关于才溪镇农村劳动力转移情况的调查报告.docx

福建农林大学毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论课程社会实践调查报告才溪镇农村劳动力转移情况的调查报告学 院： 植物保护学院 专业年级： 06级植物保护 学 号： 060206096 学生姓名： 洪巧珍 指导教师： 刘淑兰 成绩评定： 才溪镇农村劳动力转移情况的调查报告前言自从中共中央对关于“三农”问题的四个一号文件一一在海西农村落实以来，农民的生活水平日益提高，海西大地日新月异，全国上下都惊叹“海西巨变”。加快农村剩余劳动力向非农产业和城镇转移，实现城乡统筹发展是建设社会主义新农村、全面建设小康社会的重点、难点问题。当前随着我国农业结构的调整、农业产业化的实施以及农村劳动生产率的提高，农村剩余劳动力成为我国劳动力市场的主要资源，如何尽早安置、有序转移这庞大的农村就业队伍，已成为人们亟需解决的重大课题。为了认真贯彻落实中央一号文件以及省委省政府关于进一步加快农村劳动力转移的意见和省农业厅的有关文件精神，摸清福建省龙岩市才溪镇的农村劳动力资源状况，分析才溪镇农村劳动力转移的特点以及存在的一些问题，提出有效的转移对策，从而引导农村劳动力合理有序地流动，2007年7月20日24日,福建农林大学人文社会科学学院毛泽东思想、邓小平理论和三个代表思想概论学习小组为切实地关注和了解“八闽巨变”以及当中存在的一些问题,我们开展了题为“关注八闽巨变,感受和谐社会”的调查活动。我们 “福建农林大学毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论课程社会实践调查小组”，顶着烈日，来到了龙岩市上杭县才溪镇，开始了我们的农村调查访问。一、调查对象与方法（一）调查的对象1、政府及其相关负责人员（有关乡镇经济发展、科技发展主管部门的人员）2、当地的乡镇企业3、当地村民（二）调查方法1、座谈交流或访谈：与政府相关人士交流和座谈；与企业相关人士交流和座谈；主要和当地的农民交流和座谈。2、问卷调查：访问相关村民，访问相关企业职工。（有农村劳动力转移的调查表）3、实地考察：走访相关企业、基地和农户，了解运作流程与发展情况以及农民的生活状况、目前农村劳动力转移的情况和存在的问题。二、调查结果与分析福建省龙岩市才溪镇是个典型的农业县，农村人口比重大，农村劳动力资源相当丰富。随着改革开放的深入，农民的思想观念发生了深刻的变化，许多农村劳动力纷纷跳出农业粗放经营的圈子，加入转移的行列，极大地促进了农民增收和乡镇经济的发展。为了全面掌握才溪镇农村劳动力转移情况，探求新形势下农村劳动力转移存在的制约因素与对策，促进劳务经济发展，我们对才溪镇的劳动力转移情况进行了专题调研。经过我们认真、深入地调查，我们获得了一些相关的资料，对我调查的课题有积极的帮助。1、才溪镇现状以及农村劳动力转移的情况才溪镇地处205国道沿线，全镇地域面积116.5平方公里，辖14个行政村，一八0个村民小组，5710户，2.6万余人。才溪是著名的革命老区，是第二次国内革命战争时期中央苏区第一模范乡，赢得了“红旗不倒”的赞誉。才溪还是名闻遐迩的“建筑之乡”，全镇有建筑企业34家，深圳”锦锈中华”、“世界之窗”浩大的给排水工程、广东最高的东莞彩印厂水塔等均为才溪人承建，全镇有6000多人从事建筑业，占青壮年男子的60以上，2006年，建筑业产值达14亿元。才溪又是远近闻名的“脐橙之乡”，全镇发展了溪北大坪果场、溪东天子地等9个有一定规模的美国纽贺尔脐橙基地，脐橙种植面积8500亩，产量达一五00吨，年实现产值近500万元，产品远销澳门、广东等地。才溪国民经济和社会各项事业得到快速发展，被确定为省小城镇建设试点镇及被评为省文明镇和园林式镇。2006年，才溪镇被列为龙岩市社会主义新农村建设试点镇，溪西、溪东、溪北、才溪、下才、大贵、荣石、下王、岭和等9个村被列为试点村。