营造和谐干事创业氛围主题活动讲话稿.docx

营造和谐干事创业氛围主题活动讲话稿同志们：前天，两位科室负责人因为一项工作闹了误会，影响了工作进度，事 后也查清楚了，就是两人都没有站在对方角度理解，相互误解了对方， 所以才闹出这个笑话。今天我就为围绕干工作多理解少误解讲一讲。现实生活中，每个人虽然都是独立的个体，但都不可避免地要融入 社会。人与人之间存在差异，彼此之间如果缺乏深入了解，或者先入为 主地戴着“有色眼镜”看待别人，就难免会产生一些误解，给各自的工 作生活带来不良影响。理解和误解都是对事物的认知，但认知不同，结 果迥异。理解是维持关系的桥梁，误解则是疏远关系的深沟。理解能让 人际关系变得健康和谐，有利于形成团结共进的良好氛围，误解则会让 人渐行渐远，互相漠视，影响彼此的发展进步。多一分理解，才会少一 分误解，才能消除偏见与隔阂。因此，在人际交往中，应通过多理解避 免误解，即使有了误解，也要加强沟通了解，及时化解。海纳百川，有容乃大。理解是一种相互尊重的体现，也是营造和谐 人际关系的基础。当遇到意见不统一或是工作思路有冲突时，我们不能 仅凭自己的眼光去评论一个人或判断事物的对错，而要多角度考虑问题, 多从对方的角度思考问题，多一些宽容，多理解对方的难处。理解多了， 心胸就宽阔，思想就不灰，身心也会愉悦，人际关系自然和谐稳定。当 然，理解是有原则的，即站在客观公正的立场观察分析问题，不能把理 解当成妥协，不能在原则问题上没有底线地退让，而应在坚持原则的前 提下去包容理解。理解和沟通不够，就容易产生误解。战国时，赵国舍人蔺相如在淹 池之会上立功，受到赵王赏识，被封为上卿。老将军廉颇对此不服，认 为蔺相如没有真本事，屡次向他发起挑衅。蔺相如始终以国家利益为重， 处处忍让。廉颇知道自己误解蔺相如后，主动反思并向蔺相如负荆请罪， 留下了 “将相和”的千古佳话。从中可以看出，对于误解，应先从自己 身上找原因、寻对策。产生误解总是有原因的，首先要反省自己是否言 行欠妥。如果是自身的原因，应尽快找到症结所在，有则改之，并向对 方表达改进的诚意。当然，积极消除误解也要掌握一个度，要选择合适 的机会和场合，否则可能适得其反，加深误解。即使我们全力去做，误 解依旧难以解除，也不必执拗于一时，也许随着时间的推移，真实情况 浮出水面，误解自然会消失。在单位内部，构建团结和谐的内部关系需要加强理解。理解不但能 消除误解，还能增进信任，让彼此心意相通、志趣相投，共同致力于事 业追求，用团结催生出单位建设的新局面。