劳动法教学课件(71张).ppt
助理人力资源管理师辅导讲座 -劳动法篇,国 家 职 业 资 格 培 训深圳职业技能训练中心,助理人力资源管理师辅导讲座 -劳,培训的收益,务实求胜我与优秀的HR在一起112人力资源理念的提升潜在的收益拥有证书,培训的收益务实求胜,寻找自己的同伴,学员分组选组长成员相互认识，说出你最喜欢的称呼给小组命名，画LOGO展示,寻找自己的同伴学员分组,班规,迟到手机响,班规迟到,小组讨论,主题：人力资源管理问题及困惑，对本培训项目的期望及建议时间：10分钟要求：不超过六项，可少于按重要性排序张贴,小组讨论主题：人力资源管理问题及困惑，对本培训项目的期望及建,课程建议,认真听课，积极参与，课上的问题课上解决保证出勤熟读教材24遍（重点是P127P298）学会笔记和笔注（收放，大印象、大写意；聚焦工笔）认真完成考试指南上的作业（P174274）,课程建议认真听课，积极参与，课上的问题课上解决,课程建议,课后练习题一定要会做，结合上课的内容书上的相关知识也是需要掌握的广泛阅读（人力资源方面的案例）电子版的课件，请各位不要向我索取，请见谅!,课程建议课后练习题一定要会做，结合上课的内容,教学目标,熟悉劳动法的基本概念和作用了解劳动法的发展历程掌握我国劳动法的基本原则区分劳动关系和劳动法律关系掌握企业内部劳动规则与劳动法的关系熟练掌握中华人民共和国劳动法,教学目标熟悉劳动法的基本概念和作用,目录,劳动法的概念和作用劳动法的发展历程中国劳动法的发展我国劳动法的基本原则劳动法律关系企业内部劳动规则中华人民共和国劳动法,目录劳动法的概念和作用,劳动法的概念和作用,劳动法的概念劳动法的定义劳动法的特点劳动法所调整的劳动关系的特点劳动法的组成内容劳动法的作用,劳动法的概念和作用劳动法的概念,劳动法的概念,劳动法律部门国家的劳动法典劳动法学或劳动法课程,劳动法的概念劳动法律部门,劳动法的概念,劳动法的定义：指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。劳动法的核心：调整劳动关系,劳动法的概念劳动法的定义：指调整劳动关系以及与劳动关系有密切,劳动法的特点,劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门劳动法与民法关系密切，它是从民法中分离出来的法律部门，它与工厂立法亦有密切联系，它是由工厂立法逐步发展而来它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门。,劳动法的特点劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门,劳动法所调整的劳动关系的特点,劳动关系发生的原因是实现劳动的过程，即劳动者要直接参加某种生产物品或提供服务的过程劳动关系是在用人单位录用了劳动者，使劳动者与劳动过程有了联系之后才发生的劳动关系是由职业的有偿的劳动而发生的关系，非职业的劳动、无偿的劳动、义务的劳动所发生的关系都不由劳动法调整。,劳动法所调整的劳动关系的特点劳动关系发生的原因是实现劳动的过,现代劳动法主要制度,就业促进制度集体谈判和集体合同制度劳动标准制度职业技能开发制度社会保险制度劳动争议处理制度劳动监督检查制度,现代劳动法主要制度就业促进制度,劳动标准的具体内容,最低工资标准最长工作时间和休息休假制度劳动安全卫生、女职工和未成年工的劳动条件。,劳动标准的具体内容最低工资标准,劳动法的作用,维护劳动者的合法权益是预防和解决劳动争议的必要手段对劳动力市场的运作具有不可替代的作用,劳动法的作用维护劳动者的合法权益,劳动法中劳动者的权利,就业获得劳动报酬休息安全健康享受社会保险接受职业培训组织工会参与企业管理等,劳动法中劳动者的权利就业,劳动法对劳动力市场的作用,确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力供方主体的法律地位通过劳动合同建立劳动关系，为劳动力供求双方通过市场相互选择和劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件实行统一的劳动标准和社会保险制度，使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障，同时，也使劳动力市场上的劳动力资源不中断,劳动法对劳动力市场的作用确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在,劳动法的发展历程,劳动法产生时间劳动立法的开端二次世界大战后劳动立法的特点,劳动法的发展历程劳动法产生时间,劳动法产生时间,资本主义开始进入自由竞争阶段的19世纪初,劳动法产生时间资本主义开始进入自由竞争阶段的19世纪初,劳动立法的开端,1802年英国议会通过的学徒健康与道德法,劳动立法的开端1802年英国议会通过的学徒健康与,二战后劳动立法的特点,各国宪法对劳动者的劳动权利都做了明确的规定第二次世界大战结束时，很多资本主义国家在劳动立法方面出现了倒退的情况从20世纪60年代开始，各主要的资本主义国家的劳动立法侧重于改善劳动条件，规定劳动标准劳动法的适用范围范围不断扩大，劳动法的内容也得到充实。