病假医疗期女工三期及工伤政策解读与管理实务培训课件.ppt

病假医疗期女工三期及工伤政策解读与管理实务,病假医疗期女工三期及工伤政策解读与管理实务,专题一、医疗期与病假管理实务,病假与医疗期医疗期的计算病假工资计发劳动关系处理病假管理实务,2,病假医疗期女工三期及工伤政策解读与管理实务,专题一、医疗期与病假管理实务病假与医疗期2病假医疗期女工三期,咨询,公司有员工1 张某，40周岁，担任混料领班。1998年4月进公司，在本公司工作15年多。自去年下半年请假至今，已请假8个多月。请假原因：检查结果患有尿毒症。与公司的劳动合同将在2014年7月底期满。员工2 周某，51周岁，残疾员工。2005年4月进公司，在本公司工作8年多。自去年9月请病假至今已满6个月。请假原因：检查结果患有脑溢血。与公司的劳动合同将在2014年12月底期满。请假期间本公司一直对两人发放基本工资。但实际已无法从事原工作。对方还一再要求基本工资不够，希望加工资。请问工资有没有必要继续发放，还是现在就通知对方来办理解除劳动合同手续，要办理的话做个怎么样的通知好？现在办理好还是等12月底合同期满办理？哪种方案比较合适？,3,病假医疗期女工三期及工伤政策解读与管理实务,咨询公司有员工1 张某，40周岁，担任混料领班。1998年4,一、病假与医疗期,病假与医疗期的概念病假与医疗期的关系病假与年休假的关系,4,病假医疗期女工三期及工伤政策解读与管理实务,一、病假与医疗期病假与医疗期的概念4病假医疗期女工三期及工伤,（一）病假与医疗期的概念,病假的概念 员工患病或非因工负伤，经医生建议、企业批准停止工作治病休息的期间。医疗期的概念 员工患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除（终止）劳动合同的期限。,5,病假医疗期女工三期及工伤政策解读与管理实务,（一）病假与医疗期的概念病假的概念5病假医疗期女工三期及工伤,案例,小李大学毕业后与一家公司签订了从2011年9月至2014年9月的3年期限的劳动合同，在2012年3月他生了大病。根据医疗期计算，他应当有3个月的医疗期。公司人力资源部经理告诉他，他最多只能请3个月的病假，即到2012年6月必须上班，不能再病假了，若不能康复还需要休息，只有按事假处理。请问公司人力资源部经理的说法是否正确？,6,病假医疗期女工三期及工伤政策解读与管理实务,案例小李大学毕业后与一家公司签订了从2011年9月至201,（二）病假与医疗期的关系,生理概念,法律概念,根据病情、伤势而定,根据工作年限而定,强调劳动关系的存续,强调劳动关系的解除、终止,医疗期以病假为基础病假期限医疗期，不得运用非过错性解雇、经济裁员解雇员工病假期限医疗期，有权解除,7,病假医疗期女工三期及工伤政策解读与管理实务,（二）病假与医疗期的关系 病假 医疗,（三）病假与年休假的关系,带薪年休假条例第4条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。,8,病假医疗期女工三期及工伤政策解读与管理实务,（三）病假与年休假的关系带薪年休假条例第4条 职工有下列,二、医疗期的计算,一般疾病的医疗期 特殊疾病的医疗期浙江关于医疗期的补充规定,9,病假医疗期女工三期及工伤政策解读与管理实务,二、医疗期的计算一般疾病的医疗期 9病假医疗期女工三期及工伤,（一）一般疾病的医疗期及计算,医疗期计算应从病休第1天开始，累计计算； 员工享受资格医疗期并不是一次性全部享受，而是在一定时间内累计计算； 医疗期中“月”的天数，按原劳动部规定是按30天核算； 医疗期满后，继续留用，或计算周期结束医疗期未满的，自下一次病休起可重新核定医疗期。,1、医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。2病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。 劳动部关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知,10,病假医疗期女工三期及工伤政策解读与管理实务,（一）一般疾病的医疗期及计算总工作年限工作年限10年以下本单,案例,高某2011年7月毕业，同年9月进入某企业工作。2011年12月21日起病休，其中2011年12月休11天，2012年1月休31天，2012年5月休9天，2012年6月休30天，2012年7月休31天。请问，高某的医疗期是否届满？,11,病假医疗期女工三期及工伤政策解读与管理实务,案例高某2011年7月毕业，同年9月进入某企业工作。2011,二、关于特殊疾病的医疗期问题根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。