安全生产规章制度汇编(DOCX 178页).docx

安全生产规章制度汇编版次编码起草：审核：批准：2017年 月 日发布 2017年 月 日实施目录安全生产目标管理制度1设置安全管理机构、配备安全管理人员的管理制度4安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与考核管理制度6安全生产费用提取和使用管理制度9工伤保险与安全生产责任保险管理制度13识别、获取、评审、更新安全生产法律法规与其他要求的管理制度15安全管理规章制度和操作规程评审和修订制度19安全生产责任制管理制度23领导现场带班管理制度62班组岗位达标管理制度63文件和档案管理制度66风险评估和控制管理制度70安全教育培训管理制度77特种作业人员与特种设备安全管理制度87设备、设施安全管理制度89建设项目设备设施“三同时”管理制度91生产设备设施验收管理制度95生产设备设施报废管理制度97施工和设备检维修、保养安全管理制度99危险化学品及重大危险源安全管理制度106作业安全管理办法111相关方及外用工管理制度116职业健康管理制度123劳动防护用品管理制度134安全检查和隐患排查治理制度137应急预案管理制度139事故管理制度145安全绩效评定管理制度151消防安全管理制度165变更管理制度168危险品装卸安全管理制度.173颁布令 为贯彻执行“安全生产、预防为主、综合治理”方针，以及“管生产必须管安全”“谁主管谁负责”的原则和加强生产中安全工作的、领导和管理，更好地遵守国家有关的法律、法规、标准及其他要求，建立全公司安全生产的自我约束机制，防止和减少生产安全事故，保 障职工的安全与康。现制定了公司安全生产规章制度，经批准，现予发布。望各级部门和员工必须严格遵照执行，履行安全职责，确保公司的生产安全。安全生产目标管理制度安全工作是公司的首位工作，搞好安全生产，不仅关系到企业的兴衰成亡，更关系到国家财产不受损失和维护广大员工生命安全，为推动公司安全工作的规范化管理，使各部门的安全工作有目标、行为有规范、考核有标准、奖惩有依据，结合公司安全生产的实际，特制定安全生产目标管理制度。1.目标制定的原则1.1整合一致原则。公司安全目标是各部门分目标的依据，各部门的目标要服从公司总体目标。1.2均衡协调原则。各部门目标之间，要注意协调均衡，正确处理好主次目标之间的主从关系和各分目标之间任务、范围、职责、权限关系以及各个目标实施进程上的同步关系，以保证总体目标的实现。1.3分层负责原则。公司总经理是公司安全生产的第一负责任人，领导班子对公司目标负责，同时对各部门的分目标提出要求，各部门负责人是本部门安全生产的第一负责人，对本部门的安全生产目标负责。2.明确目标与指标的制定2.1公司每年初根据上年安全目标完成情况和上级布置的工作任务，结合公司实际情况，研究制定出公司本年度安全生产奋斗目标，并形成文件下发各部门。并与各部门第一责任人签订年/月责任书，确保个部门负责人知道当月安全生产目标。2.2各部门安全目标制定实行自上而下、层层分解。2.3各分管领导要按照安全生产责任制的职责在公司安全生产奋斗目标指导下，与分管部门的负责人研究制定本部门的分目标，形成书面资料报分管领导、安全生产部。2.4各部门按照分管领导所确定的分目标，由各部门安全生产的第一负责人根据部门的具体情况，细划成各具体目标，要对每项目标完成的时间、进度和所达到的标准有具体要求，落实到每个岗位，责任到人。3.目标的分解安全生产目标包括总体目标和年度目标（另行发文公布）。目标分解：根据年度目标对各部门进行层层分解，并确保安全生产目标人人知道，人人心中有安全。4.目标的实施4.1各部门按照本部门所制定的目标，由部门第一负责人检查督促本部门目标完成情况，每月针对目标完成情况及未完成原因进行分析、通报，奖优惩劣，增添措施，保证目标进度。4.2安全副总经理牵头按月检查各部门目标完成情况，对存在的问题提出整改意见,并在安全例会通报各部门目标完成情况，对今后工作做出具体的安排意见。5.目标的考核5.1目标考核参见本公司安全生产指标考核办法及年度安全生产控制指标和工作目标考核表。5.2考核由公司分管安全的副总牵头任组长，安全生产部负责人为副组长，其他相关部门负责人参加，组成考核领导小组，每年对各部门考核一次，考核结果报公司主要负责人审批，奖惩兑现；考核资料由安全生产部存档、备查。