建立以“患者为中心”的护理质量管理体系参考课件.ppt

建立以“患者为中心”的 护理质量管理体系,如何落实三级综合医院评审标准 （2011版） 河北省护理质量管理与控制中心河北省护理学会 高荣花,1,建立以“患者为中心”的 护理质量管理体系,主要内容,第一部分： 三级综合医院评审标准实施细则（2011年版）内容 第二部分：落实细则应该注意的事项,2,主要内容 第一部分： 三级综合医院评审标准实施细则（20,1.国家对医院的管理步入正规,卫生部连发文件,规范对医院的管理 2011年三级综合医院评审标准（2011年版）（ 4月18日） 医院评审暂行办法（ 9月21日）三级综合医院评审标准实施细则（2011年版） （12月25日）2012年 二级综合医院评审标准（2012年版） 二级综合医院评审标准实施细则（2012年版）,3,1.国家对医院的管理步入正规卫生部连发文件,规范对医院的管理,2.通过医院评审评价工作，促进医院实现“三个转变” 和“三个提高”,“三个转变” 在发展方式上，要由规模扩张型转向质量效益型； 在管理模式上，要从粗放的行政化管理转向精细的信息化管理； 在投资方向上，医院支出要从投资医院发展建设转向扩大分配，提高医务人员收入水平。 “三个提高” 提高效率，通过资源纵向流动提升服务体系整体绩效； 提高质量，以临床路径管理为抓手加强医疗质量管理； 提高待遇，通过改善医务人员生活待遇，切实调动医务人员积极性。,4,2.通过医院评审评价工作，促进医院实现“三个转变” 和“三个,3. 2011年版的三级综合医院评审标准与三级综合医院评审标准实施细则内容, 2011年版的三级综合医院评审标准（以下简称标准）和三级综合医院评审标准实施细则（ 以下简称 细则（2011年版） 为配套文件。 覆盖医院全面管理及医疗服务全过程，共设置7章73节378条标准与监测指标。除了基本标准以外，结合公立医院改革重点工作，将部分医疗安全与患者权益的重点标准设置为核心条款，共计48项（“”标注）。,5,3. 2011年版的三级综合医院评审标准与三级综合医院,医院评审标准结果表达,遵循PDCA循环原理，分成“C”、“B”、“A”三个层次来体现，逐步递增。,6,医院评审标准结果表达ABCD优秀良好合格不合格有持续改进成效,医院评审达标要求,7,医院评审达标要求项目基本标准核心标准C级B级A级C级B级A级,评价标准 中与护理管理有关的条款,第七章 36条监测指标,8,评价标准 中与护理管理有关的条款 章基本标准条款核心标准条款,第五章 护理管理与质量持续改进概述,一、确立护理管理组织体系二、护理人力资源管理三、临床护理质量管理与改进四、护理安全管理五、特殊护理单元质量管理与监测,9,第五章 护理管理与质量持续改进概述一、确立护理管理组织体系,一、确立护理管理组织体系,5.1.1 院领导履行对护理工作领导责任，对护理工作实施目标管理，协调与落实全院各部门对护理工作的支持，具体措施落实到位。 （2）,标准内容,1.建立护理组织管理体系，实施目标管理；2.配置各层次护理管理岗位和人员，明确岗位职责；3.护理管理体系达到有效运行。,标准落实,1.制定护理工作中长期规划、年度计划，与医院总体规划和护理发展方向一致；2. 保障规划， 计划的落实； 3.有对规划和计划落实情况的追踪分析，持续改进护理工作。,10,一、确立护理管理组织体系5.1.1 院领导履行对护理工作领导,一、确立护理管理组织体系,5.1.2 执行三级（医院-科室-病区）护理管理组织体系，逐步建立护理垂直管理体系，按照护士条例的规定，实施护理管理工作。（2）,标准内容,1.建立护理垂直管理体系的工作方案，逐步实行三级护理管理；2.护理管理组织体系完善，有效运行；3.建立与相关科室及职能部门 协调机制。,标准落实,1. 制定相关制度，实施制度管理；2.依法执行护理人员准入管理；3主管部门对护士条例执行及制度落实情况的监督检查；4并对落实情况进行追踪与成效评价，有持续改进。