大学生职业生涯规划(性格)课件.ppt

付冬娟,大学生职业生涯规划,付冬娟大学生职业生涯规划,我是谁性格了解,每个人都有他隐藏的精华，和任何别人的精华不同，它使人具有自己的气味。 -Romain Rolland,我是谁性格了解,系统化生涯规划法,自我探索,决策,探索工作世界,再评估,求职行动,觉知与承诺,系统化生涯规划法 自我探索决策探索工作世界再评估求职行,信息加工金字塔,元认知,一般信息加工技能 （CASVE循环）,自我知识,职业知识,执行加工领域,决策技能领域,知识领域,生涯的信息加工金字塔模型,信息加工金字塔元认知 一般信息加工技能 （CASVE循环）自,性格与生涯发展的关系,1.什么是性格（personality）？2.心理学家们有多种定义；3.独特性以及行为的特征性模式；4.具体而言，性格也称为人格特质，是一个人在生活中对他人、对事、对自己、对外在环境所表现出来的一致性因应方式。,性格与生涯发展的关系1.什么是性格（personality）,性格与生涯发展的关系,每个人在其成长经历中，可能受到生理、遗传、家庭教养、文化、学习经验等因素的交互作用，从而形成自己的独特个性，在不同的情境中表现出特定的气质。,性格与生涯发展的关系 每个人在其成长经历中，可能受到生理、,活动,1.请同学们拿出一张空白纸，在纸上签下自己的名字；2.请换一只手，再次在纸上签下自己的名字；3.两次签名有什么不同的感受？请用几个词来形容一下。,活动1.请同学们拿出一张空白纸，在纸上签下自己的名字；,可见,我们在其他事情上也是如此，天生有自己擅长的一面，也有自己不擅长的一面。就如我们的右手、左手，它们没有好坏或者对错之分。如果能够找到一个适合的环境，使我们在其中发挥自己的长处和优势，那么我们会很自信，并且往往会取得佳绩。相反，如果要求我们做不擅长的事情，那么多半会感到不舒服、不自在，而且可能干不好工作。,可见我们在其他事情上也是如此，天生有自己擅长的一面，也有自己,性格与职业的关系 职业和性格的最佳匹配使得我们成为更有焦点，更有效的工作者，因此我们可以每天都去工作并且喜欢我们所做的事情。,性格与职业的关系,性格探索的方法,行为评定访谈测评问卷投射分析,性格探索的方法行为评定,性格理论基础,卡尔荣格（Carl Jung）有关知觉、判断和人格态度的观点为基础发展而来,能量获得途径：内倾-外倾注意力的指向：感觉-直觉决策判断方式：思考-情感心理类型学,性格理论基础卡尔荣格（Carl Jung）有关知觉、判断和,性格理论MBTI,嘉芙莲谷嘉布里格斯（Katharine Cook Briggs）伊莎贝碧瑞斯迈尔斯（Isabel Briggs Myers）,在荣格的基础上，增加了行动方式维度： 判断-知觉构建了人格理论的四维八极模型编制迈尔斯-布里格斯类型指标（MBTI）,性格理论MBTI嘉芙莲谷嘉布里格斯（Katharin,MBTI性格理论的四个维度,能量获得途径： 外向（E），内向（I） 注意力的指向： 感觉（S），直觉（N）决策判断方式： 思考（T），情感（F）采取行动方式： 判断（J），知觉（P）,MBTI性格理论的四个维度能量获得途径： 外向（E），内向,性格如何对人进行分类,四个维度考察个人的偏好：能量倾向：Extraversion (E) vs. Introversion (I) 外向/内向接受信息：Sensing (S) vs. iNtuition (N) 感觉/直觉处理信息：Thinking (T) vs. Feeling (F) 思考/情感行动方式：Judging (J) vs. Perceiving (P) 判断/知觉Energizing / Attending / Deciding / Living,性格如何对人进行分类四个维度考察个人的偏好：,特征测试,1、哪一种方式能够让你感到自己充满活力？A 与其他人交往互动 B 一个人独处2、愿意将能量投向哪里？A 外部世界，与人交往，处理各种事物B 沉醉于内心世界，独自沉思默想3、更喜欢哪种消磨时间的方式？A 被众人环绕 B 独自一人消遣4、下面哪种方式让你感觉更舒服？A 先采取行动，再考虑遇到的情况B 在行动之前先对事物加以通盘考虑5、你更喜欢？A 成为一个公众人物 B 只想做自己,特征测试1、哪一种方式能够让你感到自己充满活力？,性格探索(EI),有一个十年的高中同学聚会(同年级的)，你很想去，因为有你重要的回忆。