第三讲人力资源成本会计ppt课件.ppt

1,一、人力资源成本会计概述,第三讲 人力资源成本会计,（一）人力资源成本会计的概念（Human Resource Cost Accounting）,2,人力资源成本会计，是对会计主体拥有和控制的人力资产在其招募、录用、开发、使用、重置等活动中发生的各项支出进行确认、计量和报告的会计。,（一）人力资源成本会计的概念,3,一、人力资源成本会计概述,第三讲 人力资源成本会计,（二）人力资源成本项目,4,人力资源成本项目,人力资源取得成本,人力资源开发成本,人力资源使用成本,招募成本,选择成本,录用成本,安置成本,岗前培训成本,在职培训成本,脱产培训成本,维持成本,奖励成本,调剂成本,人力资源保障成本,人力资源离职成本,劳动事故保障成本,健康保障成本,退休养老保障成本,失业保障成本,离职补偿成本,离职前低效成本,空职成本,5,人力资源取得成本：为保障企业的运转、工作效率和人才储备在招聘过程中而发生的费用称为人力资源的取得成本。包括：招募成本、选拔成本、录用成本、安置成本。,人力资源取得成本,（二）人力资源成本项目,6,招募成本 主要是为确定企业所需的人力资源的内外来源，发布企业对人力资源需求的信息，吸引所需的内外人力资源所发生的费用。,人力资源取得成本,（二）人力资源成本项目,7,选拔成本 是企业对应聘人员进行挑选，评价，考核等活动所发生的成本。通过初步面试或处理应聘人的申请材料进行初选费用，对初选人合格者进行深入面谈，测试的费用，对合格者组织答辩，进行调查的费用，体检费用等。,人力资源取得成本,（二）人力资源成本项目,8,录用成本 是企业从应聘人员中选拔出合格者后，将其正式录用为企业的成员的过程中所发生的费用，如录用手续费等。,人力资源取得成本,（二）人力资源成本项目,9,安置成本 是企业将所录用人员安排到确定的岗位上时所发生的各种费用。它包括企业为安置录用人员发生的相关行政管理费用、临时生活费、报到交通费等。,人力资源取得成本,（二）人力资源成本项目,10,人力资源开发成本：是指企业为了使新招聘的人员熟悉企业，达到具体工作岗位的业务水平和为了提高在岗人员素质而开展的教育培训所发生的费用。包括：岗前培训成本、在职培训成本、脱产培训成本等。,人力资源开发成本,（二）人力资源成本项目,11,岗前培训成本 是企业对上岗前的职工进行有关企业历史文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育时所发生的支出。它包括教育和受教育者的工资、教育管理费、学习资料费、教育设备的折旧费等。,人力资源开发成本,（二）人力资源成本项目,12,在职培训成本 是在不脱离工作岗位的情况下对在职人员进行培训所发生的费用，它包括培训人员的工资、培训工作中所消耗的材料费和在职人员参加业余学习的图书资料费、学费等。,人力资源开发成本,（二）人力资源成本项目,13,脱产培训成本:是企业根据生产和工作的需要对在职职工进行脱产培训时所发生的支出。根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本，外部脱产培训成本包括培训机构收取的培训费、被培训人的工资差旅费、补贴、住宿费、资料费等等。内部脱产培训成本包括培训者和被培训者的工资、培训资料费、专设培训机构的管理费等。,人力资源开发成本,（二）人力资源成本项目,14,人力资源使用成本：是企业在利用人力资源从事劳动的过程中，为补偿或恢复其体力、脑力消耗而直接或间接地向劳动者支付的费用。主要包括：维持成本、奖励成本和调剂成本。,人力资源使用成本,（二）人力资源成本项目,15,维持成本 是为保证人力资源维持其劳动力生产和在生产所需的费用，包括职工的计时工资或计件工资、各种劳动津贴和各种福利费用。,人力资源使用成本,（二）人力资源成本项目,16,奖励成本 是企业为激励职工使其更好的发挥主动性、积极性和创造性，而对职工做出的特别贡献所支付的奖金，它是对人力资源主体所拥有的能力的超长发挥做出的补偿。