职业技能鉴定考评人员教材课件.ppt

第章 职业技能鉴定考评人员,第章 职业技能鉴定考评人员,第一节 考评人员概述,第二节考评人员职业道德,第三节 考评人员的资格认证,第四节 考评技术,第五节 考评人员管理,一、考评人员的主要任务,二、考评人员的基本权利与义务,三、考评人员守则,四、考评人员的工作流程,第一节 考评人员概述,一、考评人员的主要任务,检查鉴定现场,实 施 考 评,评审考评结果,第一节 考评人员概述,二、考评人员的基本权利与义务,考评人员有依法并独立实施考评的权利,有权益受侵害时申述的权利,有客观、公正实施考评的义务,有真实反映考评工作情况的义务,第一节 考评人员概述,三、考评人员守则,忠于职守秉公执考作风严谨,科学规范严肃考纪保证质量,认真总结接受监督积极建议,第一节 考评人员概述,四、考评人员的工作流程,接受考评任务和考前培训,考评前对鉴定场所进行检查等准备工作,实施知识和技能考评,评审鉴定结果与总结考评工作及建议,第一节 考评人员概述,考评人员的工作流程图,鉴定指导中心委派考评人员，组成考评组,1、接受考评任 务和考前培训,2、准备和检查阶段,检查知识考场,协助鉴定所工作,检查技能考场,3、实施鉴定阶段,4、阅评总结阶段,实施知识考试,执行考场纪律,实施技能考试,阅评试卷和鉴定结果,递交考评工作报告,总结考评并提出建议,汽车制造行业职业分类结构,汽车装配工 含25个工种,汽车装调工,变速箱试验工,发动机装调工,汽车铸造生产线工,变速箱装调工,汽车锻造生产线工,汽车道路试验工,汽车焊装生产线工,汽车性能试验工,汽车模型工,发动机试验工,汽车塑料配料工,汽车塑料注塑工,汽车线束制造工,汽车机加生产线工,机动车检验工含11个工种,汽车生产线操作调整工 7个,汽车模型工,汽车饰件 制造工15个,返回,一、职业道德概述,二、考评人员职业道德特征,三、考评人员职业道德的基本原则,四、考评人员职业道德规范,第二节考评人员职业道德,一、职业道德概述,职业性和成熟性,稳定性和连续性,多样性和实用性,第二节考评人员职业道德,二、考评人员职业道德特征,廉洁公正是考评人员职业道德的基础,精益求精是考评人员职业道德的特色,奉献是考评人员职业道德的内在精神,第二节考评人员职业道德,三、考评人员职业道德的基本原则,考评人员职业道德的基本原则就是公正原则,第二节考评人员职业道德,四、考评人员职业道德规范,爱岗敬业尽职尽责,钻研技术精益求精,公平公正廉洁自律,举止文明礼貌待人,返回,第二节考评人员职业道德,一、考评人员的基本条件,二、考评人员的选拔,三、考评人员的资格培训,四、考评人员的资格考核,五、考评人员的资格认证,第三节 考评人员的资格认证,一、考评人员的基本条件,一、考评员应当具有高级以上职业资格或者中级专业技术职务以上资格，并了解熟悉本职业（或专业）的专业知识和操作技能，以及具有较丰富的考评经验；高级考评员应当具有高级技师或者高级专业技术职务的资格，具有丰富的考评经验，并取得考评员资格一年以上。,二、考评人员需经过必要的培训，掌握一定职业技能鉴定的理论、技术和方法，熟悉职业技能鉴定的有关法律、法规和政策。,三、自觉遵守职业技能鉴定考评人员工作守则和有关规章制度，坚持原则，办事公道，廉洁奉公，作风正派。,四、热爱职业技能鉴定工作，具有良好的职业道德和敬业精神。,第三节 考评人员的资格认证,二、考评人员的选拔,一、考评员本人提出申请，经有关部门推荐，由省、行业职业技能鉴定指导中心审核其有关资历证明。,二、通晓本职业（或专业）专业知识和操作技能，并具有一定的考评经验。,三、热爱职业技能鉴定事业，有较好的职业道德和秉公办事等品质。,四、考评人选来源应具有一定的代表性和广泛性。,第三节 考评人员的资格认证,三、考评人员的资格培训,考评人员上岗前必须进行资格培训,培训内容有职业技能鉴定理论及相关政策,培训内容有专业技能知识,第三节 考评人员的资格认证,四、考评人员的资格考核,考评人员资格考核一般由省和行业职业技能鉴定指导中心组织实施,考评人员的资格考核分为公共知识和专业技能两个部分,公共知识考试采用开卷笔答方式，技能考核采用实际操作方式,考核采用百分制，公共知识和技能均达 60分为及格,第三节 考评人员的资格认证,五、考评人员的资格认证,对考核合格考评人员颁发全国统一的证卡,考评人员的认证分为两种方式：通用职业考评人员证卡由省级职业技能鉴定指导中心颁发，特有职业考评人员证卡有行业职业技能鉴定指导中心颁发,返回,第三节 考评人员的资格认证,一、考评工作特征,二、考评技术种类,三、考评方法,第四节 考评技术,一、考评工作特征,标准性和规范性,技术性和复杂性,独立性和权威性,变化性和创新性,第四节 考评技术,二、考评技术种类,1、职业标准知识和技能的分类,国家职业标准,识记型,应用型,操作型,心智型,技术型,知识部分,技能部分,第四节 考评技术,二、考评技术的种类,1、综合类：它是现代考评的主要形式，内容上广度与深度相结合和以文字图像作答是它的基本特征，适用于规模性和分散个体性的考试,2、操作类：它是职业技能鉴定特有的主要的考评形式，是一种直接的非文字的考评，通过现场（全真、半真、模拟）技能操作完成考核项目是它的基本特征,3、论文类：它是采用以深度为主和广度为辅的办法来全面检查鉴定对象现有技术知识、理论素质、学术水平、技能水平和综合分析解决实际问题的能力。,第四节 考评技术,三、考评方法,问卷法，它是通过文字和图标所组成的试卷直接对鉴定对象的知识能力进行考评的方式,操演法，它是在现场通过实际或模拟制作对鉴定对象技能能力进行考评的方式,口试法，它是考、评双方直接对话对鉴定对象知识和技能能力进行考评的方式,阅卷法，它是通过文字论文形式间接地对鉴定对象应用和解决问题的能力进行考评的方式,返回,第四节 考评技术,一、考评人员的聘用,实行聘任制，聘任期为一至三年,实行资格准入制,第五节 考评人员管理,二、考评人员的使用管理,集训制度,考评人员轮换制度,回避制度,考评组长负责制度,质量督导制度,实行年度考核和评议制度,第五节 考评人员管理,三、考评人员的奖惩,在考评人员管理中建立奖惩机制，有利于提高考评人员素质和纯洁考评人员队伍,对优秀考评人员予以表彰,对违反规定的考评人员取消其考评资格,结束,第五节 考评人员管理,