据调查，才溪镇现有劳动力1一三93人，其中男劳力5740人，女劳动力5653人。溪北、岭和等9个试点村共有劳动力8972人，外出务工劳力6730人，掌握农业技能的有7270人，有二、三产业技能的1796人。转移就业劳动力72一五人。根据才溪发展产业的实际情况，去年至今举办了脐橙、烤烟、毛竹、水稻免耕栽培技术等各类培训班9期，参加培训人员一五00多人，同时，积极组织农民参加农函大培训，抓好同源建筑公司、恒基市政工程公司、金杭大酒店、龙工集团等劳务培训基地建设，进一步提高劳动者素质。转移的形式主要有四种：(1)由中介机构直接组织输出；(2)通过劳务市场获取信息外出；(3)依靠乡友和亲属联系外出；(4)纯粹的自发转移。2、 才溪镇农村劳动力转移的主要特点（1）转移的行业以建筑业为主体才溪镇是闽、粤赣边区有名的“建筑之乡”。 全镇有6000多人从事建筑业，占青壮年男子的60以上，2006年，建筑业产值达14亿元。才溪历史上就有“三千榔头八百斧”之称。改期开放以后，才溪人民发挥敢闯敢为先的精神，有8000余人外出务工， 占全镇劳动力总数的80，涌现出了大量的优秀企业家和老板。2006年，才溪镇有建筑企业34家，其中国家建筑资质等级一级企业2家，二级企业3家，建筑从业人员6000余人。建筑产值是才溪镇社会总产值最重要的一项经济指标，占全镇社会总产值85，而农民外出务工收入是才溪群众最重要的经济来源，占农民总收入的80。建筑业已成为才溪的支柱产业和最直接的富民产业。建筑产业形成了房建、市政、矿山、钢构四大优势专业，2006年实现建筑业产值36.6亿元，比2003年翻了一番，被省政府评为“优秀建筑之乡”。（2）转移的兼业性不太明显尽管转移的劳动力保留着对土地的承包经营权，但农业粗放经营的效益低下，加上来回往返费用高，所以即使在农忙季节，外出劳动力也一般很少回乡投入第一产业的生产，转移的兼业性不太明显。劳动力一旦外出，在外务工的时间就较长,据抽样调查推算，外出劳动力的年均务工时间为8.9个月。(3) 农村劳动力转移促进了农村经济的发展近年来，随着农村生产力的发展，越来越多的农村劳动力离开土地，从事二、三产业生产。根据抽样调查显示，目前才溪镇从事二、三产业生产的人数呈现稳步增长的态势，而且拥有二、三产业技能证书的有1796人，农村劳动力转移已成为农村经济新的亮点和农民增收的重要来源。(4) 农村劳动力转移结构不断优化，转移规模较大，并呈不断增长势头，转移地域向外扩张，就地转移与向外转移同步增长目前，才溪镇转移的农村劳动力在年龄结构、文化素质、性别比例逐年优化。据资料显示，才溪镇现有劳动力1一三93人，其中男劳力5740人，女劳动力5653人，外出务工者男女比例逐渐趋于平衡。务工者以青壮者居多占60%以上，初中文化程度居多大约占79.82%，女性比例开始上升。从加强领导、搞好培训、增加投入、强化管理、抓农民维权等方面入手，才溪镇发挥农业抓农业，不断开辟农民增收的外部空间。随着农业产业化、农村工业化、城镇化不断推进，农民自主转移与政府牵头转移步伐不断加快。3、农村劳动力转移的问题及制约因素尽管才溪镇在转移农村劳动力方面做了大量工作，但通过认真细致走访调查和从其他方面了解到，才溪镇农村劳动力的转移还受多方面因素的制约，既有主观因素，也有客观因素，总结起来，主要表现在以下几个方面：（1）部分农民对劳动力转移的认识的制约主要表现在两个方面，一方面传统守旧的思想观念深深阻碍了劳动力的转移，农民之所以穷，客观上“穷”在自然环境上，主观上“穷”在思想观念上。俗话说的“金窝、银窝，不如自己的草窝”,大约有50%左右的农民恋乡情结、安于现状、传统理念、依赖思想尤为严重，宁肯在家受穷也不愿轻易离开土地。这些观念都影响了农村劳动力的有效转移；另一方面，部分经商人员风险大、收入低，外出打工人员干的是苦活、累活、脏活，得到的是低收入，对他们的影响很大，认为不如靠经营土地的收入稳定。（2）农村劳动力素质偏低，市场竞争力差据调查，大多数农民素质偏低，初中以下文化的占农村劳动力总数的80.11%,还有一部分是文盲；缺乏市场竞争力及专业技能，这是影响他们向二、三产业顺利转移的主要因素之一。