流动党员管理经验材料.docx

流动党员管理经验材料今年以来，我县创新流动党员教育管理，构建“4+3模式”，切实破解流动 党员信息掌握、关系转接、联系服务、协调管理、学习教育与发挥作用“六大难” 问题，让流动党员教育有深度、管理有精度、服务有温度。一、建立四项制度一是建立申请报告制度。党员外出前必须向所在党支部提出书面申请，报告 外出原因、外出地点、外出时间、从事活动的内容以及外出后与党组织的联系方 式等。党支部根据具体情况划分出农村外出务工经商、返乡大中专毕业生和退役 士兵、外出居住（随子女外出）3大类共1332名流动党员，建立起“基本情况 清、流出时间清、流入地点清、从事工作清、综合表现清”的“五清”流动党员 台帐。二是建立责任管理制度。在全县302个村（社区）建立流动党员驿站，由乡 镇组织委员负责，党建办主任、村支部书记等乡村两级党务工作者作为管理员， 灵活、及时掌握流动党员动向，约束党员接受管理。党员流动前，与党支部签订 责任书，同时在流动党员驿站做好联系报备，明确外出期间的权利、义务和违诺 责任。三是建立跟踪服务制度。党支部确定一名在家正式党员与外出流动党员进行 结对，建立“1对1”联系机制，把握春节、国庆等农民工返乡节点，提前同流 动党员联系是否返乡并上报党支部，由党支部集中组织返乡流动党员“补课”和 座谈。同时组织村干部走访返乡过节党员，掌握其外出工作地点、单位及联系方 式等信息是否有变动，完善流动党员管理台账，并办理或补发流动党员证，确保 流动前、中、后管理不断档，防止党员一出去就“失联”的情况。四是建立考核评议制度。外出党员离开流入地之前，要求当地党组织对党员 参加流入地党组织过组织生活和所从事的职业情况作出鉴定，并出具相应情况说 明带回流出地党支部，以此作为年终评议党员的重要依据。二、搭建三大平台一是搭建“互联网+教育”平台。拓宽“互联网+”思维，打造线上线下全方 位的“互联网+教育”多维课堂。结合农村党员“冬春训”等工作，指导基层党 组织建立流动党员微信群、QQ群等交流平台，每月实时发布党组织工作动态、 党务知识、党员管理规定等内容，开展互动交流和线上活动。截至目前，累计线 上培训流动党员10600余人次，时刻掌握党员动态，加强党员教育，强化流动党 员参加网络党支部学习和日常活动的监督管理，提升流动党员教育管理有效性、 实时性。二是搭建“深关怀+促进”平台。每逢“端午”“七一” “中秋”等重大节 日，通过书信、电话、短信等方式，定期联系流动党员5300人次，及时帮助解 决流动党员生活、工作遇到的问题；鼓励在外流动党员在流入地积极参加志愿服 务活动，积极发挥先锋模范作用；在重要时期发动临时返乡流动党员带头到村开 展疫情防控摸排等工作；创新流动党员主题活动，开展流动党员建言献策、争当 家乡义务宣传员等主题活动，目前已开展活动20余起，参与流动党员3200余人 次，搜集各类意见建议400余条，极大地发挥流动了党员在服务家乡经济社会发 展中的作用。三是搭建“回娘家+致富”平台。县委组织部会同各乡镇，在乡镇政务服务 中心党群服务窗口建立流动党员“互助工作站”，帮助代办事项、答疑解惑，切 实为流动党员解决就业难、看病难、住房难、劳动保障难等现实问题1800余起。 结合*人才新政18条，大力实施“领头雁” “引凤还巢”计划，对带领群众外 出创业和带头返乡创业的流动党员给予政策倾斜和资金扶持；各农村党组织利用 重大节日流动党员返乡机会召开党员群众座谈会300余场，畅谈经商创业的体 会，介绍外地企业的先进技术和管理经验，为当地老百姓提供发家致富信息，同 时为村里快速发展提供开阔思路。