管理统计学效度分析ppt课件.ppt

About Validity:,效 度,效度（Validity）即有效性，它是指测量工具或手段能够准确测出所需测量的事物的程度。简单来说问卷设计是不是能够测出想要问卷的目的。,分类,指的是测量的内容与测量目标之间是否适合，也可以说是指测量所选择的项目是否“看起来”符合测量的目的和要求。（又叫内容效度或逻辑效度）这种方法用于测量量表的内容效度。内容效度又称表面效度或逻辑效度，它是指所设计的题项能否代表所要测量的内容或主题。,SPASS 实例,测试的第七题和第八题 ，显示相关性在0.6左右。,是指量表所得到的数据和其他被选择的变量（准则变量）的值相比是否有意义。（又称为效标效度或预测效度）根据时间跨度的不同，准则效度可分为同时效度和预测效度。,实例,样本相关系数r： r越趋近于1关系越密切。 0r1两变量正相关。,是指测量结果体现出来的某种结构与测值之间的对应程度。建构效度包括同质效度、异质效度和语意逻辑效度。,结构效度分析方法,因子分析的评价 指标,Kmo0.5 bartlett显著性水平p0.001 各变量相关性显著，适合因子分析法。,前八个因子的特征值都大于1，后面的都小于1.。 累计贡献率达到了72.432。,从第八个主因子后，曲线坡度较为平坦。所以选取八个主因子是比较合适的。,