,11,一、确立护理管理组织体系5.1.2 执行三级（医院-科室-,一、确立护理管理组织体系,5.1.3 实施护理人员分级管理，落实责任制，明确临床护理内涵及工作规范，对患者提供全面、全程的责任制护理措施。 （1）,标准内容,【C】1.实施护理人员分级管理，制定与落实护理岗位职责。2.护理人员知晓本部门、本岗位的职责要求。3.有统一管理的护理人员分级管理档案。【B】1.护理工作规范并有效执行。2.科室能定期自查、分析、整改。3.主管部门履行监管职责，有定期监管检查的结果反馈和整改意见。【A】分级管理落实有效，护理工作持续改进有成效。,标准落实,12,一、确立护理管理组织体系 5.1.3 实施护理人员分级管理，,一、确立护理管理组织体系,5.1.4 实行护理目标管理责任制、岗位职责明确，落实护理常规、操作规程等，有相应的监督与协调机制 。（5）,标准内容,【C】 1.有全院护理管理目标及各项护理标准并实施。 2.相关人员知晓上述内容并履行职责。【B】 1.科护士长负责落实本科护理管理目标及并按标准实施护理理管理。 2.主管部门对科室护理管理目标、护理质量执行有定期的检查、评价、分析、反馈，有整改措施。【A】 对护理管理目标及各项护理标准落实情况有追踪和成效评价，有持续改进。,标准落实,【C】1.有护理常规和操作规范并及时修订。 2.对护理核心制度（分级护理、查对、交接班、安全输血等制度）和岗位职责有培训、考核。 3.相关护理人员掌握上述内容并执行。【B】 1.护理单元对护理常规、操作规程、护理核心制度落实情况有自查、分析、反馈及整改。 2.主管部门履行监管职责，有定期检查、分析、反馈，有改进措施。【A】护理常规、操作规程、护理核心制度落实好，持续改进有成效。,13,一、确立护理管理组织体系 5.1.4 实行护理目标管理责任,一、确立护理管理组织体系,标准内容,【C】1.各护理单元有能体现专业性和适用性的专科护理常规。 2.护理人员掌握本专业的专科护理常规并执行。【B】 在实施专科护理常规过程中，定期补充、修改与完善。【A】1.专科护理落实好。 2.对开展的新项目、新技术有相应的专科护理常规补充和完善。,标准落实,【C】1.有修订制度、职责、常规等相关文件的规定与程序 2.修订后的文件，有试行修改批准培训执行的程序。并有修订标识。【B】 1.相关护理管理人员知晓修订规定与程序。 2.护理人员知晓修订后的相关制度。【A】对修订后制度的执行情况有追踪与评价，持续改进有成效。,【C】 1.有护理管理制度培训计划并落实。 2.护理人员掌握相关护理管理制度。【B】主管部门对培训落实情况有检查和督促。【A】对培训后的效果情况，有追踪与评价，有持续改进。,14,一、确立护理管理组织体系5.1.4.35.1.4.45.1.,二、护理人力资源管理,5.2.1有护理人员管理规定、岗位职责、岗位技术能力要求和工作标准，同工同酬。（5）,标准内容,【C】1.有适合医院实际情况的护理人员管理规定、岗位职责和工作标准。 2.相关人员知晓本部门、本岗位的人员资质与履职要求。【B】 1.各护理岗位人员符合相关岗位职责和工作标准的要求。 2.主管部门定期对护理人员的工作进行绩效考核，包括工作数量、工作质量等内容。【A】 对护理人员管理工作有追踪和评价，持续改进有成效。,标准落实,【C】1.有各级护理人员资质审核规定与程序，并执行。 2.相关人员知晓资质审核规定与履职要求。【B】 1.相关人员符合相关执业资质的要求。 2.主管部门监管并执行。【A】 对护理人员资质审核管理中存在的问题与缺陷，有追踪和评价，持续改进有成效。,15,二、护理人力资源管理 5.2.1有护理人员管理规定、岗位职,二、护理人力资源管理,5.2.1.3 有聘用护理人员资质、岗位技术能力及要求、薪酬的相关制度规定和具体执行方案，并有执行记录。,标准内容,【C】1.有聘用护理人员的资质、岗位技术能力及要求。 2.有薪酬的相关制度、规定和具体执行方案。 3.聘用护理人员知晓本岗位资质与履职要求。【B】 1.有相关职能部门(人事部、护理部)及用人科室共同管理的用人机制 2.