你开始焦虑，随着时间的到来焦虑愈加严重。,到了时间你带着同学/朋友一起去,独自一个人就冲去参加聚会,立即找到曾经的同学熟人,与很多人搭讪，新认识不少人,面对曾经的初恋默默关注,冲上去开始叙旧,两小时后就回家,一直精力充沛,回家就睡着了,又参加另一个聚会,性格探索(EI)有一个十年的高中同学聚会(同年级的)，你很想,性格理解活动活动：询问对方三个问题思考：相处的感觉与建议,性格理解活动, 通常保留 情绪和想法不轻易流露 先听，后想，再说 固定的朋友 静静反思 个人 思我 深度,善于表达自由的表达情绪和想法听、说、想同时进行朋友圈大主动参与大家忘我广度,外倾E,内倾I, 通常保留善于表达外倾E内倾I不明显中等中等清晰非常清晰清,性格理解活动给“海洋”下定义请描述一下你的辅导员请观察下图并描述留下的印象,性格理解活动,大学生职业生涯规划(性格)课件,大学生职业生涯规划(性格)课件,明确、可测量细节、细致现实、现在看到、听到、闻到连续的重复享受现在基于事实、经验, 可发明、改革 风格、方向 革新、将来 第六感 任意的 变化 预测将来 基于想象、灵感,感觉S,直觉N,明确、可测量 可发明、改革感觉S直觉N不明显中等中等清晰非,性格理解活动,想象一下：你是一个篮球队的队长，你必须选择一名队员荣称为“年度篮球先生”。最后有两个候选人：A和B。那么你倾向于：,性格理解活动想象一下：你是一个篮球队的队长，你必须选择一名队,B虽然不是最佳的球手，但是他付出了超出常人的努力去练球，总是拿出150%的努力打好每场比赛。每一场比赛他都热情高涨，并且很好地鼓动其他的战友共同努力。而且B是高年级学生，因为家境问题，高中毕业后就得找份工作，而不能进入大学学习。所以，这次可能是他唯一一次获得这样荣誉的机会。奖金还可能使他有机会继续读书。,对于A，很明显，他是一个明星队员。虽然他还是一个低年级学生，但是他为球队赢得了许多分数，并使得全队获得年度金奖。虽然说A是天生的运动健将，但是他还是非常尽力地打好每场比赛。所以，出于公平起见，选择必须仅仅根据赛场表现来做出。否则，就会有偏袒，那么会开一个不好的先例。自然了，相信所有的人都会毫无异意地同意A获得这个荣誉。,B虽然不是最佳的球手，但是他付出了超出常人的努力去练球，,思考T,情感F,客观、公正批评，不感情用事清晰基于分析的关注事情和联系理智、冷酷头脑原则、规范情有可原、法不容恕, 主观、仁慈 赏识，也喜欢被表扬 协调 基于体验的 关注人和关系 善良、善解人意 心灵 价值、人情 法不容恕、情有可原,思考T情感F客观、公正 主观、仁慈不明显中等中等清晰非常清,性格理解活动 后天要参加大学英语六级考试，这是你最后一次机会参加这个考试了，而你感觉自己有不少东西还没准备好，因此打算在今晚和明天好好复习一下。忽然有一个好朋友从外地来到大连，你们已经好久没见面了，他邀你晚上去看他，他明天就要离开。 你去还是不去？,性格理解活动,按部就班随时控制明确规则和结构有计划、有条理快速判断、决定确定最终期限避免“燃眉之急”的压力, 随遇而安 不断体验 确定基本方向 灵活的、即兴的 喜欢开放、获取 好奇 新的发现从最后关头压力中得到动力,判断J,知觉P,按部就班 随遇而安判断J知觉P不明显中等中等清晰非常清晰清,16种心理类型,SSNNIISTJISFJINFJINTJJIISTPI,ISTP,Operator,/,Instrumentor,操作者,/,演奏者,ISFP,Composer/Artist,作/曲家,/,艺术家,INTJ,Mastermind,/Scientist,智多星,/,科学家,INTP,Architect,/Designer,建筑师,/,设计师,ESTP,Promotor,ESFP,Performer,表演者/演示者,ENTJ,Field Marshall,/,Mobilizer,统帅,/,调度者,ENTP,Invertor,企业家、发明家,SJ,NF,SP,NT,16种心理类型,ISTJInspector稽查员ISFJProtector保,心理气质类型与职业,SP表演者企业家排除故障者自由职业者抢险队员,SJ经理人员会计警察医生教师,NT科学家建筑师工程师设计师经理人员,NF咨询师记者艺术家心理学家神职人员,尽职的悲观的安全,实际的乐观的刺激,实用的怀疑的知识,利他的轻信的本体,(保守主义）,(经验主义）,(概念主义）,(理想主义）,心理气质类型与职业SPSJNTNF尽职的实际的实用的利他的(,不同类型人格的人工作风格,达到期限要求，在有结构和稳定的环境中解决问题。