,（二）特殊疾病的医疗期,12,病假医疗期女工三期及工伤政策解读与管理实务,二、关于特殊疾病的医疗期问题（二）特殊疾病的医疗期12病假,特殊疾病医疗期确定之惑,13,病假医疗期女工三期及工伤政策解读与管理实务,特殊疾病医疗期确定之惑对于患特殊疾病的职工，不管依法应该享受,（三）浙江关于医疗期的补充规定,尿毒症可以作为特殊疾病。,浙江省劳动厅关于职工患尿毒症确定医疗期限等问题的复函,某些患特殊疾病的职工，医疗期满尚未治愈确需延长医疗期的，凡实行医疗保险制度改革的市、县，由企业提出意见，报社会保险管理机构批准；未实行医疗保险制度改革的市、县，由所在的企业批准。,浙江省劳动厅关于转发劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知 第3条,14,病假医疗期女工三期及工伤政策解读与管理实务,（三）浙江关于医疗期的补充规定尿毒症可以作为特殊疾病。浙江省,三、 病假工资（疾病救济费）的计发模式,15,病假医疗期女工三期及工伤政策解读与管理实务,三、 病假工资（疾病救济费）的计发模式15病假医疗期女工三期,浙江省关于病假工资计发的规定,浙江省企业工资支付管理办法第27条： 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动期间，且在规定的医疗期内，企业应当按照国家、省规定或者劳动合同的约定或者依法制定的内部工资支付制度的规定，支付病伤假工资。企业支付的病伤假工资，不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的80%。,16,病假医疗期女工三期及工伤政策解读与管理实务,浙江省关于病假工资计发的规定 连续工龄 连续病假6个月,四、伤病职工劳动关系处理,医疗期届满劳动合同解除医疗期届满劳动合同终止医疗期届满解除、终止劳动合同的成本特殊情况的处理,17,病假医疗期女工三期及工伤政策解读与管理实务,四、伤病职工劳动关系处理医疗期届满劳动合同解除17病假医疗期,（一）医疗期届满劳动合同的解除,劳动合同法第40条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；,18,病假医疗期女工三期及工伤政策解读与管理实务,（一）医疗期届满劳动合同的解除劳动合同法第40条有下,（二）医疗期届满终止劳动合同的规定,劳动合同法第45条劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动合同法第42条劳动者有下列情形之一的， ： （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；,19,病假医疗期女工三期及工伤政策解读与管理实务,（二）医疗期届满终止劳动合同的规定劳动合同法第45条劳,网友咨询,天尔 11:02:15石老师，我想请教一个问题，我公司有一员工合同期已到，但是医疗期还未到，公司不能终止其劳动合同，他意愿再续签三年合同，那么公司可不可以只续签合同签到他医疗期到呢？公司该做哪些工作？应该注意哪些问题？,20,病假医疗期女工三期及工伤政策解读与管理实务,网友咨询天尔 11:02:1520病假医疗期女工三期及,（三）医疗期届满解除、终止的成本,代通知金经济补偿金医疗补助费,21,病假医疗期女工三期及工伤政策解读与管理实务,（三）医疗期届满解除、终止的成本代通知金21病假医疗期女工三,1、代通知金,适用情形 医疗期届满解除劳动合同，未提前30天通知 医疗期届满终止劳动合同的，不需要提前通知，也无需支付代通知金支付标准 解除劳动合同前上一个月的工资,22,病假医疗期女工三期及工伤政策解读与管理实务,1、代通知金适用情形22病假医疗期女工三期及工伤政策解读与管,2、经济补偿金,注：1、解除劳动合同的，经济补偿金年限自员工进单位开始计算 2、终止劳动合同的，经济补偿金年限自2008年1月1日起开始计算,23,病假医疗期女工三期及工伤政策解读与管理实务,2、经济补偿金经济补偿金本人平均基数年限=本单位工作年限劳,浙江省的新口径,十一、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月包含医疗期等非正常工作期间，且在该期间内用人单位未支付正常工作工资的，经济补偿基数应如何确定？答：劳动合同法第四十七条第三款规定的“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，应理解为劳动合同解除或者终止前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资，不包括医疗期等非正常工作期间。,浙江省高级人民法院民事审判第一庭浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）浙高法民一20147号,24,病假医疗期女工三期及工伤政策解读与管理实务,浙江省的新口径十一、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月包含,3、医疗补助费,违反和解除劳动合同的经济补偿办法（劳部发1994481号）第6条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知规定：“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。”劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发1996354号） 22、劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。劳动部办公厅关于对劳部发1996354号文件有关问题解释的通知（劳办发199718号）二、通知第22条“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费”是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为510级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为14级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。,25,病假医疗期女工三期及工伤政策解读与管理实务,3、医疗补助费违反和解除劳动合同的经济补偿办法（劳部发,法律规定有救济 职工患病不能弃（2012浙江十大案例之一）,2009年11月2日，陈某与某房地产开发有限公司签订劳动合同，从事会计工作，合同期限为2009年11月2日至2012年11月1日。2010年4月，陈某被确诊为直肠癌，此后未去公司上班。2011年5月16日，公司决定解除劳动合同，并支付陈某工资至2010年10月。陈某不接受。法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。陈某因病无法从事合同约定的工作，6个月以内的病假需支付相应工资；6个月以上的病假，应按陈某连续工龄的长短发放疾病救济费；陈某医疗期满至劳动关系解除之前，公司未为其安排合适的工作岗位，应发放疾病救济费；鉴于公司未及时足额支付工资和疾病救济费，应支付逾期未付工资百分之五十的赔偿金；2011年5月16日劳动合同解除后，因公司单方解除合同，应支付相当于两个月工资的经济补偿金；根据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法第六条规定，劳动者患病，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。陈某患直肠癌，经数次化疗后被鉴定为完全丧失劳动能力，由此公司应支付陈某医疗补助费。上述五笔费用按照陈某在职期间的工资标准计算，合计约11万元，由公司一次性支付给陈某。,26,病假医疗期女工三期及工伤政策解读与管理实务,法律规定有救济 职工患病不能弃（2012浙江十大案例之一）,（四）特殊情况的处理,试用期内患精神病患病或非因工负伤完全丧劳或死亡医疗期顺延合同导致连续工龄满10年,27,病假医疗期女工三期及工伤政策解读与管理实务,（四）特殊情况的处理试用期内患精神病27病假医疗期女工三期及,1、试用期员工患精神病,28,病假医疗期女工三期及工伤政策解读与管理实务,1、试用期员工患精神病28病假医疗期女工三期及工伤政策解读与,2、患病或非因工负伤完全丧劳或死亡,未达退休年龄而因病或非因工致残完全丧劳的可以领取病残津贴,患病或非因工负伤,完全丧劳,死亡,因病或者非因工死亡的 其遗属可以领取丧葬补 助金和抚恤金,男满50周岁，女满40周岁，经鉴定完全丧劳，可办理病退,社会保险法第17条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。,29,病假医疗期女工三期及工伤政策解读与管理实务,2、患病或非因工负伤完全丧劳或死亡未达退休年龄而因病或非因工,3、医疗期顺延导致工龄满10年,劳动合同期限届满后，因下列情形而续延，致使劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应予支持： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期的。,浙江的口径,上海的口径,合同期限的续延只是为了照顾劳动者的特殊情况，对合同终止时间进行了相应的延长，而非不得终止。法定的续延事由消失时，合同当然终止。