5.3日常考核由安全生产部负责，至少每月检查一次，并存档，重大问题报分管安全的副总，并落实相应措施，同时作为每季考核的依据。176设置安全管理机构、配备安全管理人员的管理制度1.总则1.1为确保公司安全生产工作符合法律法规要求，规范公司安全生产管理机构的设置和安全管理人员的配备，保障公司生产安全，特制订本制度。1.2本制度适用于公司安全生产管理机构的设置和安全管理人员的配备。1.3法规依据中华人民共和国安全生产法中华人民共和国职业病防治法冶金等工贸企业安全生产标准化基本规范评分细则用人部门职业病防治指南GB/T225-2010规定;安全企业职工人数的2配备专职健康管理人员天津市安全生产条例2.管理职责2.1公司主要负责人负责安全生产管理机构的设置；2.2公司主管人事的副总经理根据相关法规要求配备专职安全管理人员。2.3各生产部门根据安全生产部要求配备兼职安全管理人员。3.管理要求3.1公司成立安全生产委员会（以下简称安委会），安委会由总经理任主任，副总经理任副主任，成员由各职能部室及各服务部主任组成。3.2根据有关法规规定，公司按公司人数的2配备安全生产专职安全管理人员，专门负责管理公司安全生产工作；按公司人数的2配备专职职业健康管理人员，专门负责管理公司的职业健康工作。配备的专职安全管理人员和专职职业健康管理人员由人力资源部下达调令或下发任聘书。3.3各生产性部门成立安全生产领导小组，组长由部门一把手担任，副组长由部门主管生产的副部长担任，成员由部门兼职安全管理员、技术人员、生产调度、分会主席等人员组成。其职责见安全生产责任制部门领导小组职责。4.附则4.1本制度由公司安委会下设办公室负责解释。4.2本制度自下发之日起执行。安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与考核管理制度1.目的本制度确定了本公司适用于其生产活动和其它应遵守的安全责任要求，规定了安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审修订与考核等方面，确保本公司各级领导干部、各个部门、各类人员，在其各自职责范围内，对安全生产层层负责，确保安全生产目标的实现。2.范围本程序适用于本公司安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审修订与考核。3.职责公司安全生产部及其相关人员负责安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与绩效测量的相关事项。4.安全生产责任制的制定4.1安全生产责任制由安全生产部负责起草后交公司安全第一责任人审阅。4.2公司安全第一责任人审阅后提出修改意见。4.3安全生产部修改后下发相关至各级领导干部、各个部门、各类人员。5.安全生产责任制的沟通5.1安全生产部制定安全生产责任制应及时下发相关至各级领导干部、各个部门、各类人员并征求意见。5.2安全生产部将征求的意见汇总后反馈给公司安全第一责任人。5.3公司安全第一责任人组织领导干部、各个部门、各类人员代表召开安全生产责任制修订会。5.4安全生产部根据修订会结果对安全生产责任制定稿。6.培训6.1安全生产部负责安全生产责任制的解释。6.2安全生产部应定期组织领导干部、各个部门、各类人员对其安全生产责任制进行学习。6.3每次培训学习应有学习记录。7.评审7.1安全生产责任制评审小组由分管安全的副总及安全生产部、生产部门等部门组成。7.2安全生产责任制评审小组对已制定的安全生产责任制进行评审。7.3经评审通过安全生产责任制，从上至下层层互相签字实施。8.修订8.1根据评审情况，对安全生产责任制是否符合法律法规的要求，是否具有可操作性进行修订，每年一次。9.考核9.1每年底对安全生产责任制的执行情况进行考核；9.2安全生产责任制的考核由安全生产部根据签订的安全生产责任制进行。9.3安全生产责任制的考核结果报公司安全第一责任人认可，年终奖惩兑现。安全生产费用提取和使用管理制度1.总则1.1目的为加强公司安全生产费用管理，建立公司安全生产投入长效机制，特制定本制度。1.2适用范围本办法适用于公司的安全生产费用的提取和使用。