水利水电施工企业安全生产标准化评审标准概述.doc

水利水电施工企业安全生产标准化评审标准（试行）达标自评赋分明细表1、安全生产目标（30分）二级评审项目三级评审项目标准分值评审方法及评分标准评审描述缺项扣分实际得分1.1目标制定（6分）1.1.1安全生产目标治理制度应明确目标的制定、分解、实施、考核等内容。3查制度文本。无该项制度，或未以正式文件颁发，不得分； 公司制定安全生产治理制度,正式文件公布3缺少制定、分解、实施、绩效考核等内容，每项扣1分；安全生产治理制度，应包括制定、分解、实施、绩效考核等内容。未能明确相应责任，每项扣1分。安全生产治理制度中应明确各级、各部门的相应责任。1.1.2制定包括人员伤亡、机械设备安全、交通安全、火灾事故及职业病等操纵目标，安全生产隐患治理目标，以及安全生产治理目标等安全生产总目标和年度目标。3查中长期安全工作规划和年度安全工作打算等相关文件。无安全生产总目标或年度目标，或未以文件公布，不得分； 制定公司安全生产总目标（中长期规划），正式文件公布。制定公司年度安全生产目标，（工作打算），以正式文件公布。安全生产总目标和年度安全生产目标应经安全生产委员会讨论。项目部执行公司制定的安全生产治理制度。制定项目安全生产总目标和年度安全生产目标。各类事故操纵目标、安全生产隐患治理目标，以及安全生产治理目标缺项，每项扣1分。公司安全生产总目标应包括人员伤亡、机械设备安全、交通安全、火灾事故及职业病等操纵目标，安全生产隐患治理目标，以及安全生产治理目标等。（请注意治理目标）公司制定的年度安全生产目标（工作打算）应包括人员伤亡、机械设备安全、交通安全、火灾事故及职业病等操纵目标，安全生产隐患治理目标，以及安全生产治理目标等。（请注意治理目标）项目安全生产总目标的年度安全生产目标应包括人员伤亡、机械设备安全、交通安全、火灾事故及职业病等操纵目标，安全生产隐患治理目标，以及安全生产治理目标等。（请注意治理目标）、1.2目标落实(8分)1.2.1按所属基层单位和部门在安全生产中的职能，分解年度安全生产目标。3查安全目标分解等相关文件。年度安全生产目标未分解，不得分。公司各部门、各单位按照在安全生产中的职能，分解公司年度安全生产目标。项目部各部门、施工队、班组分解项目总目标和年度安全生产目标。31.2.2逐级签订安全生产目标责任书，制定并落实安全目标保证措施。5查安全生产目标责任书等相关文件。未签订安全生产目标责任书，每少一个单位或部门扣2分；总经理与各分管副总经理签订安全生产目标治理责任书。各分管副总经理与分管部门、项目经理签订安全生产目标治理责任书。各部门负责人与本部门人员签订安全生产目标治理责任书.项目经理与项目部各部门、施工队、班组长签订安全生产目标治理责任书。项目部各部门负责人与本部门人员、施工队队长、班组长与本施工队、班组成员签订安全生产目标治理责任书。5未制定安全目标保证措施，每个单位扣1分。签订的安全生产目标责任书中应包括实现安全生产目标的保证措施。1.3目标监控与考核（16分）1.3.1对安全生产目标的执行情况进行监督、检查，及时纠偏、调整安全生产目标实施打算。6查相关文件和记录。无安全生产目标实施情况的监督、检查记录，不得分；公司对各部门、项目部安全生产目标的实施情况进行监督、检查。（各部门、项目部每年6月下旬、12月下旬自查记录，安全治理部门每年7月上旬、次年1月上旬记录）各部门每月对本部门安全生产目标实施情况进行检查、监督记录。项目部对项目部各部门、施工队、班组安全生产目标的实施情况进行监督、检查。（每月检查记录。6未及时纠偏、调整实施打算，不得分。公司、各部门和项目部依照对安全生产目标监督、检查情况，及时纠偏，调整安全生产目标实施打算。（记录）1.3.2年终对安全生产目标的完成效果进行考核奖惩。10查考核奖惩的相关记录。年终未对安全生产目标的完成效果进行考核奖惩，每少考核一个单位扣2分； 公司每年年终对每个部门和各项目部安全生产目标的完成效果进行考核。