聘用护理人员符合相关聘用的要求。【A】 聘用护理人员对薪酬制度满意程度较高。,标准落实,【C】1.有保障护理人员实行同工同酬，并享有相同的福利待遇和社会保险（医疗、养老、失业保险）的制度。 2.护理人员每年离职率10%。【B】 落实不同用工形式的护理人员同工同酬、享有同等福利待遇、社会保险等待遇。【A】1.护理人员对薪酬和福利待遇满意程度较高。 2.护理人员每年离职率5%。,【C】有护理人员相应岗位职业防护制度及医疗保健服务的相关规定。【B】 并保障上述制度和规定得到落实。【A】 对上述制度落实情况作有追踪和评价，持续改进有成效。,16,二、护理人力资源管理 5.2.1.3 5.2.1.4 5.2,5.2.2 护理人力资源配备与医院的功能和任务一致，有护理单元护理人员的配置原则，有紧急状态下调配护理人力资源的预案。（2）,标准内容,【C】1.按照医院的规模合理配置护理人员。 2.护理人员分管患者护理级别符合护理人员能级水平。 3.每位护理人员平均负责病人数10人，并体现护理人员能力与病人危重程度相符的原则。【B】 每位护理人员平均负责病人数8人，并体现护理人员能力与病人危重程度相符的原则。【A】 能够依据护理人员能力、专业特点，合理配置护理人力资源，效果良好。,标准落实,【C】1.各级护理管理部门有紧急护理人力资源调配的规定，有执行方案。 2.相关护理管理人员知晓紧急护理人力资源调配规定的主要内容与流程。【B】1.有护理人员储备，可供紧急状态或特殊情况下调配使用。 2.对储备人员有培训、考核【A】 有紧急情况下人力资源调配演练，持续改进。,二、护理人力资源管理,17,5.2.2 护理人力资源配备与医院的功能和任务一致，有护,5.2.3 以临床护理工作量为基础，根据收住患者特点、护理等级比例、床位使用率对护理人力资源实行弹性调配。（2）,标准内容,【C】1.护理人员人力资源配备与医院的功能、任务及规模一致。临床一线护理人员占护理人员总数95%以上。病房护理人员总数与实际床位比10.4。ICU床护比12.5。 手术室手术间与护理人员比13。 2.有护理岗位说明书，包括工作任务和任职条件，有实例可查。 3.护理人员专业技术职称聘任符合医院聘任制度规定。【B】.病房护理人员总数与实际床位比10.5（使用率93%）。 2.病房护理人员总数与实际床位比10.6（使用率96%，平均住院日小于10天）。 3.基于护理工作量配置护理人员。【A】 并能够依据专业特点，合理配置护理人力资源，效果良好。,标准落实,【C】1.有为实行弹性护理人力资源调配的人员储备。 2.有保障实施弹性人力资源调配的实施方案和实施效果。【B】 根据收住患者特点、护理等级比例、床位使用率，在部分科室或部分专业实施实行弹性人力资源调配。【A】 护理人员由护理部门统一调配，效果良好。,二、护理人力资源管理,18,5.2.3 以临床护理工作量为基础，根据收住患者特点,5.2.4 建立基于护理工作量、质量、患者满意度并结合护理难度、技术要求等要素的绩效考核制度，并将考核结果与护理人员的评优、晋升、薪酬分配相结合，实现优劳优得，多劳多得，调动护理人员积极性。,标准内容,标准落实,【C】1.有基于护理工作量、质量、患者满意度、护理难度及技术要求绩效考核方案。2.绩效考核方案制定应充分征求护理人员意见。【B】1.绩效考核方案能够通过多种途径方便护理人员查询，知晓率80%。2.绩效考核结果与评优、晋升、薪酬挂钩。【A】绩效考核方案能够体现优劳优得，多劳多得，调动护理人员积极性。,二、护理人力资源管理,19,5.2.4 建立基于护理工作量、质量、患者满意度并,5.2.5 有护理人员在职继续教育计划、保障措施到位，并有实施记录。（2）,标准内容,【C】1.有护理人员在职继续教育培训与考评制度 2.有护理人员在职继续教育计划，并有专职部门和专人负责落实。 3.有开展培训的经费、设备设施等资源保障。【B】1.培训与考评结合临床需求，充分体现不同专业、不同层次护理人员的特点，并与评优、晋升、薪酬挂钩。 