,人力资源使用成本,（二）人力资源成本项目,17,调剂成本 是企业为了调剂职工的生活和工作，满足职工精神生活上的需求，稳定职工队伍并进而影响和吸引外部人员进入所发生的费用支出。调剂成本包括职工疗养费用、职工娱乐及文体活动费用、职工业余社团开支、职工定期休假费用等。,人力资源使用成本,（二）人力资源成本项目,18,人力资源保障成本： 是保障人力资产在暂时或长期丧失使用价值时的生存权而必须支付的费用。包括：劳动事故保障、健康保障、退休养老保障、失业保障等费用。,人力资源保障成本,（二）人力资源成本项目,19,人力资源离职成本： 是由于职工离开企业而产生的成本。包括：离职补偿成本、离职前低效成本、空职成本等。,人力资源离职成本,（二）人力资源成本项目,20,二、人力资源成本计量,第三讲 人力资源成本会计,（一）人力资源成本计量的一般方法,21,1、历史成本计量法2、重置成本计量法3、机会成本计量法,（一）人力资源成本计量的一般方法,22,历史成本计量法 也称为原始成本法、实际成本法，它是以企业取得开发和使用人力资源时，实际发生的支出来计量人力资源成本的一种核算方法。,（一）人力资源成本计量的一般方法,23,重置成本计量法 就是以在现实的物价下企业要重新得到目前所拥有的或控制的已达到一定水平的某一员工或全体员工所必须发生的所有支出作为企业目前的人力资源的成本的一种核算方法。,（一）人力资源成本计量的一般方法,24,机会成本计量法 是以职工离职或离岗使该岗位空缺所蒙受的经济损失，作为人力资源损失费用计量依据的核算方法。,（一）人力资源成本计量的一般方法,25,二、人力资源成本计量,第三讲 人力资源成本会计,（二）人力资源成本的具体计量方法,26,1、人力资源原始成本的计量2、人力资源保障成本的计量3、人力资源离职成本的计量,（二）人力资源成本的具体计量方法,27,人力资源的原始成本包括人力资源的取得成本、开发成本和使用成本。,人力资源原始成本的计量,（二）人力资源成本的具体计量方法,28,1）人力资源取得成本的计量： 人力资源取得成本包括招募成本、选拔成本、录用成本和安置成本。,人力资源原始成本的计量,（二）人力资源成本的具体计量方法,29,招募成本=直接劳务费+直接业务费+ 间接管理费用+预付费用选拔成本=选拔者面谈的时间费用+汇 总申请资料费用+考试费用 +测试评审费用+体检费,人力资源原始成本的计量,（二）人力资源成本的具体计量方法,30,录用成本=录取手续费+调动补偿费+ 搬迁费+旅途补助费等安置成本=各种安置行政管理费用+必 要装备费+安置人员时间损 失成本,人力资源原始成本的计量,（二）人力资源成本的具体计量方法,31,2）人力资源开发成本的计量 人力资源开发成本包括岗前培训成本、在职培训成本和脱产培训成本。,人力资源原始成本的计量,（二）人力资源成本的具体计量方法,32,岗前培训成本=（负责指导工作者平均工资率 培训引起的生产率降低率+新职工的工资率 职工人数）受训天数+教育管理费+资料费用+教育设备折旧费用,人力资源原始成本的计量,（二）人力资源成本的具体计量方法,33,在职培训成本由上岗培训成本和岗位再培训成本组成。即在职培训成本=上岗培训成本+岗位再 培训成本上岗培训成本由上岗培训直接工资成本和上岗培训间接成本构成。,人力资源原始成本的计量,（二）人力资源成本的具体计量方法,34,上岗培训直接工资成本 =（指导工作者平均工资率 培训引 起的生产率降低率+新职工的平均 工资率 被指导次数）指导所 需时间,人力资源原始成本的计量,（二）人力资源成本的具体计量方法,35,上岗培训间接成本 =培训人员离岗损失费+被培训人员 不熟练损失费用+培训材料费+各种 管理费,人力资源原始成本的计量,（二）人力资源成本的具体计量方法,36,岗位再培训间接成本 =岗位再培训人工费用+材料费用+管 理费用+各种培训损失费用,人力资源原始成本的计量,（二）人力资源成本的具体计量方法,37,脱产培训成本主要分为委托外单位培训成本和企业自行组织培训成本两种。