员工为什么会离职.doc

员工为什么会离职 员工为什么会离职马云曾说：员工离职无非就两点，一是钱没个够;二是心受委屈了!然而，很多企业在给员工加薪后，人却还是留不住!有一家企业的HR对离职员工做回访时，员工说：我想走不是一二天了，就算给我加薪，我依然会选择离开。马总是不是又把我们忽悠了?员工的一句话足以说明问题的本质!离职，并不是员工对公司不满的开始阶段，而是激化阶段。员工离职之前会有一些明显的迹象，比如情绪不高，不爱说话、心事重重，工作敷衍等。这时，如果领导不加以重视和沟通，那这个员工大概率会流失掉。如果从在职时间上分析，你就会发现真相是这样的：员工两周内离职，与HR的入职沟通有很大关系;三个月内离职，与不能适应工作和工作内容本身有很大关系;半年内离职，与其直接上级有很大关系;两年左右离职，与企业文化和发展有很大关系;三到五年离职，与晋升空间受限有必然联系。离职手续怎么办理离职手续的办理流程如下：1.如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和解除劳动合同申请，待部门领导签署意见后报人力资源部。2.由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3.您需要按离职员工交接手续表工作交接明细表和物品交接单内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。4.工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。5.人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。6.人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出解除劳动合同证明。如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。离职个人申请书尊敬的领导：您好!首先很抱歉耽误您的时间来看我的这份离职申请。我从毕业之后就进入了这家公司，至今也已经有_年了，在这里工作的这几年里，我也学习和成长不少，现在的我也不像当初刚进入公司时的没有任何工作经验的毕业生了。我在公司学会了很多，不管是为人处世方面还是工作技能方面。也很感谢公司对我的指导和帮助。可是天下没有不散之筵席，经过我再三的思索和考虑，我最终还是决定辞掉手中的这份工作，我提交了这份离职申请，这是我深思熟虑的结果，可能领导会觉得对我失望了，我也知道此时自己提出离职是不太合适，但是我也相信对于我的这个工作岗位，公司也是有更适合我的同事来顶替我的位置的，我也只能感到抱歉。目前我对于我现在的工作岗位，我已经感觉不到工作的激情了。做一份工作如果没有一点激情的话，那对于工作的完成质量甚至是完成度都是大打折扣，我好像已经没有了刚来公司时对待工作和学习的激情了，近段时间我也知道自己的工作态度也开始走下披路，再这样下去，是在耽误公司的工作进度，是在拖累公司和其他的同事，也是在浪费自己的时间。如果这样我还一直不改变或者赖着不走的话，是对自己、同事和公司的一种不负责任。所以，我提出离职。我很感谢公司一直以来对我的帮助和指导，也很感激公司的同事对我的关怀和帮助。其实我很喜欢这家公司的，在这里工作很舒服和宽松，公司的氛围就像是一家人一样，每个人都努力上进的做好自己的工作，遇到难题了就不约而同的聚在一起讨论和解决问题。完成了公司的一个大的项目，全体同事都会很开心很兴奋。现在的我成为这样完全是我自己的问题，我不能再给工作带来好的发展，我只能离开了，我真的感到和抱歉。在公司这些年学到的东西将会成为我人生的宝贵财富，虽然我离开了，我也不会忘记这里的一切的，无论之后我在哪里，做什么工作，我都很庆幸自己曾经是公司的一员。我的这份离职申请，希望领导能够批准，我不胜感激。最后祝您和公司的全体同事身体健康，工作开心，也祝公司能够蓬勃发展，欣欣向荣。此致敬礼!申请人：_20_年_月_日