（记录） 项目部每年对项目安生产总目标和年度安全生产目标的完成效果进行考核。（记录）总10每少奖惩一个单位扣2分；无考核奖惩记录视为未考核奖惩。 公司年终对安全生产目标完成情况的奖惩应覆盖所有部门和项目部。（考核奖罚记录） 项目部每年对各部门、施工队、班组安全生产总目标和年度目标完成情况的奖惩应覆盖项目部所有部门、施工队、班组。（考核奖罚记录）小计30得分小计302、组织机构与职责（50分）二级评审项目三级评审项目标准分值评审方法及评分标准评审描述缺项扣分实际得分2.1安全机构和人员配置（20分）2.1.1成立以要紧负责人为领导，有领导班子成员及部门负责人参加的安全生产委员会或安全生产领导小组。4查成立安全生产委员会或安全生产领导小组的文件。未成立，或未以文件形式公布成立，视为未设立；不得分； 公司成立以总经理为主任、（分管安全副总经理为副主任）其他副总经理、各部门负责人为成员安全生产委员会，正式文件公布。项目部成立以项目经理为组长、各部门负责人、施工队队长、各班组长为成员的安全生产领导小组。(正式文件公布)4参加的领导和部门负责人不全，每少1人扣1分；安全生产委员会或安全生产领导小组总经理任主任（或组长）、分治理安全副总经理为副主任（或副组长）、其他副总经理、各部门负责人为成员。(正式文件公布)项目部安全生产领导小组以项目经理为组长、各部门负责人、施工队队长和各班组长为成员。(正式文件公布)安全生产委员会成员发生变化，未及时调整扣2分。公司安全生产委员会或项目部安全生产领导小组成员发生变化时及时调整，应有正式调整文件。项目部安全生产领导小组成员发生变化时及时调整，应有调整正式文件。2.1.2按规定设置安全生产治理机构。6查机构设置的文件和相关记录。未按规定设置安全生产治理机构，不得分； 公司按规定设置安全生产治理机构，有设置文件。6项目部未按规定设置安全生产治理机构，每个项目部扣2分；无设置的文件视为未按规定设置。项目部按规定设置安全生产治理机构，有设置文件。2.1.3按规定配备安全生产治理人员，并形成纵向到底、横向到边的安全治理网络。10查人员配备的文件和相关记录。未按规定配备安全生产治理人员（包括分包单位），每少1人扣2分；配备的专职安全治理人员资质不符合规定，按5.2的规定执行。公司安全生产治理机构按规定配备安全生产治理人员。（数量和人员证书）项目部安全生产治理机构按规定配备安全生产治理人员。（数量和人员证书）分包单位按规定配备安全生产治理人员。（数量和人员证书）安全生产治理人员资质按5.2的规定执行。102.2安全职责（30分）2.2.1安全生产责任制度应明确各级单位、部门及人员的安全生产职责、权限和考核奖惩等内容。8查制度文本。无安全生产责任制，或未以正式文件颁发，不得分； 安全生产责任制治理制度，正式公布文件。制定各部门、各级人员安全生产责任制，并下发到各部门、项目部，有发放记录。8缺少安全生产委员会或安全生产领导小组职责,不得分；安全生产责任制中应有安全生产委员会或安全生产领导小组职责。每缺一个环节内容或缺一个单位、部门和人员安全生产责任制扣1分。安全生产责任制应包括所有部门和各级人员，内容环节应全面。2.2.2安全生产委员会或安全生产领导小组每季度召开一次会议，总结分析本单位的安全生产情况，评估本单位存在的风险，研究解决安全生产工作中的重大问题，决策企业安全生产的重大事项，并形成会议纪要。 4查相关文件和活动记录。安全生产委员会或安全生产领导小组会议每少一次扣1分； 公司安全生产委员会每季度召开会议记录。（有参会人员签到表）项目部安全生产领导小组每月召开安全生产领导小组会议记录。（有参会人员签到表）4重大、重要安全事项未经安委会研究确定，每项扣1分； 公司安全生产委员会会议记录，重大、重要安全事项经安委会研究确定。（记录） 项目部安全生产领导小组每月召开会议记录，项目部重大、重要安全事项经安全生产领导小组研究确定。