人才培养管理系统用户手册.docx

鑫友人才培养管理系统用户手册目 录一、前言3二、系统概述42.1系统建设目的42.2系统运行环境62.3系统功能模块62.3.1安全管理62.3.2系统管理72.3.3人员档案82.3.4人事调配102.3.5教育培训112.3.6考勤管理112.3.7招聘管理12三、系统基本功能操作143.1招聘管理143.1.1招聘信息管理143.1.2企业人才库183.2人事管理203.2.1人力规划213.2.2工作管理283.2.3考勤管理313.3培训管理353.3.1培训计划353.3.2培训实施403.3.3培训材料423.4薪酬管理433.4.1薪酬添加433.4.2薪酬修改443.4.3薪酬查询443.5个人管理443.5.1工作管理453.5.2消息管理483.5.3信息检索523.5.4个人维护543.6系统管理543.6.1添加用户信息553.6.2管理用户信息55一、前言现在网络的发展已呈现商业化、全民化、全球化的趋势。目前，几乎世界上所有的公司都在利用网络传递商业信息，进行商业活动，从宣传企业、发布广告、招聘雇员、传递商业文件乃至拓展市场、网上销售等，无所不能。如今网络已成为企业进行竞争的战略手段。企业经营的多元化拓展，企业规模的进一步扩大，对于企业的管理、业务扩展、企业品牌形象等提供了更高的要求。在以信息技术为支撑的新经济条件下，越来越多的企业利用起网络这个有效的工具。 全球范围内的企业内部组织正在发生巨变，未来企业成功的关键的依靠企业人才培养，人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一，以人为本成为企业立足和发展的根本。有效地管理企业的人才，为企业提供强有力的储备力量，使之成为企业发展的主动力。通过人才培养的有效管理，掌握最新的、准确的企业人才信息，并对其进行复杂的统计与分析，从而充分发挥每个员工的潜能，为企业创造更大的价值。二、系统概述2.1系统建设目的国家的竞争是综合实力的竞争，企业之间的竞争，是经济实力的竞争;经济实力的竞争，是科学技术的竞争;科学技术的竞争，是人才的竞争，这是大家的共识。教育是基础的人才培养，是文化知识的传播，包括品德的修养。从现代竞争意义上讲，教育主要体现为人才培养的开发投资、人才培养管理思路与方法的建立和灌输。就此而言，一个企业的关键竞争力是人才的竞争，具体表现为人才的开发投资和其管理水平的提高。对于企业发展来说，关键的核心工作是做好人才培养的开发投资和管理工作，这是一个基础和必备条件。由此，我们能认识到一个企业的强盛，可以在多个方面体现，也可以在某一方面突出体现，但都离不开教育这个基础，离不开人才开发与管理那就是人才资本的提升。 现代人才培养管理对企业的意义，主要有以下几方面： 有利于促进生产经营的顺利进行。企业拥有三大资源，即人才资源、物质资源和财力资源，而物质资源和财力资源的利用是通过和人才资源的结合实现的，只有通过合理组织劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力和劳动资料和劳动对象之间的关系，才能充分利用现有的生产资料和劳动力资源，使它们在生产经营过程中最大限度地发挥其功能，形成最优的配置，从而保证生产经营活动有条不紊地进行。 有利于调动企业员工的积极性，提高劳动生产率。企业中的员工，他们有思想、有感情、有尊严，这就决定了企业人才培养管理必须设法为劳动者创造一个适合他们所需要的劳动环境，使他们乐于工作，并能积极主动地把个人劳动潜力和聪明发挥出来，为企业创造出更有效的生产经营成果。因此，企业必须善于处理好物质奖励、行为激励以及思想教育工作三方面的关系，使企业员工始终保持旺盛的工作热情，充分发挥自己的专长，努力学习技术和钻研业务，不断改进工作，从而达到提高劳动生产率的目的。    有利于减少劳动耗费，提高经济效益并使企业的资产保值。经济效益是指进行经济活动中所获得的和所耗费的差额。减少劳动耗费的过程，就是提高经济效益的过程。所以，合理组织劳动力，科学配置人才，可以促使企业以最小的劳动消耗取得最大的经济成果。