名企-劳动合同管理制度流程表格-合集共12份88页.docx

劳动合同管理程序1. 目的指导员工劳动合同的签订、解除工作，维护员工和企业的合法权益，避免劳务纠纷。2. 适用范围适用于集团公司全体在岗员工。3. 引用文件无4. 定义劳动合同指劳动者在用人单位工作试用期满后和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。深圳市劳动合同分两种，一种是指行政、档案关系在公司的称为正式员工劳动合同；另一种指行政、档案关系不在公司的称为劳务工合同。5. 职责5.1. 总经理负责审批员工劳动合同的签订、解除；5.2. 人事主管领导负责审核员工劳动合同的签订、解除；5.3. 人力资源部经理负责审核、指导员工劳动合同的签订、解除，并接受员工的咨询；5.4. 人事文员负责办理员工劳动合同签订、解除的具体手续；5.5. 档案文员负责员工劳动合同、劳动手册的保管工作。6. 程序6.1. 签订6.1.1. 人事文员于每年三月上旬统计应续签合同的员工名单，填写工作传签单，交人力资源部经理审核后，报人事主管领导、总经理审批；人事文员收到员工转正审批表后一周内，填写应签订合同的员工名单及工作传签单，报人力资源部经理审核后，报人事主管领导、总经理审批；审批同意后，人事文员安排员工签订劳动合同，并安排各部门员工签名及法人代表签字、公司内部盖章手续；。6.1.2. 人事文员送劳动合同及劳动手册到区劳动局合同鉴证科办理鉴证，交纳鉴证费；6.1.3. 人事文员将已鉴证的一式两份合同及劳动手册取回，一份交给员工并要求员工在劳动合同领取登记表（见GAP2-10-F1）上签领，另一份合同及劳动手册交档案文员存档。6.2. 解除6.2.1. 员工在合同期限内离职，须签订深圳市员工劳动合同解除登记表，人事文员在接到员工的离职审批表后填写深圳市员工劳动合同解除登记表一式两份，交由员工本人确认签认签字后，交人力资源部经理审核，人事主管领导审批并盖章，送到区劳动局办理有关手续后取回凭证；6.2.2. 人事文员根据区劳动局同意解除劳动合同的凭证，填写劳动合同解除记录表（见GAP2-10-F2）连同凭证原件交档案文员存档，并通知该离职员工。6.3. 检查和咨询人力资源部经理每年须安排检查一次劳动合同签署情况，并随时接受员工就劳动合同事项的咨询。7. 附件7.1. GAP2-10-F1劳动合同领取登记表7.2. GAP2-10-F2劳动合同解除记录表GAP2-10-F1.1劳动合同领取登记表姓名性别部门用工性质签署劳动合同时间领取签名正式劳务 GAP2-10-F2.1劳动合同解除登记表姓名性别部门用工性质解除时间备注正式劳务IBM华为业务人力资源项目劳动合同管理规定日期：编号：制定：人力资源部批准：总经理说明第一条、为规范员工的劳动合同管理，加强酒店及员工双方的约束力量，特制定本管理规定。第二条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同实施细则”及劳动合同和聘任合同的补充条款。合同分类第三条、本酒店员工合同分为劳动合同与聘任合同两种。合同期一律为三年。签订合同的范围第四条、除临时工以外的所有员工，均应订立劳动合同。第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工，可以签订劳动合同。第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工，经酒店同意，可签订聘任合同。合同解除第七条、辞职员工如有正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告（试用期员工提前七天，使用期满后提前一个月），将部门经理、人力资源经理及总经理批准后，方可于约定的最后工作日起三日内到人力资源部办理离职手续。第八条、辞退如员工不能胜任本职工作，根据合同规定，酒店可以辞退该员工。第九条、开除如员工严重违纪，酒店可予以开除。第十条、解除合同在合同期内，由于特定原因，酒店与员工经过协商一致同意，可以解除合同。违约赔偿第十一条、对辞职未经批准而擅自离职（含未按规定的离职日起离职）的员工，需按如下标准缴纳违约赔偿金。在本酒店工作不满一年者，需交赔偿金三千元；在本酒店工作满一年但不满两年者，需交纳赔偿金二千元；在本酒店工作满两年但不满三年者，需交赔偿金一千元。第十二条、对因严重违纪而别开出的员工，酒店将根据该员工违纪情节轻重或对酒店造成的损失情况向其索取赔偿，赔偿金额由酒店据实订立。第十三条、对批准离职的员工（含辞职，辞退，开除）凡于规定的最后工作日起三日内到人事部办理离职手续的，可免于交纳赔偿金；否则，按照每迟一天罚款50元。培训赔偿第十四条、凡参加酒店组织的培训的员工，如欲辞职应按所接受的培训的价值交清赔偿金。