科技集团股份有限公司回聘管理办法.doc

回回 聘聘 管管 理理 办办 法法（A A 版）版）实施日期： 2004 年 5 月 18 日目 录第一部分 总则 .22一、 本办法实施目的.22二、 本办法适用范围.22三、 名词解释.22第二部分 回聘人员回聘及管理.22一、 回聘人员基本条件.22二、 回聘人员回聘申请程序.22三、 回聘人员的司龄计算.23第三部分 解释及执行.23第一部分第一部分 总则总则一、一、 本办法实施目的本办法实施目的为规范公司对于回聘人员的聘用管理工作，特制定本管理办法。二、二、 本办法适用范围本办法适用范围方正科技集团下属销售平台、各职能部门及业务机构。三、三、 名词解释名词解释回聘人员：指曾在 科技集团股份有限公司工作过的正式员工，后因某种原因离开方正科技（辞职、辞退、合同到期、开除等） ，现欲应聘方正科技相关职位的人员。第二部分第二部分 回聘人员回聘及管理回聘人员回聘及管理一、一、 回聘人员基本条件回聘人员基本条件以下条件的人员不予回聘：1. 因违反国家法律、公司规章制度、违背公司企业文化被开除者；2. 因绩效考核成绩被公司辞退者；3. 离开方正科技期间，有损害公司形象、利益及有害言行者；4. 离职手续未按照公司规定办理者； 5. 离职时间不足一年者。二、二、 回聘人员回聘申请程序回聘人员回聘申请程序1. 回聘经理及员工级人员：用人部门在确定招募回聘人员前需填写并提交回聘人员情况说明及申请表（经理及员工） 至相关领导审核审批，审批完毕后交人力资源部相关人员办理录用手续。2. 回聘总监及以上级人员：用人部门在确定招募回聘人员前需填写并提交回聘人员情况说明及申请表（总监及以上人员） ，并提交相关领导审核审批，审批完毕后交人力资源部相关人员办理录用手续。录用手续和流程参见录用管理制度 。三、三、 回聘人员的司龄计算回聘人员的司龄计算回聘人员的原方正科技司龄无效，回聘日起重新计算司龄，对于已离开方正科技三年以上（含三年）的回聘人员，须重新参加新员工培训后方可转正。第三部分第三部分 解释及执行解释及执行本办法自颁布之日起执行本办法解释权属方正科技集团人力资源部人员回聘流程图：人员回聘情况说明及申请表人员回聘情况说明及申请表（经理及员工）填表日期：姓姓 名名拟入司日期拟入司日期回聘部门回聘部门回聘岗位回聘岗位离职前绩效考核情况（成绩）：离职前绩效考核情况（成绩）：考核时间考核时间考核成绩考核成绩证明人证明人起止时间起止时间工作部门工作部门岗位岗位证明人证明人方正方正科技科技工作工作经历经历离开离开方正方正科技科技后工后工作经作经历历回回聘聘说说明明回聘原因（本人填写）回聘原因（本人填写）签字： _年_月_日原部原部门意门意见见请详细说明请详细说明: :1.离职原因；2.在职期间工作表现；3.员工能力评价；4.对回聘的意见（可选） ；5.其他签字： _年_月_日部门部门总经总经理理/ /大区大区总经总经理意理意见见（限销售平台用）总经理签字： _年_月_日用人用人部门部门总经总经理意理意见见总经理签字： _年_月_日人力人力资源资源部总部总经理经理意见意见总经理签字： _年_月_日注：注：1 1、证明人须为回聘人员原在职时直接上级或同事，且目前在方正科技就职。、证明人须为回聘人员原在职时直接上级或同事，且目前在方正科技就职。2 2、此表适用于经理及以下员工岗位。、此表适用于经理及以下员工岗位。人员回聘情况说明及申请表人员回聘情况说明及申请表（总监及以上人员）填表日期：姓姓 名名拟入司日期拟入司日期回聘部门回聘部门回聘岗位回聘岗位离职前绩效考核情况（成绩）：离职前绩效考核情况（成绩）：考核时间考核时间考核成绩考核成绩证明人证明人起止时间起止时间工作部门工作部门岗位岗位证明人证明人方正方正科技科技工作工作经历经历离开离开方正方正科技科技后工后工作经作经历历回回聘聘说说明明回聘原因（本人填写）回聘原因（本人填写）签字： _年_月_日原部原部门意门意见见请详细说明请详细说明: :1.离职原因；2.在职期间工作表现；3.员工能力评价；4.对回聘的意见（可选） ；5.其他签字： _年_月_日部门部门总经总经理理/ /大区大区总经总经理意理意见见（限销售平台用）总经理签字： _年_月_日用人用人部门部门总经总经理意理意见见总经理签字： _年_月_日人力人力资源资源部总部总经理经理意见意见总经理签字： _年_月_日主管主管业务业务的副的副总裁、总裁、助理助理总裁总裁意见意见副总裁、助理总裁签字： _年_月_日主管主管人力人力资源资源副总副总裁意裁意见见副总裁签字： _年_月_日总裁总裁办公办公会意会意见见（总经理级人员需由总裁办公会审议）签字： _年_月_日注：注：1 1、证明人须为回聘人员原在职时直接上级或同事，且目前在方正科技就职。、证明人须为回聘人员原在职时直接上级或同事，且目前在方正科技就职。2 2、此表适用于总监及以上人员岗位。、此表适用于总监及以上人员岗位。