第七章 劳动力市场歧视课件.ppt

,第七章 劳动力市场歧视,主要内容,第一节 歧视的定义与类型第二节 劳动力市场歧视理论,第一节 歧视的定义与表现形式,劳动力市场歧视：是指某些劳动者在劳动报酬以及劳动条件等方面受到不平等待遇。这些劳动者提供了相同的生产率，只是由于一些非经济的个人特征而受到不公正对待。,歧视的类型,（一）根据歧视的表现来划分（二）根据歧视的结果来划分,（一）根据歧视的表现来划分,1.健康歧视：完全排除乙肝、艾滋病等病毒携带者2003年3月，浙江大学应届毕业生周一超参加嘉兴市秀洲区公务员考试，因在体检时被查出乙肝“小三阳”未被录取，恼怒中杀死区人事劳动局一名工作人员，刺伤一人。最终周一超被法院判处死刑。,2.性别歧视：一是公开以性别为由拒绝招用。如有的招聘广告中明确限定招用男性或女性。二是以性别为由提高录用标准；三是在招用中附加条件，如有的企业与劳动者约定，合同期内不能结婚或生育，一旦出现这种情况，合同自动终止等。,据厦门大学调查显示，在相同条件下，女毕业生就业机会只有男毕业生的87.7。许多招聘会上，不少用人单位打出“只限男生”、“男生优先”的招聘条件。,中国就业性别歧视第一案和解 女生获赠3万 2013年12月19日,3.户籍或地域歧视,“户籍歧视”主要是指一些大城市针对外地求职和就业人员所采取的一些不公平政策和待遇。一是某些行业和工作岗位限制聘用外地人。二是同工不同酬。地域歧视：许多公司不招聘湖北籍、四川籍、河南籍、东北籍的员工。许多中关村的公司拒绝招聘北京本地人，因为舆论认为本地人好吃懒做，眼高手低。,4.相貌歧视：涉及对相貌和肢体残疾的（隐性）歧视,大四女生因求职恋爱遇挫借债隆胸,其他表现形式,星座歧视,生肖歧视年龄歧视学历歧视身高歧视.,史上最牛“萝卜”招聘http:/ http:/,（二）根据歧视的结果来划分,1.就业歧视指在其他条件相同的情况下，某些劳动者承受着不适当的失业比重。比如在美国，黑人不得不长期面临着“最后受雇佣，却最先被辞退”的问题。,2.工资歧视指从事相同的工作的劳动者由于非经济的个人特征的原因使得一部分人比另一部分人获得较少的工资。更确切地说，基于生产率差别以外的考虑而引起的工资差别即为工资歧视。,不论男女，那些更具吸引力的人平均比相貌平常的人收入高5%。那些相貌平常的人比被认为吸引力更低的人收入高5%-10%。曼昆，经济学原理，27页美国肥胖工人反对就业歧视，调查显示在美国体重超常的雇员要比体重正常的雇员少拿35%的工资。解放日报1999/11/29,工资的性别差异问题,美国18岁以上全日制工作的女性平均工资报酬只有男性的：1970年50%；1980年59%；1990年65%,思考：工资的性别差异问题为什么女性的薪酬较低？,原因分析,人力资本投资水平（教育/健康/培训）/工作经验/职业选择/婚姻与家庭/加班与工作时间长短/歧视性因素,一项对同时从一所法学院毕业的律师的收入进行的研究表明，女律师挣得的工资报酬最初比男律师低大约7%；但是15年以后，她们所挣得的工资报酬就要比男律师低40%多了。这种薪酬差别主要是与较少的工作时间和工作经验联系在一起的。另外一项研究：在1991年时，在所有年龄为30岁的工作妇女中，做了母亲的女性比30岁的男性所挣得的工资报酬低 25%，而那些没做母亲的只低5%。,萨缪尔森的观点,1/2-3/4的男性和女性的工资差别可以用教育和工作经验的差异来解释，剩下的1/4-1/2可以用歧视和其他不可测的因素来解释。