（记录）无会议纪要，每次扣1分；公司安全生产委员会会议会议纪要，会议纪要下发到各部门和项目部。（记录）项目部安全生产领导小组会议纪要，会议纪要下发到项目部各部门、施工队和班组。（记录）未跟踪上次会议的措施和要求的落实情况，每次扣1分；公司安全生产委员会会议跟踪上次会议的措施和要求的落实情况记录。项目部安全生产领导小组会议跟踪上次会议的措施和要求的落实情况记录。上次会议的措施和要求未完成且无整改措施，每一项扣1分。公司安全生产委员会议对上次会议措施和要求未完成，应有整改措施。（记录）项目部安全生产领导小组对上次会议措施和要求未完成，应有整改措施。（记录）2.2.3各级、各岗位人员认真履行安全生产职责，严格落实安全生产规章制度。10查安全工作相关记录并查看现场。各级、各岗位人员未认真履行安全生产职责，严格落实安全生产规章制度，每人次扣2分。公司对各部门、项目部履行安全生产职责和安全生产规章制度检查记录。各部门对本部门人员履行安全生产职责、严格落实安全生产规章制度检查记录。项目部对项目部各部门、各岗位人员认真履行安全生产职责、严格落实安全生产规章制度检查记录。102.2.4对安全生产责任制的落实情况进行检查。8查相关记录。未对安全生产责任制落实情况进行检查，不得分； 公司对各部门、项目部、履行安全生产责任制检查记录。（每季度）。各部门对本部门人员、履行安全生产责任制检查记录。（每月）。项目部对项目部各部门、施工队、班组及人员履行安全生产责任制情况进行检查（每月）8检查不全面，每缺一个部门或单位扣1分。 公司安全生产责任制检查应包括所有部门、项目部。项目部对安全生产责任制的检查应包括项目部各部门、施工队和班组。小计50得分小计503、安全生产投入（50分）二级评审项目三级评审项目标准分值评审方法及评分标准评审描述缺项扣分实际得分3.1安全生产费用治理（25分）3.1.1安全生产的费用保障制度应明确提取、使用、治理的程序、职责及权限。3查制度文本。无该项制度，或未以正式文件颁发，不得分； 安全生产费用治理制度,正式公布文件。3制度中内容不全、不符合有关规定，每项扣1分。安全生产费用治理制度应明确提取、使用、治理的程序、职责及权限。3.1.2按照企业安全生产费用提取和使用治理方法（财企201216号）的规定足额提取安全生产费用；在编制投标文件时将安全生产费用列入工程造价。15查安全生产费用使用台账和投标文件等。未足额提取，每项目扣3分； 公司应按规定足额提取安全生产费用。（在安全生产费用使用台帐和投标文件中体现出来）企业安全生产费用提取和使用治理方法（财企201216号）文。水利工程设计概（估）算编制规定（工程部分）（水总【2014】429）号文。15在编制投标文件时，未将安全生产费用列入工程造价，每项扣3分。在编制投标文件时，将安全生产费用列入工程造价。3.1.3依照安全生产需要编制安全生产费用打算，并严格审批程序，建立安全生产费用使用台账。安全生产费用要紧用于：（1）完善、改造和维护安全防护设施、设备支出，包括施工现场临时用电系统、洞口、临边、机械设备、高处作业防护、交叉作业防护、防火、防爆、防尘、防毒、防雷、防台风、防地质灾难、地下工程有害气体监测、通风、临时安全防护等设施设备支出；（2）配备、维护、保养应急救援器材、设备和应急演练支出；（3）开展重大危险源和事故隐患评估、监控和整改支出；（4）安全生产检查、评价（不包括新建、改建、扩建项目安全评价）、咨询和标准化建设支出；（5）配备和更新现场作业人员安全防护用品支出；（6）安全生产宣传、教育、培训支出；（7）安全生产适用的新技术、新标准、新工艺、新装备的推广应用支出；（8）安全设施及特种设备检测检验支出；（9）其他与安全生产直接相关的支出。7查安全投入使用打算及实施的相关记录、台帐。无安全投入使用打算，不得分； 公司安全生产费用投入使用打算及实施打算。项目中安全生产费用投入使用打算及实施打算。7审批程序不符合规定扣1分； 公司、各部门、安全生产费用使用审批程序符合规定。