第二讲求职前准备ppt课件.ppt

,第二讲 求职前的准备,合 理 定 位职 业 选 择心 理 调 适求 职 材 料 准 备,内容提要,一、合理定位是成功求职的基础,认清当前形势转变就业观念需注意的关键点SWOT分析,课堂讨论,说说你的求职目标：你期望找什么性质的单位？你期望到什么地方就业？你期望月薪多少？,大学生的求职梦,钱多事少离家近责任轻无人管,1、传统就业观念中的误区,（1）强调自我的个人主义倾向（2）抱有一次就业定终生的就业观念（3）“学而优则仕”的精英情节（4）找工作“等”、“靠”、“要” （5）一味强调专业对口 （6）找工作一味求“大”,2、转变就业观念,消极被动 积极主动等待 整合自我资源，整装待发能力本位突破定向思维创造优势最关键,蜗牛的壳就业是自己的事情，不能总依赖学校和社会你才是就业的主体,许多人将成功的目标定的非常高，但又不愿意从小事做起，一心只盼望能够一步登天，最终却是难以有所成就。,事实上，对于世间的事，想获得的越多往往得到的越少。相反，有时一心耕作，却能实现理想的目标。,有为才有位，有为必有位,社会对人的整体要求,“百家著名企业用人标准研究”用人标准统计表,世有千里马，然后有伯乐,只有专业对口才能成才吗？,大学生在大学所学的知识和素质训练可以适应多个社会职业岗位；大学最重要的是培养一种学习能力，学会求知，并形成终身学习的意识；并非与所学专业对口的岗位就是你最适合的岗位。,机遇与待遇,是选择待遇还是选择机遇？待遇和机遇两者要权衡比较 既要看眼前的待遇，更要看发展机遇如何看待待遇 不要仅看待遇的绝对数,小故事：年轻记者是怎样成为社长的？,一天，报社的一位年轻记者去采访日本著名企业家松下幸之助。年轻人很珍惜这次机会，做了认真准备。因此，他与松下幸之助谈的很愉快。 采访结束后，松下先生亲切地问年轻人：“小伙子，你一个月的薪水是多少？” “薪水很少，一个月才一万日元。”年轻人不好意思的回答。 “很好！虽然你现在薪水只有一万日元，其实，你知道吗，你的薪水远远不止一万日元。”松下先生微笑着对年轻人说。 年轻人听后，感觉到有些奇怪：不对呀，明明我每个月的薪水只有一万日元，可松下先生为什么会说不止一万日元呢？ 看到年轻人一脸的疑惑，松下先生接着说：“小伙子你知道吗？你今天能争取到采访我机会，明天也就同样能争取到采访其他名人的机会，这就证明你在采访方面有一定的潜力。如果你能积累这方面的才能和经验，就像你在银行存钱一样，钱存进了银行是会生利息的，而你的才能也会在社会的银行里生利息，将来能连本带利的还给你。”松下先生一番话使年轻人茅塞顿开。 许多年后，已经做了报社社长的年轻人，回忆起松下先生的谈话时，深有感慨：对于年轻人来说，注重才能的积累远比注重薪水的多少更重要，因为它是每个人最厚重的生存资本。,人生的不同阶段，选择公司有不同的标准,第一个三年学习期,第二个三年整合期,第三个三年创建期,学习薪水,资源整合公司规模,实力发挥职位高低,企业选择企业大小之别,大单位,小单位,做事,做人,做事,做人,城市选择大城市VS中小城市,二、职业选择,职业分类,兴趣,需求与价值观,人格,能力,职业所需的能力,职业所需的特质,职业报酬,职业分类,兴趣,需求与价值观,人格,能力,政治影响,社会经济状况,全球化趋势,地理位置,劳动力市场,历史影响,自我概念,性别,健康状况,价值观,年龄,工作世界的知识,取向,能力,兴趣,身体特点,个体特点,个体特点,影响职业定位的因素,职业分析过程图,想做什么：价值 理想 成就 动机 兴趣,适合做什么：智能 技能情商 特长性格,可以做什么：组织环境社会环境经济环境政治环境,自己的人生目标分析,自己与他人的优劣势分析,挑战与机会分析,目标取向,能力取向,机会取向,综合分析,职业选择,组织环境 组织发展战略 人力资源需求晋升发展机会 政治环境 社会环境 经济环境,知彼,性格 兴趣 特长 智能 情商 气质 价值观,知己,抉择,职业抉择 路线抉择 目标抉择 行动措施,三、求职择业中的心理调适,1、面试的心理准备,（1）保持平常心 根据心理学有关定律，当人在事前的动机水平越低，成功率也低；不过，动机过强也会影响个人行为的发挥，同样不容易成功（ “叶-杜定律” ）。