EICC 劳工与道德风险类别ppt课件.ppt

劳工与道德风险类别,EICC劳工准则,EICC劳工准则包括： 一、自由选择职业 二、不用童工 三、工时 四、工资与福利 五、人道的待遇 六、不歧视 七、自由结社,不使用强迫、抵债或用契约束缚的劳工，或者是非自愿的监狱劳工。所有工作应当是自愿的，并且员工在合理通知的情况下（提前一月预告）拥有自由离职的权利。不得要求员工上交政府颁发的身份证、护照或工作许可证作为雇用的条件。,自由选择职业,在制造的任何阶段都不得使用童工。“童工”是指未满15 岁（或在该国/地区法律准许的情况下可为 14 岁）、完成强制教育年龄、或该国/地区最低就业年龄而被雇佣的人士。依据我国法律16周岁以下为童工。 符合所有法律法规的合法工作场所学徒计划则不在此列。,不用童工,所有16周岁以上，18周岁以下的工人不能执行带有危险性的工作，并且考虑到教育的需要，应限制其进行夜间工作。 管控重点： 1. 不安排未成年工保护法禁止的劳动，如有毒、重体力、加班、高温等； 2. 定期体检（a.安排工作岗位之前；b.工作满一年；C.年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年),未成年工,有关商业实践的研究显示，生产率降低、离职率以及损伤和疾病的增加与工人疲劳有明显的联系。故此，工作周不应超过当地法律规定的最大限度 除非是紧急或异常情况，一周的工作时间包括加班在内不应超过 60 小时(每天加班时间不得超过3 h及每月加班时间不超过36 h )。每周七天应当允许工人至少休息一天，安排加班需要征得员工同意,工 时,支付给员工的工资应符合所有适用的工资法律，包括有关最低工资、加班时间和法定福利的法律。 依据当地法律的规定，员工的加班工资应高于正常的每小时工资水平。 禁止以扣除工资作为纪律处分的手段。应及时通过工资存根或其他类似文件将工资支付依据发给员工。,工资与福利,不得残暴的和不人道的对待员工，包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫或口头辱骂，也不得威胁进行任何此类行为。,人道的待遇,参与者应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性倾向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等在雇用及实际工作（例如晋升、奖励和受培训等）中歧视员工。 另外，不得强迫员工或准员工接受带有歧视性的医学检查。,不歧视,员工与管理层之间公开直接的沟通是解决工作场所问题和赔偿问题的最有效方法。 参与者应尊重员工的权利，包括依据当地法律自由结社、参加或不参加工会、寻求代表、参加工人委员会。 员工应能够在不用担心报复、威胁或骚扰的情况下，公开地就工作条件与管理层沟通。,自由结社,EICC道德准则,EICC道德规范准则包括： 为履行社会职责并在市场上获取成功，参与者及其代理商须遵循最高标准的道德要求，包括： 一、廉洁经营 二、无不正当收益 三、信息公开 四、知识产权 五、公平交易、广告和竞争 六、身份保密 七、社区参与,所有商业的互动关系中都应遵循最高的诚信标准。任何及所有形式的贪污、敲诈勒索和挪用公款等行为都必须明令禁止，以免立即被令停业和受到法律制裁。,廉洁经营,不得提供或接受贿赂或其他形式的不正当收益。,无不正当收益,依照适用法规和主要的行业惯例公开有关商业活动、组织结构、财务状况和绩效的信息。,信息公开,应尊重知识产权；技术和生产经验的转让要妥善保护知识产权。,知识产权,应制定公平交易、广告和竞争的标准，并提供保护客户信息的措施。,公平交易、广告和竞争,应制定程序，以保护供应商和员工检举者身份的机密性。,身份保密,鼓励参与社区活动，以推动社会和经济的发展。,社区参与,