涉农街道流动党员现状分析.docx
涉农街道流动党员现状分析根据区委组织部的通知要求，X街道就当前流动党员有 关情况进行了深入调查研究，分析了目前流动党员管理的现 状，现作出如下报告：一、流动党员基本情况通过调查统计，X街道目前共有外出流动X名，未接收 外来流入党员。主要呈现出了以下的特点：一是流动党员数 量不断增加。总的来看，流动党员的数量呈现逐年上升之势。 二是流动党员分布面较广。街道外出跨省流动党员共X名， 占外出流动党员总数的X%,主要在X、X、X等经济发达地区 的非公有制企业务工；省内流动党员X人，占X%,主要在 郑州、洛阳等地非公有制单位务工。三是流动党员身份比较 单一。从流动党员的构成上看，主要是农民党员，有极少数 未就业高校毕业生。二、加强流动党员管理的基本做法近年来，X街道在抓流动党员的教育管理工作中，注重 把握不同流动党员的特点，坚持分类指导，创新教育治理方 式，积累了经验并取得了一定的实效。（-）发挥服务中心作用，确保党员“流而有根”街道建立了 1个街道便民服务中心，11个村（居）党员 服务中心，街道、村（社区）两级在经费、场地、政策等方 面给流动党员党组织创造各种有利条件，均建立了流动党员 微信群，主动加强与流动党员的联系，确保党员流动到哪里, 党员的管理就跟踪到哪里。（二）规范完善管理制度，确保党员“流而有管”一是落实管理责任。街道党工委和各党支部共同负责的 责任，实行网格化管理。明确了各基层党组织流动党员管理 责任，形成对流动党员管理工作的合力，确保对流动党员的 管理实效。同时建立流动党员台账，更新信息，动态管理。 二是实行“双联双管”。加强与流出地党组织和流动党员的 联系，按照流入地日常管理，流出地跟踪管理的原则，定期 把流入党员的思想、学习、工作和生活情况和民主评议结果 反馈给原籍党组织，使流动党员管理不断线、不漏档，党员 的流出流入都在党组织的管理监督之下。三是健全考核机制。 街道党工委定期对各基层党组织流动党员管理工作情况进 行考核检查，并将其列入基层党组织年终考核评比的一项重 要内容，促使各基层党组织对流动党员进行有效管理。（三）创新党员活动载体，确保党员“流而有为” 一是加强学习教育。利用春节前后举行一次流动党员集 中学习教育；二是开展流动党员联系活动。党组织负责人、 支部成员联系1-2名流动党员，鼓励有能力、有爱心的流动 党员联系困难户，让流动党员为其提供致富信息和技术服务, 帮助困难户致富。三、流动党员管理工作中存在的问题从整体上来看，街道流动党员管理服务工作措施较有力、 方法有创新、效果较突出。但在具体的工作过程中还存在不 少困难和问题，其突出表现在以下三个方面：一是行踪难掌 握。流动党员逐年增多，流动范围日益扩大，流动地点不断 变化，工作岗位经常变动，客观上增加了流动党员教育管理 的难度。加上一些流动党员组织观念淡薄，不愿受约束，也 不主动与党组织取得联系，导致了流动党员的去向难掌握， 底子难摸清。二是管理难落实。有些基层党组织对流动党员 教育管理认识不足，管理方法不够灵活，造成流动党员教育 管理滞后。加上基层党支部书记一人身兼数职，对流动党员 管理工作往往会感到力不从心。三是作用难发挥。有些流动 党员长期游离于组织之外，党性意识淡化，一心打工挣钱, 把自己等同于普通群众，不想发挥党员作用，甚至把参加党 的组织生活看作是一种负担，先锋模范作用发挥得很有限。四、加强流动党员管理工作建议1、走出认识误区，解决流动党员“管不管”的问题。 流动党员是党员队伍的重要组成部分，也是团结凝聚广大流 动人员，推动城乡统筹发展和社会稳定的重要力量。在流动 党员中，多数是年富力强，具有一技之长，他们在外经风雨、 见世面，学到了别人的先进技术和经营管理经验。用好他们, 对加强和改进流动党员的教育管理意义重大：有利于本地的 干部群众更新观念、增长才干，提高致富本领；有利于带动 党员队伍整体素质的提高。因此，要改变过去那种认为对流 动党员管理无关紧要的错误认识，克服畏难情绪，把这项工 作作为事关长远、事关全局的大事来抓。把流动党员教育管 理工作摆上重要议事日程，紧紧抓在手上，逐步解决好对流 动党员疏于教育管理的问题。2、构筑组织网络，解决流动党员“谁来管”的问题。 根据流动党员不同的特点，尽可能的健全和完善组织设置， 把流动党员按工作场所、性质分别编入党支部、党小组，形 成一个覆盖面较广的党组织管理网络。3、创新管理机制，解决流动党员“怎么管”的问题。 流动党员最突出的特点就是流动性强、分布广，要因地制宜, 探索灵活有效的管理机制。要构建四级管理网格。针对流动 党员管理上存在的上管下不管，此管彼不管的现象，构建以 “市委组织部一基层党委一党支部一党小组”四位一体流动 党员管理网格，层层落实工作责任和要求，做到职责明确、 组织健全、管理到位，形成对流动党员管理工作的合力，确 保对流动党员的管理实效。