因此，在面试之前，要针对难易程度调整期望值，特别是在难度较大、竞争激烈的情况下，应适当降低期望，即通常说的“保持平常心”，这样才能发挥出自己的真实水平。,（2）积极的心理暗示 在面试乃至试用期间，应当不断给自己类似于“我的确有价值、有作用”的积极心理暗示特别是不能受到以前面试失败的影响，要给自己传达“不是我不行，是这份工作不适合我”、“天生我材必有用，只是未到用我时”的讯息，坚定对自己的自我评价。,（3）试前虚拟预演：心理训练 求职者在参加面试和招聘会之前，如果感到心里没底的话，可以闭上眼睛，在自己的脑海中将面试过程预演一遍，将如何走入面试间、应保持何种表情、面试官如何提问、自己如何回答、对方反应如何等种种情境统统过几遍“电影”，这种心理训练和引导的实际效果非常有效。,（4）知己知彼者胜 很多面试成功者都有一个最大的共同点，即对自己和对方的情况十分了解，尤其是用人单位的企业文化、公司效益、产品走向，乃至主考官个人的爱好、性格特点和公开言论等，如果能在自身优点和对方特点之间找到切入点和共同话题，将很容易在应试双方建立起亲近感和亲和力，这对求职成功帮助很大。,2、求职择业中常见的不良心理及其克服,不良心理之一：紧张腿不自主的晃动或大腿肌肉不自主的抽动两只手紧紧地捏在一起脸部肌肉僵硬语速开始加快,面试前充分准备提醒自己放松，不是提醒自己不要紧张不要将一次面试的成败看得太过于重要不要急着回答问题深呼吸说出自己的紧张,如何克服紧张,之二、挫折感,求职恐惧心理阴影被别人拒绝是常事挫折虽不是佳境，但也不是绝境“又给了我一次成长的机会”,之三、自卑,被用人单位挑选双向选择不卑不亢,之四、自负,自己觉得自己是个人才目空一切山外有山，人外有人井底之蛙,之五、攀比,求职讲“级别”将自己找的工作和同学比适合自己才是最好的,之六、广种博/薄收,多多益善捡到饭碗里的都是菜做好求职定位向目标职位全力以赴,之七、怯懦,胆怯不敢一人单独求职就业是自己的事，不是父母、同学的事,之八、依赖,过分依赖社会关系缺乏独立自主意识是利用而不是依赖社会关系,之九、造假,造假（假证书、假荣誉、假社会实践）牛皮可以吹，但是不要吹破了天自信吹牛,之十、敌视,把竞争者当成敌人学会欣赏别人人人都有机会,3、造就成功的18个信念, （1）、我是最棒的，我一定会成功！ （ 2）、我是一切的根源！ 我们可能无法改变风向，但我们至少可以调整风帆 我们可能无法左右事情，但我们至少可以调整心情 （3）、我是我认为的我！ 有什么样的自我期望，你就会有什么样的行为； 有什么样的行为，就会有什么样的结果； “你认为自己是什么，最终你就会成为什么。” （4）、过去不等于未来 （5）、人，因为梦想而伟大, （6）、不是不可能，只是暂时没有找到方法 从前的人认为“水不可能倒流”，那是因为他们还没有找到发明抽水机的方法；现在的我们认为“太阳不可能从西边出来”，未来的人可能会说，那是因为他们还没有找到让人类能居住在另一个“太阳从西边出来”的星球的方法。 （7）、失败一定有原因，成功一定有方法 （8）、成功者找方法，失败者找借口 （9）、命运在自己的手里，而不是在别人的嘴里 （10）、天助自助者 （11）、你越努力，你的运气就会越好 （12）、决心决定成功,（13）、山不过来，我就过去 如果事情无法改变，我们就改变自己（14）、每天进步一点点（15）、没有失败，只是暂时没有成功（16）、坚持到底，永不放弃 丘吉尔用他一生的成功经验告诉我们：成功根本没有秘诀。如果有的话，就只有两个： 第一个就是坚持到底，永不放弃； 第二个就是当你想放弃的时候，请回过头再照着第一个秘诀去做：坚持到底，永不放弃！（17）、人人都能成功（18）、立即行动,四、准备好求职材料是求职成功的重要环节,（一）、求职材料的重要性（二）、求职材料的组成部分 （三）、如何撰写求职材料,（一）求职材料的重要性,求职材料是毕业生用来和单位取得联系、介绍自己基本情况、全方位展现自己风采的各种说明性和证明性的材料。,1.当你在求职的时候，你准备向用人单位呈送哪些求职材料呢？2.你知道这些求职材料该如何准备吗？3.有哪些注意事项呢？