让制度提升工作幸福指数.docx

让制度提升工作幸福指数刘颖“十八大”报告初听觉得好象似曾相识，但是细看很有新意，它的味道不是在于零星某一句、某一段，而在于它的形成了一套体系、形成了一套制度，道路、理论、制度是这一次“十八大”报告最显著的特征，我学习体会简要有这样几点：第一点：很踏实。因为开会之前世界各国都有各种不同的舆论，说中国这一次要有一些重大的变化，这一次的报告就回答了中国特色社会主义道路，是以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表、科学发展观为统领的，这样一条道路不变，那么就尘埃落定了，举什么旗？走什么样的路？以什么样的精神状态？是讲清楚了，不走封闭僵化的老路，不走改旗易帜的邪路，一语贯之，始终坚持，所以更踏实了。回想中心发展，从97年中心建成开放，至今走过15个春秋，经历3届领导班子，每一届领导班子、中心主任都对中心的发展、校外教育事业的发展描绘了一幅美好的蓝图，都留下了十分宝贵的经验，我们新一届的领导班子要传承、要发扬光大。我们要提倡“实”：唯实、求实、务实，这是态度问题，也是原则问题。我们要对信仰要忠实，忠诚于党和人民交给我们的任务，忠诚于所从事的校外教育事业,忠诚于所供职的岗位；对工作要扎实，重实际、用实招、求实效，抓中心、抓根本、抓主要矛盾；对同志要诚实，班子成员要坦诚，同志之间要真诚，多支持、不拆台，多担责、不争功，多体谅、不计较，切实做到上下一条心，拧成一股绳；对群众要朴实，一切工作要从维护好、实现好人民群众的利益出发，坚持群众为先，倾听民声、解除民忧；对自己要老实，党员干部要老老实实做人，对工作尽职尽责，对群众满怀真情，对成绩谦虚谨慎。第二点：很明确。发展的路径在于五位一体，经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态建设，加一，党的建设，党的建设是所有这五位一体建设的一个纲，党的建设当中这一次提出的是要加强执政能力、先进性、纯洁性建设，而且把先进性、纯洁性建设要作为下一步全党开展的一个学习交流活动。我觉得很明确在哪里呢？就是在一加五的构架目标下，特别强调了制度创新和制度成熟，制度已经基本成型了，但是还需要不断的创新、定型、走向成熟。制度建设很重要，我们要改变干与不干一个样、干好与干坏一个样、主动干与被动干一个样、被动应付与改革创新一个样，关键就是要靠制度建设。一个团队的建设，关键是看领头羊，我们中心缺乏健全的干部考核评价机制，即使有考评，也往往流于一般化、表面化、缺乏应有约束和有效激励。我们要逐步探索研究健全干部考核评价机制，比如：健全指标导引制度，对不同岗位的党员干部从思想、组织、作风、管理、效能等五方面，分类设置考评指标，在需要解决的突出问题和薄弱环节上加大分值；健全动态考评制度，开展实时动杰考评，随时发现问题，及时解决问题，推动工作落实，提高工作效能；健全公开监督制度，提高群众参与度，以考评主体的多元化，保证考评工作的科学化、民主化，比如：领导班子考评、专家考评、群众考评、部门之间考评等；健全结果运用制度，探索把考评结果作为干部评优评先、选拔使用的重要依据；对考评情况特别是发现的薄弱环节和突出问题，督促整改，抓好落实，提高干部的执行力等。十八大提出“美丽中国”的概念，它的保证来源于：有新一代的中央领导集体，充满活力，富有经验；有一套比较成熟的发展制度；中国人民的勤劳勇敢；中华民族千年文明当中所积淀的朴实价值观；来源于我们的党已经经历了许多的磨难，这种自信就是道路自信、理论自信和制度自信。我们中心的全体教职员工也要有这份自信，今年迎新文艺汇演非常成功，在炫光溢彩的舞台背后是一个团队对艺术教育事业的执著追求；创新大赛和寒假游园活动的组织有序，关键在于前期科学精细化的策划和管理；忙中不出乱，安排井井有条，关键靠的是办公室和服务部门的职责到位，许多事情想在前头，避免了很多矛盾。有普通的员工说：在关键时刻绝对不能掉链子，这句话说出了自信和责任。今天的座谈会开得非常好，大家都讲了大实话，也为中心的发展积极地献计献策。中心的发展不仅需要一个团结的党政领导班子、一支执行力强的干部队伍，更需要全体教职员工心往一处使、力往一处拉。静安提出“美好静安”，中心提出“和谐校园”，我们坚信中心一定能实现静安精品校外教育的奋斗目标，提升教职员工在中心工作幸福指数，我们将充满激情的去实现它！