股权激励方案课件.pptx
企业股权激励,导读,1、股权激励的概念 基础2、股权激励方案的设计与实施3、案例分享,“股权激励”是什么,任何以股票形式支付或与股票相关联的薪酬形式。股权激励是一种通过经营者获得公司股权的形式,给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策分享利润承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方式.,经营权和所有权分离而产生的委托代理关系，是股权激励的根本动因。,股票期权改变了经理人的报酬结构,商业周刊统计结果显示：1. 1998年，前200家大公司CEO的股票期权收入平均为830万美元，而现金年薪只有75万美元 。2. 1999年，美国收入最高的前20位首席执行官 获得的收入中来自于股票升值的部分平均占总收入的90%以上。 变色龙PPT模板网 点击此处修改标题, 变色龙PPT模板网 点击此处修改标题.变色龙PPT模板网 点击此处修改标题, 变色龙PPT模板网 点击此处修改标题.,为什么实施股权激励,统一股东和经营者的价值取向， 使两者利益趋于一致；使经营者更关注于企业的长期利益，避免短视行为；增加长期激励，解决短期激励的局限性带来的问题。将员工个人收入和企业业绩联系起来；期权强调未来，公司能够留住绩效高、能力强的核心员工，是争夺和保留优秀人才并预防竞争对手挖走核心员工的有效手段。 .,股权激励方案的设计与实施,1)定目的：确定股权激励的目的2)定对象：如何确定激励的对象3)定模式：确定合适的股权激励模式4)定来源：确定股票和资金的来源5)定数量：确定股票的数量与分配比例6)定时间：股权激励计划中的时间安排7)定价格：股权激励计划中的价格界定8)定条件：如何确定股权的管理、行权条件9)定机制：如何参与、调整及终止股权激励计划,定目的：确定股权激励的目的,稳定管理层激励中层吸纳优秀人才回报老员工减少现金流出,定对象：如何确定激励对象,案例分析：激励对象的选择,定模式-激励模式选择,（一）：股票期权（二）：限制性股票（三）：虚拟股票（四） : 股票增值权（五） : 激励基金（六） : 票面价值增值权（七） : 业绩股票,股权激励模式介绍（一）：股票期权概述,实际上是一种看涨期权，公司授予激励对象的一 种可以在规定的时期内以事先约定的价格购买一定数量的本公司股票的权利；激励对象也可放弃对权利的行使；股票期权的行权有时间和数量上的限制，且需激励对象自行为行权支出资金 等候期：从激励对象被授予期权至可以行使期权之间的时期 行权期：等候期结束后激励对象必须在一定的时期内（行权期）行使期权行权价：行权时员工购买股票的价格，行权价在行权期内是固定的 是国际上一种最为经典、使用广泛的股权激励模式，全球500强中89%的企业对高层管理者实施了股票期权,股权激励模式介绍 （一）：股票期权的实施,股权激励模式介绍（一）：股票期权基本流程,确定激励对象 标的股票来源获取条件,激励对象同公 司签署 股票 期权协议,公司向签署 股票期权协议 的激励对象 进行期权授予,行权购买：激励对 象依照行权价格购 买已被授予的到期 的股票期权转换为 限制性股票 行权兑现：不支付 现金购买，而获取 现金形式的价值增值不行权：激励对象 不对被授予的股票 期权进行操作，保 留购买或兑现的权利,股权激励模式介绍（一）：股票期权优缺点分析,股权激励模式介绍（二）：限制性股票概述,事先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的获得、转让等有一些特定的限制条件，一般只有当激励对象完成特定目标后，激励对象才可转让限制性股票并从中实现利益禁售期：从员工被授予限制性股票至可以转让售出之间的时期限售期：禁售期结束后到员工离职或激励计划终止前的时期，通常对这段时期内每个阶段员工可转让售出的比例有上限规定通常来说，员工为获得限制性股票支付部分现金，或无偿取得按股票的资金来源分，可以采取 “员工自筹资金”和“激励基金提取”两种方式,股权激励模式介绍（二）：限制性股票解锁条件,解锁条件（例）：公司经营达到股权激励考核标准，并且激励对象在解锁期当年绩效考核达到“良”及以上,授权日,禁售期截止,解锁比例30%,解锁比例30%,解锁比例40%,1年,2年,3年,4年,5年,寄售期,解锁期,股权激励模式介绍（二）：限制性股票基本流程,制定限制性股票激励计划,提取激励基金,签署限制性股票授予协议,按比例，向激励对象授予股票,禁售期（2年）,是否符合解锁条件,不行权,继续持有？,分3年兑现,等待公司上市或公司终止激励计划，统一回购,否,是,是,否,股权激励模式介绍（二）：限制性股票优缺点分析,股权激励模式介绍（三）：虚拟股票概述,公司授予激励对象的一种“虚拟”的股票，是公司名义上的股份，虚拟股票持有者不是指公司在工商注册登记的实际股东，仅享有参与公司年终利润的分红权和增值权虚拟股票持有者没有所有权，没有表决权，不能转让和出售虚拟股票激励对象所持有的虚拟股票必须锁定三年以上（等候期），在虚拟股票持有人在达到行权业绩条件的情况下，可以按照规定的方式兑现收益通过授予方式，来获得和分配虚拟股票,股权激励模式介绍（三）：虚拟股票激励方案实施流程,确定激励对象虚拟股票来源获取条件,股权激励模式介绍（三）：虚拟股票优缺点分析,股权激励模式介绍（四）：股票增值权、激励基金、票面价值增值权、业绩股票等激励模式概述,案例分析,中国建筑股权激励计划,万科股权激励计划,华为股权激励计划,完整规范的股权激励方案展示,中国建筑股权激励计划,“,”,161108中国建筑股份有限公司第二期A股限制性股票计划（草案）,160701第二次解锁及回购事项,股权激励平台的设置,万科股权激励计划,“,”,直接持股,有限合伙企业,有限责任公司,持股平台的常见形式,不同目的，不同股权激励方案,华为股权激励计划,“,”,周末愉快！,