,30,病假医疗期女工三期及工伤政策解读与管理实务,3、医疗期顺延导致工龄满10年 劳动合同期限届满后，因下列情,五、病假管理实务,请假程序准假权限指定医院复查关爱与监控并举病假与薪酬设计运用法定医疗期 违反病假管理制度的后果,31,病假医疗期女工三期及工伤政策解读与管理实务,五、病假管理实务 请假程序31病假医疗期女工三期及工伤政策解,专题二：单独二孩政策下的三期女工管理实务,二胎生育政策放宽的背景与影响女工“三期”特殊休息休假与用工风险防范女职工管理中的疑难问题解析与用工风险防范二胎生育与用工风险防范答疑与交流,32,病假医疗期女工三期及工伤政策解读与管理实务,专题二：单独二孩政策下的三期女工管理实务二胎生育政策放宽的背,一、二胎生育政策放宽的背景与影响,二胎生育政策放宽的背景二胎生育政策放宽的影响,33,病假医疗期女工三期及工伤政策解读与管理实务,一、二胎生育政策放宽的背景与影响二胎生育政策放宽的背景33病,现行生育政策一孩政策绝大多数地区的城镇居民；京、津、沪、渝、苏、川等农村居民 一孩半政策农村夫妇生育第一个孩子为女孩的，可以再生育一个孩子，如浙、皖、辽等省的农村居民。二孩政策双方都为独生子女的夫妇；部分地区农村居民，如海南三孩政策部分地区少数民族农牧民，如青海、宁夏、新疆、四川、甘肃等特殊政策西藏，藏族城镇居民可以生2个，藏族及人口稀少的少数民族农牧民不限量。,34,病假医疗期女工三期及工伤政策解读与管理实务,现行生育政策34病假医疗期女工三期及工伤政策解读与管理实务,计划生育政策成果,低生育水平人口增长减慢缓解人口膨胀压力,人 口,推动技术进步供不应求转为供大于求,经济模式转变,缓解资源环境压力促进可持续发展,资 源 环 境,人口素质提高政府负担减轻,社 会,35,病假医疗期女工三期及工伤政策解读与管理实务,计划生育政策成果低生育水平人口增长减慢人 口推动技术进步经济,接受媒体采访时表示： 40多年来，我国由于计划生育累计少生了4亿多人，大大减轻了人口过快增长对资源环境带来的压力。,国家卫生计生委新闻发言人、宣传司司长毛群安,计划生育政策成果,36,病假医疗期女工三期及工伤政策解读与管理实务,接受媒体采访时表示： 国家卫生计生委新闻发言人、宣传司司长,老龄化少子化,年龄结构,适龄劳动力减少劳动力大国优势减少,经济劳动力,男女比例失衡影响社会安定,性别比例,养老模式转变，负担加重失独家庭和空巢老人少数民族人口增长速度过快,社会家庭,计划生育政策弊端,（一）计划生育政策带来的副作用,37,病假医疗期女工三期及工伤政策解读与管理实务,年龄结构适龄劳动力减少经济劳动力男女比例失衡性别比例养老模式,中国四世同堂式的“金字塔”结构将迅速演变为8421“倒金字塔”的家庭结构。,家庭结构：8421,38,病假医疗期女工三期及工伤政策解读与管理实务,中国四世同堂式的“金字塔”结构将迅速演变为8421“倒金字塔,社会结构：老龄化社会,根据联合国人口老龄化的标准，一个国家60岁及以上的老年人口占人口总数的比例超过10%，或65岁及以上的老年人口占总人口的比例高于7%，这个国家或地区就进入了老年型社会或老年型国家。,中国老龄事业发展报告（2013）显示，2013年中国老年人数量达到202亿，占全国总人口的14.8%。按照国际标准，中国实际上已经进入老龄化社会。,39,病假医疗期女工三期及工伤政策解读与管理实务,社会结构：老龄化社会根据联合国人口老龄化的标准，一个国家60,人口红利即低工资时代预计结束？,劳资关系的力量对比已经改变？,劳动力市场供求关系已经改变？,劳动力结构用工荒与招工难,40,病假医疗期女工三期及工伤政策解读与管理实务,人口红利即低工资时代预计结束？劳资关系的力量对比已经改变？劳,41,刘易斯拐点（Lewis Turning Point，又称路易斯拐点），即劳动力从过剩走向短缺的转折点，指在工业化过程中，随着农村富余劳动力向非农产业的逐步转移，农村富余劳动力逐渐减少，最终枯竭。由威廉阿瑟刘易斯（1987年诺贝尔经济学奖获得者）在1968年提出。上世纪50年代至70年代，中国经历了长达20年的生育高峰期，这导致中国在改革开放后劳动力优势集中爆发。从劳动年龄人口的变化趋势看，中国一般的劳动年龄人口(16岁至64岁)在2010年至2015年将处于峰值。2013年1月18日上午，国家统计局局长马建堂介绍2012年国民经济运行情况，着重指出，去年中国15-59岁或者15岁以上不满60周岁的劳动年龄人口比重首次下降，同时，劳动年龄人口的绝对数减少了345万人，这需要引起高度重视。经济学家们表示，中国已经触及（或正在逼近）“刘易斯转折点”，即富余的农业劳动力“池”逐渐枯竭，引发工业工资大幅增长。,中国是否已接近刘易斯拐点？,41,病假医疗期女工三期及工伤政策解读与管理实务,41中国是否已接近刘易斯拐点？41病假医疗期女工三期及工伤政,延迟退休年龄,人社部副部长胡晓义指出，所谓“渐进式延迟退休年龄”，第一，要有一个预告期，提前几年告知社会。第二，要分步骤，可能会首先考虑从现在规定退休年龄最低的群体先开始起步。第三，延迟退休年龄一定是要“迈小步”，以“一年提高几个月”这样的方式，一步一步来，用较长的一段时间逐步完成平滑过渡。,从世界范围来看，延迟退休年龄有两种策略： 一是弹性延迟领取养老金年龄; 二是渐进式延迟退休年龄。