接触的易燃、易爆、有毒、有害物质的理化性质，对人体的危害、预防方法和急救处理原则。（3）本车间（岗位）的各项安全生产规程和管理制度。（4）本车间（岗位）各类安全装置的类型和作用及其维护保养方法。（5）本岗位的劳动保护用品和器具，以及消防器材的正确使用方法。（6）本岗位的工艺流程和开停车安全注意事项。（7）化学工业部颁发的安全生产禁令中的有关规定。五、安全作业证1、发放范围 （1）安全作业证是职工独立作业的资格凭证，其发放范围限于公司直接从事独立作业的所有作业人员。 （2）安全作业证发给经过教育培训或学徒期满后，有一定的生产理论知识，具备安全操作技能，（技术复杂的化工岗位工人，必须经所在工段（车间）转岗学习并经考试合格）能独立从事某项生产活动的职工。 （3）特种作业人员除取得特种作业人员操作证外，还必须取得本企业的安全作业证。2、考核内容和办法 发放安全作业证应考核以下内容： （1）化工作业人员应考核本岗位的工艺规程、岗位操作法和有关安全防护技术、工业卫生知识、操作技能和事故处理、以及紧急救护能力。 （2）通用工种（包括机、电、仪等维修人员）和特种作业人员，应考核本工种应掌握的安全作业技能和与之有关的安全理论知识。 （3）安全作业证由车间组织考核填写成绩，经车间主任签字，报安全科核发。 3、使用管理（1）安全作业证是职工上岗作业的证件，凡是独立直接从事生产作业活动的人员必须持证上岗。 （2）安全作业证应记载安全教育的考核成绩、安全工作奖罚情况。（3）安全科每月至少对安全作业证抽查一次，车间应随时检查（视情况）。 4、持证者必须每年接受至少一次安全考核，成绩记入安全作业证内，考试不合格者，允许补考一次，凡补考不合格者，应收回其安全作业证，取消独立作业资格，除对其进行教育提高外，还应给予一定的经济处罚。 六、安全教育培训档案管理1、各级人员的安全教育培训必须建立个人档案。个人档案内容包括：个人信息、保密协议书、安全责任状、培训教育内容、教育培训成绩、考试试卷，证书复印件，安全作业证。2、教育培训档案包括：培训计划、培训教材、培训登记表、考核成绩统计、教师档案等。9、劳动保护与职业健康管理制度一、管理职能1、公司安全科负责本单位劳动保护工作的实施情况的监督检查。2、各部门负责本部门业务范围内劳动保护工作的实施。3、各车间落实劳动保护具体措施。二、劳动保护管理依据国家及地方劳动保护部门有关规章制度，以及本厂劳动保护的规定。三、管理内容与要求1、各车间、班组要认真做好防尘、防毒、防止人身伤害的一切防护工作，采取综合措施，消除各种危害，不断改善劳动条件，保护职工的安全健康，实现安全生产和文明生产。2、对生产过程中散发有害健康的气体、粉尘和噪音的设备，必须采用密闭或隔离措施，安装通风、吸尘和净化装置，保证有害气体和物质的排放达到国家排放标准。3、凡是新建、改建、扩建的工程项目，都必须保证安全生产和消除有毒物质的设施，并要做到与主体工程同时设计，同时施工、同时投运。在生产过程中，对各种防尘、防毒和一切防护措施，未经主管部门同意不得停用、挪用或拆除。安全科负责定期检查。4、根据需要分别供给职工适用有效的个人防护用品及保护人体安全的特种防护器具，特种防护器具有专人妥善保管，车间岗位上的特种防护器材要设立专柜保管、逐班交接，在生产作业过程中应强调让职工按规定配戴使用。5、各部门每月初按公司劳动防护用品发放标准填写发放清单，经公司安全经理（科长）审批后负责发放到各部门或个人，并做好领取手续，使用劳保用品者不得遗失或有意损坏。6、各种安全装置和设施，各种防护器具，都必须由设备科和安全科组织定期检查、校验，专人负责，保证性能灵敏好用，严禁使用不合格的和失效的防护器具。7、在生产、使用和处理有毒、有害物质作业场所，各车间落实防护和急救器、应备足急救药品，在接触酸碱等腐蚀性物质并有灼伤危险的工作地点，应设有冲洗设备和洗眼药水，以便急救。8、环保部门检测生产岗位和作业场所空气中各种有毒、有害物质的溶液，如超过同家工业企业设计卫生标准的岗位和场所，所在车间应迅速扭转超标情况，积极采取防护措施。四、职工健康保护。1、新工人入厂应经过健康检查，不适于从事有毒、有害作业和特殊工种的，不得分配有毒，有害岗位和特殊工种。2、接触有毒有害物质和特殊工种的在册职工定期进行健康检查，接触有毒、有害物质作业人员，至少每年检查一次，特殊情况时，应及时进行特殊项目检验，对患有职业禁忌症或过敏症者，应根据医院诊断证明及时调离，积极治疗和妥善安排。3、女工的四期保护：即月经、怀孕、生育、哺乳期的保护，女工“四期”期间应根据国家，全国总工会的有关政策在工作、生活方面给予适当安排和照顾。