2.常规培训经费列入年度预算。【A】 制度完善、内容详实，效果明显。,标准落实,【C】 1.根据医院功能及需要，培养临床所需的专科护理人员； 2.有开展专科护理人员日常训练所需的师资、设备设施等资源保障； 3.按照专科护理领域护士培训大纲等要求，有本院专科护理人员培训方案和培养计划。【B】1.根据临床需要，恰当培养和使用专科护理人才； 2.有培训效果的追踪和评价机制。【A】 1.有省级以上卫生行政部门批准的专科护理人员培训基地； 2.根据评价结果，持续改进培训工作，效果良好。,二、护理人力资源管理,20,5.2.5 有护理人员在职继续教育计划、保障措施到位，并,5.3.1 根据分级护理的原则和要求，实施护理措施，有护理质量评价标准，有质量可追溯机制。,标准内容,标准落实,【C】1.依据综合医院分级护理指导原则，制定符合医院实际的分级护理制度。2.护理人员掌握分级护理的内容。3.有护理级别标识，患者的护理级别与病情相符。【B】1.科室对分级护理落实情况进行定期检查，对存在问题有改进措施。 2.主管部门对分级护理落实情况进行定期检查，评价、分析，对存在的问题，及时反馈，并提整改建议。【A】对分级护理落实情况有追踪和成效评价，有持续改进。,三、临床护理质量管理与改进,21,5.3.1 根据分级护理的原则和要求，实施护理措施，有护,5.3.2依据护士条例、护士守则、综合医院分级护理指导原则、基础护理服务工作规范与常用临床护理技术服务规范规范护理行为，优质护理服务落实到位。（重点）,标准内容,【C】1.有医院优质护理服务规划、目标及实施方案。2.有推进开展优质护理服务的保障制度和措施及考评激励机制。3.有优质护理服务的目标和内涵，相关管理人员知晓率80%。，护理人员知晓率100%。【B】1.根据各专业特点，有细化、量化的优质护理服务目标和落实措施。2.定期听取患者及医护人员等多方意见和建议，持续改进优质护理服务。3.考评激励机制体现优劳优酬、多劳多得，并与薪酬分配、晋升、评优等相结合。4.优质护理服务病房覆盖率50%。【A】1.优质护理服务措施落实有效，效果明显。2.患者与医护人员满意度高。,标准落实,三、临床护理质量管理与改进,22,5.3.2依据护士条例、护士守则、综合医院分级护,5.3.3 临床护理人员护理患者实行责任制，与患者沟通交流，为患者提供连续、全程的基础护理和专业技术服务。（重点）,标准内容,标准落实,【C】1.根据“以病人为中心”的整体护理工作模式，制定实施方案，体现护理人员工作中的责任制。2.依据患者需求制定护理计划，充分考虑患者生理、心理、社会、文化等因素。【B】1.依据患者的个性化护理需求制定护理计划，护理人员掌握相关的知识，并结合患者实际情况实施“以病人为中心”的护理，并能帮助患者及其家属了解患者病情及护理的重点内容。2.科室对落实情况进行定期检查，对存在问题有改进措施。3.主管部门对落实情况进行定期检查，评价、分析，对存在的问题，及时反馈，并提整改建议。【A】对各科室落实情况有追踪和成效评价,有持续改进。,三、临床护理质量管理与改进,23,5.3.3 临床护理人员护理患者实行责任制，与患者沟,5.3.4 有危重患者护理常规，密切观察患者的生命体征和病情变化，护理措施到位，患者安全措施有效，记录规范。,标准内容,【C】1.护理人员具备的技术能力包括：危重患者护理常规及抢救技能、生命支持设备操作、患者病情评估与处理、紧急处置能力等。2.护理人员经过危重患者护理理论和技术培训并考核合格。3.有针对危重患者病情变化的风险评估和安全防范措施。4.护理人员掌握上述相关的理论与技能。【B】1.由具备上述技术能力的护理人员对危重患者实施护理。 2.主管部门有护理人员培训、训练的考核评价机制。【A】根据考核评价情况持续改进危重患者护理工作。,标准落实,三、临床护理质量管理与改进,24,5.3.4 有危重患者护理常规，密切观察患者的生命体征和,三、临床护理质量管理与改进,【C】1.有危重患者护理常规及技术规范，工作流程及应急预案。 2.