经验材料：提升驻村“四力”推进乡村振兴.docx

经验材料：提升驻村“四力”推进乡村振兴*县深入推进抓党建促乡村振兴，通过整合力量、严抓细管、关心厚爱、压 实责任，确保驻村帮扶干部选得优、下得去、融得进、干得好，为乡村振兴增添 活力。一、选优配强工作队伍，驻村工作更有实力。坚持“因村派队、因需派人”， 向脱贫村、乡村振兴重点帮扶村、党组织软弱涣散村等7类重点村，选派112 支驻村帮扶工作队251名驻村帮扶干部。注重从有脱贫攻坚经验、有乡镇工作经 历、有农林牧渔专业背景的“三有干部”中，选拔166名政治素质好、实干本领 强、工作作风硬的驻村干部，确保有人干事、能干成事。二、强化日常工作督导，驻村工作更有压力。县委组织部会同县纪委监委、 县乡村振兴局每个季度开展联合督导，在晚上6点至9点，对驻村帮扶干部是否 存在“走读”现象开展“夜查”。建立月工作例会、月督导自查、月工作评价“三 驻村机制”，以例会布置任务，以督导发现问题，以评价提出意见，推动任务落 实。截止8月，开展专项督导5次、调阅驻村日志13次，通报立行立改问题35 个，责令召回驻村干部5人。三、全力保障工作待遇，驻村工作更有动力。在落实生活补助和往返驻点村 交通补助的基础上，每月再给予300元房租水电补助、400元村内交通费补助, 统一购买人身意外伤害保险，走访慰问因公负伤、突发疾病的驻村干部。健全激 励措施，将态度认真、成绩突出、群众满意作为优先提拔使用、优先职级晋升、 优先职称评定、优先评先评优的重要依据。开展乡村振兴工作以来，提拔驻村帮 扶干部6人、进一步使用1人、职级晋升5人、职称晋级6人。四、全面提升干部素养,驻村工作更有能力。组织221名县派驻村帮扶干部、 34名乡镇（街道）干部开展了为期3天的乡村振兴驻村帮扶工作培训班。积极 参与“金秋五课”活动，为乡村振兴铸魂赋能、充电续航。在“干部能力提升年” 活动中，大力开展“提能力、振雄风”专题行动，提升服务能力，落实为民办实 事，112支驻村工作队助力建成产业基地149个，参与农村改厕1.54万户，帮 助588户脱贫户和监测户实现就近就业。