在市场经济条件下，企业的资产要保值增值，争取企业利润最大化，价值最大化，就需要加强人才培养管理。 有利于现代企业制度的建立。科学的企业管理制度是现代企业制度的重要内容，而人才培养的管理又是企业管理中最为重要的组成部分。一个企业只有拥有第一流的人才，才能充分而有效地把握和应用第一流现代化技术，创造出第一流的产品。不具备优秀的管理者和劳动者，企业的先进设备和技术只会付诸东流。提高企业现代化管理水平，最重要的是提高企业员工的素质。可见，注重和加强对企业人才的开发和利用，搞好员工培训教育工作，是实现企业管理由传统管理向科学管理和现代管理转变不可缺少的一个环节。  有利于建立和加强企业文化建设。企业文化是企业发展的凝聚剂和催化剂，对员工具有导向、凝聚和激励功能。优秀的企业文化可以增进企业员工的团结和友爱；减少教育和培训经费；降低管理成本和运营风险；并最终使企业获取巨额利润。2.2系统运行环境服务器端： 开发系统：Windows XP Professional Java开发包：JDK 6.0 开发工具：MyEclispe 8.5 服务器：tomcat6.X 开发框架：Struts +Hibernate 数据库：MySQL5.0客户端： CPU：P(R) 1.6 GHz 内存：1G2.3系统功能模块2.3.1安全管理1.用户登录要求任何使用系统的用户都应经过用户名、密码和图形验证码进行身份验证后，方可进入系统。如果用户未通过验证停留在登录界面，并给出相关提示。2.密码修改任何用户都可以，并且仅能修改自己的密码。修改密码时，必须要求用户输入原密码、新密码和确认新密码进行验证，验证通过后方能修改密码。3.注销用户点击后可以安全退出本系统，并保存数据。下次进入本系统必须重新登录。2.3.2系统管理1.用户管理系统自带一个管理员用户，可以进行用户信息管理，负责对建立新用户和用户维护，及用户的权限分配。 可以修改用户信息和注销用户信息。 可以对用户信息进行增加、删除、修改等操作。2.角色管理系统主要角色有系统管理员、各职务小组、员工。系统管理员可以对整个系统进行管理及维护，各职务小组对本职务相关业务有管理权，职务小组分别包括员工信息管理小组、人事调配小组、教育培训小组考勤管理小组和招聘管理小组。而普通员工仅可查看信息而无权修改，除了修改自己的密码。3.角色模块分配系统管理员：对所有模块进行操作，可以对整个系统进行管理和维护。各职务小组对本职务相关业务模块可以有管理权。普通员工仅可查看信息而无权作任何修改，除了修改自己的密码。2.3.3人员档案1.员工基本信息维护（1）信息内容员工编号、姓名、性别、出生日期、联系电话、邮箱地址、学历、部门、职务、入职时间、人员状态（在职/兼职/离职），备注等。（2） 可进行的操作：1） 对基本信息进行增加、删除、修改等操作；2）各部门可自行定义其部门员工的其他人事信息子集 ；3）根据选择的条件可进行快速筛选、定位所需的人员信息 。2.员工档案管理（1）档案内容：档案编号、员工编号、档案名称、内容摘要、备注。 （2） 可进行的操作：1）对员工档案进行分类、分编号保存；2）对每个员工的档案进行分类维护（增加、删除、编辑）。3.员工合同管理（1）合同内容：合同编号、员工编号、合同的开始日期、结束日期、职务、合同内容、备注等。 （2） 可实现的操作： 1）对每个员工合同信息进行增加、删除、编辑操作； 2）对员工合同按照时间排序； 可以按员工姓名、编号等信息查找员工合同；2.3.4人事调配1.人事调动管理（1）人事调动内容：编号、员工编号、原职务、新职务、调动时间、调动原因。（2）可实现的操作：1）查询员工职称信息。对员工职称信息按照入职时间排序，可以按员工姓名、编号等信息查找员工。 2）可以根据职工定员、缺员信息及员工职称信息，对员工岗位进行调配。 3）根据员工年度职称评定信息和年度考核结果，确定员工职称信息是否有效，只有有效的职称才可以被聘任，同一时间只有一种职称被聘任。 4）对员工人事调动信息按照时间排序，可以对每个员工人事调配信息进行增加、删除、编辑操作。