,2010年10月1日：上海试行柔性延迟退休年龄:男性上限65岁女性60岁2013年11月15日：中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定提出， 研究制定渐进式延迟退休年龄政策。,42,病假医疗期女工三期及工伤政策解读与管理实务,延迟退休年龄人社部副部长胡晓义指出，所谓“渐进式延迟退休年龄,43,病假医疗期女工三期及工伤政策解读与管理实务,43病假医疗期女工三期及工伤政策解读与管理实务,2013年8月，国家卫生计生委宣布：正在组织调研我国人口数量、素质结构和分布的关系，研究提出完善生育政策的思路和方案。2013年11月15日，中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定明确：坚持计划生育的基本国策，启动实施一方是独生子女的夫妇可生育两个孩子的政策，逐步调整完善生育政策，促进人口长期均衡发展。2013年12月28日，十二届全国人大常委会第六次会议审议通过“单独二孩”生育政策。随后，全国各省区市“单独二孩”政策进入组织制定阶段。,放宽二胎生育,44,病假医疗期女工三期及工伤政策解读与管理实务,2013年8月，国家卫生计生委宣布：正在组织调研我国人口数量,现在放开二胎政策，新增加人口将于2030-2050年间形成劳动力。,45,病假医疗期女工三期及工伤政策解读与管理实务,现在放开二胎政策，新增加人口将于2030-2050年间形成劳,46,病假医疗期女工三期及工伤政策解读与管理实务,46病假医疗期女工三期及工伤政策解读与管理实务,（二）二胎政策放宽对企业用工的影响,对企业的人事管理工作提出了更高的要求 将会增加企业使用女职工的用工成本针对女性求职者的隐形就业歧视会加剧短期加剧用工紧张，长期缓解企业用工慌,47,病假医疗期女工三期及工伤政策解读与管理实务,（二）二胎政策放宽对企业用工的影响对企业的人事管理工作提出了,二、女工“三期”特殊休息休假与用工风险防范,48,病假医疗期女工三期及工伤政策解读与管理实务,天数条件薪酬福利产前检查视检查需要在医疗保健机构约定的劳动时,三、女职工管理中的疑难问题,试用期遇上“三期”？医疗期遇上“三期”？无固定期合同成立条件遇上“三期”？,49,病假医疗期女工三期及工伤政策解读与管理实务,三、女职工管理中的疑难问题试用期遇上“三期”？49病假医疗期,可以用来解雇的情形,第40条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第41条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。,第36条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第39条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。,解雇不受限制情形,不可用来解雇的情形,三期女工,第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;,50,病假医疗期女工三期及工伤政策解读与管理实务,可以用来解雇的情形第40条有下列情形之一的，用人单位提前三,王小姐毕业后于2010年8月进入一家企业，入职后签订了为期两年的劳动合同，于2013年10月到医院检查怀有身孕，并在2013年11月初领取结婚证，11月19日至11月30日请婚假12天，婚假结束后便未回到公司上班，随即寄来老家当地医院的病休证明（先是让其休息半个月，再是一个月，后又是一个月.以此类推）。婚假休满后开始病休至今一直未回来上班，对工作造成一定影响。,案例讨论： 1、该员工属未婚先孕，能否享受“三期”保护待遇？ 2、外地的病休证明能否作为支撑其一直病休的依据？ 3、王小姐的医疗期怎么计算，是否已满？ 4、医疗期届满，用人单位能否不批准员工的病假？ 5、若医疗期已经届满，三期女工仍请病假能否解除劳动合同？,51,病假医疗期女工三期及工伤政策解读与管理实务,王小姐毕业后于2010年8月进入一家企业，入职后签订了为期两,医疗期 三期,VS,劳动合同法第42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；,劳动合同法第40条 有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；”,三期特殊保护,医疗期届满解雇,VS,52,病假医疗期女工三期及工伤政策解读与管理实务,医疗期 三期VS劳动合同法第42条劳动者有下,李女士2004年3月进入公司，其合同于2013年3月31日到期，但此时李女士已经怀孕4个月，由于三期内公司是不能解雇孕妇的，自动顺延至哺乳期结束 ，即要到2014年下半年了。李女士关心的是，正常工作时间加上“三期”顺延的时间，她在该公司的劳动关系存续超过了10年，那么她可以单方面要求公司签订无固定期限劳动合同吗？,案例讨论： 1、因“三期”顺延导致的十年，员工能否要求单位签订无固定期限合同？ 