从目前已在城镇就业的农民工情况来看，也存在专业技术水平低、综合素质较差等问题，拥有技术证书的才占一三.16%，而且这些农民工从事的工种大多是一些科技含量不高、体力型、劳动密集型的岗位。工资待遇低，自身权益得不到很好的保障，这在一定程度上也影响了其他农民转移的积极性。因此，提高劳动力素质，对农村劳动力进行职业技能培训十分必要。（3）相关政策制度不健全，管理服务缺乏必要的政策支持转移农村劳动力是一项新举措，现有的政策法规还无法解决进城务工出现的新情况、新问题。其一，农民工的合法权益受到侵害时，没有明确强有力的法律依据。劳动保障监察部门在执法过程中因缺乏明确的法律规定，强制性措施和手段差，刚性不足。有些用人单位不为农民工办理招工手续、不签订劳动合同、不为农民工缴纳社会保险费的现象普遍存在。有的农民进城经商，但因无房或房屋面积小不能落户，户口常住地仍在原籍，于是就出现了一个“既非市民，又非农民”的阶层。他们的户口在原籍，就业、日常生活、子女上学却在城镇，一方面继续承担着原籍户口和所在地的摊派、义务等，另一方面又无法获得与城镇居民同等的身份待遇，最后导致很多务工经商的农民被迫重新回农村务农。其二，农业宏观调控政策缺乏力度，政府没有高度重视。（4）农民外出打工待遇的制约用工单位不能给打工者创造宽松的环境，对农民工采取歧视态度，甚至采取哄骗手段，使农民工的合法权益得不到切实保障，严重挫伤了农民外出务工的积极性。据调查，在外出劳动力中90以上没有和用人单位签订劳动合同，更谈不上享受社会养老、工伤、失业、医疗保险。（5）劳务中介服务组织有待进一步完善、规范调查发现，才溪镇虽建立了一些劳动力市场，但对农村劳动力只是提供简单的劳务信息，缺乏对农村劳动力的总需求、总供给的调节，缺乏对农村劳动力就业的组织与指导，更没有在劳动力维权和劳动纠纷的调处方面有所作为。调查中农民通过中介组织推荐外出务工的竟占不到20%，外出务工者有70%以上是靠朋友亲戚介绍，广告信息引导或自发性结伴外出的。很多农户外出务工的愿望非常强烈，但苦于没有门路,“信息不灵，渠道不畅”影响了劳动力转移。依靠亲属、同乡等关系仍然是劳务输出的主要渠道，中介组织不完善、不规范。（6）一些农民外出劳务影响子女教育在深入调查中我们发现由于农村外出打工的大多是青壮年，其子女正值上学求知的年龄，生活不能自理，只得寄放在年迈的父母或亲友身边，就不能为子女学习和身心健康的培养提供良好的家庭环境，子女教育问题自然成为外出打工农民的一块心病。三、 建议推进农村剩余劳动力转移，应切合实际，因势利导，创新劳动力转移机制，拓宽劳动力转移渠道，坚持一、二、三产业并举，培育劳动力市场与加快城镇建设并重，跨区域流动与就近转移联动。（一）破除陈旧观念,变要我转移为我要转移才溪镇从事第一产业的人数仍然居多，增加农民收入,要从农业以外去想办法,出路在于调整产业结构,发展二、三产业,转移剩余劳动力。农民必须破除安于现状、守摊吃饭的观念,要有创新意识,盯住市场,走向市场,从自身实际出发,自觉地寻找适于自己发展的空间。（二）加大对农村劳动力素质的培训，开展转移培训，提高了农民工的就业竞争能力，变盲目转移为特长转移为提高农村劳动力的就业技能和整体素质，准备转移出去的劳动力在才溪镇政府引导下，利用各级技工校、农广校、职业学校及社会办学资源，加强对自身技能的学习，才溪镇政府也在这方面做了工作。一是把培训与就业挂钩。建立起学习、考核、发证、上岗等一系列管理机制。二是培训与职业技能鉴定挂钩。开展了职业技能鉴定试点工作，有条件的单位对还经过定向或各种适应性转移培训的农村劳动力，参加有关部门组织的职工技能鉴定，鉴定合格的发给统一的职业资格证书。这次调查得知，才溪镇的溪北、岭和等9个试点村共有劳动力8972人，外出务工劳力6730人，掌握农业技能的有7270人，占63.81%；有二、三产业技能的1796人，占一五.76%。