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    推行“四事四权”工作法作提升基层治理水平工作总结.docx

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    推行“四事四权”工作法作提升基层治理水平工作总结.docx

    推行“四事四权”工作法作提升基层治理水平工作总结今年以来,XX市XX县将推行“四事四权”工作法作为提升基层治理水平的重要抓手,通过抓好关键队伍、创新关键行动、建立关键机制、强化关键保障,指导基层党组织有的放矢、规范落实,确保群众急难愁盼“件件有着落、事事有回音”。严格把关抓好关键队伍。按照个人自荐、群众推荐、组织选配等方式,从农村党员、离任村干部、致富带头人、村民组组长等人员中,选任网格员1.1万余名,逐村建立网格员队伍台账,实行动态管理,今年以来累计调整910余名。从村民代表、“两代表一委员”、网格长以及经验丰富、德高望重的“五老”人员中,选任1554名群众议事代表,每村5至10名,制定群众议事代表管理办法,明确“不服从社区党组织安排、不依法依规开展调解、无法正确履职”等3类负面情形,9月份以来先后调整13名。加强村干部特别是“一肩挑”人员监督管理,建立村干部履职负面和重要事项报告“2个清单”,今年以来调整不适宜村干部26名。制定村聘人员管理办法,规范村聘用人员选任程序、资格条件、待遇标准。靶向施策开展关键行动。针对群众需求摸不清、弱势群体关怀不及时的问题,推行“敲门问事”。推动网格员每周1次入户走访,收集民情民意2600多条,建立“群众需求清单”1200余项。聚焦农村“一老一幼”,对低保户、残疾人、空巢老人、特困供养对象等4类群体实行“日必到四必访”,逐村建立网格员包户联系台账,帮助4200余名孤寡老人、910余名留守儿童解决实际困难722个。针对群众诉求表达、利益协调、权益保障渠道不畅通的问题,推行“逢四说事明确每月4日、14日、24日为群众“说事日”,对涉及群众利益面广、情况较为复杂事项,由社区党组织组织利益相关群众集中说事。规范“四定四有”标准,提前发布说事预告,定内容、时间、地点、人员,做到有标识、有通知、有流程、有档案。针对矛盾纠纷没人管、疏导化解没手段的问题,推行“五老”调事。因地制宜设立“调解工作室”,鼓励“五老”参与矛盾纠纷调解72件,对调解过程全程纪实。闭环落实建立关键机制。实行分级办理,围绕“四事”建立“四小闭环”,加强社区党组织全过程领导。对能直接答复解决的问题,分级、就地解决;一时不能解决的,提交群众议事代表共商共议,形成建议方案,由“两委”成员领办、督办、联办。开展结对共建,组织县直机关、企事业单位与社区党组织结对共建,签订村级治理共建清单249份,推动1600余名机关党员干部下沉一线,领办村(社区)难以解决事项,帮助解决基层治理难点问题261件。严格“一事一评”,建立“四事”反馈评价机制,社区党组织在事项办结后5个工作日内,向当事人反馈,填写事项办结反馈单,群众按照“满意、较满意、一般、不满意”4个等次评价办理情况,逐步建立起以群众满意度为主要衡量指标的评价体系。提质增效强化关键保障。加强教育培训,围绕“五比五看”,完成249名村(社区)党组织书记“擂台比武”,乡镇相关办(站、所)组织网格员开展集中培训126场。推进智慧治理,制定村级组织依法履职事项33项,协助办理事项20项。加快建设网格化管理服务平台,完成网格底图绘制、网格员账号创建工作。强化考核激励,把落实“四事四权”工作法,作为星级党支部创评的基本标准。建立“村事县评”制度,考核结果与村干部任职、奖惩等挂钩。开展“最美网格员”等评选活动,乡镇评选72名“最美网格员”。

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