萨缪尔森因素有很多.，工资差异不仅仅是由歧视引起的。,讨论：根据一份报告，高中男老师的工资水平要高于高中女老师。假定这是一个事实，那么，在判断这是否表明确实存在工资歧视之前，你还需要得到哪些信息?,小结,就业上的不平等并不必然意味着歧视的存在， 就业、收入、晋升以及职业上的差异的确直接与性别、年龄、种族、民族等其他情况相关。而教育程度、工作技能和工作经验等因素都会造成这种差异。 排除了这些因素的余项才是劳动力市场就业歧视。,美国的种族工资差异问题,1964年民权法案规定，种族歧视是非法行为，但是除亚裔外，美国白人的工资仍然高于所有其他少数族裔。1992年，黑人男子工资报酬是白人男子的58%。西班牙裔男子报酬占美国白人男子的66%2009年的统计数据表明，非裔和拉丁裔美国人的平均工资水平分别相当于白人的65%和61%，只有亚裔的平均工资水平要高于白人约一个百分点。,原因,教育差距：玛丽C沃特斯和卡尔艾什巴赫对1940至1970年代白人和黑人间薪资差距的减少进行了研究，结果发现其中的主要原因就是双方所受教育水平差距的缩小。职业分布差距：白人、亚裔，与黑人、西班牙裔或美洲印第安人相比，他们更多人从事着专业、行政和管理类工作。黑人和西班牙裔更多是从事蓝领类或服务类的工作，工资水平和技术要求都比较低,全球化：体力劳动者受损最大 ，尤其少数族裔种族歧视：来自不同族裔和种族群体的人在拥有如教育程度、民住地区、性别和婚姻状况等相同背景特征下，如果收入水平存在不同，那么这就将被视为种族歧视的证据。,三、晋升及发展机会歧视具有相同能力和水平的不同个体获得的晋升及职业发展机会存在显著差异的现象。,四、职业歧视：指某些人群（如妇女或黑人）即使完全有能力胜任某些职业，但由于自然属性等原因而被武断地限制或禁止进入这些职业，而被排挤到那些技能要求、社会地位低下的职业中去。,职业歧视与职业隔离,职业隔离：某一个人口群体内部的职业分布与另外一个人口群体内部的职业分布差异较大。1.职业性别隔离2.劳动力市场分割：农民工pk市民/大学生,1.职业的性别隔离,职业的性别隔离：就是在劳动力市场中，男性和女性在各种职业中，分布并不均匀。劳动力市场把女性隔离于某种职业，而把男性隔离于另外一些职业中。,表现,水平隔离：男性和女性分布在不同的职业间。男女在某一职业中的构成比例与其在全部劳动力人口中的比例不一致。女性职业：保姆、秘书、服务员.。在服装制造、零售、餐饮、旅馆、娱乐服务等行业中，女性从业者的比例占到50%-60%以上,男性职业：科学家、技术人员、工程师.在建筑业、机关事业单位社会团体、科研机构、房地产、交通运输、仓储及邮电通讯业、地质勘查和水利管理业、电力煤气、采掘业等行业，女性从业者比例很低，在20%-40%之间。而这些行业相对来讲技术层次高、收入高。,第一类为农业、采掘业、建筑业、贸易、餐饮业；第二类为制造业、地质勘查业、水利业、教育、文化艺术和广播电影电视业、社会服务业；第三类为党政机关和社会团体、卫生体育和社会福利业、房地产业、其他行业；第四类为交通运输仓储和邮电通信业、电力、煤气及水的生产和供应业、金融、保险业、科学研究和综合技术服务业。,垂直隔离：相同职业中男女分布不均匀。实际表现是：在具有较高的技术、责任、地位和收入的职位上存在着女性所占比例相对于男性不断下降的趋势。