几种典型的上司与应对策略.docx

几种典型的上司与应对策略1 ,导师型上司:假如能遇到导师型上司是你的福气，他会特别尽心地教导你，不管是在工作上还是在人际关系上，他不计辛苦地为你设计，他的成就感来自于你的快速进步，只要你怀着感恩的心态面对、宣扬他对你的恩泽和节日的访问足矣，此外他别无所求。2 .工作狂型上司:工作狂上司是个抱负主义者，工作就是他的生命，所以，为他效力，无法有闲下来的时刻，亦不会受到观赏。假如你盼望状况有转变的做法，就先试着让上司明白，不断埋头工作，花掉私人时间，并不是聪慧和应当的做法。比如，他交给你一项任务，要求你一周做完，并示意唯恐你要加班才能做得好。而你则可用自己的工作方式，既不加班，又提前很美丽地完成了。一次如此，两次如此，时间一长，你就等于是在向他示威，告知他有更高效、轻松的做法。假如他够虚心、有见地，也许会坦然接受的。当然，他也可能表现得极端反感，但至少在日后让你加班时，不会那么理直气壮了。假如你遇到了工作狂上司，而又不能劝服他，不得不在他的“以身作则”下勤奋工作，也可以就试着从心理上理解和接纳他们的做法，不要一味排斥、埋怨，以避开双方关系的恶性循环。其次，多协作他的工作，尽下属之责，争取成为他信任的好助手。假如他的工作方式你的确不能接受，也应当大胆表达出来，当然必需留意查找合适的时机和方式。究竟，从乐观的角度看，你可能会因此有更好的业绩。虽然是情非得已，也算不无收获。3 .嫉妒型司:在这种类型的上司手下做事,是比较难过的，他力量不强，权力欲却很强，对自己的位子有挑战力量的人都是他的眼中钉。还常压制比自己有才华的下属，成天有事没事“吹毛求疵”指责下属，下属于有好的建设，通常不是乐观接受，而是给下属“白眼”。对待这类上司，要学会韬光养晦，不和上司争利益，听从其领导，避开成为其直接打击目标。4 .优柔寡断型上司:这种上司在职场上不是很多，却能让你真正体会到“左右犯难”的味道，由于这种上司常常朝令夕改，让身为下属的你不知所措。遇到这样的上司，在他向你征求意见或一块争论方案时，不妨顺着他的共性，多说几种可能的方法，或多个方面的意见，最重要的是要对每个建议和方案的优劣进行认真的分析，让他能对每个打算所面临的状况有清晰的了解，便于他做出决策。这样的上司也常常会有一些让他头疼半天，还迟疑不决的时候，这种状况下，你不妨适时地在基于自己精确推断的条件下，替他做出打算，帮他解决眼前的焦虑和难题。不过，切记，这种问题必需是无关紧要，与工作无重大关联，且你确认上司会为此感谢你的状况下,否则，这种自作主见对你前途的影响是致命的。5完善型上司:完善主义型上司对属下常常有过度期盼或不合理要求，也坚持属下要根据他的想法或要求。他总是对属下挑三减四、吹毛求疵，觉得属下不好或做得不好。他表现出太过抱负化，忽视很多现实的状况或限制,也常是想得多、做得少。他坚持自己的超高标准，把自己和属下都弄得精疲力尽。他忽视属下所做出的努力和贡献，总觉得离他的要求或标准还差很远。假如你的上司是完善主义型，你要量力而为，假如你觉得做不到或无法如期完成，确定地告知他，你力量或时间有限。你可以告知他要实际点，清晰详细地说明你现有的人力、时间或资源。你要学会自我观赏和鼓舞，由于你再怎么卖命努力，他都会觉得你做得还不够好。你对自己要有合理的期盼，不用迎合或符合他的完善期盼，也不要对自己过度苛求。