天津最低工资标准2022年.doc

天津最低工资标准2022年 天津最低工资标准2022年月最低工资标准：2180元非全日制用工的最低小时工资标准：22.6元最低工资标准怎么计算1、公式法确定最低工资标准应考虑的因素确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示为：M=f(C、S、A、U、E、a)M 最低工资标准;C 城镇居民人均生活费用;S 职工个人缴纳社会保险费、住房公积金;A 职工平均工资;U 失业率;E 经济发展水平;a 调整因素。2、比重法，比重法是目前中国各地区在确定最低工资方案时使用最多的方法。最低工资标准=低收入户的人均消费支出×人均赡养系数调整因素a其中：调整因素a主要包括职工个人缴纳社会保障费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等对最低工资标准的影响因素。3、恩格尔系数法，最低工资标准=满足营养标准的食品支出额/已定的恩格尔系数×人均赡养系数 调整因素a4、必需品法又称为实际计算法或菜篮子法。此方法利用劳动者家庭调查资料，求出满足居民最低生活所需个人消费品的主要项目和消费量，然后乘以该地区相应的市场价格，最后将此费用加上一定的教育训练等费用，得出最低工资总额。其计算公式为：最低工资标准=人均购买生活必需品支出额×人均赡养系数5、国际收入比例法，此种方法是国际经济合作与发展组织提出的计算贫困线的方法，后来人们用来计算最低工资。一个国家或地区社会平均收入的40%-60%作为这个国家或地区的贫困线，亦即最低生活保障线。据此通过统计得出某地区的职工的平均收入，然后相应地乘以40%-60%之间的系数，从而确定为职工的最低工资标准。6、超必需品剔除法，最低工资标准=(职工平均消费支出-平均超必需品消费支出)×职工平均赡养系数 调整因素a7、生活状况分析法，最低工资标准=贫困户人均收入(贫困门槛)×人均赡养系数 调整因素a8、累加法，最低工资标准=确定的职工工资次数分布列的累积概率的25%确定为最低工资标准9、分类综合计算法，所谓的分类综合法是国内研究者提出的确定贫困线的方法，确定最低工资时对此方法的借鉴，形成了确定最低工资的分类综合计算法。此方法将国际上比较常见的确定最低工资的5种方法，即必需品法、恩格尔系数法、平均数法、累加法和生活状况分析法加以综合应用，从而确定最低工资。工资与薪酬有什么区别(一)工资：工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。(二)薪酬：薪酬由薪和酬组成。在现实的企业管理环境中，往往将两者融合在一起运用。(1)薪：指薪水，又称薪金、薪资，所有可以用现金、物质来衡量的个人回报都可以称之为薪，也就是说薪是可以数据化的，我们发给员工的工资、保险、实物福利、奖金、提成等等都是薪。做工资、人工成本预算时我们预计的数额都是“薪”。(2)酬：报酬、报答、酬谢，是一种着眼于精神层面的酬劳。