,二战后劳动立法的特点各国宪法对劳动者的劳动权利都做了明确的规,中国劳动法的发展,我国劳动法的开始时间新中国成立前劳动立法特点新中国成立后劳动立法特点我国劳动法的相关年限我国劳动法的基本宗旨劳动保障部成立后立法的特点,中国劳动法的发展我国劳动法的开始时间,我国动法的开始时间,始于1919年的“五四”运动之后,我国动法的开始时间始于1919年的“五四”运动之后,新中国成立前的劳动立法特点,（1919-1949）劳动立法不发达，法律文件数目少不同性质的劳动立法并存，各自作用于自己的政权区域内劳动法律、法规，特别是军阀政府制定的劳动法规的有效时间普遍较短劳动法律和法规中规定的保护标准较低劳动法规的实施效果不理想。,新中国成立前的劳动立法特点（1919-1949）,新中国成立前劳动立法的种类,中国共产党早期领导的劳动立法运动北洋军阀政府的劳动立法国民党政府的劳动立法革命根据地和解放区的劳动立法,新中国成立前劳动立法的种类中国共产党早期领导的劳动立法运动,我国劳动法的相关年限,（1949.10-1957）年初步建立时期（1958-1965）年初步发展时期1978年12月DXP提出“为了保障人民民主，必须加强法制”1981年的相关文件关于广开门路，搞活经济，解决城镇就业问题的若干决定1982年通过的新宪法对公民的劳动权、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律、社会报险都规定基本原则。,我国劳动法的相关年限（1949.10-1957）年初步建立时,我国劳动法的相关年限,1986年中共中央和国务院联合发布关于认真执行改革劳动制度几个规定的通知是国家加快劳动制度改革的标志1987年的相关规定国营企业劳动争议处理暂行规定1992年颁布中华人民共和国工会法1993年7月颁布中华人民共和国企业劳动争议处理条例1993年劳动部立法文件劳动监察规定诞生,我国劳动法的相关年限1986年中共中央和国务院联合发布关于,我国劳动法的相关年限,1994年7月5日中华人民共和国劳动法诞生，自1995年1月1日执行1994年10月8日至12月26日又出台17个配套规章为劳动法的发展标志。1998年成立劳动社会保障部，出台了一系列涉及企业下岗职工基本生活保障和再就业劳动行政法规,我国劳动法的相关年限1994年7月5日中华人民共和国劳动法,我国劳动法,基本宗旨:保护劳动者的合法权益核 心：调整劳动关系重 点：确定劳动标准,我国劳动法基本宗旨:保护劳动者的合法权益,劳动保障部成立后立法的特点,围绕深化国有企业改革的需要，出台一系列涉及企业下岗职工基本生活保障和再就业劳动行政法规。社会保障法律、法规日益健全。用以规范劳动保障行政部门执法行为的有关条例和规定在劳动和社会保障法规建设中得到重视。,劳动保障部成立后立法的特点围绕深化国有企业改革的需要，出台一,我国劳动法的基本原则,我国劳动法的基本原则宪法对劳动者的保护权劳动法对劳动者合法权益的保护劳动力资源合理配置原则,我国劳动法的基本原则我国劳动法的基本原则,我国劳动法的基本原则,劳动既是权利又是义务的原则保护劳动者合法权益的原则劳动力资源合理配置的原则,我国劳动法的基本原则劳动既是权利又是义务的原则,劳动是公民的权利,我国每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等权利。对公民来，意味着享有就业权和择业权对用人单位来说，意味着平等地录用符合条件的职工，履行提供失业保险，就业服务、职业培训等方面的职责,劳动是公民的权利我国每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等,劳动是公民的义务,对公民来说，应该以劳动作为谋生手段，在积极争取国家和社会提供的就业机会的同时，努力通过多种就业方式为自己创造就业机会，并在自己的工作岗位上履行各项义务。对于用人单位来说，意味着有权组织和安排职工参加劳动，并要求职工遵守劳动纪律和完成任务。,劳动是公民的义务对公民来说，应该以劳动作为谋生手段，在积极争,宪法对劳动者保护的权利,劳动权劳动保护权休息权职业培训权物质帮助权企业民主管理权等。