在农村,应为“下岗”或半下岗农民举办各类职业技术培训班,使之具有一技之长,为农民到城市创业、就业创造条件，积极推行学历文凭和职业资格证书并重的培训，制定岗位培训标准，加强职业证书考试的管理，使各类岗位培训制度化、规范化、科学化，千方百计提高劳动力素质。要实施品牌战略，培养和储备一技多能人才，使外出人员在激烈的人才市场竞争中具备较强的竞争力。我们了解到才溪镇在这方面也做了努力，取得成效，例如：根据才溪发展产业的实际情况，去年至今举办了脐橙、烤烟、毛竹、水稻免耕栽培技术等各类培训班9期，参加培训人员一五00多人，同时，积极组织农民参加农函大培训，抓好同源建筑公司、恒基市政工程公司、金杭大酒店、龙工集团等劳务培训基地建设，进一步提高劳动者素质。（三）敢于投资创业,变守摊式转移为创业式转移在劳动力转移中,对于有条件的农户,拿出一笔资金搞投入,其效益大多高于单纯靠出力气打工的收入。在劳动力转移中,首先应考虑如何投资、如何增值的问题。没有投入就没有产出,不敢投资是不会挣到大钱的。但投资一定要看准;盲目投资则损失更惨。（四）加快结构调整，拓宽农村剩余劳动力就业空间目前，由于城镇容量和再就业压力等方面的限制，近期内大量转移农村劳动力不现实。当务之急就是加快经济结构调整，大力发展特色经济，就近、在农业内部消化农村劳动力。一要全力推进农业特色经济，兴办农产品精、深加工企业，扶优扶强龙头企业，开发延伸多条产业链，推进产业化经营，大量吸收剩余劳动力。二要大力招商引资、引进具有较强实力和劳动较为密集型项目，县外投资企业吸纳了众多农村富余劳动力转移就业，进一步制定完善优惠和鼓励政策，大力支持县外投资企业和各种个体私营经济的发展整体推进建设，提升消化农村剩余劳动力的层次。三要加快优势企业发展。落实优惠政策，促进各类要素向优势企业和优势产品集中，向集团化发展，做大做强优势企业，增强吸纳农村劳动力的能力。（五）推进农业产业化经营，多层次全方位开辟劳动力就业渠道农业产业化经营一头连农户，一头连市场，即带动了农业，又带动工副业、运输业、信息服务业等，涉及面大，启动层次多，吸纳劳动力多。因此，积极推进农业产业化经营是多层次、全方位开辟劳动力就业渠道的有效措施,这比其他渠道转移劳动力更直接、更现实，更宜于被农民接受。例如：才溪镇新办多种瘦肉型猪加工厂，开办养殖瘦肉型猪的技术培训等发展养殖瘦肉型猪这一特色产业。今后才溪镇要在巩固完善已经形成的养殖瘦肉型猪、肉鸡、家兔等家禽产业的基础上，进一步促进新的农业产业化经营链条的形成，吸纳更多的劳动力。（六）加大政策扶持力度，建立完善城乡沟通的劳动力市场，实施农村富余劳动力转移的制度创新和政策调整才溪镇各级政府部门要从忠诚实践“ 三个代表”的高度，重视农村劳动力转移就业工作。要采取有效措施，增加投入，加强城乡沟通的劳动力市场硬件、软件建设，着力构筑完善以政府为主导，以社会化服务为依托，以市场为导向的农村劳动力就业服务、培训和管理体系，以较为完善的服务来促进农村富余劳动力外出劳务就业。同时，支持农民进城打工和就业，实行城乡统筹就业、平等就业；大力推进农村养老保险、医疗保险、失业保险等，使农村劳动力能够享受到最基本的社会保障，并逐步过渡到城乡劳动者统一的社会保障制度。转移农村剩余劳动力要“政府搭台,农民唱戏”。 要从才溪镇的实际出发，针对进城农民工的流动现状，打破“非”“农”问题的户籍界限，做到让农民工进城打工畅通无阻。通过媒体加强对农民工的正面宣传，促进农民工与现有城市居民间的良性互动，增加群体间的信任，提高农民工的社会地位。做到上下统一,转变思路,为农村剩余劳动力转移开辟广阔的道路。结尾通过深入才溪镇调查，走访农村，参加座谈会等等，我学到了许多，也成长了不少。我更深刻地了解到，理论知识固然很重要，但实践也同等重要，理论联系实际才是真正学到知识。通过仔细走访，发放调查问卷，和村民交流，我了解到了才溪镇的一些实际情况，同时也发现了存在的一些制约因素，回来后经过认真整理材料，科学分析存在的问题，希望自己提出建议能对才溪镇的农村劳动力转移有所帮助，为建设经济更加发展的国家出自己的一点微薄之力。