在本酒店工作不满一年者，赔偿所受培训价值全额在本酒店工作满一年但不满两年者，赔偿所受培训价值全额的70%在本酒店工作满两年但不满三年者，赔偿所受培训价值全额的30%第十五条、辞退及被开除的员工，酒店视具体情况决定是否收取培训赔偿金。第十六条、培训价值由酒店根据员工所接受的每项课程的价值及及课程数目而确定。其他第十七条、既往发布的有关制度中，如有与本制度冲突之处，以本制度为准。第十八条、本规定的修正权及解释权归酒店人力资源部。第十九条、本规定自发布之日起生效，适用于全体合同制员工。南京远洋运输股份有限公司劳动合同管理制度（1稿）编制审核批准确认水藏玺、滕晓浩冉斌王伟国、封卫东刘洪良 目录1 总则 012 合同期管理 013 劳动合同的内容 014 劳动合同的签订 015 劳动合同的解除 016 劳动合同的终止 027 违约责任 028 管理程序 029 附则 0310 附件附件1：劳动合同管理台帐 04附件2：劳动合同（略） 04附件3：终止/解除劳动合同通知（略） 04附件4：终止劳动合同通知书（略） 04附件5：解除劳动合同通知书（略） 04 1 总则1.1 目的为依法规范管理员工的劳动关系，保障公司与员工双方的合法权益，特制定本管理办法。1.2 适用范围本办法适用于公司所有员工（包括临时工）劳动合同的签订、终止、解除、违约责任等的管理。2 合同期管理2.1合同期的规定合同期任务型1年期3年期5年期人员类型临时工D层级员工公司B、C层级员工公司A层级员工3 劳动合同内容劳动合同内容包括：劳动合同期限、劳动纪律、工作、劳动时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、合同的变更、续订、终止和解除、违约责任、劳动争议处理及双方需约定的其它事宜。4 劳动合同的签订4.1 合同签订4.1.1 公司在聘用员工时，应证实确与其他用人单位没有劳动关系后方可订立劳动合同。4.1.2 员工进入公司报到15天之内，在了解和认可公司的劳动合同条款并确定合同期限后，双方可签订劳动合同。4.2 合同变更由于签订合同时所依据的客观情况发生重大变化或机构调整等原因，致使原合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更原合同的相关条款。4.3 合同续签合同期满前30天，公司根据工作需要与员工协商决定是否续签订劳动合同，如任何一方无意续签，原合同期满视为劳动合同终止，由公司发出终止劳动合同通知书。5 劳动合同的解除5.1 员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向员工支付赔偿金：5.1.1在试用期间被证明不符合录用条件的；5.1.2严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；5.1.3严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；5.1.4被依法追究刑事责任的。5.2 有下列情形之一，员工可以即时解除合同，而无须向公司支付赔偿：5.2.1 在试用期内；5.2.2 公司以侵害员工合法人身权利手段强迫劳动的；5.2.3 公司不能按照合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。5.3 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：5.3.1 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；5.3.2 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；5.3.3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动 合同达成协议的。6 劳动合同的终止 劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。7 违约责任7.1 劳动合同履行期间，设定违约赔偿金，公司或员工一方擅自解除劳动合同，应支付对方赔偿金。7.2如公司提出解除劳动合同，按员工在公司工作年限，每满一年发给一个月工资作为赔偿金，但最多不超过12个月赔偿金；如员工提出解除劳动合同，按员工在公司剩余服务年限，一年扣除一个月工资作为赔偿金，不满一年按一年计。7.3由于员工擅自违约给公司造成损失的，公司有权依据有关规定追究经济或法律责任。7.4凡公司支付学费及培训费的员工必须按规定与公司签订培训服务协议，作为劳动合同的附件。员工培训服务期未满与公司解除劳动关系，按培训协议执行。7.5 属公司涉密人员的，公司与其签订涉密人员保密责任书。