卫生院基本公共卫生服务奖惩制度.docx

卫生院基本公共卫生服务奖惩制度为切实提升服务，确保安全，增强服务群众的获得感和幸福感，同时体现按劳分配、优劳优得。经讨论通过，特制定本规定。1.每月由各项目负责人根据工作质量进行评判打分（每出现差错一次，一处扣1分），且在每月例会上公布（包括扣款情况）。2 .根据各村（社区）实际服务量计算工作量。3 .根据时限要求，做到各类报表、随访、录入等工作及时。未做到，一项次扣50元（重复类似问题发生扣100元/项次）。4 .根据考核规定真实性之要求，确保无真实性情况发生。否则，每发生一人次扣500元（重复类似问题发生扣1000元/人次）。5 .按要求做到资料填写或录入完整、书写规范且纸质书写与电脑录入及服务对象情况三一致，若无资料扣100元/人次；有资料，但不完整或不规范或不一致扣50元/人次。6 .若服务率未达标，则以全镇平均服务率为标准，每降低1%扣100元。7每服务一名贫困人口、特关人群奖励10元。做到贫困人口的签约率、体检率、随访管理率（每季度一次）、信息录入率须均达100%（特殊情况且有证明除外），每少一人次扣20元。特关人群的签约率、体检率、随访管理率（每季度一次）须均达100%（特殊情况且有证明除外），每少一人次扣20元。8 .积极承担上级分配的其他临时性工作，未做到一项次扣100元，未做好（未达相关要求）一项次扣50元；若因此造成的经济损失个人承担70%o9 .各项目负责人务必按以上规定严格考核，科主任负责抽查；同时科主任负责按以上规定对各项目负责人的履职及工作质量进行考核，分管院长负责抽查，每违规一项次扣50元。10 .年终考核保5争3,最终实现全年考核保8争5。未做到，院公卫科人员次年月奖励绩效扣减10%,村医生按比例承担基公服务经费扣减数。202*年7月10日