某区离休干部工作情况汇报和某县老干部工作汇报.docx

目录某区离休干部工作情况汇报某县老干部工作汇报某区离休干部工作情况汇报近年来，我区不断加强和改进离休干部工作，坚持“精准化、 个性化”服务理念，细化服务标准，拓宽服务领域，从四个方向 精准发力，纵深推进“一人一策”服务，让离休干部老有所乐、 老有所依、老有所养，不断提升离休干部的幸福指数。一、统筹多方力量，精细绘制“路线图”。坚持“带着问题 去走访，带着办法去沟通，带着措施去落实”的工作原则，多次 召开专题会议，梳理项目清单12项。组织职能部门，讨论研究 离休干部“一人一策”工作方案，整合老干、财政、医保、社区、 家庭等各方资源，建立横向协调、上下联动的工作机制。制定* 区离休干部“一人一策”精准服务实施方案，形成“发现问题 一梳理清单一协调解决一反馈情况一完善机制”的“五步工作法”, 构建“党委政府主导、老干部工作部门牵头、原工作单位尽责、 子女尽孝、社区组织尽力、职能部门尽职、医疗部门尽心、财政 部门尽保”的工作新格局，切实提升离退休干部服务质量和效率 水平。二、坚持常态常效，精确编织“学习网”。落实好离休干部 的政治待遇，坚持学习、阅文制度，为离休干部订阅党报党刊和 涉老报刊等学习资料，保证离休干部的精神需求。用好“美在金 秋老党员之家”“小区党群服务站”“日间照料中心”等活动阵地。 对参加集体学习有困难的离休干部采取走访慰问、送学上门等多 种方式，传达党内文件、党的会议精神和有关工作情况，把学习、 活动常态化制度化，让离休干部政治思想有引领。三、健全慰问机制，精心当好“服务员”。通过电话咨询、 入户走访、上门慰问等方式，详细了解离休干部的思想、生活、 健康、家庭状况和所需所盼，全面掌握离休干部个性化服务需求。 建立离休干部“一人一策”精准服务摸底表离休干部“一 人一策“花名册等信息台账，做到底数清、情况熟、动向明， 为科学分析、分类施策、精准服务提供有力支撑。充分保障离休 干部的生活待遇，坚持区直单位、镇（街道）、村（社区）“三级 联访”机制和生病住院必访、特殊困难必访、整生寿庆必访、重 大节日必访、邻里纠纷必访“五必访”制度，在春节、端午、酷 暑、中秋、重阳对离休干部上门慰问。结合党内关怀特殊困难帮 扶机制，对重病、高龄、失能、失独、生活发生重大变故的特困 离休干部及遗属，精心给予特殊的帮扶和救助。四、创新服务方式，精耕细种“责任田”。多方链接资源， 引导社会力量参与服务老干部工作，提高老干部的幸福指数。出 台中共*区委组织部（区老干部局）购买离休干部爱心助老服 务实施方案，与第三方服务机构签订购买服务协议，为居家离 休干部提供生活照料、精神慰藉、紧急救援以及临时或短期托养 照顾等服务。整合社区居家养老服务中心、爱心超市等资源，为 离休干部提供送餐、配送生活必需品、上门照顾等服务。引导志 愿者党员服务离休干部，紧扣离休干部需求，为离休干部量身定 制就近服务项目。引入小茨微檬志愿服务中心的微项目一一 “银 鬓相伴轻灵暖胸口”，鼓励志愿者与离休干部结对建立慰问和帮 扶制度，每月定期对每名离休干部开展两次上门探访、心理慰藉、 医疗保障服务，及时了解老人的生活情况，陪老人聊天、心理疏 导、提供专业心理辅导。依靠“医疗服务网”“安全服务网”“温 情服务网”“生活服务网”“法律服务网”，为离退休老干部提供 就医、人身安全、志愿陪伴、生活服务和法律援助等方面的帮助 和救助，通过“五网合一”，使老干部得到更优质的服务、享受 社会关爱，进一步提升“四就近”服务水平。某县老干部工作汇报近年来，*县认真贯彻中央、区、市党委关于老干部工作的 决策部署，结合工作实际，丰富工作举措，创新工作方法，全面 推动老干部工作取得实效。完善机制，探索老干部服务管理途径。一是建立离退休干部 工作部门与其他县直部门的协作机制，定期召开专题会议，部署 离退休干部工作任务，形成县离退休干部党工委牵头，各有关部 门党组指导，离退休干部党支部落实的工作格局。二是全面落实 “一完善六强化”工作机制，在全县*个离退休干部党支部配备 专职党务干部，创新开展机关党支部委员和离退休党支部委员交 叉任职工作做法，受到中组部肯定。三是创新党组织设置，根据 离退休干部党员的居住地、兴趣、业缘等，成立*县“地缘型” 离退休党支部（银川）和老年大学、诗词学会等“趣缘型"党支 部，进一步增强离退休干部对党组织的认同感和归属感。创新模式，增强老干部学习教育实效。一是坚持并完善老干 部每月定期参加所在党组织学习活动制度，依托“三会一课”、 支部主题党日、“学习强国”、“塞上金秋”公众号等线上线下平 台，采取集体学习、专题讲座、个人自学、现场教学等方式，真 正做到学深悟透、真信笃行，确保学习全覆盖。二是定期邀请自 治区“塞上金秋”等宣讲团，对全县离退休干部党支部书记、老 党员进行集中宣讲，引导基层离退休干部党组织学习教育有方向、 不跑偏。三是坚持从实际出发组织和开展学习活动，对年老体弱、 行动不便的离退休干部，采取送学上门、视频课等灵活的学习方 式，切实做到离退休干部党的意识不弱化、党员标准不降低、党 内生活不脱离。近年来全县共举办各类专题辅导、学习会*余场 次，教育培训离退休干部*余人次。关心关怀，做好老干部服务管理工作。一是认真落实离退休 干部阅读文件、听报告、参加重要会议和重大活动等制度，定期 组织老干部对我县重点项目进行观摩，推动形成集思广益、凝聚 合力、促进发展的良好氛围。二是积极开展走访慰问、困难帮扶、 精神抚慰、心理疏导等精准化、亲情化服务，加强与老干部“点 对点”联系沟通，更好满足老同志对美好生活的需要。三是积极 探索加强退休干部管理服务办法，坚持落实好惠及离退休干部及 遗孀的相关政策，为困难离休干部、无固定收入离休干部遗孀缴 发放生活补贴、缴纳医疗保险、发放生活困难补助金等。用心用情，丰富老干部业余精神生活。一是整合宣传资源, 办好*诗苑刊物，共出版*诗苑*期，累计发表各类诗 词*多首。成立延安精神研究会，在全区率先创办*延安精 神研究通讯，累计发表文章*篇。二是全面推进学习阵地建 设，发挥好老年大学作用，目前，县老年大学有注册学员*多名， 开设书法班、绘画班、太极拳等*个教学班，为全县培养了一批 老年优秀文艺人才，编排了一批高质量文艺节目，出版了一批通 俗易懂诗词作品。三是积极培树典型，及时进行宣传报道，发挥 好典型的引导、示范和带动作用，先后涌现出任登全、王洪喜、 周志远等一批在全区乃至全国有影响力的老干部先锋模范。