涉密人员责任书作为劳动合同的附件，与其具有同样的法律效力。8 管理程序8.1 劳动合同由公司法人代表或其委托代理人与员工签订。8.2 人事部负责劳动合同的归口管理工作。8.3 合同期满前30天，由公司人事部组织相关人员对合同到期员工进行综合考评，并编制合同续订/终止员工名单，报总经理批准。获得总经理批准后，对于需要终止劳动合同的员工，人事部负责签发终止/解除劳动合同通知；对于需要续订劳动合同的员工，人事部发放续订通知。8.4 人事部应建立劳动合同管理台帐，负责对合同期进行动态管理。8.5 终止或解除劳动合同后，由人事部分别开具终止劳动合同通知书或解除劳动合同通知书，一式五份，一份留公司，一份存员工档案，一份抄送失业保险机构，一份抄送劳动争议仲裁机构，一份给员工本人。9 附则9.1 本制度由人事部负责起草修订，经公司总经理批准后公布实施。9.2 本制度由人事部负责组织实施，并对相关问题进行解释。9 附件附件1：劳动合同管理台帐员工姓名部门合同期限签订编号鉴证编号续订/终止/解除合同时间续订/终止/解除合同理由第三编 人事管理制度 劳动合同管理办法3-63.6劳动合同管理办法3.6.1目的及范围1. 为使签订和解除劳动合同管理规范化，特制订本管理办法；2. 本办法适用于辽宁华翔集团有限公司与所招聘员工签订、履行终止或解除劳动合同；3.6.2合同签订和履行1. 试用期期满的见习员工，合格员工、优秀员工与公司签订劳动合同。2. 劳动合同主要内容有：（1） 劳动合同期限；（2） 工作职责和内容；（3） 劳动保护和劳动条件；（4） 劳动报酬、保险和福利待遇；（5） 劳动纪律、奖惩条款；（6） 劳动合同终止或解除条款；（7） 违反劳动合同责任；（8） 双方认为需要规定的其他内容。3. 公司劳动合同有权签署人是总经理（需要董事会授权）或总经理授权的其他人员。4. 劳动合同签定时限：公司员工按工作岗位和年龄不同签订10年、5年、3年、2年、1年的劳动合同。5. 公司与员工签定劳动合同，按劳动人事部门有关规定代为收取有关费用（合同签订费、招工手续费、工本费、培训费等费用）。6. 合同双方必须严格按合同要求履行相应的权利和义务。补充、修改需经双方协商一致。合同期满，如续签合同，需经双方同意。7. 劳动合同文本由劳动部门监制，签订后报劳动部门备案。3.6.3合同终止或解除1. 劳动合同终止条件：（1） 劳动合同期满，双方不再续签；（2） 劳动合同约定的终止条件出现；（3） 员工（乙方）违反公司有关规定或受到法律制裁；（4） 劳动合同中员工（乙方）死亡或丧失劳动能力。2. 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同按规定可以解除。3. 员工有下列情形之一，公司可以解除劳动合同，不必提前通知：（1） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（2） 严重违反劳动纪律或公司管理规章制度；（3） 严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（4） 被依法追究刑事责任的。 4.有下列情形之一，公司可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知员工本人：（1） 员工不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。（2） 员工患病或非因公负伤、产假，在规定医疗期（假期）满后仍不能从事原工作或不能从事由公司另行安排工作的；（3） 订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。5.公司有下列情况之一而裁减人员时，依照国家有关规定处理（1） 公司因生产经营或技术条件变化，需要经济性裁员时；（2） 公司合作（合资）期满或终止经营时。6.员工有下列情形之一的，公司不得解除劳动合同：（1） 病或因公负伤并被确认丧失或部分劳动能力的；（2） 患病或负伤，在规定医疗期内；（3） 女员工在怀孕期、产期和哺乳期符合国家计划生育法规政策的；（4） 法律、行政法规规定的其他情形。7.员工解除劳动合同，应当提前30天通知公司；但有下列情形之一的，员工可以与公司协商解除劳动合同：（1） 在试用期内的；（2） 公司违反国家法律、法规、损害员工合法权益和身体健康的；（3） 公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。8.员工自动离职、因员工自身原因而辞职或因过错等原因而被辞退或解除劳动合同的不享受任何经济补偿。9.终止或解除劳动合同的程序：（1） 除本办法第3中第3条和第7条情形外，员工辞职应提前30天提出书面申请或以相当一个月的工资作为补偿。