,案例一 求职材料中的机会,某企业参加高校毕业生就业市场后，带回来厚厚的一叠毕业生求职材料，小王的求职材料因其精美的封面设计而吸引了该企业人力资源部门主管的眼球。当主管翻阅了小王的求职材料后，却非常的失望。在材料中他没有看到反映小王综合素质的相关资料，也没有看到反映小王能否胜任本岗位的专业水平和能力结构的相关说明 小王的求职材料被搁到了一边。,案例二 求职材料中的机会,广州某企业拟接受一批新闻专业的毕业生，并派人力资源部门工作人员赴上海高校选人。工作人员刚到上海，企业人力资源主管即打电话通知他们速到南京某大学面试某毕业生。开始他们以为是人际关系方面的原因，但当他们到了南京，面试过这名毕业生后才知道，这名学生确实是他们所急需的人才。向总部汇报后，即决定录用这名毕业生。促成这次面试的原因就是企业人力资源主管收到了这名毕业生寄去的求职材料。显然，这套求职材料引起了企业相关人员的关注，让这位毕业生获得了这次宝贵的面试机会并最终被这家企业录用。,分析：案例中的两位毕业生都向用人单位呈送了求职材料，但结果却不相同：小王的求职材料由于没有较好的展现自身的素质、专业水平和能力结构和其他综合素质而丧失了面试的机会；而另外一位毕业生却因为自己丰富的求职材料而幸运地获得了面试机会并成功签约。由此我们可以看出求职材料的重要性。,注意事项,求职材料是求职者个人信息的集中体现，应注意以下几点：,全面的求职者个人能力 完整的求职者个人信息 真实的求职者个人水平,一套理想的求职材料，必须多侧面、立体化、全面准确地反映出一个人的自然状况、专业水平、能力结构和其他综合素质，毕业生应该精心准备，整合自己的实力，从而为成功就业奠定基础。,（二）、求职材料的组成部分,封 面求职信（或自荐信）中英文个人简历（核心部分），视频简历学校毕业生就业推荐表学习成绩单附 件（获奖证书、职业资格证书及其他能力证明材料）,（三）如何撰写求职材料1.封面设计,封面设计的基本原则是美观、大方、 醒目、清洁。要有一个主题或标题。一个好的主题，往往能够一下子把用人单位抓住，促使招聘者想进一步了解自荐材料的具体内容，而且封面的设计风格与自荐材料内容主题内容风格要一致，具有统一性、整体性。,简单明了，不要做得过于花哨注明“XX大学XX届毕业生求职材料” 我校毕业生可写上“国家教育部直属211重点大学”封面上写上姓名、学院、专业、联系电话（最好是移动电话）、E-Mail、通讯地址、邮编等其中的3-4项列出23个关键词，突出闪光点，吸引用人单位注意 如可写上“XX届省优秀毕业生”、“校优秀学生干部”、“校学生会主席”等,封面欣赏,封面欣赏,封面欣赏,2. 求职信,（1）、求职信的概念、写作目的和重要性 求职信集介绍，自我推销和下一步行动建议于一身，它总结归纳了履历表，并重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。一份好的求职信能体现你清晰的思路和良好的表达能力：换句话说，它体现了你的沟通交际能力和你的性格特征。跟推销相像，目的都是要引起顾客（雇主）兴趣，达到成功推销之效果。在未曾正式与雇主接触之前，这封信就是你们之间的媒体，雇主只有通过它，来对你作出评估，所以求职信的好与坏，直接影响着你获取面试的机会。,求职信的功能和要求,求职信是主动而附带的一种书写 行为，相当于面递简历时的谈话: 使对方感受到你的“生命气息” 你的礼貌和真诚 你的经历和个性 你的热情和渴望 根据求职目标进行综合说明 综合突出你的优势 弥补不足之处,撰写求职信前应考虑的五个问题,（2）、如何撰写求职信,求职信的组成部分,申请职位、技能与能力描述,标 题,称 呼,“尊敬的*处长（负责同志）” “尊敬的*董事长（总经理）” “尊敬的*教授（校长、老师）”,正文部分的写作要点,在求职信中表达对用人单位的兴趣 “我看到你们在安美森职业中心网站上的广告，招聘市场助理兼职人员。我对这个职位非常感兴趣。”对某一职位相关的行业知识的了解 “高科技行业是一个很有发展前途的行业，相信这个行业会让我获得职业生涯的长足发展。”,最后，应说明能胜任职位的各种能力，这是求职信的核心部分。目的无非是表明自己具有专业知识和社会实践经验，具有与工作要求相关的特长、兴趣、性格和能力。 