履职评价申报表职员.docx

姓名所在单位现任职务联系电话履职评分项目（总分：IOO分）个人自评分评分事由（由个人填写）深圳市大鹏新区组织人事局审核得分备注一、基本资格40分二、年度考核15分示例：XX年年度考核优秀，计XX分。合计XX分近三年年度考核及获奖情况三、获奖情况5分示例：XX年获得XX奖励，计XX分。合计XX分四、多岗位经历5分示例：XX年X月至XX年XX月任XX单住XX部八级管理商，XX年XX月至今任该单位八级管理由，计XX分。五、任职年限15分示例：XX年X月至XX年XX月任XX单位XX部八级管理面，满XX年，计XX分。六、学历情况20分示例：XX年X月至XX年XX月参加XX学校XX专业学习，获XX学历，计XX分。合计本人承诺以下事项本人已认真阅读，并愿意遵守：1、本人承诺所填报的申报表及有关材料真实、完整；2、履职评价计分经深圳市大鹏新区组织人事局审核后向本人反馈，如有疑问，本人将在规定时间内反馈意见和提请复核，复核结果将再次告知本人。对于因本人迟报、漏报、错报材料信息或未在规定时间提出复核意见等影响计分的情形的，由本人自行承担相应后果。承诺人（签名）：2016年月日深圳市大鹏新区组织人事局向本人反馈情况深圳市大鹏新区组织人事局审定意见（此表正反面复印）（职员）第一条履职评价内容包括基本资格（40分）、年度考核（15分）、获奖情况（5分）、多岗位经历（5分）、任职年限（15分）、学历情况（20分）六个项目，满分100分。第二条“基本资格”项目满分40分，报名人员符合所报选调职位有关资格条件的，计40分。第三条“年度考核”项目满分15分，指近3年年度考核情况，计分方法为：近3年年度考核优秀的，每次计5分；称职的，每次计3分。第四条“获奖情况”项目满分5分，指近3年获奖情况，计分方法为：近3年个人获国家级授予的奖项，计5分;获省级党委政府或国务院各部委授予的奖项，计3分；获市级党委政府或省级部门授予的奖项，计2分；获县（区）级党委政府或市级部门授予的奖项，计1分。不同类型奖项得分可以累加（不含论文、调研课题和科研成果获奖），以获奖证书、表彰文件等落款时间确定获奖时间；同一类型奖项或因同一事由获得的奖项，按一次最高级别的奖励标准计分，最高不超过5分。第五条多岗位经历（满分5分）。计分方法为：具有现同级1个职位（含非领导职务，但不含兼任职务）经历的计1分，现同级2个职位经历的计2分，现同级3个职位经历的计3分，以此类推，最高不超过5分。部队期间的任职经历作为一个职位经历计算。第六条任职年限（满分15分）。计分方法为：报考直聘事业单位班子成员岗位的，担任与报考岗位行政级别相同及以上职务年限满1年的计3分，满2年的计6分，满3年的计9分，满4年的计12分，满5年及以上的计15分（例如担任八级管理岗职务3年，七级管理岗职务1年的职员报考八级管理岗岗位，按满4年计12分）。报考选聘专业技术岗位的，在聘副高级及以上专业技术岗位满1年的计3分，满2年的计6分，满3年的计9分，满4年的计12分，满5年及以上的计15分。第七条学历情况（满分20分）：计分方法为：按最高学历计算，全日制大学本科计5分；双学士、在职硕士研究生学历或硕士学位计10分；全日制硕士研究生、在职博士研究生学历或博士学位计15分，全日制博士研究生学历计20分。第八条履职评价程序为：（一）报名人员填写履职评价申报表，并提供相关证明材料；（二）深圳市大鹏新区组织人事局审核；（三）深圳市大鹏新区组织人事局向报名人员反馈履职评价审核情况，报名人员如有疑问，可在规定时间（2日）内向深圳市大鹏新区组织人事局提请复核一次；（四）深圳市大鹏新区组织人事局局长办公会审定报名人员的履职评价得分。第九条报名人员应按要求如实负责地填报履职评价申报表及提供有关材料，如有虚报、漏报、迟报情况的，由本人承担相应后果。第十条本细则未尽事宜，由深圳市大鹏新区组织人事局负责解释。