可以按员工姓名、编号等信息查找员工。2.人事调动记录对于员工的岗位调动进行相应的信息记录生成报表。2.3.5教育培训1.培训类别维护实现公司都员工的岗前培训、在职培训，利用本系统完成教育档案的建立，维护等一系列的工作。2.培训记录（1）对培训项目进行维护，实现培训项目的增加，查询，修改等工作。（2）填写培训结果，对该人员培训是否合格作出评定。2.3.6考勤管理1.考勤记录（1）考勤记录内容：编号、员工编号、类型（迟到、旷工、请假、加班、出差、调班、停工）、奖惩金额、考勤人（2）可实现操作：1） 系统支持请假、出差、加班、补休、调班、停工等考勤业务管理。 2）薪酬模块可以直接引用月考勤结果进行相关计算。 3）考勤数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的考勤。 4）系统提供常用的一组考勤数据报表。2.薪酬记录（1）薪酬内容：员工编号、基本工资、绩效工资、奖金、罚款、薪酬数目、获薪时间；（2）可实现的操作： 1）对每个员工薪酬信息进行增加、删除、编辑操作； 2）可以按员工姓名、编号等信息查找员工薪酬信息；2.3.7招聘管理1.应聘记录应聘信息：编号、姓名、性别、出生日期、联系电话、邮箱地址。（1）企业可在互联网上对外发布招聘网站，通过网站实时发布各类招聘职位。 （2）应聘者可以在招聘网站上直接应聘，在线填写简历等信息。 2.招聘记录招聘信息：应聘记录内容（编号、姓名、性别、出生日期、联系电话、邮箱地址）、招聘状态（未处理、笔试过、面试过、签约完成）、员工编号、学历、部门、职务、入职时间、人员状态。（1） 招聘管理员可在系统后台直接查阅、筛选、统计应聘人员信息。 （2）招聘全过程管理，可以记录应聘者在各阶段面试、笔试中的成绩、评价。 （3）通过筛选的应聘人员，可以直接入岗，转为在职人员，或进入企业后备人员库。 （4）提供各岗位应聘人员汇总表等报表。三、系统基本功能操作3.1招聘管理招聘管理主要包括招聘信息管理和企业人才库2大部分。单击“招聘管理”超链接，进行招聘管理页面，如图3.1所示。图3.1 招聘管理3.1.1招聘信息管理招聘信息管理主要包括添加应聘信息、管理应聘信息、添加招聘信息和管理招聘信息； 招聘管理模块中的操作顺序为添加招聘信息、管理招聘信息、添加应聘信息、管理应聘信息，如图3.2所示。添加招聘信息管理招聘信息添加应聘信息管理应聘信息招聘管理图3.2 招聘管理操作流程图1.添加招聘信息用户单击“添加招聘信息”超链接，进入招聘信息添加页面，如图3.3所示。招聘按字段内容填写招聘信息，单击“提交”按钮，单击“发布成功”提示中的“确定”按钮，招聘信息添加成功。图3.3 招聘信息添加页面2.管理招聘信息用户单击“管理招聘信息”超链接，进入招聘信息管理页面，如图3.4所示。招聘信息管理页面的主要功能包括修改招聘信息、开放/关闭信息、删除招聘信息。图3.4 招聘信息管理页面¨ 修改招聘信息单击“编辑”超链接，弹出招聘信息编辑窗口，修改完成后，单击“提交”按钮，单击“修改成功”提示中的“确定”按钮，招聘信息修改成功。¨ 开放/关闭信息在每条招聘信息后，的状态字段中显示招聘信息的状态，单击“关闭”超链接，招聘信息将被开放，单击“开放”超链接，招聘信息将被关闭。¨ 删除招聘信息单击要删除的招聘信息后的“删除”超链接，将删除招聘信息。3.添加应聘信息用户单击“添加应聘信息”超链接，进入应聘信息添加页面，如图3.5所示。添加应聘信息的操作步骤和添加招聘信息的操作步骤相同，这里不再赘述。图3.5 应聘信息添加面面3.管理应聘信息用户单击“管理应聘信息”超链接，进入应聘信息管理页面，如图3.6所示。应聘信息管理页面的主要功能包括查看应聘信息、查询应聘信息、删除应聘信息。 图3.6 招聘信息管理页面¨ 查看应聘信息在应聘信息管理页面中，单击“详细信息”超链接，进行应聘信息详细页面。¨ 查询应聘信息在搜索关键字文本框中输入关键字，选择搜索对象，单击“搜索”按钮，在页面中显示搜索结果，单击页面中的返回按钮，返回到应聘信息管理页面。