总之，要让对方感到，你能胜任这个工作。在介绍自己的特长和个性时，一定要突出与所申请职位有联系的内容，千万不能写上那些与职位毫不沾边的东西。,“我进修过的有关运输和物流的课程，参加过相关的实习。我在实习时运用了有关仓库控制系统的理论和研究方法，在对仓库进行一段时期的熟悉和研究后，曾经向主管提出了改良现有运作过程的建议，提高了仓库存储效率”,结 尾,最重要的是别忘了在结尾认真写明自己的详细通讯地址、邮政编码和联系电话，如果让你的亲朋好友转告，则要注明联系方式方法以及联系人的姓名以及与你的关系，以方便用人单位与之联系。,亲笔签名,撰写求职信的十大准则,求职信的写作要点与原则,1.依据招聘方的要求，列出自己的长处、成绩和经历； 2.有条有理，语句通畅，无错别字和错误的标点符号； 3. 长度在800-1000字为宜，小四号宋体是最正规常用的，用A4纸打印，亲笔签名。,中英文求职信句子对照,3. 简 历,制作一份完美的简历，打造上好的敲门砖 简历的重要性就是你的广告片获得面试的机会使你在众多求职者中凸显出来证明是适合这份工作的最佳人选,制作简历前的准备工作,进行职业定位：认识自己，认识专业、行业、职业 认清职务与企业 组织简历内容 设计简历版式,简历所包含的基本内容,职业规划和求职意向 推荐人信息 荣誉奖励：学习、社会工作各个方面 要突出含金量，如果不多且含金量不高，不必 单独列出（可置于教育经历或实践经历中）,个人基本信息,个人基本信息,用人单位对应聘者的简历最先看重的是,社会实践和实习兼职情况 57.8% 专业 44% 毕业院校 28.4% 英语水平、计算机等水平 21.6% 性格、爱好、特长的描述 12.9% 年龄、相貌等个人基本情况 12.1% 在校成绩 3.5% 奖惩情况 3.4%,工作（实习）经历：,1. 重点突出两个Rresponsibility & results 告诉你的潜在雇主，你在过去的工作经历中承担了哪些职责，做了哪些项目，结果又是怎样。因为这些是你经验和能力的证明。,工作（实习）经历：,2. 社会工作细节放在工作经历中，这样会填补工作经验少的缺陷，例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么，联系过什么，参与过什么都可以一一罗列。如果只做过一件事，那就应该尽量把它掰开了写，如领导过多少人，完成了什么事，起到了什么作用。这样一来，起码就有了三行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。行文简洁的原则还是要遵守的。,工作（实习）经历：,3. 暑期工作。作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然，如果您有就更好了。 不过即使实在没有，就算是在父母的单位呆过几天，也不妨写上。这样也算是显得接触过社会，了解了些行业，做过了些工作。但您一定要能说上几句才写在简历上。否则将来面试时，您恐怕会被问得张口结舌，显得很尴尬。,教育及培训经历,什么时间在什么学校获取什么学历采用倒叙的形式，将获取的最高学历放在最前面写明你的成绩在班级或专业的大概水平，如，班级前10名。,教育经历,1.2006.9-2009.4 合肥工业大学应用物理系微电子学与固体电子学专业，学位课平均成绩88分；2.2000.9-2004.7 合肥工业大学理学院电子科学与技术专业，学位课平均成绩85分；3.1997.9-2000.7 贵州省遵义市绥阳县风华子弟学校高中部，高考成绩班级第三名；4.1994.9-1997.7 贵州省遵义市绥阳县风华子弟学校初中部，中考成绩班级第一名。,获奖情况,2000.92001.1获得学校二等奖学金2001.32001.7获得学校三等奖学金2001.92002.1获得学校三等奖学金 2002.92003.7获得学校单项奖学金 20012002年度获得学校优秀团员称号20022003年度获得学校优秀团员称号20022003年度获得学校新闻宣传先进工作者称号2003.11 获得学校优秀学生干部称号 2003.9 获得院优秀学生干部称号2001.3 获得学校“萤火虫”杯网络文学征文比赛二等奖2003.11 获得学校“现在进行时”征文比赛二等奖2004.6 被学校推荐为省级“三好生”,职 业 技 能,基础职业技能 专业技能 计算机水平 外语水平,专业技能,主修课程（知识结构）,通过学习数学，物理，微电子学，物理电子，光电子等领域的基本理论和基础知识以及相关的信息，电子实验技术，计算机等方面的基本训练，能在微电子技术，光电子技术，物理电子技术及电子材料和元器件等领域从事产品的系统设计、制造等研究工作。