2、因“三期”顺延导致劳动合同续延的，是否属于续订1次劳动合同？ 3、因无固定期限劳动合同条件成立，单位拒不签订的后果？,53,病假医疗期女工三期及工伤政策解读与管理实务,李女士2004年3月进入公司，其合同于2013年3月31日到,法定顺延导致劳动者工作满10年的处理,五、劳动合同期满，但因特殊情形延续导致劳动者在同一用人单位连续工作满10年的，劳动者能否请求与用人单位订立无固定期限劳动合同？劳动合同期满，因劳动者有下列情形之一而续延，因此达到劳动者在同一用人单位连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的。,浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答 （2012）,54,病假医疗期女工三期及工伤政策解读与管理实务,法定顺延导致劳动者工作满10年的处理五、劳动合同期满，但因特,四、二胎生育与用工风险防范,合法的二胎生育与用工管理违法的二胎生育与用工管理,55,病假医疗期女工三期及工伤政策解读与管理实务,四、二胎生育与用工风险防范合法的二胎生育与用工管理55病假医,周小姐上月生下了第二个孩子，作为符合二胎生育条件，她顺利的在生育前领取到了区人口计划生育行政部门批准的再生育子女告知书。周小姐记得几年前生育第一个宝宝时，因为已经到达了晚育的年龄，所以享受到了多一个月的产假和多一个月的生育保险金，同时丈夫也享受了护理假。不知道这次生育是否还可以享受这些待遇？,案例讨论： 1、合法的二胎生育达到晚育年龄的，若地方有奖励假期的，可否享受？ 2、合法的二胎生育达到晚育年龄的，配偶可否享受护理假？ 3、第一次生育未到晚育年龄，第二次生育达到的，可否享受晚育奖励待遇？,56,病假医疗期女工三期及工伤政策解读与管理实务,周小姐上月生下了第二个孩子，作为符合二胎生育条件，她顺利的在,张某为已婚女职工，2009年与某公司签订5年期劳动合同。2010年生育一女孩，并依法享受了国家规定的产假和生育待遇。2012年2月，张某又怀孕，且其情况不符合生育二胎的条件。 公司多次咨询其打算，问其是否准备做流产，但张某执意不肯，后张某于2012年11月向单位请产假回家待产，并要求公司支付产假工资和生育待遇。,案例讨论： 1、案例中，张某的情况能休产假吗？ 2、张某能否享受产假待遇？ 3、该公司是否可以因违反计划生育政策解除张某？ 4、若该公司员工手册规定违反计划生育规定可以立即解雇， 现在是否可以将张某解雇？,57,病假医疗期女工三期及工伤政策解读与管理实务,张某为已婚女职工，2009年与某公司签订5年期劳动合同。2,专题三：工伤事故处理法律实务,工伤认定实务工伤处理流程工伤待遇计发特殊情况下的工伤工伤职工劳动关系的处理工伤预防与责任转嫁策略,58,病假医疗期女工三期及工伤政策解读与管理实务,专题三：工伤事故处理法律实务工伤认定实务58病假医疗期女工三,一、工伤认定,工伤认定的关键工伤认定的情形视同工伤的情形排除工伤的情形,59,病假医疗期女工三期及工伤政策解读与管理实务,一、工伤认定工伤认定的关键59病假医疗期女工三期及工伤政策解,60,工伤认定的四个关键点,1、一个关系工伤前提必须存在劳动关系,2、三工因素工作时间、工作地点、工作原因,3.无过错原则 劳动者是否有过错不影响工伤定性，但自杀或自残的不属于工伤,4.举证责任倒置 用人单位举证证明不是工伤,（一）工伤认定的关键,60,病假医疗期女工三期及工伤政策解读与管理实务,60工伤认定的四个关键点1、一个关系2、三工因素3.无过错原,工伤保险条例第十四条,（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。,认定为工伤,（二）七类属于工伤的情形,61,病假医疗期女工三期及工伤政策解读与管理实务,工伤保险条例（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故,人保部新规（2013）职业病,八、曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理： （一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员； （二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。 经工伤认定和劳动能力鉴定，前款第（一）项人员符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。前款第（二）项人员被鉴定为一级至十级伤残、按条例规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12 个月平均月缴费工资计发。