《推进领导干部能上能下规定》心得体会-做好干部能上能下“加试题”.docx

推进领导干部能上能下规定心得体会-做好干部能上能下“加试题”近日，中共中央办公厅印发新修订的推进领导干部能上能下规定（以下简称规定），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。规定聚焦干部队伍与新时代新征程新任务不适应的现象，着力解决能上不能下的问题。作为管干部的组工干部，要切实扛起全面从严管党治吏的政治责任，以对党的事业高度负责的精神，认真做好“能下”这道“加试题”，推进干部能上能下常态化。领悟精神实质，弄清题意。规定第四条明确提出：推进领导干部能上能下，重点是解决能下问题。长期以来，能上不能下的问题普遍存在。组织部门在选人用人时，“谁能上”的文章好做，“谁能下”的文章难做，对干部“厚爱”的多，“严管”的少，客观上造成“请神容易送神难”的弊端，不仅挫伤了其他优秀干部的积极性，而且贻误了党和人民事业的发展。规定总结吸收近年来干部队伍建设新鲜经验，鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，激励广大干部以忠诚干净担当的实际行动在新征程上奋勇争先、建功立业。组工干部要处理好“以上率下”“以下促上，“上下贯通”的辩证关系，变“单向通行”为“双向奔赴”，使干部能上能下成为新常态，努力营造出干事创业、奋勇争先的良好氛围。聚焦突出问题，熟稔题型。规定第五条列出了不适宜担任现职的15条情形，给“能下”的干部划出了硬杠杠。现实中，有的“官念”不正，当老爷，耍架子，占着位子不干事，领着俸禄享清福；有的官德失范，理想信念不坚定，政治能力不过硬，党性缺失，群众口碑差；有的“官能”不强，在“急难险重”面前束手无策，缺乏斗争的勇气和本领；有的“官欲”十足，急功近利、盲目蛮干，追求政绩，搞形象工程，等等。组工干部永葆“赶考”的清醒和坚定，摒弃“多栽花，少种刺”的处世哲学，以“敢动铁交椅”“敢撬保险柜”的勇气和决心，让“能下者”“真下”“必下”。要深入分析当前干部存在的普遍问题，逐条对照规定所列的15条情形，分门别类建立负面清单，把“抽象概念”变成“直观内容”，把“柔性指标”变成“刚性约束”，坚决消除“模糊空间、灰色地带”。下足“绣花功夫”，优化题解。“能上者”上得服众、“能下者”下得服气，是匡正选人用人风气的“试金石”，也是锤炼组工干部能力本领的“磨刀石”。规定针对少数干部不担当、不作为、乱作为和庸懒散躺、推拖绕躲的问题，提出调整不适宜担任现职干部的一般程序。磨刀不误砍柴工，调查研究第一功。组干部要让“能下”成为“真下”“该下”“愿下”，就得练好识人察人的硬功夫。要坚持把功夫用在诗外，走出办公“衙门”，深入群众“微服私访"既当“观察员”又当“旁听员”，既了解“八小时内”的工作情况，又了解“八小时外”的生活情况，既察其表又析其里，全方位、多维度对干部进行扫描透视，绘出精准的“立体画像”，让“谁该下”一清二楚、心服口服。同时，对“该下者”不能“一下了之”，要细心关怀指导，跟踪管理问效，鼓励其奋发有为，“东山再起”，真正使干部流动形成能上能下、能进能出的良性循环。