关注细节。事先准备好。关注氛围和融入。安全。“现实的决策者”,S J,SP,NT,NF,不同类型人格的人工作风格达到期限要求，在有结构和稳定的环境中,SJ忠诚的监护人,乔治.布什George Bush,乔治.华盛顿George Washington,“现实的决策者” 有很强的责任心与事业心，喜欢解决问题，忠诚、按时完成任务，关注细节，强调安全、礼仪、规则、结构和服从，喜欢服务于社会需要。坚定、尊重权威和等级制度，持保守的价值观。充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色。大约有50%左右SJ偏爱的人为政府部门及军事部门工作，并且显现出卓越成就。企业中层管理者中大多是这种特点的人。在美国执政过的41位总统中有20位是SJ偏爱。(杜鲁门、摩根),周恩来Zhou EnLai,洛克菲勒Johann.D.Rockefeller,SJ忠诚的监护人乔治.布什George Bush 乔治.,不同类型人格的人工作风格,紧急事件和压力。解决具体问题，特别在危险、紧张的环境中。变异性，大量的事情。“适应的现实主义者”,达到期限要求，在有结构和稳定的环境中解决问题。关注细节。事先准备好。关注氛围和融入。安全。“现实的决策者”,S J,SP,NT,NF,不同类型人格的人工作风格紧急事件和压力。解决具体问题，特别在,“适应的现实主义者” 有冒险精神，反应灵敏。在任何要求技巧性强的领域中游刃有余，常常被认为是喜欢活在危险边缘寻找刺激的人。喜欢处理大量的事情和紧急事件，解决具体问题和面对压力。如西奥多罗斯福、弗兰克林罗斯福、肯尼迪、邱吉尔、里根。为行动，冲动和享受现在而活着。约有60% 左右SP偏好的人喜欢艺术、娱乐、体育和文学。被称赞为天才的艺术家：麦当娜、莫扎特、周润发、刘德华等。,迈克尔.乔丹Michael Jordan,玛丽莲.梦露Marilyn Monroes,帕布洛.毕加索Pablo Picasso,SP天才的艺术家,刘德华Liu DeHua,“适应的现实主义者” 有冒险精神，反应灵敏。在任何要求技,不同类型人格的人工作风格,紧急事件和压力。解决具体问题，特别在危险、紧张的环境中。变异性，大量的事情。“适应的现实主义者”,达到期限要求，在有结构和稳定的环境中解决问题。关注细节。事先准备好。关注氛围和融入。安全。“现实的决策者”,产出高质量的新观点。其观点和成就被他们所尊重的人看重。自主。“有逻辑性且机敏”,S J,SP,NT,NF,不同类型人格的人工作风格紧急事件和压力。解决具体问题，特别在,“有逻辑性且机敏” 天生有好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造力、洞察力、有兴趣获得新知识，有极强的分析问题、解决问题的能力，产出高质量的新观点，关注自己的观点和成就被他们所尊重的人看重。 是独立的、理性的、有能力的人。人们称NT是思想家、科学家的摇篮。大多数人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作。达尔文、牛顿、爱迪生、瓦特这些发明家、科学家大多是这种特点的人。,NT科学家、思想家的摇篮,比尔.盖茨Bill Gates,阿伯特.爱因斯坦Albert Einstein,玛格丽特.萨切尔Margaret Thatcher,邓小平Deng Xiaoping,“有逻辑性且机敏” 天生有好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造力,不同类型人格的人工作风格,紧急事件和压力。解决具体问题，特别在危险、紧张的环境中。变异性，大量的事情。“适应的现实主义者”,达到期限要求，在有结构和稳定的环境中解决问题。关注细节。事先准备好。关注氛围和融入。安全。“现实的决策者”,产出高质量的新观点。其观点和成就被他们所尊重的人看重。自主。“有逻辑性且机敏”,用“养育”的方式帮助他人。充当资源。在令人鼓舞和和谐的环境中被认同和支持。充分利用自己的才能。被成就所激励。“热心而有洞察力”,S J,SP,NT,NF,不同类型人格的人工作风格紧急事件和压力。解决具体问题，特别在,“热心而有洞察力”在精神上有极强的哲理性，善于言辩、充满活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其激情。