,宪法对劳动者保护的权利劳动权,保护劳动者合法权益的原则,偏重保护和优先保护偏重保护劳动者的权益当发生冲突时，优先保护劳动者的权益平等保护各类劳动者的平等保护(没有民族、种族之分)特殊劳动者的特殊保护全面保护劳动者的合法权益，包括财产权益和人身权益、法定权益、约定权益基本保护主要指最低限度的保护,女性劳动者未成年劳动者残疾劳动者,保护劳动者合法权益的原则偏重保护和优先保护女性劳动者,劳动力资源合理配置原则,双重价值取向主要指劳动力资源配置能否兼顾效率和公平双重价值取向劳动力资源的宏观配置计划经济下是国家直接管理下的行政配置，劳动法的任务是促成和发展劳动力市场，确立和完善以市场配置机为主，以行政配置机制为辅的劳动力资源配置体制。劳动力资源的微观配置主要指企业内部对劳动者的劳动岗位，劳动时间和劳动量的安排，即劳动过程中的分工与协作。,劳动力资源合理配置原则双重价值取向,劳动法律关系,劳动法律关系的定义劳动法律关系与劳动关系劳动法律关系的要素,劳动法律关系劳动法律关系的定义,劳动法律关系的定义,指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的，实现劳动过程的权利和义务关系。,劳动法律关系的定义 指劳动者与用人单位之间，依据劳动,劳动法律关系 VS 劳动关系,劳动关系是劳动法的调整对象，而劳动法律关系则是劳动法调整劳动关系的结果体现。首先，两者形成的前提条件不同。其次，两者的内容和效力不同。,劳动法律关系 VS 劳动关系劳动关系是劳动法的调整对象，而劳,劳动法律关系的要素,劳动法律关系主体劳动者和用人单位工会是集体劳动法律关系的主体劳动法律关系的客体劳动力劳动行政法律关系,劳动法律关系的要素劳动法律关系主体,劳动行政法律关系,劳动行政法律关系的主体包括劳动行政主体和劳动行政相对人双方。劳动行政主体指劳动行政机关、兼有劳动行政职能的其他行政机关。劳动行政法律关系的客体即劳动行政主体和劳动行政相对人的权利和义务所共同指向的对象。主要是指劳动行政相对人按照劳动行政主体的管理要求实施的行为以及所支配的物和无形资产，如劳动者与用人单位确立劳动关系的行为，即订立、变更和解除劳动合同的行为；用人单位使用劳动力的行为，即用人行为。,劳动行政法律关系劳动行政法律关系的主体包括劳动行政主体和劳动,企业内部劳动规则,企业内部劳动规则的定义标准劳动规划的内容内部劳动规则的内容内部劳动规则的制定程序内部劳动规则的效力劳动规则效力的前提,企业内部劳动规则企业内部劳动规则的定义,企业内部劳动规则的定义,指用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则。,企业内部劳动规则的定义指用人单位依法制定并在本单位实施,企业内部劳动规则的内容,录用、调动和辞退企业行政和职工的基本职责工作时间处分,企业内部劳动规则的内容录用、调动和辞退,企业内部劳动规则的内容,劳动合同管理工资管理社会保险福利待遇工时休假职工奖惩以及其他劳动管理规定。,劳动部发布的关于新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知中对人单位内部劳动规章的要求,企业内部劳动规则的内容劳动合同管理劳动部发布的关于新开办用,企业内部劳动规则的制定程序,职工参与内部劳动规则的制定报送审查和备案正式公布,企业内部劳动规则的制定程序职工参与内部劳动规则的制定,内部劳动规则的效力具体表现,它必须在本单位范围内全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束，全体职工、用人单位的权利和义务都应当以内部劳动规则为依据。职工与单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。内部劳动规则可作为劳动合同的附件。,内部劳动规则的效力具体表现它必须在本单位范围内全面实施，劳动,劳动规则效力的前提,劳动规则的效力以合法为前提,劳动规则效力的前提劳动规则的效力以合法为前提,中华人民共和国劳动法,总 则促进就业劳动合同和集体合同工作时间和休息休假工 资劳动安全卫生女职工和未成年工特殊保护职业培训社会保险和福利劳动争议监督检查法律责任附 则,中华人民共和国劳动法总 则,职业技能鉴定试题分析,单选题多选题案例题,职业技能鉴定试题分析单选题,单选题,以下的制度中，不属于劳动法的是（ ）：A、劳动争议处理制度B、劳动报酬预警预报制度C、职业技能开发制度D、就业促进制度,单选题以下的制度中，不属于劳动法的是（ ）：A、劳动,单选题,劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（ ）、人身权益、法定权益和约定权益。