同时自己以后会多找机会去深入农村调查实践。农村劳动力转移是“三农”问题的一个重要方面，有效地转移剩余劳动力，成为才溪镇积极稳妥地推进城镇化建设进程、加快农业和农村经济发展、增加农民收入的关键环节。我觉得做好劳动力转移的动态管理和调研工作，必须及时掌握劳动力转移动向，建立劳动力资源库，实行劳动力资源电脑化管理；每年对劳动力转移工作进行1次到2次的专题调研；积极探索劳动力转移工作的新路子、新办法，为制定工作计划、理清工作思路、明确工作目标提供依据；同时积极拓展农村劳动力转移的渠道和空间；加强农村富余劳动力的技能、素质培训。完善才溪镇农村劳务中介机构，构建农村劳动力转移的服务网络。由各涉农服务部门、各类经济实体、群众团体联合成立集劳力培训、信息搜集、职业介绍、劳务输出于一体的才溪镇农村劳务中介机构，形成开放有序、管理规范的劳动力转移社会化服务体系；建立镇、村二级劳务信息服务网络，加强农村劳动力资源调查体系建设，建立健全劳动力市场供求信息库，畅通劳动力资源调蓄和信息共享渠道。农村劳动力是一个至关重要的资源，才溪镇政府在这方面有做了努力，同时希望才溪镇政府能做得更好，采取相关措施充分应用好这个重要资源，促进经济更加繁荣发展。附录一 访谈记录才溪镇钟镇长和我们进行了座谈会交流，通过交流，我们进一步了解了才溪镇农民收入现状，当地农村劳动力转移的情况，对我们的调研起到很大的帮助。问: 目前才溪镇农民的收入情况怎样？答：目前才溪镇农民的收入正在不断提高，平均的年收入大约是5000-6000元左右。 问：上杭的乡镇企业的产业发展状况？产业发展对当地经济效益提升情况？答：乡镇企业的产业不断发展，对当地的经济效益有很大的促进作用，今后将会起更大的作用。问：农村科技人员的知识层次较低，由于政策和体制的原因，中、高级科技人员大多数在城区工作，在农村的大部分是初级职称，无法很好指导农民如何建设小康，事实是否如此？企业在科技与人才上的引进和使用？ 答：确实，从目前城镇就业的农民工情况来看，也存在专业技术水平低、综合素质较差等问题，拥有技术证书的才占一三.16%，而且这些农民工从事的工种大多是一些科技含量不高、体力型、劳动密集型的岗位。有的企业工资待遇低，自身权益得不到很好的保障，这在一定程度上也影响了其他农民转移的积极性。 问：当地农村剩余劳动力资源与结构情况？ 答：目前才溪镇现有劳动力1一三93人，其中男劳力5740人，女劳动力5653人。溪北、岭和等9个试点村共有劳动力8972人，外出务工劳力6730人，掌握农业技能的有7270人，有二、三产业技能的1796人。转移就业劳动力72一五人。 问：当地针对市场需求开设了哪些短期技能培训岗位？答：我们努力加强这方面的培训。如：根据才溪发展产业的实际情况，去年至今举办了脐橙、烤烟、毛竹、水稻免耕栽培技术等各类培训班9期，参加培训人员一五00多人，同时，积极组织农民参加农函大培训，抓好同源建筑公司、恒基市政工程公司、金杭大酒店、龙工集团等劳务培训基地建设，进一步提高劳动者素质。 问：对农村劳动力转移效有什么好的意见和建议？ 答：（1）农村劳动力素质偏低，市场竞争力差。 （2）政府相关政策制度不健全 （3）农民外出打工待遇的制约。 （4）劳务中介服务组织有待进一步完善、规范。问：对农村劳动力转移效有什么好的意见和建议？答：要采取有效措施，增加投入，加强城乡沟通的劳动力市场硬件、软件建设，着力构筑完善以政府为主导，以社会化服务为依托，以市场为导向的农村劳动力就业服务、培训和管理体系，以较为完善的服务来促进农村富余劳动力外出劳务就业，提高外出务工的素质。附录二 问卷调查尊敬的村民：您好，自党中央1号文件下发以来，“三农”问题已不仅仅是国家的一个政策举措，他关系到每个农民的切身利益，对于社会稳定国家发展都有举足轻重的意义。我们是福建农林大学暑期社会实践队的队员，这次福建农林大学人文社会科学学院毛邓三学习小组为切实地关注和了解“八闽巨变”以及当中存在的一些问题,我们开展了题为“关注八闽巨变,感受和谐社会”的调查活动。