1.3引用法规及相关文件中华人民共和国安全生产法 中华人民共和国职业病防治法中华人民共和国消防法国务院关于进一步加强安全生产工作的决定 关于转发财政部、国家安全生产监督管理总局关于印发高危行业企业安全生产费用财务管理暂行办法的通知（安监总局78号文）的通知（中国化工发财200743号） 1.4术语安全生产费用：是指企业按照规定标准提取，在成本中列支，专门用于完善和改进企业安全生产条件的资金。2.管理职责2.1本制度由财务部负责落实，安委会办公室（下称：安委办）监督其规范使用。3.实施程序3.1公司安全生产费用管理按照“公司提取、安委办监管、确保需要、规范使用”的原则进行。3.2安委办根据安全生产费用的规定使用范围、公司安全生产情况、相关二级部门安全项目投资计划及年度安全生产费用提取预算额。3.3年度安全生产费用投入计划报送主管副经理、公司总经理审批。3.4公司财务部按照国家有关规定及公司计划提取安全生产资金，纳入年度财务预决算，实行专款专用。并建立健全安全生产费用台帐。3.5安全生产费用的使用，各相关部门应填写安全生产费用月度预算计划，由公司安委办审核，财务部确认，经相关领导审批后纳入公司月度资金预算计划，方可使用。3.6用于安全生产投入的材料费用，由二级部门提出申请及费用计划报安全生产管理部门，安全生产部门对申请及费用计划进行审核后报公司安委会领导进行批复，批复后由安全生产部门进行统一采购、发放工作。3.7财务部建立“安全费用”科目，按时入帐，并建立安全生产费用使用台帐，每月进行记录。3.8安全生产费用的提取，按照本部门上年度实际销售收入为计提依据，采取超额实报方式，按照以下标准提取。安全生产费用计提标准一览表序号全年实际销售收入提取标准备注11000万元（含）以下1%21000万元至10000万元（含）部分0.5%310000万元至100000万元（含）部分0.2%4100000万元以上部分0.1%3.9安全生产费用应按照以下规定范围使用：3.9.1车间、库房等作业场所监控、检测、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、泻压、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防静电、防腐、防渗漏、防护围堤 或者隔离操作等安全防护设备、设施的完善、维修和改善支出。3.9.2配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出。3.9.3安全生产检查与安全评价、评估支出。3.9.4重大危险源监控、重大事故隐患的评估、事故隐患的整改支出。3.9.5安全标志、告知牌、安全生产宣传画、横幅等安全生产宣传支出。3.9.6安全培训教材、资料、课时费等安全教育培训支出。3.9.7应急救援演练支出。3.9.8安全生产知识竞赛、安全生产评比等安全生产活动支出。3.9.9特种设备及其附件定期检测支出。3.9.10防暑降温费、接触职业危害因素人员保健费和职业健康体检支出。3.9.11安全生产技术措施项目整改支出；3.9.12其他与安全生产直接相关的支出。3.10公司在本办法3.9规定的使用范围内，应将安全生产费用优先用于满足安全生产监督管理部门对企业安全生产提出的整改措施或达到安全生产标准要求的所需支出。3.11年度结余转下年度使用，当年计提安全费用不足的、超出部分按正常成本费用渠道列支。3.12安全生产费用形成的资产，应当纳入相关资产进行管理。3.13公司为职工提供的工伤保险、医疗保险所需费用，不在安全生产费用中列支。4.附则4.1本制度由财务部、安委办负责解释。4.2本制度至下发之日起执行。工伤保险与安全生产责任保险管理制度1.总则1.1为规范公司安全生产责任保险管理，明确管理渠道，降低公司事故风险，特制订本制度。1.2本规定适用于公司安全生产责任保险管理和工伤保险管理。2.管理职责2.1本制度由安全生产部负责归口管理和维护。2.2人力资源部负责缴纳和管理安全生产责任保险基金和工伤保险基金，帮助工伤职工办理工伤鉴定手续和工伤待遇，帮助工伤职工向保险公司获取工伤赔付待遇；同时办理由于事故造成的第三方责任向保险公司索取人身伤亡或财产损失赔付事宜。2.3托管部是工伤职工医疗的归口管理部门，负责与有关医疗机构建立医疗合作，管理工伤医疗和职业康复。