¨ 删除应聘信息单击要删除的应聘信息后的“删除”超链接，应聘信息将被删除。3.1.2企业人才库企业人才库包括导入企业人才库和企业人才库管理。1.导入企业人才库单击“导入企业人才库”超链接，进入导入企业人才页面，用户新添加的应聘信息全部在此页显示。导入企业人才库包括查看应聘信息、查询应聘信息、导入应聘信息。图3.7 导入企业人才库¨ 查看应聘信息查看应聘信息同管理应聘信息中的“查看应聘信息”，这里不再赘述，请读者参看见3.1.1节中的相关内容。¨ 查询应聘信息查询应聘信息同管理应聘信息中的“查询应聘信息”，这里不再赘述，请读者参看见3.1.1节中的相关内容。¨ 导入应聘信息如果应聘人员满足企业的招聘要求，单击对应信息后的“导入”超链接，应聘信息将被导入到企业人才库中。2.企业人才库管理单击“企业人才库管理”超链接，进入企业人才库管理页面，如图3.8所示。企业人才库管理页面包括查看应聘信息、查询应聘信息、删除应聘信息。图3.8 企业人才库管理页面¨ 查看应聘信息查看应聘信息同管理应聘信息中的“查看应聘信息”，这里不再赘述，请读者参看见6.1.1节中的相关内容。¨ 查询应聘信息查询应聘信息同管理应聘信息中的“查询应聘信息”，这里不再赘述，请读者参看见6.1.1节中的相关内容。¨ 删除应聘信息单击要删除的应聘信息后的“删除”超链接，单击“你确定要删除”提示中的“确定”按钮，应聘信息被删除；单击“取消”按钮，应聘信息仍保存在企业人才库中，没有被删除。3.2人事管理人事管理模块主要包括人力规划、工作管理和考勤管理三大部分组成。单击“人事管理”超链接，进入人事管理页面，如果操作员为系统管理员，那么在页面中将显示工作任务、主管部门考勤、人事部门考勤的情况；如果是普通管理员只显示具有操作权限的相关信息。3.2.1人力规划人事管理添加员工信息设置部门职位设置人事设置合同模板填写合同合同管理人力规划主要包括部门设置、职位设置、人事设置、添加员工、填写合同、合同管理和合同模板7部分。应聘信息被导入企业人才库后，首先要被添加为企业的员工，设置职位等，具体的流程如图3.9所示。图3.9 人力规划操作流程图1. 部门设置单击“设置部门”超链接，进入部门设置页面，如图3.10所示。部门设置页面主要用于添加部门信息、修改部门信息、删除部门信息。图3.10 部门设置¨ 添加部门信息：在添加部门名称文本框中填写新添加的部门名称，选择上级部门，单击“添加”按钮，单击“添加成功”提示中的“确定”按钮，部门信息添加成功；单击“重置”按钮，所添加的信息被清空。¨ 修改部门信息单击部门名称超链接，出面如图3.11页面，单击“修改”超链接，弹出修改窗口，用户可以在此窗口中修改部门名称，填写部门描述信息，单击“修改”按钮，部门信息修改成功；单击“重置”按钮，恢复为原来的信息内容。注意：单击“添加”超链接，返回到图3.10页面，可以添加部门信息。图3.11 添加、修改、删除页面¨ 删除部门信息。如图3.11所示，单击“删除部门”超链接，单击“你真的要删除吗？”提示中的“确定”按钮，部门信息被删除；单击“取消”按钮，部门信息没有被删除。注意：（1）“首席执行官”部门，只能修改不能删除，因为所有的部门都设置在此部门下。（2）删除一个部门信息时，其下面的所有的部门信息将都有被删除，所发执行此操作时，请慎重。2.职位设置图3.12 职位设置¨ 添加职位信息选择职位的所属部门，填写职位名称，单击“添加职位”按钮，单击“添加成功”提示中的“确定”按钮，职位信息添加成功。¨ 修改职位信息单击职位名称超链接，弹出职位信息修改窗口，填写新的职位名称，单击“修改”按钮，单击“修改”成功提示中的“确定”按钮，职位信息修改成功。¨ 删除职位信息在职位信息修改窗口中单击“删除”按钮，单击“删除成功”提示中的“确定”按钮，职位信息被删除。3.合同模板本系统设置了5种类型的合同模板，分别为A：限期合同、B：固定限期合同、C：以项目或者以事件终止期限的合同、D：试用期限合同、E：其化合同。用户不能够修改合同的名称，只能对合同的相关内容进行修改。