五、劳保用品发放1、根据国家有关防护用品政策标准和企业安全生产及防止职业性伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件必须佩戴不同的劳动防护用品，否则不能进入生产岗位。发现穿戴不合理或不按规定要求使用防护用品者，应予及时纠正。凡不按规定发放防护用品或采购不符合国家安全卫生标准的防护用品而造成工伤事故的，要追究采购、发放和批准人员的责任。如属于防护生产单位不按国家标准粗制滥造而影响职工的安全和健康的，应追究生产单位的责任。2、发放范围：从事有烧、烫伤或机械伤害危险操作者。从事散发毒性、刺激性、感染性等有害气体和粉尘等有害作业的操作者。从事腐蚀、潮湿或苦脏岗位操作者。从事有可能受到电击、电伤等危险的电气操作者。从事有强噪声或可能令人窒息作业的操作者。从事有磨损和油灰等污染作业的操作者。从事露天作业而必须在雨中坚持生产的作业者。凡是在严寒气候中，从事露天作业连续时间超过4小时的作业者。其他需要个人劳动防护用品的作业者。3、发放原则：按照不同工种、不同劳动务件，发给员工个人劳动防护用品。严格执行国家和上级有关部门规定的发放标准，不得任意扩大发放范围和提高标准。禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的劳动防护用品，不准转送、转卖。4、发放使用标准发放、使用管理标准，按国家和上级有关部门及单位规定的发放标准执行。新工种、新项目需新增的劳动防护用品应结合同类单位发放使用标准和本单位实际情况，制定发放使用标准。5、劳动防护用品的使用规定劳动防护用品，不同工种不同标准，不同条件不同规定，不搞平均主义，充分发挥防护用品的作用，防止浪费。劳动防护用品是保护员工在生产工作中的安全与健康的一项辅助措施，必须按规定正确佩戴使用，保证安全。一线干部按管辖的车间不同标准发给劳动防护用品。使用期限按规定标准执行。临时工作人员的防护用品按同类工种标准执行。实习生、代培人员必须按规定使用劳动防护用品。进入生产现场从事生产作业，必须认真穿戴好劳动防护用品。劳动防护用品使用按从事本岗位的实际生产时间计算。期满后以旧换新。备用的劳动防护用品要专人保管。对于生产中不可缺少的安全帽、安全带、绝缘防护用品，防毒面罩、防尘口罩等个人特殊防护用品，必须根据特定工种的要求佩戴。对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生场所的作业工人，禁止使用化纤防护用品。防护服装的式样，应以符合安全要求为主，做到适用、美观、大方。 员工调出时，贵重个人劳动防护用品一律由单位收回；员工单位内部调动时，一般个人劳动防护用品留到其它岗位；工种变动时，原工种和新工种标准之间的差别按实际情况增减。10、安全技术措施管理制度一、管理职能1、公司各车间主任负责本车间安全技术措施计划的编制。2、公司安全科负责本单位安全技术措施计划的汇总，平衡，编制全年安全技术措施计划，经审批同意后组织检查其执行情况。3、主管安全的副总经理对安全技术措施计划审批。4、公司生产部负责安全技术措施的落实。5、财务部负责安全技术措施计划经费的落实。二、安全技术措施计划编制的依据1、国家发布有关劳动保护方面的法律，法规和行业主管部门发布的劳动保护制度及标准。2、影响安全生产急待解决的重大隐患。3、预防火灾、爆炸、工伤、职业病及职业中毒需采取的技术措施。4、发展生产所需采取的安全技术措施，以及职工提出的有利于安全生产的合理化建议。三、安全技术措施计划编制的范围1、安全技术：以防止火灾、爆炸、工伤为目的的各项措施，如消防措施、安全防护装置、保护及信号装置等。2、工业卫生：改善生产环境的卫生条件，防止职业病和职业中毒的一切措施。如粉尘及有毒介质的回收处理，通风降温，消除噪音的设施等。3、房屋及设施：有关保证职工劳动卫生所必须的设施及一切措施。如淋浴室、更衣室、存衣箱、消毒间、改善厕所卫生设施，工人休息室等。4、安全生产宣传教育：购置安全技术教材，举办安全技术培训班，增加安全展览所需的设施、出版安全刊物等。四、安全技术措施计划的编制及审批程序1、由车间主任根据国家劳动保护政策及本厂有关安全规定结合车间实际要求，确定车间年度安全措施项目，指定专人编写具体计划和方案，报送安全科审核汇总。2、安全科对各单位提出的项目进行全厂平衡后，编制出全年安全技术措施计划，草案报公司负责人审核，经审核后报主管安全副总经理审批。3、主管安全副总应召集会议对安全技术措施