2.4安全生产部是职工工伤事故管理的归口部门，负责职工工伤事故的认定。帮助工伤职工办理工伤认定事宜；协助劳动保障部门进行工伤认定的调查取证工作。协助保险公司进行事故调查。2.5党群工作部负责职工工伤争议调解，并依法对工伤保险执行情况实施群众监督。负责做好因事故造成影响的第三方的安抚工作。2.6财务部负责财务业务结算。3.管理内容3.1人力资源部按时足额缴纳工伤保险基金。财务部必须确保资金按时支付。3.2发生事故，安全生产部负责工伤事故的上报工作。3.3安委办负责接待受事故影响的第三方，并做好安抚工作。3.4工伤的范围及其认定按工伤事故管理制度执行。3.5对医疗期满的工伤（或患职业病）职工，人力资源部必须及时帮助办理上报伤残等级的鉴定工作。3.6经市劳动能力鉴定委员会鉴定为病残等级的，人力资源部严格按照国家和地方有关规定帮助伤残职工办理相关待遇。3.7事故后人力资源部应及时到保险公司办理相关赔付事宜。3.8相关记录永久保存。4.附则4.1本制度由安委办负责解释。4.2本制度自下发之日起实行。识别、获取、评审、更新安全生产法律法规与其他要求的管理制度1.目的：为了认识和了解与我公司生产活动有关的安全生产法律、法规、标准及其他要求，并将这些信息及时传达给从业人员和相关方，规范安全生产行为，特制定本制度。2.职责：2.1安全生产部负责对各部门各途径识别和获取的适用的安全生产法律法规、标准及其他要求进行汇总报分管安全负责人批准后转发至相关部门；每年组织一次“获得适用的安全年生产法律、法规、标准及其他文件”符合性评审会议；负责公司级不符合“安全生产法律、法规、标准及其他文件”项的纠正措施和预防措施、整改方案的审批、检查和验证。2.2各部门负责不定期获取相关的安全生产法律、法规、标准及其他要求，识别其适用性，追踪新的安全生产法律、法规及其他要求并及时交安全生产部备案；负责“安全生产法律、法规、标准及其他文件年度执行情况报告”2.3安全生产部根据安全生产法律、法规及其他要求汇总清单后，负责文件的发放。选择适合本公司的安全生产法律、法规、标准及其他要求，并定期更新。负责编制公司“安全生产法律、法规、标准及其他文件年度评价报告”2.4各部门对本公司适用的安全生产法律法规及其他要求及时进行宣贯，传达给相关方。3.内容3.1获取渠道和时机3.1.1国家安全生产法律、法规、标准及其他要求，通过官方网站、行业报刊、数据库和中介服务机构、媒体及上级有关部门等渠道获取。3.1.2地方性安全生产法规、标准及其他要求从各级安全生产监督行政管理部门获取。3.1.3企业各职能管理部门通过上述渠道以走访、电话、传真、信件、会议等方式获取有关安全生产法律、法规及其他要求，同时建立必要的联系；3.1.4企业各职能管理部门通过阅读和整理有关报刊收集有关安全生产法律、法规及其他要求，登记在法律法规、标准及其他要求的获取记录表上，并及时传递到安全生产部备案。各管理部门对法律法规、标准及其他要求进行适用性判定，报主管公司领导审批后，立即实施。安全生产部适时调整企业适用安全生产法律法规、标准和其他要求清单；每年在符合性评审会议前整理一次企业适用安全生产法律法规、标准和其他要求清单，保持所使用的法律法规处于最新状态。3.2识别适用性3.2.1安全生产部根据公司的特点，国家标准、行业标准，识别安全生产法律、法规及其他要求的适用性，并每年进行一次评审工作。3.2.2安全生产部将各部门获取的有关安全生产法规、标准及其他要求中的适用条款对从业人员和相关方传达。3.2.3当现行的安全生产法规、标准及其他要求更新时，应重新对相应的安全生产法规、标准及其他要求进行识别。3.3安全生产法规、标准及其他要求的管理3.3.1各部门应对本部门获取和识别的安全标准妥善保管。3.3.2安全生产部应对各部门已获取和识别的安全标准和安全生产法规、标准及其他要求进行汇总，建立安全生产法规、标准及其他要求档案，并监督检查各部门的执行情况。3.3.3安全生产部应将适用的安全生产法规、标准及其他要求及时转发给相关部门，相关部门应对从业人员进行宣传和培训，并传达给相关方。3.3.4安全生产部应将过期或作废的安全生产法律、法规文件及时收回并进行管理。