有危重患者风险评估、安全护理制度和措施。 3.护理人员知晓并掌握相关制度与流程的内容。【B】1.密切观察危重患者的病情变化，有风险评估和安全防范措施。2.根据专科特点，使用恰当的质量监测指标并实施监测。3.主管部门对落实情况进行定期检查，评价、分析，对存在的问题，及时反馈，并提整改建议。【A】应用质量监测指标，持续改进危重患者护理质量。,标准内容,标准落实,25,三、临床护理质量管理与改进 5.3.4.2【C】1.有危重患,5.3.5 遵照医嘱为围术期患者提供符合规范的术前和术后护理。,标准内容,标准落实,【C】 1.有患者围手术期护理常规、评估制度与处置流程。 2.对患者及家属做好术前、术后的解释和教育工作，与记录。【B】 1.执行围手术期护理常规、评估制度与处置流程，有记录。 2.主管部门定期开展围手术期护理评价，改进相关工作。【A】落实围手术期护理工作，效果良好。,三、临床护理质量管理与改进,26,5.3.5 遵照医嘱为围术期患者提供符合规范的术前和术,5.3.6 遵照医嘱为患者提供符合规范的治疗、给药等护理服务，及时观察、了解患者用药和治疗反应。,标准内容,标准落实,【C】1.有医嘱核对与处理流程。2.有查对制度并提供符合相关操作规范的护理服务，有记录。3.有观察、了解和处置患者用药与治疗反应的制度与流程。4.护理人员知晓并掌握上述制度与流程的内容【B】主管部门对落实情况进行定期检查，评价、分析，对存在的问题，及时反馈，并提整改建议。【A】有监督与评价机制。有分析、改进措施，相关记录完整。,三、临床护理质量管理与改进,27,5.3.6 遵照医嘱为患者提供符合规范的治疗、给药等护,5.3.7 遵照医嘱为患者提供符合规范的输血治疗服务。,标准内容,标准落实,【C】1.在输血前严格执行查对制度，确保准确无误。2.按照输血技术操作规范进行操作，观察记录输血过程3.有输血反应处理预案、报告、处理制度与流程。【B】有临床输血过程的质量管理监控及效果评价的制度与流程。【A】对输血质量管理监控及效果评价，有持续改进。,三、临床护理质量管理与改进,28,5.3.7 遵照医嘱为患者提供符合规范的输血治疗服务。,5.3.8 保障仪器、设备和抢救物品的有效使用。,标准内容,标准落实,【C】1.有保障常用仪器、设备和抢救物品使用的制度与流程。 2.护理人员知晓使用制度与操作规程的主要内容。【B】1护理人员按照使用制度与操作规程熟练使用输液泵、注射泵、监护仪、除颤仪、心电图机、吸引器等常用仪器和抢救设备。2.对使用中可能出现的意外情况有处理预案及措施。【A】1.对各科室落实情况有追踪和成效评价，有持续改进。2.意外情况的处理及措施，全部符合处理预案的要求。,三、临床护理质量管理与改进,29,5.3.8 保障仪器、设备和抢救物品的有效使用。 5,5.3.9 为患者提供心理与健康指导服务和出院指导。,标准内容,标准落实,【C】1.有符合专业特点的心理与健康指导、出院指导、健康促进等资料，方便护理人员使用。2.护理人员知晓主要内容。3.通过多种方式将上述内容传提供给患者。【B】 1.对指导内容及时更新。 2.能根据患者的需求提供适宜的指导内容和方式。 3.对指导效果进行分析评价，有记录。【A】指导效果良好。,三、临床护理质量管理与改进,30,5.3.9 为患者提供心理与健康指导服务和出院指导。,5.3.10 有临床路径与单病种护理质量控制制度，质量控制流程，有可追溯机制。（详见本标准第四章第四节）,标准内容,标准落实,【C】1.有护理文件书写标准及质量考核标准。2.护理记录按照有关规定由相关护理人员审核签字。3.护理人员知晓并掌握病历书写基本规范【B】主管部门对运行的护理文件进行质量评价，有考核记录。【A】对护理文书的质量有追踪评价和持续改进。,三、临床护理质量管理与改进,31,5.3.10 有临床路径与单病种护理质量控制制度，质量,5.3.12 建立护理查房、护理会诊、护理病例讨论制度。,标准内容,标准落实,【C】 1.有定期护理查房、病例讨论制度。 2.