具体计算公式为：,人力资源原始成本的计量,（二）人力资源成本的具体计量方法,38,委托外单位培训成本=培训机构收取培训费+被培训人员工资及福利费+差旅费+资料费+被培训人员的离岗损失费用,人力资源原始成本的计量,（二）人力资源成本的具体计量方法,39,企业自行组织培训成本=培训所需聘任教师或专家工资及福利费+被培训人员工资及福利费+培训资料费+专设培训机构的各种管理费用+被培训人员的离岗损失费用,人力资源原始成本的计量,（二）人力资源成本的具体计量方法,40,3）人力资源使用成本的计量 人力资源开发成本包括维持成本、奖励成本和调剂成本等,人力资源原始成本的计量,（二）人力资源成本的具体计量方法,41,维持成本=职工计时工资或计件工 资+劳动报酬性津贴+ 各种福利费用+年终劳 动分红,人力资源原始成本的计量,（二）人力资源成本的具体计量方法,42,奖励成本=各种超额奖励+创新奖 励+建议奖励+其他表 彰支出调剂成本= 职工人数 调剂成 本率,人力资源原始成本的计量,（二）人力资源成本的具体计量方法,43,人力资源的保障成本包括劳动事故成本、医疗保障、养老保障、失业保障、生育保障等费用。,人力资源保障成本的计量,（二）人力资源成本的具体计量方法,44,人力资源保障成本的计量,人力资源保障成本,劳动事故保障成本,医疗保障成本,养老保障成本,失业保障成本,生育保障成本,45,劳动事故成本=职工社会月平均工资 单位职工数 行业费率医疗保障成本=职工社会月平均工资 医疗保险计提比率 单位职工数,人力资源保障成本的计量,（二）人力资源成本的具体计量方法,46,养老保障成本=当地职工上年度在岗职工平均 工资养老金缴费比率单位职工数失业保障成本=职工社会月平均工资失业 保险计提比率单位职工数,人力资源保障成本的计量,（二）人力资源成本的具体计量方法,47,生育保障成本是保障妇女生育期间的基本生活和医疗需求，促进妇女就业的一种保障费用。,人力资源保障成本的计量,（二）人力资源成本的具体计量方法,48,人力资源离职成本：包括支付给离职者的工资和离职补偿金、离职管理费、离职前的效率损失及空职成本。,人力资源离职成本的计量,（二）人力资源成本的具体计量方法,49,三、人力资源成本会计核算及报告 方法,第三讲 人力资源成本会计,（一）将人力资源成本纳入传统会计核算,（二）将人力资源成本在传统会计帐以外单 独核算,50,1、分别核算人力资产的资本性支出和收益性支出2、不单独核算人力资产的资本性支出和收益性支出,（一）将人力资源成本纳入传统会计核算,51,（1）人力资源成本会计账户的设置 设置“人力资源取得成本”、“人力资源开发成本”、“人力资源离职成本”、“人力资产”四个总账账户。,分别核算人力资产的资本性支出和收益性支出,（一）将人力资源成本纳入传统会计核算,52,（1）人力资源成本会计账户的设置 a、“人力资源取得成本”账户 核算企业对人力资源取得方面投资支出总额的增加、减少及其余额。,分别核算人力资产的资本性支出和收益性支出,（一）将人力资源成本纳入传统会计核算,53,分别核算人力资产的资本性支出和收益性支出,（一）将人力资源成本纳入传统会计核算,借,贷,人力资源取得成本,借方发生额反映取得人力资源时对其人力资源投资的增加额,贷方发生额反映转入“人力资产”账户的人力资源取得成本,期末借方余额反映还未转入“人力资产”账户的人力资源取得成本,54,（1）人力资源成本会计账户的设置 b、“人力资源开发成本”账户 核算企业对人力资源开发方面投资支出总额的增加、减少及其余额。