A、财产权益B、获得报酬权益C、福利权益D、政治权益,单选题劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（,单选题,职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ ）：A、首先按照企业内部劳动规则进行处理B、由劳动仲裁机关协助处理C、交由法院处理D、依法定的劳动争议处理程序予以处理,单选题职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ ）：,单选题,按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（ ）日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A、5 个工作日B、7 日内C、7 个工作日D、10 日内,单选题按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应,单选题,劳动力市场规则可以概括为（ ）。A、公平、合理、合法B、公平、等价、合法C、合理、等价、合法D、均衡、合理、等价,单选题劳动力市场规则可以概括为（ ）。A、公平、合,单选题,政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三（ ）。A、服务于国家发展规划B、经济效益和社会效益相结合C、促进就业，服务于社会D、繁荣经济发展,单选题政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、,单选题,发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家的（ ）措施。A、稳定发展经济的B、保护劳动者利益的C、调控物价和收入关系的D、收入平等化的,单选题发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保,单选题,我国目前应用的中华人民共和国劳动法是（ ）颁布实施的。A、1990 年B、1992 年C、1994 年D、1996 年,单选题我国目前应用的中华人民共和国劳动法是（ ）,单选题,劳动法规定，却是因为工作需要而要延长劳动者工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每个月不得超过（ ）小时。A、32B、36C、40D、44,单选题劳动法规定，却是因为工作需要而要延长劳动者工作时间,单选题,下列选项中，正确的是（ ）。A. 劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益B劳动法的核心是保护劳动者合法权益C劳动法的核心是确定劳动标准D劳动法的核心是权利与义务的对等,单选题下列选项中，正确的是（ ）。A. 劳动法的基,单选题,（ ）是我国劳动法制初步建立时期的主要依据。A中国人民政治协商会议共同纲领B1954 年我国第一部中华人民共和国宪法C“企业职工劳动管理条例”和“企业职工劳动保险条例”DA 项与B 项,单选题（ ）是我国劳动法制初步建立时期的主要依据。A,单选题,（ ）不属于“平等保护”的内容。A对残疾人的就业照顾B. 按学历和能力水平雇用人员C对具有职业资格证书的人员录用时优先考虑D. 户口制度对农民进城就业的限制,单选题（ ）不属于“平等保护”的内容。A对残疾人,单选题,对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗的做法而不是直接辞退，属于（ ）劳动者权益。A .偏重保护 B. 优先保护C. 平等保护 D. 全面保护,单选题对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗的做,多选题,特殊的就业群体有_。A.成年男子B.妇女C.残疾人D.退出现役的军人E.青少年,多选题特殊的就业群体有_。A.成年男子B,多选题,劳动合同的无效由（ ）确定。A 当事人双方B 用人单位C 劳动争议仲裁委员会D 人民法院E 劳动行政机关,多选题劳动合同的无效由（ ）确定。A 当事人双方B,案例分析,此类题型我们在劳动关系章节进行分析,案例分析此类题型我们在劳动关系章,课后作业,熟读中华人民共和国劳动法五遍基础知识劳动法章节的课后作业熟读基础知识第一章二遍以上,课后作业熟读中华人民共和国劳动法五遍,现场答疑,现场答疑,