帮助别人成长和进步，具有煽动性，被称为传播者和催化剂，用“教导”的方式帮助他人(圣女贞德)。约有一半的人在教育界、文学界、宗教界、咨询界以及心理学、文学、美术和音乐等行业显示着他们的非凡成就。在令人鼓舞和和谐的环境中被认同和支持。,NF理想主义者、精神领袖,奥普拉.温弗尼Oprah Winfrey,夫拉迪默. 列宁VLadimir Lenin,莫汉迪斯.甘地Mohandas Gandhi,孙中山Sun ZhongShan,“热心而有洞察力”在精神上有极强的哲理性，善于言辩、充满活力,选秘书内向外向感觉直觉思考情感判断知觉,性格与职业的关系,好秘书,选秘书性格与职业的关系好秘书,MBTI 16 种性格类型及其通常具有的特征,MBTI 16 种性格类型及其通常具有的特征ISTJISFJ,MBTI 16 种性格类型及其通常具有的特征,MBTI 16 种性格类型及其通常具有的特征ISTPISFP,MBTI 16 种性格类型及其通常具有的特征,MBTI 16 种性格类型及其通常具有的特征ESTPESFP,MBTI 16 种性格类型及其通常具有的特征,MBTI 16 种性格类型及其通常具有的特征ESTJESFJ,MBTI 16种性格类型的职业倾向,MBTI 16种性格类型的职业倾向ISTJISFJINFJI,MBTI 16种性格类型的职业倾向,MBTI 16种性格类型的职业倾向ISTPISFPINFPI,MBTI 16种性格类型的职业倾向,MBTI 16种性格类型的职业倾向ESTPESFPENFPE,MBTI 16种性格类型的职业倾向,MBTI 16种性格类型的职业倾向ESTJESFJENFJE,更好的理解性格,每种性格类型本身没有优劣之分了解自己的性格类型，让我们能够更好的扬长避短了解他人的性格类型，促进我们更好的达成一致重要的在于理解和完善，而非改变和对抗,更好的理解性格每种性格类型本身没有优劣之分,更好的理解性格,对你性格类型的最终判定者，就是你自己你可以通过性格类型来理解和原谅自己，但是不能以此做为逃避现实的借口性格中的态度和行为倾向可以发生改变，但那是一个“能量消耗”的过程,更好的理解性格对你性格类型的最终判定者，就是你自己,尽管某些职业可能吸引大量的某些类型的人，但是没有证据表明16种类型中的任何一种不能从事或不适合任何一种工作。 因此，心理类型不能作为人员甄选的标准，需要参照其他测验的结果。,尽管某些职业可能吸引大量的某些类型的人，但是没有证据,通过CareerSky测定性格,通过CareerSky测定性格,CareerSky性格测评报告,CareerSky性格测评报告,税务人员：100%具有S倾向律师：50%是ISTJ，ESTJ，INTJ，ENTP程序员：S偏好的工作优于N偏向护理人员：60%是ENFP，ESFP飞行员：88%是STJIT：TJ教育实践：SFP高校研究倾向教师：NT,相关统计,税务人员：100%具有S倾向相关统计,CareerSky基于性格的职业推荐,CareerSky基于性格的职业推荐,探索性格的其它方法,他人眼中的我回答：“我是谁？”描述：“我最喜欢的生活方式”我最快乐的五件事和我最痛苦的五件事,探索性格的其它方法他人眼中的我,认知目标：认识到每个人都有与众不同的特质，性格与职业的最佳匹配使得我们成为更有效的工作者，可以促进我们对工作的兴趣。认识到自己的性格特征是什么，乐意思考自己性格特征对职业的影响。,认知目标：,技能目标：能够利用性格理论探索自己的性格，了解自己的性格特征。知道并能够利用探索性格特征的其他途径。通过对性格的了解，澄清自己理想的工作方式。,技能目标：,图书推荐,就业宝典 中信出版社揭开性格类型的奥秘 适合，喜欢，有效获得职业满足的公式 内在，等级，运用，发展16种性格类型在职业中的表现典型代表，经验教训与忠告,图书推荐就业宝典 中信出版社,图书推荐,不必火星撞地球 机械工业出版社了解自己的性格，才能真正扬长避短了解他人的性格，才能顺利达成一致性格类型在职场人际关系中的应用,图书推荐不必火星撞地球,作业,1.对照性格理论中的解释和工作匹配类型分析一下自己，征集十个好友的“他评”，并对自己的性格类型使用经历事件加以说明。2.如何使自己的性格更完善。有什么行动计划？3.完成我的职业生涯规划档案中的性格部分。,作业1.对照性格理论中的解释和工作匹配类型,