（查审批单）项目部安全生产费用使用审批程序符合规定。（查审批单）无安全生产费用使用台账，不得分。公司安全生产费用使用台账。项目部安全生产费用使用台帐。安全生产费用使用范围应符合3.1.3的规定。3.2安全费用使用（25分）3.2.1落实安全生产费用使用打算，并保证专款专用。18查安全生产费用使用证据和台账。未按安全生产费用使用打算落实，每项扣3分； 公司按安全生产费用使用打算落实记录。项目部按安全生产费用使用打算落实记录。18没有做到专款专用，每项扣2分；专款专用。（3.1.3规定的范围）提取的安全生产专款不能满足要求，每项扣3分。公司提取的安全生产专款能满足实际要求。项目部提取的安全生产费用应满足实际要求。3.2.2每年对安全生产费用的落实情况进行检查、总结和考核。7查检查、总结和考核的相关记录。未按规定对安全生产费用的落实情况进行检查、总结和考核，不得分； 公司每年对安全生产费用的落实情况进行检查、总结和考核记录。7未以适当方式披露安全生产费用提取和使用情况扣2分。公司每年以适当方式披露安全生产费用提取和使用情况记录。小计50得分小计504、法律法规与安全治理制度（70分）二级评审项目三级评审项目标准分值评审方法及评分标准评审描述缺项扣分实际得分4.1法律法规、标准规范（12分）4.1.1建立识不、猎取适用的安全生产法律法规、规程规范的方法，包括识不、猎取、评审、更新等环节内容，明确职责和范围，确定猎取的渠道、方式等要求。3查方法文本。无该项制度，或未以正式文件颁发，不得分； 识不、猎取适用的安全生产法律法规、规程规范的方法或治理制度,正式公布文件。3缺少环节要求，每项扣1分。识不、猎取适用的安全生产法律法规、规程规范的方法或治理制度应包括识不、猎取、评审、更新等环节内容，明确职责和范围，确定猎取的渠道、方式等要求。4.1.2职能部门和基层单位应定期识不、猎取适用的安全生产法律法规与其他要求，主管部门每年公布一次适用的安全生产法律法规与其他要求清单。3查安全生产法律法规与其他要求清单。未定期识不、猎取，不得分；未形成、及时公布或更新清单扣2分。职能部门和基层单位定期识不、猎取适用的安全生产法律法规与其他要求记录。（每季度）项目部在项目开工一个月内要识不项目施工所在地地点政府的规程规范及其他要求。主管部门每年公布一次适用的安全生产法律法规与其他要求清单。34.1.3及时向职员传达适用的安全生产法律法规与其他要求，配备适用的安全生产法律法规、规程规范。6查安全生产法律法规与其他要求文本及相关记录。相关单位、部门、工作岗位每少配备一个安全生产法律法规、规程规范与其他要求文本或电子版扣1分； 各部门、项目部和工作岗位配备适用的安全生产法律法规、规程规范与其他要求文本或电子。（发放记录）注意各部门、项目部、工作岗位适用的安全生产法律法规、规程规范与其他要求。6未及时组织学习和贯彻实施，每项扣1分；公司及时组织学习和贯彻实施安全生产法律法规、规程规范与其他要求记录。各部门及时组织学习和贯彻实施安全生产法律法规、规程规范与其他要求记录。项目部及时组织学习和贯彻实施安全生产法律法规、规程规范与其他要求记录使用失效、过期的法律法规、规程规范，每项次扣1分。 公司、各部门和项目无使用失效、过期的法律法规、规程规范情况。4.2安全规章制度（19分）4.2.1建立健全安全生产规章制度，并及时将识不、猎取的安全生产法律法规与其他要求转化为本单位规章制度，贯彻到日常安全生产治理工作中。15查规章制度文本。规章制度未以文件公布，每项扣2分； 公司各项规章制度以公司文件公布。项目部各项规章制度以项目部文件形式公布。