我想做关于上杭才溪镇农村劳动力转移情况的课题，恳请您能配合我的调查，认真完成我的问卷，以便我们对问题作出总结。非常感谢您的配合！ （以下问题都为单选题）年龄 性别 1.目前您的家庭人口多少？( )A3 B.4 C.5 D.6个或6个以上2. 您的家庭每年要种多少亩农田? ( )A、没有农田 B、1亩以下 C、12亩 D、23亩 E、3亩以上 F、承包出去了3. 您家庭的年收入? ( ) A . 2000元以下   B. 2000-5000元    C. 5000-10000元    D. 10000元以上4. 您的总收入中非农业收入（农业以外的其他工作收入）所占比例约为( )A、所有收入都是非农业收入 B、占2/3以上 C、占1/3以上2/3以下 D、占1/3以下 5. 您的文化程度为( )A、小学以下 B、小学 C、初中 D、高中 E、大专 F、大学及以上6. 在您的家人中，常年在外务工的人有( )A、0个 B、1个 C、2个 D、3个 E、4个及以上7.您现在常年主要在哪里从事工作( )A、 种田务农 B、私营企业 C、国有企业 D 、国家机关 E、无业 F、其他8. 如果您外出务工，主要目的是：( )A. 赚钱 B.外出见见世面C. 不愿干农活 D.实现自身价值9. 您的生活状况如何？( )A、富裕丰足 B、有少许剩余 C、基本能维持生活 D、生活困难10. 您的家庭收入主要来源是( )A. 农产品种植业                B. 外出务工C. 林、果养殖等农副产业        D. 其他11. 本乡、本县企业招工信息您是否知道? ( )A.知道一些 B.不知道 C.基本知道12. 当地企业招工您愿意去吗？( )A.愿意 B.不愿意 C.看情况一三. 您不愿在本地企业务工的原因是：( )A. 待遇低 B. 发展前景小 C. 业余生活枯燥,不能开阔眼界14. 您觉得当地企业工资待遇比外地企业低吗？( )A. 是的 B.不是 C.看情况,说不定一五. 有人说，在当地企业务工比外出打工可以省下不少开支，实际就等于多赚了钱，您这样认为吗？( )A. 是的 B.不是 C.不一定16. 如果您在当地企业务工，是否可以兼顾家里的农活？( )A. 可以 B.不可以 17如果您家里有外出务工人员，这对您家庭的农产品增收有何影响 ( )A.有影响   B.  没有   C.  影响不大一八. 如果您想到本地企业务工，最想得到政府什么帮助？( )A. 知识技能培训 B.介绍务工信息19. 如果政府组织农业讲座或有物质补偿的技术培训，您是否乐意参加？（ ） A、会 B、不会20. 如果您在本地务工的工作与您理想中的工作相差太远，您会：( )A. 继续安心工作 B.勉强工作 C.努力适应辞职21. 您觉得在家务农可以赚到比外出打工更多的钱吗？( )A. 可以 B.不可以 C.不一定22. 您觉得在本地企业打工比外出打工更好吗？( )A. 是的 B.不是 C.不一定23. 您羡慕在经济发达地区打工的人吗？( )A. 羡慕 B.不羡慕24. 您所了解的外出务工的途径有：( )A. 亲戚朋友介绍 B.政务劳动服务等中介组织 C. 自己出去找 D.其他25.如果您不愿外出务工,那您不愿外出务工的原因是：( )A. 如今农民减负，种田不至于饿肚子B. 上有老下有小，没办法外出C. 不习惯企业上下班的节奏D. 不知道怎么出去不敢出去闯，外出遇到很多困难E. 对土地依恋,不愿离开家乡再次感谢您的积极配合！您的真诚回答将会对我的调查有积极帮助，十分感谢！学生姓名： 洪巧珍 学号： 060206096 专业： 植物保护 教师评语：成绩： 12.16.202212:5912:59:1122.12.1612时59分12时59分11秒12月. 16, 2216 十二月 202212:59:11 下午12:59:112022年12月16日星期五12:59:11