,分别核算人力资产的支出和收益性支出,（一）将人力资源成本纳入传统会计核算,55,分别核算人力资产的支出和收益性支出,（一）将人力资源成本纳入传统会计核算,借,贷,人力资源开发成本,借方发生额反映企业开发人力资源时对其人力资源投资的增加额,贷方发生额反映转入“人力资产”账户的人力资源开发成本,期末借方余额反映还未转入“人力资产”账户的人力资开发成本,56,（1）人力资源成本会计账户的设置 c、“人力资源离职成本”账户 核算企业对人力资源离职方面投资支出总额的增加、减少及其余额。,分别核算人力资产的资本性支出和收益性支出,（一）将人力资源成本纳入传统会计核算,57,分别核算人力资产的资本性支出和收益性支出,（一）将人力资源成本纳入传统会计核算,借,贷,人力资源离职成本,借方发生额反映企业人力资源离职时所发生的人力资源投资的增加额,贷方发生额反映转入“人力资产”账户的人力资源离职成本,期末借方余额反映还未转入“人力资产”账户的人力资离职成本,58,（1）人力资源成本会计账户的设置 d、“人力资产”账户 核算人力资源取得、开发、离职等资本性支出总额的增加、减少及其余额。,分别核算人力资产的资本性支出和收益性支出,（一）将人力资源成本纳入传统会计核算,59,分别核算人力资产的资本性支出和收益性支出,（一）将人力资源成本纳入传统会计核算,借,贷,人力资产,借方发生额反映企业对其人力资源投资所引起的人力资产原值的增加额,平时贷方无发生额，当人力资源从企业退出或消失时，才贷记冲减企业人力资产原值,期末借方余额为企业人力资源取得、开发、离职等投资所形成的人力资产原值,60,（1）人力资源成本会计账户的设置 e、“人力资产摊销”账户 核算人力资产的累计摊销成本，包括人力资源取得成本、开发成本和离职成本。,分别核算人力资产的资本性支出和收益性支出,（一）将人力资源成本纳入传统会计核算,61,分别核算人力资产的资本性支出和收益性支出,（一）将人力资源成本纳入传统会计核算,借,贷,人力资产摊销,平时借方无发生额，当人力资源从企业退出或消失时，才借记冲减企业已摊销的人力资产费用,贷方发生额，反映企业当期应计入生产经营成本的人力资产费用,期末贷方余额为企业人力资产成本的累计摊销成本,62,（1）人力资源成本会计账户的设置 f、“人力资产损益”账户 核算企业因人力资产的变动和消失而产生的损益。,分别核算人力资产的资本性支出和收益性支出,（一）将人力资源成本纳入传统会计核算,63,（1）人力资源成本会计账户的设置 f、“人力资产损益”账户 如果期末该账户借方发生额大于贷方发生额，将其差额从该账户贷方转入“本年利润”借方，冲减本年利润； 如果期末该账户贷方发生额大于借方发生额，将其差额从该账户借方转入“本年利润”贷方，增加本年利润。 年末将人力资产损益结转后该账户期末无余额。,分别核算人力资产的资本性支出和收益性支出,（一）将人力资源成本纳入传统会计核算,64,（2）人力资源成本会计的账务处理 a、对人力资源取得、开发和离职等进行资本性支出时，按照不同成本和部门编制会计分录： 取得成本 借：人力资源取得成本 贷：银行存款或现金 应付工资等,分别核算人力资产的资本性支出和收益性支出,（一）将人力资源成本纳入传统会计核算,65,（2）人力资源成本会计的账务处理 a、对人力资源取得、开发和离职等进行资本性支出时，按照不同成本和部门编制会计分录： 开发成本 借：人力资源开发成本 贷：银行存款或现金 应付工资 存货 管理费用等,分别核算人力资产的资本性支出和收益性支出,（一）将人力资源成本纳入传统会计核算,66,（2）人力资源成本会计的账务处理 a、对人力资源取得、开发和离职等进行资本性支出时，按照不同成本和部门编制会计分录： 离职成本 借：人力资源离职成本 贷：银行存款或现金 应付工资 存货 管理费用等,分别核算人力资产的资本性支出和收益性支出,（一）将人力资源成本纳入传统会计核算,67,（2）人力资源成本会计的账务处理b、计发工资、福利费等收益性支出 取得成本 借：人力资源取得成本 贷：应付工资 