15规章制度中未包含安全生产目标治理，安全生产责任制治理，法律法规标准规范治理，安全投入治理，工伤保险，文件和记录治理，风险评估和操纵治理，安全教育培训及持证上岗治理，施工机械和工器具（含特种设备）治理，安全设施和安全标志治理，交通安全治理，消防安全治理，防洪度汛安全治理，脚手架搭设、拆除、使用治理，施工用电安全治理，危险化学品治理，工程分包安全治理，相关方及外用工（单位）安全治理，安全技术（含安全技术交底）治理，职业健康治理，劳动防护用品（具）治理，安全检查及隐患排查治理，文明施工治理，安全生产预警预报和应急治理，信息报送及事故调查处理，安全绩效评定治理，安全生产考核奖罚等（27项）内容，每缺一项扣2分； 所要求的规章制度全部体现在公司的安全生产治理制度中。共计35个治理制度未及时将识不、猎取的安全生产法律法规与其他要求融入本单位规章制度，或与实际不符，每项扣2分。公司及时将识不、猎取的安全生产法律法规与其他要求融入本单位规章制度，体现在公司的35个安全生产治理制度中。4.2.2安全生产规章制度应发放到相关工作岗位，并组织职员学习。4查文件发放和文件培训学习记录。未发放，不得分； 填写安全生产规章制度发放到相关各部门、岗位的记录记录。4无培训学习记录，每项扣1分。公司安全生产规章制度学习记录。各部门安全生产规章培训学习记录。项目部安全生产规章培训学习记录。每少发放一项制度或少发一个单位扣1分； 填写安全生产生产规章制度应发放到所有部门、项目部和岗位的记录。 4.3安全操作规程（18分）4.3.1依照岗位、工种特点，引用或编制齐全、完善、适用的岗位安全操作规程。14查安全操作规程文本。编制的安全操作规程未按规定审定或签发，每项扣2分； 安全操作规程文本。安全操作规程的审定和签发程序。（审定和编制、审核、批准程序）14岗位安全操作规程不齐全，每缺一个扣2分； 安全操作规程应履盖公司所有岗位。岗位安全操作规程不适用或有错误，每个扣2分。安全操作规程应无错误。4.3.2岗位安全操作规程应发放到相关班组、岗位，并对职员进行培训和考核。4查操作规程发放记录并现场抽查。未发放，不得分； 填写公司安全操作规程发放到各部门、项目部记录。4未发放至相关班组、岗位，每少发一个岗位扣1分； 各部门填写将安全操作规程施发放到岗位记录。项目部填写将安全操作规程施发放到施工队、班组、岗位记录。无培训记录等资料，每项扣1分； 各部门对安全操作规程培训学习记录。项目部、施工队、班组对安全操作规程培训学习记录。发觉职员不熟悉岗位安全操作规程，每人次扣1分。 公司和项目部对作业人员熟悉安全操作规程情况检查记录。（提问或考试）4.4评估（4分）4.4.1每年至少对安全生产法律法规、规程规范、规章制度、操作规程的执行情况进行一次检查评估。 4查检查评估的相关记录。未按时进行评估或无评估结论，不得分； 公司、项目部每年对安全生产法律法规、规程规范、规章制度、安全操作规程的执行情况进行一次检查评估。（评估记录）4评估结果与实际不符扣2分。评估结果应与实际相符。4.5修订（4分）4.5.1依照评估情况、安全检查反馈的问题、生产安全事故分析、绩效评定结果等，及时对安全生产规章制度和操作规程进行修订，确保其有效和适用。4查规章制度、操作规程文本和相关记录。应修订而未组织修订，每项扣1分； 填写对应修订的安全生产规章制度、安全操作规程组织修订记录。4修订安全生产规章制度、操作规程未按规定审批，每项扣1分。修订安全生产规章制度、安全操作规程按规定审批记录。 4.6文件和档案治理（13分）4.6.1建立文件治理制度，明确文件的编制、审批、标识、收发、评审、修订、使用、保管等要求，并严格治理。3查制度文本和相关记录。无该项制度，或未以文件公布，不得分； 记录治理制度，正式文件下发。3制度缺少编制、审批、标识、收发、评审、修订、使用、保管等环节内容，每项扣1分； 制度应有编制、审批、标识、收发、评审、修订、使用、保管等环节内容。未严格执行文件治理的编制、审批、标识、收发、评审、修订、使用、保管规定，每项扣1分。严格执行文件治理的编制、审批、标识、收发、评审、修订、使用、保管规定记录。4.6.2建立记录治理制度，明确记录的治理职责及记录的填写、收集、标识、贮存、爱护、检索、保留和处置要求，并严格执行。3查制度文本和相关记录。