3.4符合性评价3.4.1各部门于“适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求符合性评价会议”前将本部门“安全生产法律、法规、标准及其他文件年度执行情况报告”递交给安全生产部。3.4.2由安全生产部及管理部于“适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求符合性评价会议”前，编制“安全生产法律、法规、标准及其他文件年度评价报告”3.4.3主要负责人应每年组织一次对适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求进行符合性评价，评审“安全生产法律、法规、标准及其他文件年度评价报告”、“安全生产法律、法规、标准及其他文件年度执行情况报告”。消除违规现象和行为，从而确保公司和从业人员相关方能够按照法律法规的要求进行安全生产和开展业务活动，对于不符合的安全生产法律、法规、标准及其他要求，提出不符合项整改要求。3.4.4各部门对评价出的“安全生产法律、法规、标准及其他文件” 不符合项提出纠正措施和预防措施、整改方案。3.4.5主要负责人对“安全生产法律、法规、标准及其他文件” 不符合项提出纠正措施和预防措施、整改方案进行审批、检查和验证。3.4.6各部门对“安全生产法律、法规、标准及其他文件” 不符合项进行纠正、整改。3.4.7各部门制定“安全生产法律、法规、标准及其他文件”保持或持续改进的计划.安全管理规章制度和操作规程评审和修订制度1.目的为了加强对安全生产规章制度和安全操作规程的管理，及时评审和修订，确保企业安全生产规章制度和安全操作规程持续合规性、充分性、有效性、适用性和可操作性，保证岗位所使用的为最新有效版本，制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司范围内的安全生产规章制度、安全操作规程、标准评审和修订管理。3.引用法规、标准企业安全生产标准化基本规范4.职责4.1安全生产部负责组织公司安全生产规章制度的编制、评审、修订工作。4.2公司安委会主任长负责安全生产规章制度、安全操作规程的审批工作。4.3安全生产部负责组织公司安全操作规程的发布工作。4.4各部门负责制定本部门相关的安全操作规程并适时修订。4.5公司工会组织负责对相关制度、规程评审、修订的参与与监督；5.安全生产管理制度的制订5.1安全生产部组织有关的专业部门制订公司级的安全生产规章制度，并送达相关部门进行会签，征求修改意见。5.2安全生产部根据会签提出的修改意见，对初稿进行修改，形成审批稿。5.3审批稿经分管副总审核后由总经理审批，发布实施。6.评审与修订6.1安全生产规章制度的评审6.1.1评审的频次：正常情况下，每三年组织评审一次；当出现以下情况时，可随时组织评审。6.1.1.1适用的法律法规、标准及其他要求废止、修订或新颁布时；6.1.1.2公司的管理机构或体制发生重大调整时；6.1.1.3公司的生产活动、服务发生重大变化时；6.1.1.4当安全检查、风险评价或其他情况下发现涉及到规章制度的缺陷时；6.1.1.5当上级管理部门提出相关整改意见时；6.1.1.6当分析重大事故和重复性事故原因时，发现制度性因素时；6.1.1.7采用新工艺、新技术、新设备、新材料时；6.1.1.8当生产设施新建、改建、扩建时；6.1.1.8其他相关事项。6.1.2评审组织：安全生产规章制度评审，本着制订部门组织相评审的原则。6.1.3评审内容6.1.3.1与法律、法规符合性；6.1.3.2与企业发展总体水平的相适应性；6.1.3.3与工艺流程和装置变化的相适应性；6.1.3.4安全管理制度之间的相容性和匹配性；6.1.4评审输出6.1.4.1评审结果作为安全生产制度修订的主要依据之一。6.1.4.2评审结果要形成书面材料，反馈给参加评审的人员和审批人。6.2安全生产规章制度修订6.2.1修订频次：正常情况下，每三年组织修订一次。当出现以下情况，可随时组织修订。6.2.1.1安全生产法律、法规、规程、标准废止、修订或新颁布时；6.2.1.2当公司归属、体制、规模发生发生重大变化；6.2.1.3当生产设施新建、扩建、改建时；6.2.1.4当工艺、技术路线和装置设备发生变更时；6.2.1.5当上级安全监督部门提出相关整改意见时；6.2.1.6当安全检查、风险评价过程中发现涉及到规章制度层面的问题时；6.2.1.7当分析重大事故和重复事故原因，发生制度性因素时；6.2.1.8其它相关事项；6.2.2修订组织：安全生产规章制度修订，本着制订部门组织修订的原则，当制订部门发生职能变化时，由该职能的后续承接部门组织。