XX区人力资源和社会保障局2022年劳动保障监察检查工作计划.docx

XX区人力资源和社会保障局20XX年劳动保障监察检查工作计划为贯彻落实劳动保障法律、法规和政策,帮助和指导用人单位依法进行用工管理，纠正和处理违法行为，维护劳动者合法权益，促进我区劳动关系和谐发展,XX区人力资源和社会保障局采取“双随机一公开”的方式抽取用人单位进行日常检查,具体工作由XX区劳动保障综合行政执法大队负责实施。一、检查时间和对象检查时间：20XX年全年。检查对象：“双随机、一公开”检查对象名录库所有用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位和与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体等用人单位及职业介绍机构、职业技能培训机构等。根据劳动保障监察条例第十三条“用工所在地”属地管辖的规定，对被检单位涉及子、分公司（下属单位）、连锁（租赁）经营单位,必要时可进行延伸检查和处理。对被检查单位涉及劳务派遣和社保代理的单位，必须延伸检查。二、检查内容1 ,用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况，重点检查规章制度制定是否民主、内容是否合法、公示是否依法;2 .用人单位与劳动者订立劳动合同的情况，重点检查用人单位在签订、履行、解除和终止劳动合同时是否执行了劳动合同法有关规定；3 .用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况，重点检查是否依法进行社会保险登记,是否依法按时足额缴纳社会保险费，是否存在社会保险违规代理行为；4 ,用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况，重点检查是否存在超时加班，是否依法执行带薪年休假的规定；5 ,用人单位女职工和未成年工权益保护情况，重点检查是否存在使用童工情况，是否执行女职工特殊劳动保护条例；6 .用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；7 .用人单位持证上岗和职工教育培训经费提取及使用情况；8 .法律法规规定的其他劳动保障监察事项。三、检查程序日常检查遵循帮助用人单位规范日常用工行为为宗旨，以服务企业、宣传劳动保障法律法规为首要目标，以纠正和处理违法行为为手段，坚持服务与规范、教育与处罚相结合。通过建议、引导等行政指导方式，宣传劳动保障法律法规,规范用人单位的用工行为，构建和谐劳动关系。1.系统随机抽取检查对象和执法人员。根据“双随机、一公开”检查的工作要求,从XX省双随机一公开监管平台随机抽取检查对象和执法人员。2 .开展现场检查。执法人员进行现场检查，听取用人单位的情况汇报,现场查阅相关书面材料；与用人单位交换检查意见，针对存在的问题，提供政策咨询和整改建议，由主办监察员填写检查表并由被检查单位加盖公章。发现存在突出违法行为的，约谈单位法定代表人;必要时作出劳动保障监察责令改正指令书，帮助用人单位规范劳动用工行为，改正存在的问题，促进诚信守法用工。用人单位在规定时间内经责令改正拒不改正的，依法给予行政处理、行政处罚。3 .检查公示。将检查情况和检查结果按时录入XX省双随机一公开监管平台。四、检查要求1.执法检查人员需按照“双随机一公开”要求,杜绝重复检查。日常抽查单位和检查结果通过网络向社会公布，接受社会监督。2.落实主办监察员责任制度。通过随机抽取执法人员与企业匹配方式，确定主办监察员。日常检查时，劳动保障监察员不得少于2人，出示劳动保障监察证件。在检查期间，凡与日常检查单位有关的举报投诉案件,统一由该被检查单位主办监察员处理。3.各被检查单位应主动积极配合检查,认真纠正劳动保障违法行为。对拒不接受检查或拒不按要求进行整改的用人单位,将依据有关法律法规予以行政处理、行政处罚，并依法向社会公布。4 .所有日常巡视检查项目应按期完成。因特殊情况在计划项目之外要追加为被检查单位的，须报主要领导批准。