无该项制度，或未以文件公布，不得分； 记录治理制度，正式下发文件，3缺少记录填写、标识、收集、贮存、爱护、检索、保留和处置等环节内容，每项扣1分； 记录治理制度应包括有填写、标识、收集、贮存、爱护、检索、保留和处置等环节内容。未严格执行记录的填写、收集、标识、贮存、爱护、检索、保留和处置要求，每项次扣1分。严格执行记录的填写、收集、标识、贮存、爱护、检索、保留和处置要求记录。4.6.3按照档案治理规定对要紧安全生产文件、记录进行治理。7查相关记录档案。要紧安全生产文件，安全费用提取使用记录，劳动防护用品采购发放记录，技术文件及其编制、审批、发放记录，事故、事件记录及调查报告，危险源辨识、评价、操纵记录，检查、整改记录，职业卫生检查与监护记录，检验、检测、校验记录，设备安全治理记录，安全设施治理记录，应急演练记录，对分包方和供应方监管记录，安全生产会议记录，安全活动记录，安全培训记录，人员资格证书，以及安全奖惩记录等不全，每缺少一类扣2分。公司档案室或档案保管部门对要紧安全生产文件按照档案治理规定进行治理。填写接收记录（公司可制定档案治理制度）要紧安全生产文件；安全费用提取使用记录；劳动防护用品采购发放记录；技术文件及其编制、审批、发放记录；事故、事件记录及调查报告；危险源辨识、评价、操纵记录，检查、整改记录；职业卫生检查与监护记录；设备安全治理记录；安全设施治理记录；应急演练记录；对分包方和供应方监管记录；安全生产会议记录；安全活动记录；安全培训记录；人员资格证书；安全奖惩记录等7小计70得分小计705、教育培训（70分）二级评审项目三级评审项目标准分值评审方法及评分标准评审描述缺项扣分实际得分5.1教育培训治理（10分）5.1.1安全教育培训制度应明确安全教育培训的对象与内容、组织与治理、检查等要求。3查规章制度文本。无该项制度，或未以正式文件颁发，不得分； 安全教育培训治理制度,正式公布文件。3未明确主管部门，不得分； 安全教育培训治理制度明确安全教育培训的主管部门。未明确企业要紧负责人、项目负责人、专职安全生产治理人员及其他治理人员，特种作业人员，新进单位人员，离岗后重新上岗人员，变换工种人员，采纳新技术、新工艺、新材料、新装备、新流程时的安全教育培训要求，每缺少一类扣1分。公司（项目部）对企业要紧负责人、项目负责人、专职安全生产治理人员及其他人员、特种作业人员、新进厂人员、离岗后重新上岗人员，变换工种人员，采纳新技术、新工艺、新材料、新装备、新流程时的安全教育培训。5.1.2定期识不安全教育培训需求，制定教育培训打算，保障教育培训场地、教材、教师等资源，按打算进行安全教育培训，建立教育培训记录、档案。7查相关教育培训文件和记录。无年度培训打算，不得分； 公司制定的“安全教育培训打算”。(培训需求调查、制定安全教育培训打算、保障教育培训场地、教材、教师等资源)各部门、项目部依照公司年度“安全教育培训打算”制定本项目部“安全教育培训打算”。7未按打算进行培训，每项次扣1分； 公司按培训打算进行培训记录。各部门、项目部按培训打算进行培训记录。未进行教育培训效果评价，每项次扣1分； 培训组织部门对每次安全教育培训效果进行评价记录。未依照评价结论进行改进，每项次扣1分；公司依照、各部门、项目部依照评价结论对教育培训改进记录。记录、档案资料不完整，每项次扣1分。公司、各部门、项目部安全教育培训记录、档案资料应齐全。5.2安全治理人员教育培训（10分）5.2.1要紧负责人、项目负责人、专职安全生产治理人员应具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识、治理能力和资格，每年按规定进行再培训。要紧负责人、项目负责人、专职安全生产治理人员初次安全培训时刻许多于32学时，每年再培训时刻许多于12学时。10查资格证书和教育培训记录。要紧负责人未经水行政主管部门考核合格或未按规定进行复审培训，不得分； 要紧负责人证书（水利A证）。