干部培养如同种菜育苗.docx

好干部是“选”出来的，更是“管”出来的，管理干部，要像种菜那样勤修枝、勤施肥、常灭虫，坚持严管与厚爱相结合,促进干部茁壮成长，更好地抵御腐蚀侵害。勤修剪，营造适宜环境。党员干部通过层层选拔脱颖而出进入公务员队伍，可谓是“千军万马过独木桥“，每一位党员干部如同一粒优质的种子，扎根在党和人民最需要的地方，为党的干部队伍注入了新鲜血液。虽然都是同样在成长、一起在进步，但是也会有个别干部走上违纪违法的犯罪道路，成为“枯枝败叶二这时候干部监督的作用就显得尤为重要，以“制度红线+执行问效+职级待遇”组合拳，倒逼领导干部忠诚干净担当作为。要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，全面落实党风廉政建设主体责任，坚定的理想信念是立党兴党之基，也是党员干部安身立命之本。勤施肥，强化责任担当。“善于学习，就是善于进步”。党员干部要保持学习的“饥饿感”，掌握新知识、新信息、新技术。但在现实生活中，有的党员干部往往是新办法不会用、老办法不管用、硬办法不敢用、软办法不顶用，一遇到事就吃不下饭，睡不着觉，“本领恐慌”和能力不足短板现象十分明显。我们党之所以走过了百年历程依然能够保持风华正茂，就是依靠学习不断增强斗争本领、不断开创伟大胜利。要沉下心，积极投身到基层，虚心向老前辈，群众们求教长本领，学习怎样入基层接地气，怎样和群众打交道。常灭虫，加大管理力度。收成关键在于管理。要及时锄草，不要让杂草荒芜了田地；要适时喷施农药灭虫，不让害虫啃食农作物。十八大以来，揪出来不少“害群之马”，这与我们干部监督有着密切的关系。干部队伍中有“病”就得治，坚持时时严、处处严、事事严，突出针对性和时效性，运用好巡视、考核、审计、信访等成果，对干部的苗头性、倾向性问题及时进行警示诫勉谈话，早发现、早处理。“但行好事，莫问前程”，前行道路上，当我们付出比别人加倍的努力，自然就会看到别人看不到的美丽风景。社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。党员干部要以“赶考”的清醒和坚定答好新时代的答卷，以“舍我其谁”的担当涉险滩、啃硬骨、打硬仗。