九、按照本意见第八条规定被认定为工伤的职业病人员，职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位，在该职工从业期间依法为其缴纳工伤保险费的，按条例的规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇；未依法为该职工缴纳工伤保险费的，由用人单位按照条例规定的相关项目和标准支付待遇。,62,病假医疗期女工三期及工伤政策解读与管理实务,人保部新规（2013）职业病八、曾经从事接触职业病危害作,上下班工伤认定的规则,一、该条规定的“上下班途中”是指合理的上下班时间和合理的上下班路途。二、该条规定的“非本人主要责任”事故包括非本人主要责任的交通事故和非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡和火车事故。其中，“交通事故”是指道路交通安全法第一百一十九条规定的车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失事件。“车辆”是指机动车和非机动车；“道路”是指公路、城市道路和虽在单位管辖范固但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。三、“非本人主要责任”事故认定应以公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或司法机关，以及法律、行政法规授权组织出具的相关法律文书为依据。,人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函（人社厅函2011339号）,63,病假医疗期女工三期及工伤政策解读与管理实务,上下班工伤认定的规则一、该条规定的“上下班途中”是指合理的上,工伤保险条例第十五条,（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。,视同工伤,（三）三种视同工伤的情形,六、符合条例第十五条第（一）项情形的，职工所在用人单位原则上应自职工死亡之日起5个工作日内向用人单位所在统筹地区社会保险行政部门报告。,人保部新规（2013）,64,病假医疗期女工三期及工伤政策解读与管理实务,工伤保险条例（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在4,（四）三种不得被认定工伤的情形,三、条例第十六条第（一）项“故意犯罪”的认定，应当以司法机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。四、条例第十六条第（二）项“醉酒或者吸毒”的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。无法获得上述证据的，可以结合相关证据认定。,人保部新规（2013）,65,病假医疗期女工三期及工伤政策解读与管理实务,工伤保险条例（一）故意犯罪的；不认定为工伤（四）三种不得被认,二、工伤处理流程,工伤认定流程劳动能力鉴定流程工伤争议处理流程,66,病假医疗期女工三期及工伤政策解读与管理实务,二、工伤处理流程工伤认定流程66病假医疗期女工三期及工伤政策,工伤争议处理流程,67,病假医疗期女工三期及工伤政策解读与管理实务,工伤争议处理流程行政复议行政诉讼一审行政诉讼二审重新鉴定工伤,三、工伤待遇的计发,工伤待遇项目与支付渠道工伤待遇中的疑难问题,68,病假医疗期女工三期及工伤政策解读与管理实务,三、工伤待遇的计发工伤待遇项目与支付渠道68病假医疗期女工三,（一）工伤待遇项目与支付渠道,69,病假医疗期女工三期及工伤政策解读与管理实务,（一）工伤待遇项目与支付渠道序号赔付项目支付渠道1医药费与康,浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（2012）十六、工伤保险条例第三十三条规定的工伤职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变”的计算标准是什么？工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。,停工留薪期工资,70,病假医疗期女工三期及工伤政策解读与管理实务,浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问,工伤保险条例第36条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。,56级的伤残津贴,71,病假医疗期女工三期及工伤政策解读与管理实务,工伤保险条例第36条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残,浙江省5-10级一次性伤残就业补助金标准,已经依法参加基本养老保险的工伤职工距法定退休年龄不足5年的，按照每周年递减20%的标准支付一次性伤残就业补助金。工伤职工办理退休手续且按月享