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人事专员工作职责汇总大全 人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。以下是小编精心收集整理的人事专员工作职责,下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。人事专员工作职责篇11. 负责团队人事招聘工作，维护招聘渠道;2. 配合团队制定人力资源规划;3. 负责人力资源基本流程办理;4. 参与人力资源制度建设及各类管理制度和行为规范的完善;5. 领导安排的其他工作。人事专员工作职责21、负责公司人员招聘与培训工作。(招聘渠道的建立、维护与拓宽，人员招聘的发布、筛选、初试与复试安排。)2、负责员工入职、转正、离职等手续办理。3、负责人员档案管理。(包括员工劳动合同签订、续签，员工其他档案收集、登记、更新管理。)4、负责公司考勤管理。(包括制度拟定，制度督促、执行，考勤日常沟通、处理，月度考勤报表制作。)5、企业文化建设：企业办公环境优化，员工关系管理及沟通，组织各类员工活动及公司大型活动。6、协助部门经理开展绩效考核工作。7、协助部门经理编写、修改和推行实施各类人事规章制度。8、组织及参与公司科技项目、人才类补贴等申报工作。9、完成上级领导交办的其他工作。人事专员工作职责31、根据当地社保公积金政策，完成相应日常账户管理(派单、反馈、账单制作及核对);2、熟悉所负责地区各项关于社保、公积金、劳动法相关政策，并在日常工作中做解答3、根据部门安排，做好所管辖地区社会保险和公积金支持工作及数据表格的整理4、到社保、公积金等部门办理员工待遇申报等相关事宜5、协助部门领导做好本部门其他工作，保持与同事及工作伙伴的有效沟通，及时处理异常情况;人事专员工作职责41、负责公司绩效考核及员工关系管理;2、负责拟定公司的人力资源发展规划规划;3、负责开展员工考评工作，协助有关部门对人员进行考核;4、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;5、负责公司人事档案管理工作;人事专员工作职责51、负责招聘工作，人员入职离职转正等工作，员工劳动合同的签订、续签与管理;2、负责考勤及工资绩效的核算;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;5、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;7、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;8、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;人事专员工作职责61、配合部门领导做好酒店日常人事行政管理工作，根据部门工作计划按时完成各项工作任务;2、配合领导建立健全行政人事相关制度，做好文书、报表等事务性工作，执行公司各项规章制度和管理纪律;3、负责酒店各级员工招聘、培训、考核、福利、薪资、社保等具体工作的安排和落实;4、负责酒店员工考勤、行为纪律等相关事宜的日常管理与记录，定期汇总;5、协调员工关系，搭建维护公司与员工的沟通渠道，定期反映基层员工状态，提升员工满意度;人事专员工作职责71、熟悉招聘相关的流程、指引的制定和完善;2、招聘活动的组织、实施及相关的日常招聘工作;3、根据年度培训规划、进行培训计划制定和执行;4、协助人力资源其他各项工作的正常开展。5备良好的团队协作精神，责任心强，工作积极;6具有较强的执行力、计划性及抗压能力。人事专员工作职责汇总大全