（2） 辞职员工如在本合同期内参加过公司出资培训的，应按规定或培训时约定培训费及劳动合同约定的其他赔偿。（3） 申请辞职员工如在获准离开公司前，应坚守岗位，服从管理，如给公司造成经济损失的，应给予补偿。（4） 员工在解除、终止劳动合同时，必须退还所发放公物及证件，办理有关交接手续。其费用、工资结算时需持其主管领导签署的“物品交接确认单”方能办理离职手续。（5） 员工办理移交手续时限最多为7天，特殊情况需经总经理批准。（6） 凡未按规定时间办理手续者，公司不再支付其应得补助，如有拖欠公司财务不交清者，由该人之担保人负连带责任或由公司诉诸法律来解决。（7） 公司辞退员工，由员工直接领导报公司人事部门备案。（8） 被辞退员工无理取闹，纠缠领导，影响公司生产、工作、生活秩序的，由保卫部门送交公安部门按有关规定处理。劳动合同管理办法北大纵横管理咨询公司二零零二年十月1.目的通过加强劳动合同管理，以明确的责任和义务来界定公司和员工之间的契约关系，从而保证公司和员工应有的利益。2.适用范围适用于公司所有员工。3.相关文件招聘管理办法薪酬设计方案考核管理办法招标管理办法采购管理办法经济合同管理办法4.职责4.1办公室4.1.1负责制订和完善本管理办法。4.1.2负责组织办理员工的入职手续。4.1.3办公室负责办理公司与员工签订劳动合同的具体业务。4.1.4负责监督各项规章制度和工作纪律的执行情况。4.1.5负责记录和监督员工的工作情况，对违规行为及时上报。4.1.6负责记录员工的奖励和惩罚情况。4.1.7负责办理公司与员工解除、变更、补签、续签劳动合同及协议的具体业务。4.1.8组织办理员工离职手续。4.1.9协助公司对离职员工进行责任追究。5.管理内容5.1劳动合同的签订范围5.1.1公司新招聘的员工在进入公司时应当签订劳动合同，明确双方都应自觉履行的责任、权利和义务，依法确定劳动关系。5.1.2公司目前在职的员工应该统一补签劳动合同。5.2劳动合同的签订对象5.2.1公司法定代表人与总经理、副总经理签订劳动合同，双方均应在劳动合同书中签章。5.2.2公司法定代表人或其以授权委托书形式委托的代理人，代表公司与员工本人签订劳动合同，双方均应在劳动合同书中签章。5.2.3公司办公室负责办理劳动合同签订的具体业务。5.3劳动合同的主要内容：5.3.1劳动合同期限、试用期限；5.3.2工作任务和责任；5.3.3工作纪律；5.3.4工作期间的奖励和惩罚规定；5.3.5劳动报酬和福利待遇；5.3.7合同的解除与强制保留；5.3.8合同的补充条款与协议；5.3.9离职手续及程序；5.3.10违约责任。5.4劳动合同期限和试用期限5.4.1凡新进入公司的员工，均要确定试用期和合同期限。5.4.2公司招聘的员工，必须要经过16个月的试用考察期。但是高层次紧缺人才无试用期。若员工所在部门经理（主任）认为有必要时，也可报请公司批准，将试用期酌情缩短。在试用期间，本人可以随时提出辞职。试用人员如不能胜任本职工作或工作中出现重大失误，公司有权随时将其辞退。5.4.3试用期间毕业生按照同岗位最低岗位工资的70%发放。5.4.4试用期满，经考核合格的，公司按规定程序办理转正定级手续。5.5工作任务和责任具体参见部门职责和职务说明书5.6工作纪律公司的工作期间，员工必须严格遵守各种工作纪律，作为从事某项具体工作的员工，还应该熟悉并遵守所有与本职工作有关的规章制度。a. 上班时间员工应全身心地投入工作，原则上不得处理私事。遇特殊情况在遵守相关规定的前提下，允许员工适当处理必要的私事。b. 迟到、早退每次扣20元，一个月迟到或早退累计超过7次者，扣本人当月绩效工资50。上班时比规定时间晚五分钟算迟到，提前下班为早退。c. 旷工一天扣除当月绩效工资，旷工半天扣除当月绩效工资的50。d. 工作时间未经部门经理许可，不得擅自离开工作岗位。e. 工作时间内不得睡觉、下棋、打牌、读与工作无关的杂志、听收音机、录音机、干私活等。f. 外出工作期间或在公司范围内，不准进行赌博或作博彩性游戏。g. 不得虚报、捏造或隐瞒人事资料。h. 不得虚报、隐瞒重大事故或报告失实的事故资料。i. 不得从事任何有损公司利益及声誉的行为，不得泄露公司的机密。5.7奖励和惩罚规定5.7.1奖励规定符合下列条件之一的员工，公司在给予荣誉奖励的同时，可给予相应的物质奖励；做出特殊或重大贡献的，可给予重奖：a. 爱岗敬业、忠于职守，与公司同心同德，积极工作，成绩显著的；b. 工作认真负责，业务技术精益求精，有主动性和创造性，对促进业务发展，改善经营管理做出显著贡献的；c. 遵守纪律，坚持原则，办事公道，在执行政策中起模范作用的；d. 廉洁自律，勤奋节俭，保护公司资财，防止事故，挽救损失有突出贡献的；e. 同违法、违纪行为做坚决斗争有功绩的；f. 