应付福利费等,分别核算人力资产的资本性支出和收益性支出,（一）将人力资源成本纳入传统会计核算,68,（2）人力资源成本会计的账务处理b、计发工资、福利费等收益性支出 开发成本 借：人力资源开发成本 贷：应付工资 应付福利费等,分别核算人力资产的资本性支出和收益性支出,（一）将人力资源成本纳入传统会计核算,69,（2）人力资源成本会计的账务处理b、计发工资、福利费等收益性支出 离职成本 借：人力资源离职成本 贷：应付工资 应付福利费等,分别核算人力资产的资本性支出和收益性支出,（一）将人力资源成本纳入传统会计核算,70,（2）人力资源成本会计的账务处理c、当某一批人力资源取得成本、开发成本或离职成本确定后，全部转入“人力资产”账户 借：人力资产 贷：人力资源取得成本 人力资源开发成本 人力资源离职成本,分别核算人力资产的资本性支出和收益性支出,（一）将人力资源成本纳入传统会计核算,71,（2）人力资源成本会计的账务处理d、每月月末摊销人力资产成本时，按照不同成本和部门编制会计分录 借：基本生产-人力资源费用（直接生产工 人成本） 辅助生产-人力资源费用（辅助生产工人成本） 制造费用-人力资源费用（车间管理人员成本） 管理费用-人力资源费用（厂级管理人员成本） 贷：人力资产摊销,分别核算人力资产的资本性支出和收益性支出,（一）将人力资源成本纳入传统会计核算,72,（2）人力资源成本会计的账务处理e、对于人力资产的变化、消失，应将其未摊销额或多摊销额记入“人力资产”账户，同时注销账面已摊销额和人力资产的原入账价值。 借：人力资产摊销（已抵消额） 人力资产损益（未摊销额） 贷：人力资产（原入账价值） 人力资产损益（多摊销额）,分别核算人力资产的资本性支出和收益性支出,（一）将人力资源成本纳入传统会计核算,73,（3）人力资源成本会计的报告 按照传统会计方法分别核算资本性支出和收益性支出时，应将人力资源的投资净额在资产负债表中列示为一项资产，即人力资产。 人力资产只包括人力资源取得成本、开发成本、离职成本总额；人力资源使用成本和保障成本，则在损益表中人力资源费用从各种费用中分离出来，单独列示。,分别核算人力资产的资本性支出和收益性支出,（一）将人力资源成本纳入传统会计核算,74,（3）人力资源成本会计的报告 “人力资产”项目在传统资产负债表的资产方列示于“长期投资”之前，“长期投资”与“固定资产”或“固定资产”与“无形资产”项目之间。并在该项目下方列减“人力资产摊销”项目，两者差额为人力资产成本账面净值，即尚未收回的人力资产投资成本。具体见资产负债表3-1,分别核算人力资产的资本性支出和收益性支出,（一）将人力资源成本纳入传统会计核算,75,（3）人力资源成本会计的报告 在损益表中，可将“人力资产费用”分别列为产品销售成本、管理费用明细项目单独反映企业人力资源使用情况；将“人力资产损益”单列出来作为营业利润的减项，反映人力资源流动情况。具体见工业企业损益表3-2；商业、服务业损益表3-3,分别核算人力资产的资本性支出和收益性支出,（一）将人力资源成本纳入传统会计核算,76,（3）人力资源成本会计的报告 最后在报表附注中应说明人力资源分类的标准、各种人力资源的总价值及其本期人力资源费用计算方法、各种人力资源的社会保障情况，以及核算所采用的方法等。,分别核算人力资产的资本性支出和收益性支出,（一）将人力资源成本纳入传统会计核算,77,（1）人力资源成本会计账户的设置 分别设置“人力资产”、“人力资产取得成本”、“人力资产开发成本”、“人力资产使用成本”“人力资产保障成本”、“人力资产离职成本”六个总账账户，分别核算人力资源取得、开发、离职等资本性支出，以及人力资源使用、保障等收益性支出。,不单独核算人力资产的资本性支出和收益性支出,（一）将人力资源成本纳入传统会计核算,78,（1）人力资源成本会计账户的设置 a、“人力资产”账户 该账户核算企业对人力资源取得、开发、使用、保障、离职等方面投资所引起的人力资产原值的增加、减少及其余额。