¨ 修改合同内容单击“合同名称”在页面中填写合同内容，单击“提交”按钮，合同信息修改成功；单击“重置”按钮，恢复为原有的内容信息。4.添加员工基础信息设置完毕之后，便可以添加员工信息了。单击“添加员工”超链接，进入员工信息添加页面，如图3.12所示。添加员工信息页面主要是添加员工信息和查看应聘人员的详细信息。图3.12 添加员工信息¨ 添加员工信息选择导入企业人才库中的应聘人员的姓名，选择进入公司的时间，单击“提交”按钮，员工信息添加成功。¨ 查看详细信息选择导入企业人才库中的应聘人员的姓名，单击“详细资料”按钮，弹出被添加人员的详细信息。5.人事设置单击“人事设置”超链接，进入人事设置页面，如图3.13所示。人事设置主要是对人员职位的设置。主要包括员工职位的添加、员工职位信息显示、员工职位信息修改、员工职位信息删除。图3.13 人事设置¨ 员工职位的添加单击“添加职位”超链接，进行添加员工职位信息页面，如图3.13所示。选择新添加的员工信息，选择所属部门职位，单击“提交”按钮，单击“添加成功”提示中的“确定”按钮，员工职位信息添加成功。图3.13 设置员工职位信息¨ 员工职位信息显示在图3.13页面中，单击“详细信息”超链接，弹出员工的详细信息。¨ 员工职位信息修改在员工详细信息窗口中，单击“修改”按钮，进入员工信息修改窗口，修改员工信息后，单击“提交”按钮，单击“提交成功”提示中的“确定”按钮，员工信息修改成功。¨ 员工职位信息删除在图3.13页面中，单击“删除”超链接，单击“删除成功”提示中的“确定”按钮，职位信息被删除；单击“取消”按钮，员工职位信息没有被删除。6.填写合同为新添加员工填写合同信息，单击“填写合同”超链接，进入填写合同信息页面，如图3.14所示。填写合同页面包括查看员工详细信息和填写员工合同。¨ 查看员工详细信息单击“详细信息”按钮，弹出员工详细信息页面（在此页面中可进行员工信息的修改，操作方法同人事设置中的修改功能的操作方法），在此窗口中显示员工的详细信息。¨ 填写员工合同选择人员名称、合同类型，设置合同的有效期限，单击“提交”按钮，单击“提交成功”提示中的“确定”按钮，员工合同信息填写成功。图3.14 设置员工职位信息7.合同管理单击“合同管理”超链接，进入合同管理页面，如图3.14所示。合同管理页面主要包括修改合同信息。图3.15 合同管理页面¨ 修改合同信息单击要修改的员工合同信息后的“修改”超链接，进入合同信息修改窗口，在窗口中修改合同信息后，单击“提交”按钮，单击“提交成功”提示中“确定”按钮，合同信息修改成功。注意：在此窗口中可以查看员工的详细信息，单击“详细信息”按钮，弹出员工详细信息窗口，详细信息窗口中可以修改员工详细（同职位设置中修改职位信息）。3.2.2工作管理工作管理主要包括布置工作任务、管理工作任务和在线发布通知3个部分。1. 布置工作任务单击“布置工作任务”，进入布置管理任务页面，如图3.16所示。布置工作任务页面主要是给部门或个人布置工作任务。图3.16 布置工作任务页面¨ 布置工作任务在布置工作任务页面中，填写任务名称、任务内容，选择完成者，填写任务期限，单击“递交”按钮，单击“布置成功”提示中的“确定”按钮，工作任务布置成功。注意：工作任务布置成功后，当完成者（部门中的所有人员或个人）进入系统之后，在系统中便会显示新的工作任务。2. 管理工作任务单击“管理工作任务”超链接，进入管理工作任务页面，如图3.17所示。管理工作任务页面主要是查看工作任务的完成情况和删除工作任务。图3.17 管理工作任务页面¨ 查看工作任务的完成情况在管理工作任务页面中在工作任务后有“完成任务”字段，当部门或个人完成任务后，此字段将显示“完成”，如果没有完成，将显示“未完成”。¨ 删除工作任务单击要删除的工作任务后的“删除”超链接，工作任务将被删除。3. 在线发布通知单击“在线发布通知”超链接，进入发布通知页面，如图3.18所示。在线发布通知页面用于发布特别通知。图3.18 在线发布通知页面¨ 在线发布通知在在线发布通知页面中选择发送对象，填写消息标题、消息内容，选择消息等级，单击“发送”按钮，通知将发送给发送对象，当发送对象登录系统或在线时，就可以看到相关的信息了。