妇女权益保障法律知识讲座课件.pptx
我和春天,妇女权益保障法律知识讲座,有个约会,1,目 录,2,妇女权益保障的缘由,01,3,大约五千年前，中国进入父系氏族社会，男子成为社会和家庭的主宰,男尊女卑的文化传统,不顺父母，无子，淫，妒，有恶疾，口多言，窃盗,七出,妇女权益保障的缘由,男女平等,4,妇女权益保障的缘由,5,丁璇雷人语录,节选1.被家暴了一定要忍，因为总挨揍的人，身体好2.美且被多人追的女孩子，是孽债太多，要不然不会被追的，真正的好的女性是不会被人追的3.男人象征的是天，女人象征的是地；天在上，地在下。有个自然规律，它永远都不会变，那就是，地永远翻不了天4.女生性感就是妖5.女孩最好的嫁妆就是贞操6. 三个男人精液会生成一种毒药，这种毒药会让女性患宫颈癌,6,妇女权益保障的基本内容,02,7,男女权利平等,妇女在各方面享有同男子平等的权利,保护特殊权益,保护妇女依法享有的特殊权益,禁止歧视虐待,禁止歧视、虐待、遗弃、残害妇女,妇女权益保障的基本原则,8,政治权利,男女平等，积极培养和选拔女干部,文化教育权益,男女平等，在录取、就学、扫盲、技术培训、文化活动等方面不得歧视女性,劳动和社会保障权益,男女平等，特殊保护,财产权益,男女平等，财产权利受保障,婚姻家庭权益,男女平等，特殊保护，禁止家暴，生育自由,1,2,3,5,4,妇女权益保障的主要内容,6,人身权利,男女平等，禁止拐卖、绑架妇女，禁止性骚扰等,9,妇女权益保障存在的问题,03,10,1.家庭暴力,家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为家庭成员以外共同生活的人之间实施的暴力行为，参照执行,2016.3.1,11,家庭暴力的表现形式,12,郑丽诉倪斌案,基本案情郑、倪二人2009年2月登记结婚，2010年5月生育儿子倪某某。婚后倪斌经常击打一个用白布包裹的篮球，上面写着“我要打死、打死郑丽”的字句。2011年2月23日，双方因家庭琐事发生争执，倪斌将郑丽殴打致轻微伤。2011年3月14日，郑丽向法院提起诉讼，请求法院判令准予离婚；婚生男孩倪某某由自己抚养，抚养费自行承担；夫妻共同财产依法分割；被告赔偿原告精神损失费人民币三万元。,13,家庭暴力的法律责任,14,人身安全保护令当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险，向人民法院申请人身安全保护令的，人民法院应当受理,告诫书对于情节较轻的家庭暴力行为，出警公安机关对加害人给予批评教育或者出具告诫书，并通知居委会、村委会,家庭暴力的应对,15,全国首份“迁出令”,基本案情珠海一男子经常向老婆索要钱财，一不如愿就殴打恐吓。2014年9月11日，珠海市香洲区人民法院家事合议庭发出了全国第一份反家暴“迁出令”，并在强制执行程序下迫使一名施家暴男子搬离居所，切实保障了家暴受害者的权益。,16,黄蓉诉新东方烹饪学校2014.06.24 应聘被拒2014.07.08 诉至法院2014.08.13 法院立案2014.11.12 黄蓉胜诉，2000元2014.11.21 黄蓉上诉2015.02.02 二审维持,就业促进法第27条第2款 用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。,2.就业歧视,17,1,孙某诉某科技公司案,孙某系某科技公司实验室研究人员，月工资8200元。2014年7月，孙某怀孕。从2014年8月起，公司每月只给她发放工资3000元，理由是不能在实验室正常履行工作职责。孙某不服，申请劳动仲裁，要求按原工资标准补发拖欠工资。,3.劳动保护不力,女职工劳动保护特别规定第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。,18,2,张某诉大地公司案,张女士2016年8月21日生产。产假期间，收到用人单位大地公司人力资源部发来的电子邮件：目前你生产已满三个月，根据公司规定，产假已经结束，请于11月21日正常上班，否则将按照自动离职处理。张女士跟单位沟通其法定产假期间应为128天，公司不予认可。2016年11月21日张女士未按照大地公司要求上班。11月26日大地公司通知张女士自动离职。,3.劳动保护不力,19,湖北省妇女产假及相关规定,女职工劳动保护特别规定1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天2.难产，增加产假15天3.生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天4.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假5.怀孕满4个月流产的，享受42天产假湖北省人口与计划生育条例1.除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假2.产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发,20,3,女职工的生育权,2016年3月1日，河南一所民办学校在合同中规定：学年内，育龄女教师最好在下学期怀孕，“如果在上学期怀孕导致下学期不能继续工作者或中途辞职者，需承担其他老师的代课费和招聘费共2000元”。,3.劳动保护不力,2015年7月2日，河南焦作市山阳区信用联社出台关于加强员工计划生育管理的通知(征求意见稿)，要求各部门根据本单位、本部门年度工作安排，合理安排育龄女工的生育时间。员工生育计划一经确定，须严格执行，对未按照计划怀孕而影响工作的，一次性罚款1000元，在职务晋升，评优评先等方面不予考虑。严重影响工作的，扣发绩效工资和年终奖。,21,4,黄某诉物业公司案,黄某在某物业服务公司担任监控室值班员。2017年1月7日生育，产假结束后回公司上班。2017年11月2日，黄某被通知上班时间由白班改为夜班。黄某不服，与公司领导理论无果后申请劳动仲裁。,3.劳动保护不力,劳动法女职工劳动保护特别规定：对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。,22,02,01,03,财产关系上的弱势,离婚上的障碍,对子女的牵挂,4.家庭中处于弱势地位,23,第一次起诉,判决村委会30日内召集村民会议讨论决定,第三次起诉,判决村委会60日内召集村民会议讨论决定,第四次起诉,判决村委会给予征地补偿,第二次起诉,裁定驳回起诉,5.土地权利易受侵害,何晗案：宅基地分男不分女,24,5.土地权利易受侵害,岳合云案：出嫁女无权包地,河南卫辉市狮豹头乡塔岗村的岳合云与非农业户口的冯卫东结婚。婚后，其户口一直留在原村。1998年秋，在土地延包中，塔岗村决定重新调整土地，并规定出嫁闺女不再分地，岳合云及其女冯林雪便成了无地户，两人于当年9月10日诉至卫辉市法院。,湖北省农村土地承包条例第二十五条承包期内，出嫁女、入赘婿、离婚或者丧偶者未取得新承包地的，发包方不得收回其原承包地。征地补偿费分配或者集体经济组织进行股份制改造时，妇女与男子享有同等权利。,25,全国人大代表,第十三届全国人大2980名代表中，女代表742名，比上一届增加43名，提高1.5%,全国女性人口,2016年末男性人口70815万人，女性人口67456万人，总人口性别比为104.98，相比2015年末的105.02变化不大,6.政治参与不足,26,妇女维权注意事项,04,27,1.维权途径,12338 妇女维权热线12348 公共法律服务热线,28,突破传统观念,注意诉讼时效,2.维权技巧,积极寻求律师帮助,注意收集和保留证据,29,任重而道远,积极维权,防患于未然,结 语,30,感谢大家的聆听！,31,
