人事主管工作职责2020职责大全.doc

人事主管工作职责2020职责大全 人事主管需要检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律;以下是小编精心收集整理的人事主管工作职责,下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。人事主管工作职责篇11、执行、落实公司人力资源规划，包含组织架构维护、协助岗位说明书制定、人员定岗定编、人力数据分析等，支撑经营管理目标实现;2、根据现有编制及业务发展需求，协调各部门招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，做好人才梯队建设，实施招聘，同时控制招聘成本;3、根据公司培训需求分析结果，拟定培训计划并组织实施，评估培训结果，做好培训资料归档工作;4、拟制和改进公司薪酬、福利制度和方案，完善绩效管理体系，并执行、落实;5、监督检查人事档案管理及劳动合同签订等基础人事工作执行情况;6、配合其他部门做好员工思想状态掌握及员工关怀工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;7、其他突发事件的处理及领导交办的相关工作。人事主管工作职责篇21、 负责人力资源、行政制度的建立、修订与完善;2、 全面负责公司招聘、薪酬绩效、员工关系、员工培训等人事工作;3、 负责公司各项会务、活动、培训的组织与实施;4、 负责部门日常行政事务管理工作;5、 负责公司客户接待工作;6、 上级领导交代的其他工作。人事主管工作职责篇31、负责制定公司行政管理制度、人力资源相关制度;2、负责公司人事相关工作，包括招聘、入职、调动、离职、晋升、培训、绩效等;3、负责行政相关公司，包括企业文化活动、考勤管理、日常用品采购、办公设备维护、日常报销的审核办理，做好协调各部门对接工作和处理日常行政事务;4、负责部门的日常事务管理工作及领导安排的其他事宜;5、建立良好的员工管理、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作。人事主管工作职责篇41、负责公司日常人事管理，贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助HRM构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;4、负责员工关系管理，员工入职、离职、考勤，绩效管理等;5、负责各部门的协调与关系维护;6、完成HRM布置的其他工作。人事主管工作职责篇51、根据公司发展战略和经营计划，提供人力资源战略、组织建设建议，提高综合管理水平;2、负责招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理的政策和制度的组织实施;3、对于关键岗位，协助开拓招聘渠道，挖掘合适人才，参与简历筛选与面试环节，确保及时满足部门招聘需求;5、制定和完善公司的绩效管理制度，组织实施绩效考核，持续改进绩效管理体系;6、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系;7、 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。人事主管工作职责篇61. 负责岗位信息的确认及发布，简历筛选、面试预约，面试跟进等;2. 内外部招聘渠道的管理维护，招聘相关信息和数据的及时收集并统计，招聘效果的评估;3. 负责办理员工入职、转正、调岗、离职等相关工作;4. 人事信息维护，花名册制作、更新;5. 负责考勤、员工休假的管理，按月整理全员考勤;6. 面试候选人的薪资沟通、确认;7.完成领导交办其它临时性工作。人事主管工作职责篇71、门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定;2、门店层面的招聘计划的组织与实施，3、组织实施门店层面的员工培训、文化活动;4、负责门店员工异动手续办理，促销员日常管理;5、负责薪资核算和HR系统日常维护;人事主管工作职责2020职责大全