注意：当发送对象选择的是“首席执行官时，发布的通知将发送给所有的员工；当发送的对象选择的部门时，部门所的员工将收到发布的通知。3.2.3考勤管理考勤管理主要包括主管部门审批、人事部门审批、员工考勤登记、考勤分析报表和考勤规则设置5个部分。单击“主管部门审批”超链接，进入主管部门审批页面，如图3.19所示。主管部门审批页面主要是审核员工的假期，当员工登录系统后，在个人管理->递交假期申请中（递交假期申请将在后面进行介绍）递交假期申请后，需要主管理部门的审批，单击“通过”超链接，单击“你确定在通过吗？”提示中的“确定”按钮，假期申请得到批准，皮时批准字段中的内容由“否”变为“是”；单击“取消”按钮，假期申请没有得到批准。图3.19 主管部门审批页面2. 人事部门审批单击“人事部门审批”超链接，进入人事部门审批页面，如图3.20所示。人事部门审批中在主管理部门审批之后，单击“通过”超链接，单击“你确定在通过吗？”提示中的“确定”按钮，假期申请得到批准，皮时批准字段中的内容由“否”变为“是”；单击“取消”按钮，假期申请没有得到批准。只有两个审批都通过的情况下，才允许员工请假。图3.20 人事部门审批页面注意：在没有特殊设置管理员的操作权限时，只有系统管理员具有主管和人事部门审批的权限。3.员工考勤登记单击“员工考勤登记”超链接，进入员工考勤登记页面，如图3.21所示。当员工没有及时提交假期申请时，由系统管理员通过此模块提交假期申请信息（此系统不需要通过主管长人事部门的审批）。图3.21 员工考勤登记页面¨ 员工考勤登记在员工考勤登记页中，选择考勤对象、时间期限，在状态下拉选框中选择请假原因，如果请的是半天的假期请，选中半天选项，单击“提交”按钮，单击“提交成功”提示中的“确定”按钮，员工考勤信息添加成功。4.考勤分析表单击“考勤分析报表”超链接，进入考勤分析报表页面，如图3.22所示。图3.22 员工考勤登记页面单击职位名称弹出职位窗口，如图3.23所示，单击员工名称，将弹出个人考勤信息窗口，如图3.24所示，选择年份和月份，单击“查询”按钮，得到所查员工的考勤信息。图3.23 职位窗口图3.24 职位窗口5.考勤规则单击“考勤规则”超链接，进入规则页面，如图3.25所示。管理员可直接在文本框中填写日期，然后单击“提交”按钮，单击“修改成功”提示中的“确定”按钮，考勤时间修改成功。注意：填写的时间必须是数字。图3.25 职位窗口3.3培训管理培训管理主要包括培训计划、培训实施和培训材料3大部分。3.3.1培训计划培训计划主要包括添加培训任务、添加课程列表、添加人员列表、编辑培训任务和查看课程列表5部分。1.添加培训任务单击“添加培训任务”链接，进入添加培训任务页面，如图3.26所示。在页面中按字段内容填写信息，单击“提交”按钮，单击“任务添加成功”提示中的“确定”按钮，培训任务添加成功。图3.26 个人密码修改2.添加课程列表单击“添加课程列表”链接，进入添加课程列表页面，如图3.27所示。添加课程列表用于添加课程信息，按字段添加课程，单击“提交”按钮，单击“课程添加成功”提示中的“确定”按钮，课程列表添加成功。图3.27 添加课程列表3.添加人员列表单击“添加人员列表”链接，进入添加人员列表页面，如图3.28所示。添加人员列表用于添加培训人员信息，选择培训名称、培训对象，单击“提交”按钮，单击“对象添加成功”提示中的“确定”按钮，培训人员列表添加成功。图3.28 添加人员列表4.编辑培训任务单击“编辑培训任务”链接，进入编辑培训任务页面，如图3.29所示。编辑培训任务包括查看培训任务详细信息、修改培训任务、删除培训任务、设置培训任务的状态。图3.29 编辑培训任务¨ 查看培训任务详细单击“详细信息”超链接，弹出培训任务详细窗口，管理员可通过此窗口查看培训任务详细信息。¨ 修改培训任务在培训任务详细信息窗口中，按字段内容对培训任务详细信息进行修改，单击“提交”按钮，单击“”提示中的“确定”按钮，培训任务详细信息修改成功。