纪检监察干部队伍建设情况调研报告三篇.docx

纪检监察干部队伍建设情况调研报告三篇篇一一、纪检监察领导班子建设和干部队伍建设情况（一）基本情况1、组织建设情况：全区现有19个区直属单位纪检组织，13个 乡镇纪委，4个街道纪工委，3个企业纪委，共40个纪检组织。2、干部队伍建设情况：目前，我区共有纪检监察干部80名，其 中乡镇街道32名，区直属机关23名，企业3名，委（局）机关 22名。乡镇街道纪（工）委书记全部由同级党委副书记兼任。我区一直高度重视纪检监察干部队伍建设，XX年以来，抓住区、 乡两委换届的机会，将学历高、能力强的年轻干部充实到纪检监 察干部队伍中来，加大干部交流力度。调整后的纪检干部知识和 年龄结构明显改善。我区80名干部中，35岁以下占22.5%, 36 至45岁占61. 2%, 46岁以上占16.3%,呈年轻化趋势；干部学历层次也有所提高，93%以上干部具有大专以上学历，中 专以下学历仅5人。（二）主要做法:(1)以进一步健全组织生活为“抓手”，不断加强纪检监察机构领导班子的思想政治建设1、加强中心组学习，不断加强领导班子的思想建设。一是落实 制度。建立健全中心组学习制度，以课题的调研促进理论学习的 深化和工作水平的提高。领导班子成员每年都要完成12个重 点调研课题，写出调研报告。为常委会的正确决策提供第一手资 料。二是突出重点，增强学习针对性。多年来，我们坚持在中央、 省、市重大政治活动的第一时间组织中心组学习。三是创新形式, 提高学习效果。我们坚持理论学习和交流发言、听专题报告、实 地考察相结合，近几年来，我们在认真组织学习邓小平理论、“三 个代表”重要思想和党的十六大文件精神的同时，组织收看了汪 洋湖、郑培民等教育片。结合工作中的重点和难点，分别组织领 导班子成员去外地学习先进经验。2、开好民主生活会，不断加强领导班子作风建设。健全并严格 执行党员领导干部民主生活会制度，对加强领导班子思想作风建 设，依靠自身力量解决矛盾，有效进行党内监督，增强团结，改 进作风，保证党的路线、方针、政策和决议的正确贯彻执行，都 是非常重要的。我们一是将民主生活会与征求群众意见相结合, 在民主生活会前召开座谈会，征求干部职工的意见。二是将民主 生活会与谈心相结合。会前，主要领导和班子成员广泛谈心，听 取意见；会中，大家充分发表意见；会后，主要领导根据民主生活会情况，进行针对性谈心。三是将 民主生活会与谈话相结合。领导班子成员与分管工作部门的负责 人谈话听取意见。由于思想交流比较充分，使大家在会前都能写 出针对性较强的发言提纲，有效提高了民主生活会的质量，增强 了领导班子的团结。篇二多措并举强化纪检监察干部队伍建设多措并举强化纪检监察干部队伍建设分享哪县纪委监察局今年以来，邮县按照信任不能代替监督、打铁还需自身硬的 要求，把抓学习、抓主业、抓管理、抓监督贯穿于全县纪检监察 干部队伍建设全过程，着力打造“又红又专”的纪检监察干部队 伍。一、抓学习，着力打造素质过硬的纪检监察干部队伍以开展党的群众路线教育实践活动为契机，把强化学习、提 升纪检监察干部素质放在突出位置抓紧抓实抓好。通过开展自主 学习与集中学习相结合的方式，坚持每周二“夜学”和周四下午 集中学习，先后组织理论专题学习会12期、干部上讲堂9期、 研讨会4次，进一步提高了纪检监察干部的思想素质和政治素养; 利用杨丰才、邹桂芬、侯强等身边人的先进事迹，开展学习典型 教育活动，引导广大纪检监察干部树立“立党为公、执纪为民” 的理念；紧紧围绕“双联双促双助”活动的总体要求，组织纪检监察干部 50余人次，深入联系点开展民情访谈和调研活动，通过挂村包 组联户，使纪检监察干部充分发挥自身优势，在了解民意、体察 民情、解决民困中增进群众感情，促进作风转变；开展以“亮优点、找差距、争先进”为主题的岗位练兵活动，通 过对比先进找差距、总结经验亮优点、改进工作争先进，增强干 部争先创优意识；经常性组织检查室、信访室、审理室、执法室、案管室、派出纪 工委监察分局等科室开展案卷评点、以案说法等活动，采取交流 经验、集中剖析大要案案情、互查办案缺点、模拟办案等方式， 增强办案实战能力；在办公室、宣教室、综合室、党风政风监督室等开展信息编审、 公文起草“大比武”活动，提高“办文”水平。