必要时，需了解该制度的制订的原始背景。6.2.3安全生产规章制度和安全操作规程的发放、使用、保管和回收，严格执行公司文件控制程序，保证各相关岗位和人员所使用的为最新有效版本。6.2.4修订依据：6.2.4.1国家行业的安全生产法律、法规、条例。6.2.4.2安全生产规章制度评审结果。6.2.4.3制度执行过程中，员工提出其它合理建议。6.2.5修订后的安全生产规章制度，要履行会签手续，最后由安委会主任审批后，修订版发布实施。6.2.6安全生产制度终止执行因特殊原因，终止执行的安全生产制度，按原审批程序申请批准终止执行。安全生产责任制管理制度1.总则1.1为明确公司职业安全卫生职责，落实职业安全卫生责任，达到职业安全卫生工作事事有人管，人人有专责，横向到边，纵向到底，保证职业安全卫生管理体系的有效运行，特制定本制度。1.2坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针和“预防为主，防治结合”的职业病防治工作方针，遵循“管生产必须管安全”、“谁主管，谁负责”、“一岗双责”的原则，逐级落实职业安全卫生责任。1.3公司各级行政负责人为职业安全卫生第一责任人，对本部门职业安全卫生工作全面负责。各级主管领导为职业安全卫生管理直接责任人，履行职业安全卫生的日常管理工作。1.4职业安全卫生工作与生产经营工作“五同时”的原则是编制本制度的重要依据。1.5本制度适用于公司职业安全卫生管理。1.6本制度规定了职业安全卫生管理机构、各职能部门和各级人员的职业安全卫生职责。2.职业安全卫生管理机构职责2.1职业安全卫生委员会（以下简称安委会）公司成立安全生产委员会（以下简称安委会），安委会由总经理任主任，副总经理任副主任，成员由各职能部室及各服务部主任组成。2.1.1其职责：2.1.1.1贯彻执行国家和上级部门关于职业安全卫生的方针、政策、法规。2.1.1.2审定公司职业安全卫生规章制度。2.1.1.3审定公司年度职业安全卫生方针、目标、安全技术措施项目及长远规划。2.1.1.4审定公司职业安全卫生的奖惩事宜。2.1.1.5组织安全大检查。2.1.1.6审批重大事故隐患的整改方案。2.1.1.7审批重伤以上伤亡事故、重大火灾爆炸事故的调查报告、处理意见和防范措施。2.2安委会办公室安委会下设办公室是安委会的日常办事机构，设在安全生产部，其职责是：2.2.1贯彻、落实国家、地方和集团公司有关职业安全卫生政策、法规和标准。监督检查公司各部门的执行情况。2.2.2推行安全生产部学管理方法，组织开展安全质量标准化活动，编制职业安全卫生技术措施计划，监督检查职业安全卫生技术措施项目的实施。2.2.3制订公司职业安全卫生工作计划，并负责贯彻实施。2.2.4组织职业安全卫生监督检查。对有严重事故隐患的部门下达事故隐患限期整改通知书，并及时报告领导。2.2.5策划并参加制订职业安全卫生管理制度，组织协助有关部门制定、修订、审查职业安全卫生操作规程。同时对职业安全卫生规章制度的贯彻执行情况进行督促检查。2.2.6配合人力资源部做好三级安全教育、特种作业人员的安全技术培训和复训教育工作。配合党群工作部开展职业安全卫生宣传工作。2.2.7积累职业安全卫生资料，研究分析员工伤亡事故的发生规律，提出防范措施。2.2.8按“四不放过”原则组织并参加员工因工伤亡事故的调查处理，对造成伤亡事故的责任者提出处理意见，负责全厂伤亡事故登记、统计、分析，并作出报告。参加设备、火灾等各类重大事故的调查、处理。2.2.9参加使用新技术、新工艺、新材料、新设备的“三同时”审查，参加新建、改建、扩建、引进技术改造、大的修理工程项目的方案审查、设计审查、竣工验收和试运转工作，督促劳动防护设施和主体工程按“三同时”制度执行。2.2.10订劳动防护用品、保健津贴发放标准及制度。按照有关规定，组织编制公司劳动保护用品、清凉饮料发放计划，并负责对劳动保护用品的质量验收。督促有关部门及时按标准发放，教育员工正确使用。