¨ 删除培训任务单击要删除培训任务后所对应的“删除”超链接，单击“确定要删除吗”提示中的“确定”按钮，培训信息被删除；单击“取消”按钮，培训信息没有被删除。¨ 设置培训任务的状态单击如图3.29所示页面中的状态字段的“关闭”超链接，单击“开放成功！”提示信息中的“确定”按钮，培训任务开放；单击“开放”超链接，单击“关闭成功！”提示信息中的“确定”按钮，培训任务关闭。5.查看课程任务单击“查看课程列表”链接，进入查看课程列表页面，如图3.30所示。查看课程列表包括查看课程详细信息、修改课程列表、删除培训课程。图3.30 查看课程列表¨ 查看课程详细信息单击“详细信息”超链接，弹出课程详细窗口，管理员可通过此窗口查看课程详细信息。¨ 修改课程列表单击“编辑”超链接，弹出课程详细修改窗口，按内容进行修改，单击“提交”按钮，单击“课程修改成功”提示中的“确定”按钮，课程信息修改成功。¨ 删除培训课程单击要删除培训课程后所对应的“删除”超链接，单击“你确定要删除吗”提示中的“确定”按钮，培训课程信息被删除；单击“取消”按钮，培训课程信息没有被删除。3.3.2培训实施培训实施主要包括通知培训人员和培训结果评估2部分。1.通知培训人员单击“通知培训人员”链接，进入通知培训人员页面，如图所示。通知培训人员包括查看详细信息、发送培训通知。图3.31 通知培训人员¨ 查看详细信息单击“详细信息”超链接，弹出详细窗口，管理员可通过此窗口查看培训任务的详细信息，包括名称、编号、培训时间等。¨ 发送培训通知单击培训任务后对应的“发送”超链接，单击“确定要发送吗”提示中的“确定”按钮，信息发送成功。注意：培训任务发送后，当培训人员进入系统后，在个人管理信息检索个人培训信息中右以看到相关的培训信息。2.培训结果评估单击“培训结果评估”链接，进入培训结果评估页面，如图3.32所示。培训结果评估后查看培训详细信息和对培训人员培训结果进行评估。图3.32 培训结果评估图3.33 培训结果评估¨ 查看培训详细信息单击培训名称超链接，弹出详细信息窗口，管理员可通过此窗口查看培训任务的详细信息，包括名称、编号、培训时间等。¨ 培训结果评估单击要进行培训结果评估的培训后对应的“评估”超链接，弹出培训结果评估窗口，如图3.33所示。在此窗口中选择要进行评估的对象的姓名，在评估内容中填写评估结果，单击“提交”按钮，单击“提交成功”提示中的“确定”按钮，培训结果评估信息提交成功。3.3.3培训材料培训材料也就是培训资源，即在培训过程中涉及的参考资料或者书籍。单击“培训资源”超链接，进入培训资源页面，图3.34所示。培训资源包括添加培训书籍、修改培训书籍、删除培训书籍。图3.34 培训结果评估¨ 添加培训书籍单击“添加书籍”超链接，弹出添加培训书籍窗口，按字段内容填写书籍信息，单击“提交”按钮，单击“书籍添加成功”提示中的“确定”按钮，书籍信息添加成功。¨ 修改培训书籍单击要修改的书籍信息后对应的“修改”超链接，弹出修改培训书籍窗口，按字段内容修改书籍信息，单击“修改”按钮，单击“书籍修改成功”提示中的“确定”按钮，书籍信息修改成功。¨ 删除培训书籍单击要删除的培训书籍信息后对应的“删除”超链接，单击“确定要删除吗？”提示中的“确定”按钮，培训书籍信息被删除；单击“取消”按钮，培训书籍没有被删除。3.4薪酬管理薪酬管理主要包括薪酬添加、薪酬修改和薪酬查询3部分。单击“薪酬管理”超链接，进入薪酬管理页面，如图3.35所示。图3.35 薪酬管理3.4.1薪酬添加单击“薪酬添加”超链接，进入薪酬添加页面，选的择部门、员工日期，按字段内容填写信息，单击“提交”按钮，单击“登记成功！”提示中“确定”按钮，员工薪酬信息添加成功。注意：首席执行官的薪酬信息不能添加。3.4.2薪酬修改单击“薪酬修改”超链接，进入薪酬修改页面，如图3.36所示。选择部门、员工、日期，单击“查找”按钮，在页面下方出现所要查找的员工的信息，按字段内容进行修改，单击“提交”按钮，单击“修改成功！”提示中的“确定”按钮，员工薪酬信息修改成功。