通过扎实有效地 开展形式各异、内容丰富的学习活动，纪检监察干部“忙”起来 了，逐渐形成了比学赶超、竞相发展的良好局面。二、抓主业，着力打造业务精通的纪检监察干部队伍按照中央、省、市纪委关于“转职能、转方式、转作风”要 求，在转变职责定位、力量优化整合等方面狠下功夫，着力打造 纪检监察机关执纪监督“升级版”。一是全面清理议事协调机构。 为着力理顺纪检监察机关主抓与协抓、牵头与配合的关系，从严 杜绝以纪代政、既当“裁判员”又当“运动员”等职能错位、越 位问题，依照“情况明、数字准、责任清”的要求，对近年来县 纪委监察局领导班子成员在县议事协调机构兼职情况展开全面 调查清理。通过全面排查，共清理出参与议事协调机构89个， 取消或调整不属于纪检监察职能职责范围，存在以纪代政、职能 错位问题的议事协调机构77个，继续参与或保留12个，精简率 达87虹 二是不断调整优化内设机构。紧跟中央、省、市纪委机 构改革步伐，在不增加编制的情况下，对内部科室进行重组优化, 撤销纠风室和党风室，设立党风政风监督室；撤销执法监察室和行政效能监察室，设立执法和效能监督室； 新设立第二纪检监察室。县纪委监察局内设机构调整后，监督检 查和执纪办案力量得到进一步优化和整合，纪检监察职能得到进 一步强化。据统计，今年第一季度，该县纪委监察局机关自办案 件19件，结案15件，实行“两规”措施1人，挽回经济损失600余万元，案件查办工作取得了 “开门红”。三是进一步调整 规范乡镇纪委书记、副书记的分工。针对乡镇纪委书记、纪委副 书记主业不能主抓，存在分工不明、职能泛化等问题，县纪委和 县委组织部联合下发了关于进一步规范乡镇纪委书记、副书记 分工的通知，要求各乡镇党委在明确纪委书记分工时，不得再 分管农业农村、安全生产、招商引资、征地拆迁、人事财务等与 纪检监察工作无关的其他工作，纪委副书记专司专责纪检监察工 作，不得兼任其他一切职务。目前，该县20个乡镇纪委书记、 纪委副书记的分工已全部按要求调整到位，基层纪检监察干部真 正回归“主业”，把主要精力用在监督检查、执纪问责、查处腐 败问题上。据统计，今年前3个月，哪县20个乡镇（场）查处 村组干部违规违纪案件14件，乡镇场信访越级访、群体访同比 分别下降21.5%和23. 7%o三、抓管理，打造作风优良的纪检监察干部队伍作风建设无小事，该县对纪检监察干部始终是从严要求、从 严管理，不让作风松懈“有机可乘”。一是严格公车管理，出台 规范用车制度，从领导班子做起，中午晚上和节假日公车全部统 一封存，杜绝公车私用。二是严格公务接待，实行派餐接待，明 确每人次接待标准，无派餐单接待、超标接待一律不予核销，倡 导节俭，杜绝铺张浪费现象。同时，严格实行同城不吃请，没必 要发生的接待费用由参与吃请的个人承担。三是严格财务管理, 强化财务监管，所有收支项目一律公开，实行财务一月一结账, 一月一清理，一月一公开，自觉接受全体干部的监督。四是严格 日常管理。把制度建设作为强化纪检监察干部监督管理的重要手 段，修订完善了 26项内部管理制度，从严要求对干部的日常管 理。如抓干部考勤工作，要求全县纪检监察干部尤其是委局机关 干部要严格执行请销假制度，委局机关上班实行“签到制”，要 求上班前15分钟内完成签到。