10项目负责人和专职安全治理人员未经水行政主管部门考核合格或未按规定进行复审培训，每人扣2分；。公司安全主管部门负责人、项目负责人和专职安全治理人员证书。（B证与C证）未按规定进行年度培训，每人扣1分； 要紧负责人、项目负责人、安全治理人员按规定进行年度教育培训记录。培训学时不符合规定，每人扣1分要紧负责人、项目负责人、安全治理人员培训学时应符合规定。（初次培训许多于32学时，每年再培训时刻许多于12学时）5.3岗位操作人员教育培训（30分）5.3.1新职员上岗前应同意三级安全教育培训，三级安全教育培训时刻许多于24学时；在新工艺、新技术、新材料、新装备、新流程投入使用前，对有关治理、操作人员进行有针对性的安全技术和操作技能培训；作业人员转岗、离岗一年以上重新上岗前，均需进行项目部（队、车间）、班组安全教育培训，经考核合格后上岗工作。12查教育培训的相关记录。无安全培训和考核记录等资料，不得分； 填写公司、项目部和班组对应新职员上岗前进行三级安全教育培训和考核记录(公司级、部门/项目部级、班组级)。12缺安全培训和考核记录，每人次扣1分； 新职员上岗上三级安全教育培训和考核记录。(公司级、部门/项目部级、班组级)未同意“三级”安全教育，每人次扣2分； 新职员上岗前三级安全教育培训记录。(公司级、部门/项目部级、班组级)安全教育培训内容不符合规定，每人次扣1分； 新职员上岗前三级安全教育培训内容应符合规定，见安全教育培训治理制度规定。在新工艺、新技术、新材料、新装备、新流程投入使用前，未对相关治理、作业人员进行专门安全教育培训，每人次扣2分； 项目部对新工艺、新技术、新材料、新装备、新流程投入使用前，对相关治理、作业人员进行专门安全教育培训记录。未按规定对转岗、离岗复工人员进行安全培训，每人次扣2分； 项目部应对转岗、离岗复工人员进行安全培训。（一般作业人员，时刻为一年以上）未经安全培训考核合格就上岗，或发觉职员不熟悉岗位安全操作规程，每人次扣2分。项目部对转岗、离岗复工人员培训考核合格上岗。项目部安全操作规程的考试或考核记录。项目部对职员执行安全操作规程情况检查记录。5.3.2特种作业人员同意规定的安全作业培训，并取得特种作业操作资格证书后上岗作业；特种作业人员离岗6个月以上重新上岗，应经实际操作考核合格后上岗工作。13查安全资格证书和相关记录。无特种作业操作资格证书上岗作业，每人次扣2分； 公司应有全公司特种作业人员操作资格证书。（原件）项目部应有本项目部特种作业人员操作资格证书。（复印件）13证书过期，每人次扣2分； 特种作业人员证书应在有效期内。离岗6个月以上未进行实际操作考核合格上岗工作，每人次扣2分； 项目部对特种作业人员离岗6个月以上进行实际操作考核合格上岗工作记录。无特种作业人员档案资料，每人次扣1分。公司特种作业人员档案资料。项目部特种作业人员档案资料。5.3.3每年对在岗的作业人员进行许多于12学时的经常性安全生产教育和培训。5查教育培训的相关记录。每年未对在岗的人员进行许多于12学时的经常性安全生产教育和培训，每少10扣2分。公司和项目部每年对在岗作业人员进行许多于12个学时的经常性安全教育培训记录。55.4其他人员教育培训（12分）5.4.1督促分包单位对职员按照规定进行安全生产教育培训，经考核合格后进入施工现场；需持证上岗的岗位，不安排无证人员上岗作业。9查对分包单位验证、备案和监督检查的记录资料。承包单位无分包单位进场人员验证资料档案，不得分； 项目部对承包单位、分包单位进场人员进行验证的记录。9分包单位未按照规定分工种进行入场安全生产教育培训，不得分； 项目部对分包单位按照规定分工种进行入场安全生产教育培训记录。未进行安全培训考核，每人次扣2分； 公司或项目部对分包单位按照规定分工种进行入场安全生产教育考试记录。分包单位的安全治理人员、特种作业人员、岗位操作人员的持证上岗按5.2-5.3的规定执行。项目分包单位的安全治理人员、特种作业人员、岗位操作人员的持证上岗按5.2-5.3的规定执行。