诚实守信，以诚待客，保守公司机密，维护公司声誉有突出事迹的；g. 在对外交往中，为公司争得荣誉和利益的；h. 有其它功绩的。5.7.2处罚规定员工有以下行为之一的，将给予行政处分，构成犯罪的由司法机关依法追究刑事责任：a. 拒不执行国家有关政策和规定，对抗上级决议和命令的；b. 徇私舞弊，弄虚作假，知情不报，有意欺骗上级的；c. 有严重失职、渎职行为，管理混乱，造成公司严重亏损，效益明显下降或造成重大经济损失的；d. 有贪污、盗窃、挪用公款、行贿、受贿，或者滥用职权为自己和他人谋取私利的；e. 挥霍公款、浪费公司资财的；f. 泄露公司商业机密的；g. 在外事交往中有损公司荣誉和利益的；h. 参与或支持赌博、色情、吸毒、迷信活动的；i. 违反规定擅自在其它机构兼职或参与经商、办企业，以及其他赢利性的经营和有偿中介活动的；j. 在工作及业务中有违反各项管理制度和办法的。k. 对员工的行政处分分为：警告、记过、降级（降低工资等级）、降职、撤职、开除留用查看、开除。5.8报酬和福利待遇 具体参见考核管理办法和薪酬管理办法。5.9合同的解除与强制保留5.9.1合同的解除5.9.1.1符合下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：a. 在试用期被证明不符合录用条件的；b. 严重失职，营私舞弊，对公司利益和信誉造成重大损害的；c. 严重违反劳动纪律或公司规章制度的；d. 贪污、盗窃、赌博、流氓等行为经教育不改的；e. 被劳动教养或依法追究刑事责任的；f. 利用病假、医疗期为本人、他人或亲属从事生产、经营、劳务活动的；g. 利用工作之便或不正当手段泄漏公司机密谋取私利，给单位造成损失的。5.9.1.2符合下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但需提前30日以书面形式通知本人：a. 员工因患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事被劳动鉴定部门认可可以重新安排的工作的；b. 业务素质差，不能胜任本职工作，经培训、调整过一次岗位后仍不能胜任的；c. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；d. 企业濒临破产进行法定整顿期间或公司因生产经营状况发生困难，确需裁减人员的。5.9.1.3依据本办法裁减人员时，应当按北京市劳动局关于印发北京市企业经济性裁减人员规定的通知（1995年3月22日京劳就发199556号）中的相关规定进行。5.9.1.4合同的强制保留符合下列情形之一者，员工不得单方面解除、终止劳动合同：a. 员工所承担的重点项目尚未完成、工作确实不能离开的；b. 员工为主要负责人或业务骨干，解除合同可能对公司工作造成较大损失的；c. 员工掌握商业机密，可能对公司工作有较大影响的；d. 给公司造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间的。e. 劳动合同期限届满，员工在医疗期或孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同的期限自动延续到医疗期或孕期、产期、哺乳期满为止。f. 劳动合同期限届满，但由公司出资进行培训的员工所签培训协议书中的约定的服务期限末满，公司有权要求其办理续签劳动合同手续，期限延续到服务期限期满后终止。5.10合同补充协议 公司根据员工承担工作和享受权利的具体情况签订的各种补充协议，如员工保密协议书、员工培训协议书等专项协议书，它们是本办法的补充和完善，是本办法不可分割的组成部分，具有同等的法律效力。5.11离职手续与程序5.11.1公司和员工双方依据本合同规定的有关条款解除合同或合同期满终止执行时，员工必须妥善办理离职交接手续。5.11.2员工解除劳动合同，应当提前30日向公司办公室递交解除劳动合同申请书，一般员工需经所在部门签署意见后，上交主管副总同意；部门经理离职必须经过主管副总和总经理同意；副总以上级别的人员离职必须经过，经公司总经理和董事会同意。办公室下发解除劳动合同通知后，组织办理离职手续。5.11.3在涉及公司秘密的特殊职位或重要职位上任职的员工，必须在调离现职位六个月后，方可提出辞职申请。5.11.4办理离职时，先由上级主管列明所要移交任务及资料的清单，并明确各项工作及资料的移交人，填写工作任务及资料移交表逐项确认。5.11.4办理离职手续时，由员工填写离职手续会签表，上级主管签署意见后，到各相关部门办理。办公室审查是否将公司提供的交通、通讯工具、电脑及办公用品交还，是否有故障；财务部审查是否将公司借款还清、是否有财务上的问题；只有通过了这些部门的审查，不存在任何问题，才能正式离职。