因参加会议、学习培训、查办案 件等特殊情况不能按时签到的，经办公室核实后补办签到手续。 各乡镇、各部门纪检监察干部考勤按照本单位的制度规定进行, 并将考勤情况每月汇总后上报县纪委办公室。同时，实行月例会 制度，在每月初，召开全体机关工作例会，学习上级有关文件和 最新精神，各室主任向常委会汇报一个月来的工作情况和下个月 的工作计划、报告自身学习情况和本室干部的思想作风状况。此 外，实行纪委常委分片联系乡镇制，每名常委联系3-4个乡镇, 定期不定期带领相关科室人员，深入联系乡镇，就乡镇纪委工作 开展情况、档案资料规范情况、基层组织建设情况等进行督导指 导，确保乡镇纪委履职尽责，纪检监察工作不留死角。四、抓监督，着力打造纪律严明的纪检监察干部队伍纪检监察干部处在反腐倡廉建设第一线，随着反腐败斗争的 不断深入，查办违纪违法案件力度持续加大，纪检监察干部面临 着更加严峻的腐蚀与反腐蚀的考验。为加强对纪检监察干部八小 时内外的监督，哪县纪委监察局在社会公开聘任了 26名特别监 督员，这些特别监督员包括道路警察、医院护士、学校教师、媒 体记者、行业老板、民营业主、上级领导和一般干部等方方面面 熟识纪检监察工作，公道正派、敢于较真的人士。为确保发挥特 别监督员的作用，该县纪委监察局实行举报有奖制度，向社会公 布监督举报电话和信箱，深入到办案一线、宾馆酒店和娱乐场所 暗访，把不良苗头消除在萌芽状态，进一步净化了办案风气和生 活作风。同时，每季度，县纪委以党风政风监督室为依托，组织 工作组对纪检监察干部行政效能、纪律作风进行暗访，对违反制 度的，视情节给予通报批评、取消评优评先资格、书面检讨、诫 勉谈话、待岗学习等。对纪检监察干部泄露秘密、以案谋私等违 纪违法行为，本着“只有决不例外，没有下不为例”的原则，发 现一起查处一起，坚决杜绝“灯下黑”，绝不姑息迁就。如该县 柳陂镇党委副书记、镇纪委书记李胜祥因违反中央“八项规定” 被暗访组发现，第一时间从快从严进行了严肃处理，并免去其乡 镇党委副书记、镇纪委书记的职务，对全县纪检监察干部起到了 极大的威慑作用。篇三 根据医院作风建设年暨作风建设突出问题专项整治工作方 案，对照专项整治明确的“庸、懒、散、腐” 4大类16个 方面的突出问题，我进行了认真自查，现将自查情况汇报 如下：一、自查存在问题（一）死板，无上进无创新:党务和人事的能力不 强，进取心不强，对工作没有目标，满足于完成领导安排 的工作任务。创新意识不足视野不宽，满足于按照政策办 事。（二）不愿付出和担当:执行力不提高、效率不高、 有慢作为的现象，对领导安排的工作完成不及时，多一事 不如少一事，少一事就等于没事。（三）行为和纪律散漫:执行制度不严，有得过且 过的思想，有时不愿意得罪人，对于别人做得不对的地方 也不愿意多说，没有大局意识和主人翁精神。（四）问题拖延不整改:进一步落实管理制度，加 强绩效考核，强化纪律，对工作落实不够的认真开展批评 教育；以“基层组织建设年活动”为重心，强化干群联系 工作，建立健全评议机制，自觉接受群众监督，确保问题 整改到位。二、存在问题原因剖析（一）创新意识不足，仅满足于按规则办事。（二）工作执行力度不够、工作效率不高，主动服务 做的不够。（三）执纪不严。（四）解决问题方法不灵活。三、整改措施及整改时限（一）有机会多参加学习考察活动，多学习积累先进 经验，及时了解掌握国内国际形势，了解掌握国家的大政 方针政策，及时掌握新的流行趋势，及时更新大脑数据库， 为不断创新提供素材和灵感。提升自己思考力。（二）拟定工作计划，详细制定方案，积极主动去接 受任务。（S） 一视同仁，真正实现执纪必严，不断提升自我 能力。（四）既要坚持德治，也要遵纪守法，清楚什么该做 什么不该做，对自己严格要求，强化不敢腐的信念。