,不单独核算人力资产的资本性支出和收益性支出,（一）将人力资源成本纳入传统会计核算,79,不单独核算人力资产的资本性支出和收益性支出,（一）将人力资源成本纳入传统会计核算,借,贷,人 力 资 产,借方发生额反映企业对其人力资源取得、开发、使用、保障、离职等活动进行投资所引起的人力资产原值的增加额,平时贷方无发生额，当人力资源从企业退出或消失时，贷记冲减企业人力资产原值,期末借方余额为企业人力资源投资所形成的人力资产总额,80,（1）人力资源成本会计账户的设置 a、“人力资产”账户 该账户按照各类人力资产设置明细账户。 使用多栏式账簿，按照人力资源取得成本、开发成本、使用成本、保障成本、离职成本等设置专栏。,不单独核算人力资产的资本性支出和收益性支出,（一）将人力资源成本纳入传统会计核算,81,（1）人力资源成本会计账户的设置 b、“人力资源取得成本”账户、“人力资源开发成本”账户、“人力资源离职成本”账户核算内容与前述第一种方法相同，不再重复阐述。,不单独核算人力资产的资本性支出和收益性支出,（一）将人力资源成本纳入传统会计核算,82,（1）人力资源成本会计账户的设置 b、但各个账户应设置明细专栏，“人力资源取得成本”账户设置招聘成本、选拔成本、录用成本、安置成本四个明细专栏。“人力资源开发成本”账户设置岗前培训成本、在职培训成本及脱产培训成本三个明细专栏；“人力资源离职成本”账户设置离职补偿成本、离职管理成本、空职成本三个明细专栏。,不单独核算人力资产的资本性支出和收益性支出,（一）将人力资源成本纳入传统会计核算,83,（1）人力资源成本会计账户的设置 c、“人力资源使用成本”账户 核算各会计期间企业对人力资源使用方面投资支出总额的增加和减少。 该账户借方发生额反映每月企业使用人力资源时，对其人力资源投资的增加额；贷方发生额反映转入每月转入“人力资产”账户的人力资源使用成本；期末该账户无余额。,不单独核算人力资产的资本性支出和收益性支出,（一）将人力资源成本纳入传统会计核算,84,（1）人力资源成本会计账户的设置 c、“人力资源使用成本”账户 该账户设置“维持成本”、“奖励成本”和“调剂成本”三个明细专栏。,不单独核算人力资产的资本性支出和收益性支出,（一）将人力资源成本纳入传统会计核算,85,（1）人力资源成本会计账户的设置 d、“人力资源保障成本”账户 核算各会计期间企业对人力资源保障方面投资支出总额的增加和减少。 该账户借方发生额反映每月企业对其人力资源保障投资的增加额，贷方发生额反映转入每月转入“人力资产”账户的人力资源保障成本；期末该账户无余额。,不单独核算人力资产的资本性支出和收益性支出,（一）将人力资源成本纳入传统会计核算,86,（1）人力资源成本会计账户的设置 d、“人力资源保障成本”账户 该账户设置“劳动事故保障成本”、“健康保障成本” 、“退休养老保障成本” “医疗保障成本”和“失业保障成本”五个明细专栏。,不单独核算人力资产的资本性支出和收益性支出,（一）将人力资源成本纳入传统会计核算,87,（1）人力资源成本会计账户的设置 e、“人力资产费用”账户 设置该账户目的在于：单独分项目考核本期人力资产费用，可以按照不同类别人员分项核算各种人力资产的收益性支出，如：工资、福利费等及由本期生产经营成本负担的应摊销的资本性支出。,不单独核算人力资产的资本性支出和收益性支出,（一）将人力资源成本纳入传统会计核算,88,（1）人力资源成本会计账户的设置 e、“人力资产费用”账户 该账户借方发生额反映企业当期应计入生产经营成本的人力资产费用；贷方发生额反映企业本期已经分配计入生产经营成本的人力资产费用；期末该账户无余额。,不单独核算人力资产的资本性支出和收益性支出,（一）将人力资源成本纳入传统会计核算,89,（1）人力资源成本会计账户的设置 e、“人力资产费用”账户 该账户按照各类人力资产设置明细专栏，如“总经理”、“副总经理” 、“部门经理” “高级技术人员”、“中级技术人员”、“初级技术人员”、“学徒工”等明细专栏。