（复印件）5.4.2对外来参观、学习等人员进行有关安全规定、可能接触到的危险及应急知识等内容的安全教育和告知，并由专人带领做好相关监护工作。3查相关记录。对外来参观、学习等人员未进行有针对性的安全教育和危险告知，不得分； 项目部对外来参观、学习等人员进行有针对性的安全教育和危险告知书记录。（能够以告知书的形式进行告知，告知书中应有告知人、被告知人、专门带领人、提供的劳动爱护用品等项内容）3未提供相应劳保用品，不得分； 公司或项目部对外来参观人员提供相应的劳动爱护用品。（可在告知书中做记载）无专人带领，不得分。公司或项目部对外来参观人员进入评工现场专人带领记录（可在告知书中记载）5.5安全文化建设（8分）5.5.1制定企业安全文化建设规划和打算，重视企业安全文化建设，营造安全文化氛围，形成企业安全价值观，促进安全生产工作。采取多种形式的安全文化活动，形成全体职员所认同、共同遵守、带有本单位特点的安全价值观，形成安全自我约束机制。8查安全文化建设相关文件和活动记录。未制定规划和打算，不得分； 公司制定安全文化建设规划和年度打算。项目部安全文化建设规划和年度打算。 8未组织开展有特色的安全文化活动扣3分； 公司或项目部组织开展有特色的安全文化活动记录。（安全月、安全知识竞赛、各种宣传标语、短信等形式）单位要紧领导未参加安全活动，每次扣1分。公司要紧领导和项目部要紧领导参加安全活动记录。小计70得分小计 706、施工设备治理（120分）二级评审项目三级评审项目标准分值评审方法及评分标准评审描述缺项扣分实际得分6.1设备基础治理（30分）时6.1.1设备治理制度应包括设备租赁、安装（拆除）、验收、检测、使用、检查、保养维修、改造、报废等职责和流程。3查制度文本。无该项制度，或未以正式文件颁发，不得分；公司制定设备治理制度，正式颂发文件。3缺少内容或操作性差，每项扣1分。设备治理制度内容应包括设备租赁、安装（拆除）、验收、检测、使用、检查、保养维修、改造、报废等职责和流程。6.1.2设置设备治理机构或配备设备治理专（兼）职人员，形成设备安全治理网络。4查机构设置和人员配置文件。无设备治理机构或未配备设备治理专（兼）职人员，不得分；公司、设立设备治理部门及治理人员；项目部、班组设置设备专（兼）职设备治理人员。4未形成设备安全治理网络，每缺一个单位扣1分。公司、项目部、班组形成设备安全治理网络。（可编制设备治理网络图）6.1.3特种设备安装（拆除）单位具备相应资质；安装（拆除）施工人员具备相应的能力和资格；安装（拆除）特种设备应编制技术方案，安排专人进行现场监督，安装完成后组织验收，并报请有关单位检验合格后投入使用。20查设备治理的相关文件和记录，并查看现场。特种设备安装（拆除）单位不具备相应资质，每项次扣5分；项目部特种设备特种设备安装（拆除）单位具备相应资质证明。20安装（拆除）施工人员不具备相应的能力和资格，每人次扣2分；项目部（包括特种设备安装（拆除）单位）特种设备安装（拆除）施工人员具备相应的能力和资格。（证书）特种设备安装（拆除）无技术方案，每台次扣3分；特种设备安装（拆除）应制定技术方案。特种设备安装、拆除无人现场监督，每台次扣3分；项目部特种设备安装（拆除）现场专人监护记录。特种设备安装后未经验收，取得检定合格证书投入使用，每台次扣3分；特种设备安全后验收记录，（租赁单位、安装单位、使用单位共同验收）特种设备监督治理部门出具的合格证书后方可投入使用。特种设备未按要求进行定期检验，或检验不合格仍在使用，每台次扣3分。公司和项目部特种设备按要求进行定期检验记录。不应有检验不合格仍在使用情况。公司或项目部租用的特种设备应明确定期检验责任。 6.1.4建立设备台账并及时更新；设备治理档案资料齐全、清晰，治理规范。3查设备清单、治理档案及相关记录。未建立设备台账扣2分；公司建立设备台帐。项目部建立本项目部使用的设备台帐。3设备台账信息未及时更新扣1分；公司设备台帐