企业文化与产品定位课件.pptx
企业文化与产品定位ppt,家。有一次，他为了买到自己想买的一部明代笑话书，跑遍了北京城所有的旧书摊也未能如愿。后来，他得知北京图书馆有这部书，就决定把书抄回来。时值冬日，他顶着狂风，冒着大雪，一连十天几跑到图书馆里去抄书。一部十多万字的书。终于被他抄录到手。数学家张广厚有一次看到了一篇关于亏值的论文，觉得对自己的研究工作有用处，就一遍又一遍地反复阅读。这篇论文共20多页，他反反复复地念了半年多。因为经常的反复翻摸，洁白的书,标,M,BIO,企业文化培训,CORPORATE CULTURE,目,页上留下一条明显的黑印。他的妻子对他开玩笑说，这哪叫念书啊，这是吃书。鲁迅先生从小认真学习，勤奋上进。少年时，他在江南水师学堂读书，第一学期成绩优异，学校奖给他一枚金质奖章。他立即拿到南京鼓楼街头卖掉，然后买了几本书，又买了一串红辣椒。每当晚上寒冷时，他便摘下一颗辣椒，放在嘴里嚼着，直辣得额头冒汗。他就用这种办法驱寒，坚持读书。如果没有闻一多醉书、侯宝林抄书、张广厚吃书以及鲁迅嚼辣椒驱寒的勤奋，我,目录,This is a subtitle for your presentation,CONTENTS,Part 1,Part 2,Part 3,Part 4,国灿烂的文化中便会少上几次亮点。天才就是勤奋，人的天赋就像火花，它既可以熄灭，也可以燃烧，而迫使他熊熊燃烧的办法只有一个，那就是勤奋。这些名人事迹告诉我们一个颠扑不破的真理，学业的精深造诣来源于勤奋。一个人能否成功，不是看他有多高的天赋，而关键在于它是否勤奋。有一次，一家中国报社的记者采访诺贝尔奖得主丁肇中教授。记者问：“美国大学要读4年，研究生院要读5至6年，才能取得博士学位。据说您总共只用了5,团队与团队凝聚力,团队是由员工和管理层组成的一个共同体，他们合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。,01,02,03,团队凝聚力是指团队对成员的吸引力，成员对团队的向心力，以及团队成员之间的相互吸引。,团队凝聚力不仅是维持团队存在的必要条件，而且对团队潜能的发挥有着重要的作用。,目标,目标 就是个人或组织所期望的工作成果目标是结果，是希望，是欲望的具体表现形式；目标是由动机至行为的驱动力，行动的源动力；目标是时刻专注的焦点，是专注力！什么叫目标？朝思暮想、做梦都想、时刻都想，而且一想起就热血沸腾，那才叫目标！,“爱”是凝聚力滋生的土壤,如果总是把老板的钱和老板的事当成别人的钱和别人的事来对待，最终结果是：老板也把我们当成了外人。如果把老板的钱当成自己的钱凡事讲节约，把老板的事当成自己的事凡事讲效率，最终结果将是：老板会把我们当成自己人。,团结：凝聚力产生的源泉,确定目标的四个方法,2001,2005,2007,2014,逐年递增法,目标分解法,上限平均法,平均加合法,点击添加标题,用有朝气的声音立刻回答不要闷声不响地走向主管；不要把某件事不会做当成拒绝的理由；不要把没时间作为藉口。 记下主管交办事项的重点带着您的记事本，随时记下主管的指示；参考记录指示的重点，核对有无差距。理解工作的内容和含义不清楚的地方，询问清楚为止确认；以具体化方式，确认工作内容检验理解。,1,2,3,说清楚、问明白、写下来,What 做什么？事项清单？Why 为什么做？目的是？Who 谁去做？联系谁？Where 何地做？When何时做？何时完成？How 怎样做？实施战术？How much所需资源？需多大代价？,与同僚相处之道,面子第一，道理第二,高调做事，低调做人,彼此尊重，从我做起,懂得分享，勇于担当,人为什么对责任敬而远之？,输入文字标题,责任是一种“压力”，责任是一种“约束”,输入文字标题,责任是一种“机会”，责任是一种“挑战”,输入文字标题,用户可以在投影仪或者计算机上进行演示也可以将演示文稿打印出来制作成胶片,输入文字标题,责任是一种“负担”，责任是一种“累赘”,输入文字标题,员工责任缺失的根源趋利避害的思想未能得到正确的理解，或对“为谁在工作”未能正确地认识。,1,2,3,4,5,责任是成长的源泉,用户可以在投影仪或者计算机上进行演示也可以将演示文稿打印出来制作成胶片,用户可以在投影仪或者计算机上进行演示也可以将演示文稿打印出来制作成胶片,用户可以在投影仪或者计算机上进行演示也可以将演示文稿打印出来制作成胶片,用户可以在投影仪或者计算机上进行演示也可以将演示文稿打印出来制作成胶片,工作能力,个人品牌,经验积累,职务晋升,把问题当机会：善于分析、判断、应变,“爱”是凝聚力滋生的土壤,“爱”是凝聚力滋生的土壤,点击添加标题,感恩：永久的“凝结核”,懂得感恩，做人之本乌鸦有反哺之恩，羊羔有跪乳之德懂得感恩，看淡得失减少伤害，获得心理平衡懂得感恩，收获更多容易获得帮助、形成共赢局面操作：以实际行动践行感恩之心一饭之恩，千金相报不要总从自己的角度思考，多想想别人的帮助或功劳施人慎勿念，受施慎勿忘,感恩,“三化”原则,奖惩得当：形成凝聚力的保障,事前不沟通，事后推,主动汇报工作的进展；,主动反馈工作的感受；,主动提出工作的建议；,能当面沟通的，尽量不要电话必要以书面的文件或邮件证明；,能电话沟通的，就不要用邮件即使邮件还辅以电话补充强调；,表扬用正式渠道，要高声广播；批评则用非正式渠道，电话进行。,主动复述倾听的内容。,知会全体或集思广益的采取会议，要保密的则要采取单独的方式。,目标,50%,90%,60%,70%,制定：科学性执行：管控性完成：激励性,基层：认同（上下同欲）中层：督导（监督指导）高层：重视（第一推动）,工作从不“自动自发”,拔一下动一下；把做了当执行；布置等于完成。,螃蟹定律：绝不因他人不到位而降低自我的要求,我行我素，不懂协同作业；没有深刻理解自己的工作对他人的影响；个人英雄主义好大喜功；,点击添加标题,标,M,BIO,感谢大家观看,CORPORATE CULTURE,演讲人：小熊猫,时间：2019.6.10,PLEASE ENTER THE CONTENTPLEASE ENTER THE CONTENTPLEASE ENTER THE CONTENTPLEASE ENTER THE CONTENTPLEASE ENTER THE CONTENTPLEASE ENTER THE CONTENT,201X,目,