5.11.5员工离开公司后不得泄露公司的商业机密，不得加入竞争对手的企业并利用本公司的信息和情报，对公司的经营构成威胁。5.12违约责任5.12.1员工违反提前30日以书面形式通知公司的规定，而要求解除劳动合同，公司可以不予办理。员工违法解除劳动合同而给公司造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。5.12.2员工违反相关劳动法律、法规的规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对公司造成损失的，员工应当赔偿公司下列损失：a. 公司招收录用其所支付的费用；b. 公司为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；c. 对生产经营和工作造成的直接经济损失；d. 劳动合同约定的其他赔偿费用。5.12.3员工违反与公司约定的保密事项，对公司造成经济损失的，按反不正当竞争法第20条的规定支付公司赔偿费用。中华人民共和国反不正当竞争（1993年9月2日公布）第20条规定：经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任；被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人的在侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。被侵害的经营者的合法权益受到不正当竞争行为损害的，可以向人民法院提起诉讼。5.12.4公司与员工任何一方违约，给对方造成经济损失的，按劳动合同有关条款处理，责任一方不履行合同时，受损一方可以向劳动争议仲裁部门申请仲裁或向人民法院起诉。附件: 过程管理表格表格名称文件编号解除劳动合同申请表LDJCHT*离职手续会签表LDLZHQ*工作任务及资料移交表LDGZYJ*文件编号LDJCHT*解除合同申请表申请人所在部门申请时间职务离职理由部门经理审批签字： 时间： 主管副总审批签字： 时间： 办公室意见签字： 时间： 结论签字： 时间： 文件编号LDLZHQ*离职手续会签表办理人职务所在部门部门意见验查事项状态查验人和时间本部门领导签字确认工作完成情况工作任务的交接文件资料的交接办公室主任电脑是否完好办公用品车辆是否完好其他财务部经理签字确认借款是否已归还报销费用是否符合规定经手业务有无未结清债权债务董事会或总经理意见 签字： 年 月 日文件编号LDGZYJ*工作任务及资料移交表编号移交内容移交状态移交人接受人移交时间劳动合同签订暨鉴证委托书（）第号委托单位靖远第二发电有限公司单位性质中外合资企业主管单位营业执照号62417247-6法定代表人卜繁森职务董事长性别男年龄46兹委托我公司王维东同志为我方签订劳动合同代理人，代表我方与王宏祥等940人签订劳动合同，并办理劳动合同鉴证手续。委托公司（盖章）法定代表人（签章或签名）年月日签订劳动五年期三年期一年期合同人数585355鉴证编号委托代理人王维东性别男委托代理人（签名或盖章）年月日年龄38职务总经理身份证号码620102640212503工作部门总经理工作部劳动合同样本- 劳动合同样本 - 编号：  劳动合同书  甲方 （单位）    乙方 （个人） 签订日期 年 月 日 根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。  一、劳动合同期限  第一条 本合同期限类型为期限合同。 本合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期。  二、工作内容和义务  第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任_岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。  第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务： 1、遵守国家宪法、法律、法规；  2、遵守甲方的规章制度； 3、维护甲方的荣誉和利益；  4、忠于职守，勤奋工作；  5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。  三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。 执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。 甲方安排乙方执行工时制度。 第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制