2.2.11督促有关部门做好女工、未成年工特殊保护工作。2.2.12负责指导各部门的职业安全卫生工作，组织开展公司职业安全卫生竞赛、评比、奖惩工作。2.2.13组织开展职业安全卫生技术科学研究，总结推广职业安全卫生科研成果和职业安全卫生先进经验。2.2.14协助公司领导组织开展安全大检查和专业性、季节性的安全检查，对查出的问题，及时督促有关部门解决，对其中需要采取技术措施的重大问题，组织有关部门研究解决。3.各类人员职责3.1董事长3.1.1贯彻落实国家和上级部门的职业安全卫生和消防方针、政策、法规制度。3.1.2组织制订公司职业安全卫生目标， 审定公司安全规划和计划，对重大问题做出决策。3.1.3贯彻执行国家和集团公司有关规定，保证职业安全卫生投入，确保职业安全卫生技术措施计划经费、安全教育和安全奖励经费的落实，确保公司生产经营条件符合职业安全卫生要求。3.2监事会主席在组织监察审计工作的同时监察审计职业安全卫生工作。3.3总经理（或受委托的片区代理人）（新安全生产法送审稿要求：）3.3.1建立、健全本部门安全生产责任制；3.3.2组织制定并落实本部门安全生产规章制度和安全操作规程； 3.3.3确定符合条件的分管安全生产的负责人、技术负责人；3.3.4保证本部门安全生产投入的有效实施； 3.3.5督促、检查本部门的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；3.3.6组织开展本部门的安全生产教育培训、应急演练工作；3.3.7组织开展安全生产标准化建设；3.3.8组织实施本部门的职业危害防治工作，保障从业人员的职业健康；3.3.9组织制定并实施本部门的生产安全事故应急救援预案，落实应急准备工作；3.3.10及时、如实报告生产安全事故，组织事故抢救。3.4党委书记、党委副书记3.4.1监督行政执行职业安全卫生、劳动保护的方针、政策、法规。3.4.2教育党、团员在职业安全卫生工作中发挥先锋模范作用，带动群众，做好职业安全卫生工作。3.4.3参加职业安全卫生检查，对检查出的事故隐患，督促行政采取有效措施及时消除或加以控制。3.4.4参加重大伤亡、火灾、爆炸事故的调查报告的研究，对责任者提出处理意见。3.4.5努力做好员工的思想政治工作和员工的安全思想教育工作，严防因思想认识问题，影响职业安全卫生，以致发生各类事故。3.4.6经常督促检查所辖业务范围内各职能部门履行职业安全卫生职责情况。3.5主管人事、教育的公司领导3.5.1在总经理领导下，认真贯彻执行职业安全卫生、劳动保护方针、政策、法规，对分管范围内的有关安全工作负责。3.5.2加强公司劳动管理，合理安排使用劳动力，在定员、定额工作中充分考虑员工的安全与健康，员工转正、定级、调资、升级等考核中必须有安全内容。对患有职业禁忌症的员工应安排合适的新岗位。对疑似职业病患者督促有关部门严格执行国家有关规定，给与相应的待遇。3.5.3督促有关部门有计划地对各类人员进行安全技术、劳动保护培训。3.5.4表彰奖励在职业安全卫生工作上有显著成绩者。处理不重视职业安全卫生、违章指挥、违章作业或因渎职而发生重大伤亡事故、重大火灾、重大爆炸事故的责任者。3.5.5经常督促检查所辖业务范围内各职能部门履行职业安全卫生职责情况。3.6主管消防、保卫、人武的公司领导3.6.1组织实施中华人民共和国消防法及其实施细则和相关法规，领导消防工作，组织制订消防管理制度，并督促做好宣传、教育、培训、落实工作。3.6.2督促有关部门做好易燃易爆物品、剧毒物品和易制毒品管理制度的落实及安全保卫保密工作。3.6.3组织公司消防、食物中毒、公司重大活动和自然灾害和其他突发事件等专项应急预案的编制工作，并负责组织培训和演练工作。3.6.4按“四不放过”原则组织对火灾事故、食物中毒事故的调查处理。参加重大事故的调查处理。3.6.5参加公司安全大检查，组织消防设施专业检查，按时检查所辖部门安全职责履行情况，对查出的问题及时落实整改。3.7主管生产、安全的公司领导3.7.1认真贯彻执行国家的职业安全卫生方针、政策、法规、标准，协助总经理抓好安全管理，直接领导公司安全管理机构的工作。对公司职业安全卫生负直接领导责任。3.7.2组织分管的各部门建立相应的职业安全卫生规章制度，并经常督促检查执行情况。3.7.3认真执行“五同时”。