,学校里面：一般教师与行政人员；基层干部；中层干部（院长副院长/处长）一级；学校高层。企业里面：一般工作人员；基层主管/科长一级；部门经理一级；总经理副总经理一级。政府层面：,职业性别隔离的理论解释,人力资本理论偏好歧视理论社会化理论社会网络理论,人力资本理论,决定劳动收入的主要因素是工作者在人力资本方面的差别。男女劳动者都根据理性化原则选择职业类型。女性由于承担了更多的家庭责任，通常会暂时离开劳动力市场，这损害了她们人力资本的积累，从而影响了她们的收入。基于这种考虑，女性在进入劳动力市场的时候会倾向于选择某些特定的职业，这些职业对劳动者的人力资本要求较低，对女性间断性的就业状态影响最小。,偏好歧视理论,这一理论假设雇主、雇员或顾客存在“偏好型口味”，也就是说，他们偏向不与某些特定人群打交道。雇主歧视顾客歧视雇员歧视,新西兰雇主歧视 非英语国家移民找工作难,顾客歧视：强调顾客的偏见是歧视的来源在有些场合下，顾客们可能偏好于让某类劳动者来提供服务。企业为了迎合歧视性顾客的需要，将雇佣那些顾客偏爱的员工来为自己工作。结果：非偏好群体需接受较低工资，或需要更好的素质。,雇员歧视：占优势地位的雇员可能会避开那些使他们不得不以一种自己不喜欢的方式与另一类成员打交道的工作。比如，男性劳动力可能会抵制从一位女性领导那里接受命令。如果男性雇员有歧视性偏好，那么他们可能会从一位执行非歧视雇佣标准的雇主那里辞职或者不去那里求职。这样，那些希望按照非歧视性标准进行雇佣的雇主就必须向男性劳动力支付一种工资奖励来留住他们。,社会化理论,观点：职业的性别隔离主要是由社会和文化的因素而非经济的因素所造成的，即我们所处的社会在观念、规范甚至制度的层面上对男女的性别角色存在不同的认知和定位；而且这些观念、规范或制度是通过长期的“社会化”家庭教育、正规教育、工作和生活的过程得以维持、强化并传承的。,通过这些“社会化”过程，男性跟女性在偏好、兴趣和价值观等方面产生了性别差异，并从小就对自己将来的职业有不同的期望，而这是导致职业性别隔离的主要原因。,社会网络理论,社会网理论认为个体行动者都是嵌入在社会网络之中的，个体的非正式社会网络是性别分化的男人的交往圈主要由男人组成，而女人亦倾向与女性朋友交流信息或交换意见。这两种社会网里流动的信息也是不同的，女性社会网交流的信息往往是“女性化”的或与家庭或亲情有关，而男性社会网流传的信息则是“男性化”的，往往跟事业与成就有关。,这种性别分化的社会网络有着双重的效果。它会巩固传统的性别角色定位，从而使男女产生不同的职业期望，而这正好解释了劳动力 市场中的性别隔离。,2.劳动力市场分割：农民工pk市民/大学生,劳动力市场市场分割：不同人群在就业部门、职位以及收入模式上的明显差异。一级市场具有工资高、工作条件好、就业稳定、安全性好、管理过程规范、升迁机会多等特征；二级市场工资低、工作条件较差、就业不稳定、管理粗暴、没有升迁机会。,城市中的农民工形成明显的二级劳动力市场，即工资低、工作条件差、就业不稳定、不易监督管理、易受需求波动影响，而城市劳动者即便处于失业状态，也往往不愿意到这个二级市场就业、在较低工资水平下从事那些脏、累、差的工作，因此企业只能雇佣外来劳力或农村劳力,二元劳动力市场：大学生就业难另一种解释,大学生当农民工，这选择很无奈,第二节 劳动力市场歧视理论,个人偏见模型统计性歧视模型非竞争性歧视模型,三位大学生谈学业与择业http:/,