,不单独核算人力资产的资本性支出和收益性支出,（一）将人力资源成本纳入传统会计核算,90,（1）人力资源成本会计账户的设置 f、“人力资产摊销”账户 核算人力资产的累计摊销额，与前述第一种方法不同的是该账户不仅包括摊销的人力资源取得成本、开发成本和离职成本，还包括计入当期生产经营成本的人力资产使用成本、保障成本的累计额。,不单独核算人力资产的资本性支出和收益性支出,（一）将人力资源成本纳入传统会计核算,91,（1）人力资源成本会计账户的设置 f、“人力资产摊销”账户 该账户贷方发生额反映企业当期应计入生产经营成本的人力资产费用；平时借方无发生额，当人力资源从企业退出或消失时，才借记该账户冲减企业已摊销的人力资产费用；该账户期末贷方余额为企业人力资产成本的累计摊销额。 该账户与“人力资产”设置相同的明细账户。,不单独核算人力资产的资本性支出和收益性支出,（一）将人力资源成本纳入传统会计核算,92,（1）人力资源成本会计账户的设置 f、“人力资产摊销”账户 “人力资产”账户期末余额反映企业对其人力资源投资总额，即人力资产原始价值。 “人力资产摊销”账户账户期末余额反映企业对其人力资源投资累计摊销总额，即人力资源累计摊销额。 “人力资产”账户期末余额与“人力资产摊销”账户账户期末余额的差额为人力资源投资净额，即人力资产净值。,不单独核算人力资产的资本性支出和收益性支出,（一）将人力资源成本纳入传统会计核算,93,（1）人力资源成本会计账户的设置 g、“人力资产损益”账户 该账户核算人力资产因变动和消失而产生的损益。 该账户借方发生额反映当人力资产退出企业或消失时，尚未摊销的人力资产成本数额；贷方发生额反映当人力资产退出企业或消失时，多摊销的人力资产成本数额。,不单独核算人力资产的资本性支出和收益性支出,（一）将人力资源成本纳入传统会计核算,94,（1）人力资源成本会计账户的设置 g、“人力资产损益”账户 期末时，如果借方发生额大于贷方发生额，则将其差额从该账户的贷方转入“本年利润”账户借方，冲减本年利润；如果贷方发生额大于借方发生额，则将其差额从该账户的借方转人“本年利润”账户贷方，增加本年利润；期末结转后该账户无余额。,不单独核算人力资产的资本性支出和收益性支出,（一）将人力资源成本纳入传统会计核算,95,（2）人力资源成本会计的账务处理 以工业企业为例，主要业务的核算可以归纳为以下几类：,不单独核算人力资产的资本性支出和收益性支出,（一）将人力资源成本纳入传统会计核算,96,（2）人力资源成本会计的账务处理 a、对人力资源取得、开发和离职等进行资本性支出时，按照不同成本和部门编制会计分录： 借：人力资源取得成本/人力资源开发成本/ 人力资源离职成本 贷：银行存款或现金 存货（原材料、其他材料等） 管理费用 应付工资 人力资本或资本公积等,不单独核算人力资产的资本性支出和收益性支出,（一）将人力资源成本纳入传统会计核算,97,（2）人力资源成本会计的账务处理 b、每月计发工资、福利费等收益性支出时，按照不同成本和部门编制会计分录： 借：人力资源取得成本 人力资源开发成本 人力资源使用成本 人力资源保障成本 人力资源离职成本 贷：应付工资 应付福利费等,不单独核算人力资产的资本性支出和收益性支出,（一）将人力资源成本纳入传统会计核算,98,（2）人力资源成本会计的账务处理 c、每月对离退休职工的养老金社会保障支出可采用预提方法，将预计支出的养老金等社会保障总额在职工有效服务年限内分期记入“人力资源保障成本”账户，编制会计分录： 借： 人力资源保障成本 贷：应付养老金等 实际支付养老金等时，冲减原预提的应付养老金等。