有对疑难护理问题进行护理会诊的工作制度。【B】1.落实护理查房、病例讨论和护理会诊，解决患者实际问题。 2.明确护理会诊人员的资质要求。【A】落实有成效，促进护理工作持续改进。,三、临床护理质量管理与改进,32,5.3.12 建立护理查房、护理会诊、护理病例讨论制度。,5.4.1有护理质量与安全管理组织，职责明确，有监管措施。,标准内容,标准落实,【C】1.在医院质量与安全管理委员会下设护理质量管理组织，人员构成合理、职责明确。 2.有年度护理质量工作计划。【B】 1.护理质量与安全管理委员会定期召开会议。 2.护理质量工作计划落实到位。 3.设专职人员负责护理质量管理，有考核记录。【A】 对各科室落实的成效有评价与再改进的具体措施。,四、护理安全管理,33,5.4.1有护理质量与安全管理组织，职责明确，有监管措,5.4.2 有主动报告护理安全（不良）事件与隐患信息的制度，改进措施到位。,标准内容,标准落实,【C】 1实行非惩罚性制度，有护理人员主动报告的激励机制。 2.有护理人员主动报告护理安全（不良）事件的教育和培训。 3. 有多种途径便于护理人员报告医疗安全（不良）事件。【B】 1.护理安全（不良）事件与医疗安全（不良）事件统一报告网络，统一管理。 2.护理人员对不良事件报告制度的知晓率100%。【A】提高安全（不良）事件报告系统的敏感性。,四、护理安全管理,34,5.4.2 有主动报告护理安全（不良）事件与隐患信息的制,5.4.3有护理不良事件成因分析及改进机制。,标准内容,标准落实,【C】 1.护理不良事件有成因分析和讨论。 2.定期对护理人员进行安全警示教育。【B】 应用不良事件案例成因分析结果，修订护理工作制度或完善工作流程并落实培训。【A】1.修订后的工作制度或流程执行情况有督查。 2.对各科室落实的成效，有评价与持续改进。,四、护理安全管理,35,5.4.3有护理不良事件成因分析及改进机制。 5.,5.4.4有护理风险防范措施，如跌倒、坠床、压疮、管路滑脱、用药错误等。 5.4.4.1按照第三章患者安全目标的第五、七、八、九节标准的评价要求执行。,标准内容,【C】 1.有防范患者跌倒、坠床的相关制度，并体现多部门协作。 2.对住院患者跌倒、坠床风险评估及根据病情、用药变化再评估，并在病历中记录。 3.主动告知患者跌倒、坠床风险及防范措施并有记录。 4.医院环境有防止跌倒安全措施，如走廊扶手、卫生间及地面防滑。 5.对特殊患者，如儿童、老年人、孕妇、行动不便和残疾等患者，主动告知跌倒、坠床危险，采取适当措施防止跌倒、坠床等意外，如警示标识、语言提醒、搀扶或请人帮助、床挡、等。 6.相关人员知晓患者发生坠床或跌倒的处置及报告程序。【B】1.有坠床、跌倒的质量监控指标数据收集和分析。 2.高危患者入院时跌倒、坠床的风险评估率90%。【A】高危患者入院时跌倒、坠床的风险评估率100%。,标准落实,【C】有患者跌倒、坠床等意外事件报告相关制度、处置预案与工作流程。【B】患者跌倒、坠床等意外事件报告、处置流程知晓率95%。【A】根据患者跌倒、坠床等意外事件的总结分析，完善防范措施，保障患者安全。,四、护理安全管理,36,5.4.4有护理风险防范措施，如跌倒、坠床、压疮、管路滑,防范与减少患者压疮发生,标准内容,【C】 1.有压疮风险评估与报告制度、工作流程。 2.有压疮诊疗与护理规范。 3.高危患者入院时压疮的风险评估率90%。【B】1.职能部门有督促、检查、总结、反馈，有改进措施。 2.对发生压疮案例有分析及改进措施。【A】1.持续改进有成效。 2.高危患者入院时压疮的风险评估率100%。,标准落实,【C】 1.有预防压疮的护理规范及措施。 2.护理人员掌握操作规范。【B】职能部门有督促、检查、总结、反馈，有改进措施。【A】落实预防压疮措施，无非预期压疮事件发生。,四、护理安全管理,37,防范与减少患者压疮发生 3.8.1 3.8.2标准内容【C,5.4.5 临床护理技术操作常见并发症的预防与处理规范。,标准内容,标准落实,【C】1.