图3.36 薪酬修改查询页面3.4.3薪酬查询单击“薪酬查询”超链接，进入薪酬查询页面，如图3.36所示，薪酬查询的操作方法和薪酬修改前的薪酬查询的方法相同，这里不再赘述。3.5个人管理个人管理主要包括工作管理、消息管理、信息检索和个人维护4大部分。3.5.1工作管理工作管理主要包括工作任务管理、查看部门任务、查询个人任务、递交假期申请、查假期申请5部分。单击“工作管理”超链接，进入工作管理页面，此页面中将显示最近公函列表、最近消息列表、个人任务列表。1.工作任务管理单击“工作任务管理”超链接，进入页面如图3.37所示。工作任务管理页面包括布置工作任务、查看工作任务的详细内容，通过此页面还可以看到工作任务的完成情况。图3.37 工作任务管理¨ 布置工作任务单击“布置工作任务”超链接，进入工作任务布置页面，操作方法和人事管理->工作管理->布置工作任务的操作方法相同，这里不再赘述，请读者参看3.2.2节中的内容。¨ 查看工作任务单击工作任务名称，将弹出工作任务的详细信息的窗口。¨ 工作任务的完成情况工作任务的完成情况在“完成任务”字段中管理员可以看到任务的完成情况。2.查看部门任务单击“查看部门任务” 超链接，进入查看部门任务页面如图3.38所示。查看部门任务页面包括查看部门任务详细信息和查看任务完成情况。图3.38 查看部门任务¨ 查看部门任务详细信息查看部门任务详细信息的方法和工作管理->查看工作任务的方法相同，这里不再赘述，请读者参看3.5.1节中的内容。¨ 查看任务完成情况查看任务完成情况在“完成任务”字段中管理员可以看到任务的完成情况3.查询个人任务单击“查询个人任务” 超链接，进入查询个人任务页面如图3.39所示。此模块的功能和查看部门任务的操作方法相同，这里不再赘述，请读者参看3.5.1节中的2.查看部门任务的相关内容。图3.39 查询个人任务4.递交假期申请单击“递交假期申请” 超链接，进入页面如图3.40所示。递交个人申请页面用于提交个人假期申请信息，即本次登录管理员的假期申请信息。图3.40 递交假期申请¨ 提交个人假期申请提交个人假期申请和人事管理->考勤管理->员工考勤登记的操作方法相同，这里不再赘述，请读者参看3.2.3节中的3.员工考勤登记的相关内容。5.查看假期申请单击“查看假期申请” 超链接，进入查假期申请页面如图3.41所示。查看假期申请用于查看个人的假期申请是否能过主管、人事部门的批准。图3.41 查看假期申请3.5.2消息管理消息管理主要包括发送消息、查询消息、公函申请和查看公函4部分。1.发送信息单击“发送消息”超链接，进入发送消息页面，如图3.42所示。发送消息页面包括发布信息、查看收到的信息、查看已发出的信息。图3.42 查看假期申请¨ 发布新信息发布信息和人事管理->工作管理->在线发布通知的操作方法相同，这里不再赘述，请读者参看3.2.2节中的3. 在线发布通知的相关内容。¨ 查看收到的信息单击“收到的信息”超链接，页面将显示所有收到的信息如图3.43所示。收到的信息页面包括查看信息详细内容和删除收信息。图3.43 收到的信息¨ 查看信息详细内容单击消息标题超链接，将弹出收到的信息的详细内容窗口。¨ 删除收信息单击要删除信息对应后面的“删除”超链接，单击“你确实在删除这条信息吗？”提示信息中的“确定”按钮，信息被删除；单击“取消”按钮，信息没有被删除。¨ 查看已发出的信息单击“已发出的信息”超链接，页面将显示所有收到的信息如图3.44所示。已发出的信息页面的功能和操作方法和收到的信息页面的功能和操作方法相似，这里不再赘述，请读者参看收到的信息页面介绍的相关内容。图3.44 收到的信息2.查询消息单击“查询消息”超链接，进入查询消息页面，查询信息和发送信息页面的功能和操作方法相同，这里不再赘述，请读者参看发布消息页面介绍的相关内容。3.公函申请单击“公函申请”超链接，进入公函申请页面，如图3.45所示。公函申请页面用于发送公函，此页面的操作方法和人事管理->工作管理->在线发布通知的操作方法相同，这里不再赘述，请读者参看3.2.2节中的3.在线发布通知的相关内容。图3.45 收到的信息4.查看公函单击“