,微电子工艺原理,超大规模集成电路设计，硬件描述语言Verilog HDL， 模拟电子技术，数字电子技术，晶体管原理，微机原理，单片机原理及应用，微机械加工技术，光电子学，量子力学，电动力学，固体物理，半导体物理,外 语 水 平,通过国家英语四级（CET-4）考试,六级（CET_6） 具有较强的听、读、写能力以及较强的口语表达能力 计 算 机 水平通过国家计算机二级考试，能熟练使用Windows 982000XP 系列操作系统以及office办公软件和Auto CAD制图软件熟练掌握C语言和汇编语言，熟悉计算机网络技术和计算机硬件,通过国家英语六级具备较强的英文写作能力能熟练地利用英语进行人际交流能读懂一般电子科技类文章,课外活动或社会实践活动,列举在校期间所参加的一系列活动，以及学校任职情况。不在于说明你做过什么，更重要的是通过这些活动你学到了什么，获得了哪些方面的能力，取得了什么样的成绩。这部分是招聘者最关注的部分，招聘者可以从中看出你的能力和性格特征。,个人兴趣爱好,关于体育和社交方面的爱好，个人闲暇方式等，爱好要么不写，如果要写就写得越具体越好。,自 我 评 价,身体健康、心态积极、热爱生命、看重亲情。对自己追去的目标执着，努力坚持和艰辛的付出，相信不管什么事情都是生活的美丽安排，对未来抱有永远的希望，从不怀疑自己是个有用的人。从岗位素质要求来做自我评价,性格开朗、自信、乐观；对工作认真负责；具备较强的团队协作和领导力；善于在工作中学习提高自己，不断追求自我超越；热爱自己所学的专业，能吃苦耐劳，愿意从基层干起。,简历制作五大原则,十秒钟原则清晰性原则针对性原则客观性原则真实性原则,撰写简历应注意的问题：,电话号码前加上区号，并用“-”隔开，如0551-2902001，136-5436-5*9；字体用五号或小四的宋体或楷体；一般情况下，简历的长度以一张A4纸为限；注意纸张的质量，尽量用80克的A4纸；不要涉及薪水的问题；不要到处抒情，空喊口号（给我一个机会，还你十分惊喜）；合理安排标点符号，使用分号、冒号等突出简历内容的逻辑关系，使用项目符号表明条理顺序；千万不要将个人社会实践记成流水账，而是要选一些最能使你获得申请职位的社会实践活动，并突出通过这些社会实践活动，你获得了什么；用黑体或加粗突出重点；使用积极行为词，避免使用消极行为词；在简历中，尽量避免使用形容词,简历制作的注意事项,诚信,从招聘企业进行创新,从应聘的岗位进行创新,从专业进行创新,简历五要,优秀简历,要用数字体现个人业绩,要针对公司做简历,简历六不能,不能出现拼写、语法、 标点或打印错误,不能过多使用长句,不能太谦虚,不能太花哨,不能出现薪金的历史记录和待遇要求。,在撰写个人简历的过程中，要始终明确简历最基本的功用（目的），处理好写什么（内容）和怎么写（形式）这两个问题，一份合格的求职简历，写什么比怎么写更重要。但是，如果不知道怎么写，就等于什么都没写。,小 结,求职简历的内容，不是个人过往经历的简单堆积，而是针对求职目标的精心挑选和编排；不是费尽心机的夸张和杜撰，而是日常生活中脚踏实地的累积。从这个意义上说，简历不仅仅是推销手段，而是有意义的自我反思，是个人资质或富有或贫穷的澄清，是未来规划和奋斗的指向。,简历展示,毕业生推荐表必须有学校和学院的签字和盖章；成绩单有学校或学院教务部门的签字和盖章；其他证明材料必须有所属单位的盖章方能有效；以上所有材料尽量使用复印件，以避免材料原件的丢失。,推荐表、成绩单、证明材料,课后作业,2.对照自己的能力、兴趣和求职目标等，撰写一封求职信和制作一份个人简历,1.你的就业目标是什么？ 结合自身专业谈谈你将如何实现 你的就业目标？,祝您成功！,