,不单独核算人力资产的资本性支出和收益性支出,（一）将人力资源成本纳入传统会计核算,99,（2）人力资源成本会计的账务处理 d、会计期末需要结转各种人力资源成本时，编制会计分录： 借：人力资产 贷：人力资源取得成本（不定期结转） 人力资源开发成本（不定期结转） 人力资源使用成本（每月结转） 人力资源保障成本（每月结转） 人力资源保障成本（不定期结转）,不单独核算人力资产的资本性支出和收益性支出,（一）将人力资源成本纳入传统会计核算,100,（2）人力资源成本会计的账务处理 e、每月月末摊销人力资产成本时，按照不同成本和部门，分摊应由本期成本负担的人力资产费用（包括资本性支出和收益性支出），编制会计分录： 借：人力资产费用 贷：人力资产摊销,不单独核算人力资产的资本性支出和收益性支出,（一）将人力资源成本纳入传统会计核算,101,（2）人力资源成本会计的账务处理 f、每月月末将人力资产费用记入有关生产经营成本、管理费用（制造业）或转入本年利润账户（商业、服务业）进行冲销，编制会计分录： 借：基本生产 辅助生产 制造费用 管理费用 本年利润等 贷：人力资产费用,不单独核算人力资产的资本性支出和收益性支出,（一）将人力资源成本纳入传统会计核算,102,（2）人力资源成本会计的账务处理 g、对离职等人力资产推出企业生产经营活动时，应将其未摊销额或多摊销额记入“人力资产损益”账户，同时注销账面已摊销额和人力资产的原入账价值。,不单独核算人力资产的资本性支出和收益性支出,（一）将人力资源成本纳入传统会计核算,103,（2）人力资源成本会计的账务处理 g、如收到赔偿可冲减人力资产损益，转销人力资产价值时，编制会计分录： 借：人力资产摊销（已抵消额） 人力资产损益（未摊销额） 贷：人力资产（原入账价值） 人力资产损益（多摊销额）,不单独核算人力资产的资本性支出和收益性支出,（一）将人力资源成本纳入传统会计核算,104,（3）人力资源成本会计的报告 在制财务报表时，对于采用综合计算人力资源取得、开发、使用、保障和离职成本的方法进行核算的，可以将人力资产总成本列为一项资产，作为资产负债表非流动资产的一部分，同时在资产负债表后附以明细报表，详细说明本期人力资源投资的变动情况。,不单独核算人力资产的资本性支出和收益性支出,（一）将人力资源成本纳入传统会计核算,105,（3）人力资源成本会计的报告 报表格式与前述的表3-1、3-2、3-3相同。 采用这种核算方法， 还要根据人力资产总账和明细账编制企业人力资产总成本和各类人力资产成本表，格式见表3-4、3-5,不单独核算人力资产的资本性支出和收益性支出,（一）将人力资源成本纳入传统会计核算,106,（3）人力资源成本会计的报告 除了上述人力资产成本资料外，非货币性的分析和说明也是必要的，如企业人力资源的整体受教育水平、掌握先进技术水平和外语水平、其他潜在能力、整体适应能力、群体的配合习惯、工作业绩、重大发明创造、有重大社会影响的贡献等。,不单独核算人力资产的资本性支出和收益性支出,（一）将人力资源成本纳入传统会计核算,107,（3）人力资源成本会计的报告 另外，企业人力资源的分类标准、各种人力资源的总价值、各种人力资源的社会保障情况，以及核算所采用的方法应予以说明，并在报表附注中列示。,不单独核算人力资产的资本性支出和收益性支出,（一）将人力资源成本纳入传统会计核算,108,三、人力资源成本会计核算及报告 方法,第三讲 人力资源成本会计,（二）将人力资源成本在传统会计帐以外单 独核算,109,四、人力资源成本会计案例,第三讲 人力资源成本会计,案例以提供劳务为主的服务业介绍人力资源成本核算，按照集中核算各种资本性支出和收益性支出的方法来归集和分配各种人力资源成本费用。同时这种方法将人力资源成本纳入传统会计核算之中。,110,四、人力资源成本会计案例,第三讲 人力资源成本会计,本案例包括人力资源取得成本核算、人力资源开发成本核算、人力资源使用成本核算、人力资源保障成本核算、人力资源离职成本核算、月末分摊本期人力资产费用、结转人力资产损失成本、人力资源成本会计报表等八个部分。,