有临床护理技术操作常见并发症的预防与处理规范。2.有护理技术操作培训计划并落实到位。3.护理人员熟练掌握口腔护理、静脉输液、各种注射、鼻饲等常见技术操作及并发症预防措施及处理流程。【B】1.将“临床护理技术操作常见并发症的预防与处理规范” 相关要求的手册发至对应岗位的人员。2.主管部门定期进行临床常见护理技术操作考核。【A】1.临床护理技术操作、常见并发症的预防与处理规范 2.对各科室落实的成效，有评价与持续改进。,四、护理安全管理,38,5.4.5 临床护理技术操作常见并发症的预防与处理规范,5.4.6有紧急意外情况的应急预案和处理流程，有培训与演练。,标准内容,标准落实,【C】1.有重点环节应急管理制度。2.对重点环节:包括患者用药、输血、治疗、标本采集、围术期管理、安全管理等有应急预案。3.相关岗位护理人员均知晓。【B】 1.应急预案有培训或演练。 2.护理人员配制化疗药、锐器处理、为隔离患者实施治疗及护理时防护措施到位。【A】 重点环节应急管理措施落实到位，紧急意外情况的应急预案及演练成效明显，并持续改进。,四、护理安全管理,39,5.4.6有紧急意外情况的应急预案和处理流程，有培训与,5.5.1 有手术部（室）护理质量管理与监测的有关规定及措施，护理部有监测改进效果的记录。,标准内容,标准落实,五、特殊护理单元质量管理与监测,详细内容在相关专业会议上介绍,40,5.5.1 有手术部（室）护理质量管理与监测的有关规定,主要内容,第二部分：落实细则应该注意的事项,41,主要内容 41,1.标准的落实要遵循PDCA循环原理,通过四个过程：,C,B,A,实现医疗质量和安全的持续改进,42,PCAD1.标准的落实要遵循PDCA循环原理通过四个,2.建立以患者为中心，以流程管理为导向的质量管理机制,依据标准内容按照责任制整体护理模式做好：1. 梳理现有的制度。 包括：工作制度、护理常规、操作规范、工作流程等，使其达到具体、实用和可操作性，成为执行和评价各项护理所遵循的标准。2.明确岗位责任，建立工作流程。 通过流程的层次和流程界限使其各项护理工作分层负责，责任到岗。 流程管理 关注输出结果，重视过程,43,2.建立以患者为中心，以流程管理为导向的质量管理机制依据标准,应用追踪法评审评价医院，更强调了医院的流程管理,追踪方法学医院评价，是经由接受过专门培训的专家使用特殊的追查方式去检视与感受病人所接受过的医疗服务质量。 系统追踪方法暗含的理念是审查医院的工作流程，而非纯结构。 通过检查围绕共同目标的不同部门之间的协同工作情况，可以评估医院的组织系统功能是如何实现的、以及实现的程度。 这种方法强调与医疗安全、优质服务、标准遵循相关的不同要素和部门的协作情况，以避免整个组织系统内的潜在漏洞。,44,应用追踪法评审评价医院，更强调了医院的流程管理,3.建立以病人需要为圆点，以护士工作为主导的护理质量管理体系,运行体制,管理体制,患者需 要快速、正确 便宜、方便,45,3.建立以病人需要为圆点，以护士工作为主导的护理质量管理体,4.夯实护理质量三级控制职能，达到全员参与和全面控制,46,4.夯实护理质量三级控制职能，达到全员参与和全面控制 组织成,质量管理框架,47,质量管理框架组织规章管理核查督导岗位紧急自我目标全员全面持续,质量持续改进程序,48,质量持续改进程序医院管理目标护理质量发布:院质控组科质控组落,5.院领导履行对护理工作领导责任,对护理工作实施目标管理协调与落实全院各部门对护理工作的支持具体措施落实到位 包括： 护理人力资源的配备 护理工作的发展规划 护理管理体制的建立 .,49,5.院领导履行对护理工作领导责任对护理工作实施目标管理49,结束语,新医改方案中明确要求建立医院评审评价制度，作为政府履行监管职能的有效抓手，医院评审工作必将逐步实现标准化、规范化、常态化。通过质量管理计划的制订、组织实现、自我评价并不断改进的过程，实现医疗质量和安全的持续改进，促使医院可持续发展。,50,结束语新医改方案中明确要求建立医院评审评价制度，作为政府履行,