实行安全和生产两个指标同时下达，两项工作同时抓。领导有关部门组织实施职业安全卫生管理措施计划，在生产调度会上，讨论解决生产问题的同时要讨论解决职业安全卫生问题。3.7.4组织并参加各种安全大检查和专业性安全检查（每季不少于一次），并按时检查危险点，及时协调解决检查中发现的问题。3.7.5按照“四不放过”的原则，组织对各类事故的调查、分析、处理。主持重伤以上事故的调查、分析，并制定防范措施，对造成重大伤亡或火灾、爆炸事故的责任者提出处理意见。3.7.6负责将职业安全卫生重大问题及时提交安委会或公司领导办公会讨论解决。组织制定、审批、协调和落实职业安全卫生措施计划，组织推行职业安全卫生科学管理，逐步改善生产作业条件。3.7.7检查督促安全生产部的工作，总结推广职业安全卫生经验，对在职业安全卫生工作中有突出贡献者给予表扬和奖励，对失职者和事故责任者给予惩处。3.8主管技术的公司领导3.8.1领导技术系统认真贯彻执行国家的职业安全卫生方针、政策、法规、标准，履行职业安全卫生职责，认真贯彻职业安全卫生的技术标准和要求，对公司的职业安全卫生在技术管理方面负领导责任。3.8.2为保证职业安全卫生、改善劳动条件、提高公司本质安全度，积极组织工艺技术部门开展科学研究，用技术创新来提高公司的本质安全度。3.8.3负责审定公司关键性的安全技术规章制度和操作规程。3.8.4在产品设计、定型、采用新技术、新工艺、新材料、新设备的过程中，组织贯彻和实施有关职业安全卫生方面的技术标准。审查新建、改建、扩建工程项目时、严格执行“三同时”，即：新、改、扩建项目（包括采用新设备、新工艺、新材料、新技术等）的劳动防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。3.8.5参加重大事故的调查处理，发生因工死亡、重伤、重大设备事故时，组织有关技术人员查清事故的技术原因，并负责找出防止同类事故发生的技术措施。3.8.6经常督促检查所辖业务范围内各职能部门履行职业安全卫生职责情况。3.9工会主席3.9.1领导工会系统认真贯彻执行国家的劳动保护方针、政策、法规、标准，履行职业安全卫生职责，对公司职业安全卫生在工会工作管理方面负责。3.9.2组织贯彻和实施有关基层工会劳动保护监督检查工作条例。3.9.3组织贯彻和监督实施女工的特殊保护工作。3.9.4监督检查公司所属部门贯彻执行劳动保护法规的情况，并督促主管业务部门撤消或纠正违反劳动法规的决定和措施。3.9.5参加职业安全卫生管理措施工程项目的设计审查和竣工验收工作。参加公司新、改、扩建工程项目的设计审查和竣工验收工作，对未经上级部门审查或竣工验收的项目，有权阻止施工或投产。3.9.6参加伤亡事故、重大设备事故、火灾事故和车辆肇事事故的调查、分析，提出处理意见。协助有关部门共同研究制定预防事故的措施。3.9.7组织制定工会组织的重大活动应急处置预案，并监督实施。3.10主管后勤的公司领导3.10.1在总经理领导下，对所辖范围内的职业安全卫生、劳动保护工作负直接责任。3.10.2贯彻落实国家和集团公司有关建筑施工安全法规、规程、制度、标准。监督检查所辖部门对公司有关建筑施工方面安全管理制度的执行情况。3.10.3组织制订公司房产安全管理规定，并督促实施。3.10.4组织对所辖部门及相关业务范围的安全性检查，对查出的事故隐患，及时采取有效措施加以整改。3.10.5督促分管部门执行工程项目“三同时”的规定，按时完成有关职业安全卫生管理措施项目，认真抓好各项工程施工中的安全工作。3.10.经常督促检查所辖部门履行职业安全卫生职责情况。3.11主管经营、质量的公司领导3.11.1领导经营管理系统贯彻执行国家的职业安全卫生方针、政策、法规、制度，履行职业安全卫生职责，对经营管理、检验、计量管理方面的有关安全工作负责。3.11.2负责年度职业安全卫生管理措施项目经费预算审定工作，保证职业安全卫生、改善劳动条件。3.11.3执行有关职业安全卫生方面的技术标准，在新建、改建、扩建工程中执行国家“三同时”的规定。3.11.4在组织项目建设时同时组织抓好项目实施过程中的安全工作，监督所辖部门执行公司“相关方安全管理制度”。3.11.5经常检查所辖部门职业安全卫生职责履行情况。3.12总会计师3.12.1负责按国家有关规